工會政工工作如何體現(xiàn)人文關(guān)懷

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的制度也在不斷的完善之中，工會作為企業(yè)運(yùn)行中的重要部分，對于企業(yè)的發(fā)展、員工的發(fā)展有著重要影響。本文就工會政工工作如何體現(xiàn)人文關(guān)懷作出了相關(guān)的論述，希望能為有關(guān)人士工作的改進(jìn)提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：工會政工；人文關(guān)懷；提升；對策

前言

企業(yè)工會是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，能夠?qū)ζ髽I(yè)及其發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。工會不僅需要配合企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作，還需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求滿足職工的需求，而人文關(guān)懷就是其中重要內(nèi)容。工會需要充分發(fā)揮自身的作用，利用政工工作充分給予職工人文關(guān)懷，讓職工感受到自身對于企業(yè)和社會發(fā)展的價值，致力于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力，創(chuàng)造豐富的企業(yè)文化樹立積極正面的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。

一、增強(qiáng)溝通與交流

順暢的溝通交流是順利開展工作的前提，同樣，在企業(yè)工會政工工作開展之時，也需要與職工進(jìn)行有效的溝通和交流，這樣不僅體現(xiàn)了企業(yè)對于員工的尊重和認(rèn)同，同時也能夠促進(jìn)政工工作更加順利的進(jìn)行。因此，企業(yè)工會政工工作人員應(yīng)當(dāng)注重增強(qiáng)與職工的溝通交流，將平等互動作為發(fā)展的中堅(jiān)力量，推動思想政治工作的順利開展。首先，政工工作人員需要學(xué)會換位思考，站在職工的角度思考問題，了解職工的想法與需求，保障職工的利益；其次，政工工作人員應(yīng)當(dāng)主動增進(jìn)與職工之間的溝通交流，面對競爭日益激烈的市場和形勢逐漸復(fù)雜的社會環(huán)境，國企職工面臨著比普通人更大的壓力，工會作為企業(yè)職工的另一個“大家庭”，主動給予相應(yīng)的關(guān)懷，讓職工能夠感受到來自“企業(yè)家庭”的溫暖；最后，政工工作人員應(yīng)當(dāng)做到與職工平等的交流，這是工會工作的基礎(chǔ)性要求，同時也是對職工的尊重。只有為企業(yè)職工營造平等民主的溝通氛圍，才能促使職工們敞開心扉，與政工人員進(jìn)行真誠、熱切的交流，促進(jìn)政工工作的不斷進(jìn)步與完善。

二、提升工作趣味性

大多數(shù)職工都認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)十分枯燥乏味的事情，因而其參與積極性較低，這樣不僅不利于政工工作的有序開展，同時也會對職工與工會的和諧關(guān)系造成不利的影響。因此，工會工作人員還需要從職工的角度出發(fā)，提升政工工作的趣味性，促使職工能夠主動參與到其中來，既提高政工工作的效率與質(zhì)量，也能改善職工對于政工工作的看法。例如，工作人員改變說教灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，增加更多輕松有趣的內(nèi)容，將教育內(nèi)容制作成漫畫或趣味視頻，及時吸引職工的注意力，再配合輕松詼諧的講解，既便于理解學(xué)習(xí)，還能夠營造更加輕松愉快的工作氛圍；舉行知識競答趣味比賽，或不時地開展相關(guān)的小游戲等，讓職工體會更加新穎的工作方式，這樣既有效推動職工積極性，也能緩解工作壓力，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提升。另外，政工工作也可以適當(dāng)?shù)目s短工作時間，增加其頻次，這樣能夠引起重視，較短的學(xué)習(xí)時間也能夠祛除職工乏味的感受，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量。總之，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展，政工工作人員也需要與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的腳步，主動豐富工作方式，提升其趣味性，才能取得更加顯著的成效。

三、建立健全工會制度

要想順利的開展思想政治工作，就需要建立起完善的工會制度和相關(guān)的工作機(jī)制，這樣才能保證政工工作的有序進(jìn)行。因此，建立健全相關(guān)的制度機(jī)制不可或缺。首先需要建立起民主的管理體制，將監(jiān)督權(quán)交給廣大職工，積極發(fā)揮群眾的力量，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，同時提高群眾的積極性；其次，需要建立起科學(xué)的參與制度，工會需要不斷完善思想政治教育的學(xué)習(xí)機(jī)制，形成明文規(guī)定的管理體系，是政工工作順利開展的前提，也是企業(yè)健康發(fā)展的有效保障；最后，建立相關(guān)的制度機(jī)制時，工作人員需要堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行仔細(xì)的考慮，將職工和企業(yè)的發(fā)展作為奮斗的主要目標(biāo)，才能真正促進(jìn)個體與整體的和諧發(fā)展。另外，建立科學(xué)的工會工作評判機(jī)制十分關(guān)鍵，定期開展對工會工作的評價，建立公平的績效考核制度和獎懲機(jī)制，促進(jìn)政工工作的不斷完善，有效增強(qiáng)思想政治工作的效果。

四、提高政工工作人員專業(yè)素質(zhì)

政工工作是工會工作中的重要內(nèi)容，從事政工工作的人員不僅需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，同時也需要懷有一顆熱忱的心，才能做到真心的關(guān)心、關(guān)懷員工，推動職工與企業(yè)的健康發(fā)展。因此，不斷提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)不容忽視。首先，適當(dāng)提高政工工作人員的準(zhǔn)入門檻，不僅需要具備專業(yè)知識，還需要對其綜合能力進(jìn)行考量，只有具備了較高的綜合素養(yǎng)，才有能力面對日益復(fù)雜的社會環(huán)境和挑戰(zhàn)；其次，加強(qiáng)培訓(xùn)也十分關(guān)鍵，一方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工更多學(xué)習(xí)、參與培訓(xùn)的機(jī)會，使員工能夠及時學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念，完善工作方式；另一方面政工人員自身需要具備憂患意識，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于職工和企業(yè)；最后，企業(yè)需要完善對政工工作人員的考核制度，定期對工作人員進(jìn)行績效考核，完善相關(guān)的獎懲機(jī)制，使員工能夠得到應(yīng)有的激勵和警示，激發(fā)員工的工作積極性，促使他們能夠在自己的崗位上積極進(jìn)取、主動創(chuàng)新，為政工工作的發(fā)展開啟新的篇章。

結(jié)語

綜上所述，工會政工工作是企業(yè)思想建設(shè)、文化建設(shè)的重要內(nèi)容，同時也是促進(jìn)職工與企業(yè)發(fā)展的重要動力，在社會不斷變化發(fā)展的今天，工會政工工作需要更加重視對企業(yè)職工的人文關(guān)懷，并不斷完善工作方式、提升高中效率，才能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。

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（作者單位：中國煤炭地質(zhì)總局一二九勘探隊(duì)）