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    淺談如何當(dāng)好小學(xué)高年級(jí)班主任

    2018-04-28 01:41:58張?zhí)@朋
    新課程·小學(xué) 2018年2期
    關(guān)鍵詞:高年級(jí)班主任管理

    張?zhí)@朋

    摘 要:作為班級(jí)的靈魂人物,班主任在班級(jí)管理中具有舉足輕重的作用,他不僅是家長(zhǎng)、學(xué)校和學(xué)生的紐帶,還是班集體的引領(lǐng)者和管理者,其班級(jí)管理的好壞不僅關(guān)系到班風(fēng)、班貌,還對(duì)學(xué)生的行為習(xí)慣、思想品德、人生價(jià)值觀的養(yǎng)成具有潛移默化的影響,因此,加強(qiáng)班主任的管理工作,提升其管理質(zhì)量和效率成為當(dāng)下班主任工作的重中之重。

    關(guān)鍵詞:高年級(jí);班主任;管理

    一、管理班級(jí)要嚴(yán)格、規(guī)范

    “無(wú)規(guī)矩,不成方圓。”作為集體形式的班集體,更需要有相應(yīng)的規(guī)章制度,以規(guī)范學(xué)生的行為,使其養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。班主任在制定班規(guī)時(shí),不妨讓學(xué)生也參與其中,發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí),自主維護(hù)班級(jí)管理。通過(guò)讓學(xué)生參與班規(guī)制定,使其更容易被學(xué)生接受,降低了班主任管理班級(jí)的難度。制定班規(guī)后,班主任不應(yīng)將其束之高閣,而是要嚴(yán)格執(zhí)行,否則班規(guī)將會(huì)變?yōu)橐患埧瘴?,起不到其?yīng)有的效用。在監(jiān)督學(xué)生是否嚴(yán)格執(zhí)行班規(guī)時(shí),班主任不妨調(diào)動(dòng)起班干部的積極性,通過(guò)與其談話和鼓勵(lì)等方式,激發(fā)其參與熱情和對(duì)班集體的責(zé)任心,使他們各司其職、各盡其責(zé),為創(chuàng)建一個(gè)守紀(jì)律、爭(zhēng)榮譽(yù)的班集體而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這樣的管理方式對(duì)提高班級(jí)管理效率,降低班主任管理難度和強(qiáng)度具有積極意義,值得班主任在班級(jí)管理中實(shí)施和推廣。

    二、德為人范,做學(xué)生的好榜樣

    小學(xué)高年級(jí)班主任作為班級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者,其一言一行都在學(xué)生的眼中、心中,他們會(huì)以班主任作為自己的人生參照物和努力的方向,因此某種程度上可以說(shuō)有什么樣的班主任就有什么樣的學(xué)生。試想一下,如果班主任沒(méi)有良好的品行,不得為人范,想要培養(yǎng)出高品行的學(xué)生簡(jiǎn)直是天方夜譚,因此班主任在教好學(xué)生本學(xué)科知識(shí)時(shí),也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身的修煉,做學(xué)生的好榜樣。如在班規(guī)中嚴(yán)禁學(xué)生上課遲到,那班主任也不應(yīng)無(wú)故遲到、曠課,如有特殊原因,也應(yīng)加以解釋和說(shuō)明,唯有如此,學(xué)生才會(huì)心悅誠(chéng)服,對(duì)教師信任有加;如教師要求學(xué)生愛(ài)班和護(hù)班,那么在班級(jí)管理中也應(yīng)將每一個(gè)學(xué)生都視為班集體中重要的一分子,一視同仁,關(guān)心和愛(ài)護(hù)他們。只有班主任在正人時(shí)先正己,在要求別人時(shí)先看看自己能不能做到,能不能做好,對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,才能使學(xué)生心悅誠(chéng)服,使他們由以往的親其師走向信其道。

    三、一視同仁對(duì)待每位學(xué)生

    小學(xué)五六年級(jí)學(xué)生與低年級(jí)段的學(xué)生相比,具有更強(qiáng)的自主意識(shí)和行動(dòng)力,因此,在面對(duì)自己不感興趣的事物時(shí),往往敢于反駁,在一些班主任老師的意識(shí)中,認(rèn)為其管理難度較大,這些學(xué)生被稱之為“后進(jìn)生”。筆者通過(guò)多年的實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn),僅以學(xué)生是否遵守紀(jì)律、學(xué)習(xí)好壞,便將他們化為三六九等,對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是極其不公平的,這樣的劃分會(huì)讓他們失去對(duì)教師的信任,在“后進(jìn)生”的路上越走越遠(yuǎn)。對(duì)于優(yōu)秀生來(lái)說(shuō),教師這樣的處理方式,則容易使他們一葉障目,看不到自身的缺點(diǎn),容易形成驕傲自大的心理;對(duì)于老師來(lái)說(shuō),這種管理方式看似提高了管理效率,實(shí)則失去了公允之心,破壞了師生關(guān)系,因此改變傳統(tǒng)的管理方式勢(shì)在必行。正如有位教育專家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的那樣:“真正的好老師,不是你教出了多少成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,而是你有沒(méi)有把最后一名和第一名同等對(duì)待?!苯逃龑<业脑挒榘嘀魅喂芾砉ぷ魈峁┝藣湫碌姆较?,公平對(duì)待每一位學(xué)生,不管他是傳統(tǒng)意義的優(yōu)秀生還是“學(xué)困生”,是新時(shí)代下衡量一個(gè)班主任是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn),也是其工作的重要指導(dǎo)方針。我作為小學(xué)高年級(jí)班主任,在接手一個(gè)新班級(jí)時(shí),做的第一件事不是樹(shù)威信,而是告訴他們:“在老師心中,成績(jī)不是第一位的,比成績(jī)還重要的是我們要學(xué)會(huì)做一個(gè)誠(chéng)實(shí)、守信、有愛(ài)心、有責(zé)任心的好人,因此,教師不會(huì)把成績(jī)作為衡量你們的標(biāo)準(zhǔn),而是會(huì)對(duì)你們進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),為了做個(gè)好人,我們共同努力吧!”許多學(xué)生在聽(tīng)到我這個(gè)理念后,往往開(kāi)始會(huì)懷疑,但在實(shí)踐中,便知道該理念不只是理念,還是我開(kāi)展工作的指導(dǎo)方針,便會(huì)轉(zhuǎn)變態(tài)度,努力去做一個(gè)“好人”。

    四、適度地給予鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)

    美國(guó)著名心理學(xué)家羅森塔爾和雅格布森根據(jù)小學(xué)教學(xué)提出了皮格馬利翁效應(yīng),該心理學(xué)認(rèn)為:贊美、信任和期待具有一種能量,它能改變?nèi)藗兊男袨?,?dāng)一個(gè)人獲得另一個(gè)人的信任時(shí),他便感覺(jué)到支持,從而變得自信。從該心理學(xué)主要內(nèi)容可知,班主任在管理過(guò)程中科學(xué)運(yùn)用信任和期待,將會(huì)使其變?yōu)樽钣欣奈淦?,給予管理難題最致命的一擊。為了提高學(xué)生的自信心,增強(qiáng)其自主意識(shí),班主任應(yīng)練就一雙慧眼,善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn),并不吝表?yè)P(yáng),為其持續(xù)進(jìn)步提供源源不斷的動(dòng)力。班主任在運(yùn)用表?yè)P(yáng)法時(shí),應(yīng)講求科學(xué)的方式方法,注重表?yè)P(yáng)的范圍、時(shí)機(jī)和程度。濫用表?yè)P(yáng)或表?yè)P(yáng)的時(shí)機(jī)不對(duì)反而會(huì)削弱學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),使表?yè)P(yáng)失去應(yīng)有的效果,反而得不償失。

    總之,新時(shí)期下,班主任應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念和方法,通過(guò)不斷研究學(xué)生管理工作特點(diǎn),積累經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新方法,真正全面履行班主任工作職責(zé),把班級(jí)管理好,把學(xué)生教育好,使其在教師的引領(lǐng)下,不僅學(xué)到扎實(shí)的知識(shí),還學(xué)會(huì)如何做人。

    參考文獻(xiàn):

    [1]白云霞.班級(jí)管理的理論思考與實(shí)踐探索[D].華東師范大學(xué),2013.

    [2]章進(jìn)德.搞好班級(jí)管理工作的一種嘗試[J].江西教育,2015(12).

    編輯 謝尾合

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