政工干部做好政治思想工作的途徑探析

曹旭

摘要：目前我國(guó)企業(yè)單位都在面臨著改革與轉(zhuǎn)型，所以對(duì)于政工人員相關(guān)工作來講這種全新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形式是一種挑戰(zhàn)。為了全面落實(shí)政治思想工作的內(nèi)容，從而滿足政治思想工作的實(shí)際需求，只有加強(qiáng)對(duì)全新創(chuàng)新工作的途徑探析，才能保證企業(yè)的正常穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)此本文將全面探討新形勢(shì)之下，政工人員的思想政治工作有效落實(shí)的途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工人員;政治思想工作

自十九大召開以來，我國(guó)政治思想工作進(jìn)入到了發(fā)展的新階段，如何進(jìn)一步提高政治思想工作質(zhì)量，已經(jīng)成為政工干部關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。通過對(duì)當(dāng)前政治思想工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很多地區(qū)的政治思想工作開展情況不理想，嚴(yán)重制約了政治思想工作的整體水平，所以應(yīng)該得到相關(guān)人員的重視。

1提升政工干部政治思想工作的核心價(jià)值

在如今的社會(huì)中，政工干部身上承擔(dān)著重要的使命，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升起著重要的作用，為社會(huì)主義新中國(guó)的建設(shè)發(fā)揮著強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和形象與政工干部的政治思想素養(yǎng)有著直接的關(guān)系，企業(yè)政工干部的政治思想理念比較高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)比較好，企業(yè)高層與員工之間也會(huì)更加和睦，使企業(yè)的號(hào)召力和凝聚力得到不斷的提升。企業(yè)政工干部一定要具有高尚的道德情操，嚴(yán)以律己，寬以待人，為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力努力奮斗。

2目前企業(yè)政治思想工作常見問題

2.1企業(yè)轉(zhuǎn)型或改革所面臨的問題較多

企業(yè)在面臨改革或轉(zhuǎn)型階段，很容易在裁員、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)等方面出現(xiàn)很多的矛盾問題。尤其是在企業(yè)員工面臨生存壓力之下，企業(yè)職工分流工作開展就會(huì)導(dǎo)致員工在薪資報(bào)酬獲取階段，未能達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)，這些問題的形成很大一部分原因都是因?yàn)檎嗡枷牍ぷ髀鋵?shí)不到位，需要企業(yè)高度重視。

2.2企業(yè)對(duì)政治思想工作的關(guān)注度不夠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或決策部門對(duì)政治思想工作的關(guān)注度或認(rèn)識(shí)上存在問題，政治思想就會(huì)導(dǎo)致行為上不能正確領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作不夠重視，在政治思想改制期間有關(guān)于職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)與內(nèi)部矛盾問題也在逐漸的增加。在政治思想這種實(shí)際問題下，政治思想工作不能有效落實(shí)其實(shí)際作用且未能發(fā)揮出來，政治思想就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在管理、經(jīng)營(yíng)甚至財(cái)務(wù)方向都存在著很多的問題，不利于企業(yè)內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)性展開。

2.3企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求

追求經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)，是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的要點(diǎn)內(nèi)容，但從企業(yè)實(shí)際情況來看。如果過多的重視對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求，就會(huì)導(dǎo)致政治思想工作的質(zhì)量存在問題。企業(yè)員工在思想、精神、態(tài)度等方面都存在著很多的問題，整體的管理或員工工作都圍繞著經(jīng)濟(jì)價(jià)值開展，有關(guān)的制度、考核等內(nèi)容的約束效果不佳，員工很容易因?yàn)樗枷牖蛘畏矫娴膯栴}，導(dǎo)致相關(guān)工作的有效性無法保障。

3新形勢(shì)之下政工開展政治思想工作的相關(guān)舉措

3.1政工人員加強(qiáng)企業(yè)文化引導(dǎo)

就目前的情況看，縱觀當(dāng)今社會(huì)環(huán)境，企業(yè)政工人員思想活躍，經(jīng)常會(huì)遭遇之前未曾出現(xiàn)的新問題，傳統(tǒng)意義下的思想教育工作更替速度頗緩，過分注重強(qiáng)制灌輸，未具備較強(qiáng)的主觀預(yù)測(cè)能力。在日常工作實(shí)踐中，應(yīng)實(shí)現(xiàn)政工意識(shí)的全面樹立，從企業(yè)細(xì)微之處出發(fā)針對(duì)思想教育工作展開綜合考慮。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工應(yīng)針對(duì)干部思想情況進(jìn)行全面認(rèn)真的觀察，隨時(shí)掌握了解外部實(shí)際動(dòng)向，及時(shí)找到干部員工存在的思想波動(dòng)，也就是說，在新形勢(shì)背景下，預(yù)測(cè)能力的優(yōu)劣是決定企業(yè)思想教育工作成敗的關(guān)鍵指標(biāo)內(nèi)容。

3.2政治思想工作堅(jiān)持以人為本

堅(jiān)持以人為本的管理理念，不僅僅是相關(guān)政策引導(dǎo)內(nèi)容，更是開展企業(yè)管理工作必須考慮的問題。所以政工人員為了做好政治思想工作，可以加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治觀念的引導(dǎo)，結(jié)合群眾生活發(fā)展的實(shí)際所需，公開透明的進(jìn)行管理與落實(shí)。所以在開展相關(guān)工作期間，要將黨員干部的帶頭作用發(fā)揮出來，通過以人為本的管理理念引導(dǎo)，能夠?qū)⑷罕婈P(guān)注的重點(diǎn)與難點(diǎn)及時(shí)處理。

3.3轉(zhuǎn)變思想觀念，深入落實(shí)政治思想工作

通過對(duì)現(xiàn)階段各地區(qū)政治思想工作的現(xiàn)狀進(jìn)行研究后認(rèn)為，對(duì)政治思想工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，是導(dǎo)致上述問題出現(xiàn)的主要原因，正是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足，才導(dǎo)致政工干部、基層員工、管理層等不重視政治思想工作，最終影響了工作質(zhì)量。所以，在開展政治思想工作中，首先就應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，通過多種有效的手段落實(shí)政治思想工作，讓思政工作的理念能夠深人人心。在當(dāng)前信息時(shí)代的支持下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展，已被廣泛應(yīng)用到不同行業(yè)、領(lǐng)域中，發(fā)揮著多樣化的作用。在開展人員政治思想教育工作中，企業(yè)也要優(yōu)化利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，科學(xué)整合各方面信息資源，共享的基礎(chǔ)上，大力宣傳當(dāng)下各類先進(jìn)事跡，營(yíng)造良好的政治思想教育氛圍，促使人員職工不斷受到熏陶，在無形中不斷對(duì)其進(jìn)行政治思想教育，有效培養(yǎng)他們的政治思想素質(zhì)。

為了轉(zhuǎn)變政治思想工作在員工心中“高高在上”人員的形象，政工人員也需要轉(zhuǎn)變工作思路，讓自己變得平易近人，努力與基層員工打成一片，成為員工的朋友，來保證政治思想工作的開展進(jìn)度。例如，在微信上與員工交流時(shí)，可以適當(dāng)?shù)乩脮r(shí)下熱門的表情包、語句，讓員工感受到政工人員工作風(fēng)格的變化，最終在心理上認(rèn)可了政工干部，遇到事情愿意與政工干部分享，這樣才能為進(jìn)一步提高政治思想工作水平提供保障。

在此過程中，企業(yè)要優(yōu)化利用多樣化傳統(tǒng)教育手段，談話等，借助網(wǎng)絡(luò)媒體等技術(shù)手段，對(duì)人員職工進(jìn)行必要的政治思想教育，借助微信群組模式等，多和他們溝通、交流，隨時(shí)了解他們的所思所想，優(yōu)化調(diào)整政治思想教育內(nèi)容，不斷提高政治思想教育質(zhì)量。

企業(yè)政工工作需要將社會(huì)發(fā)展與秩序穩(wěn)定發(fā)展之間聯(lián)系起來，結(jié)合目前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，加強(qiáng)對(duì)政策信息的宣傳力度與推廣效果，對(duì)于微信公眾號(hào)、微博官方平臺(tái)等加強(qiáng)利用，把每個(gè)工作階段的政治思想工作傳遞完畢，從而將以往的工作模式改進(jìn)，通過全新的政治思想工作方式方法，將政治思想工作有效落實(shí)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定并達(dá)成長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.4 與員工進(jìn)行有效溝通

隨著十九大的順利召開，新情況、新方法和新政策不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工的思想也變得非?；钴S，如果不做好有效的溝通工作，就會(huì)使員工出現(xiàn)思想不穩(wěn)、情緒失控的情況，這就會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的影響。如今政工干部需要解決的主要問題就是怎樣將員工的情緒穩(wěn)定好，使員工的忠誠(chéng)度和歸宿感得到不斷提升，使企業(yè)的凝聚力得到不斷提高。在開展政治思想教育工作的時(shí)候，政工干部需要對(duì)員工的情緒進(jìn)行有效的控制，從而使政治思想教育工作更加融洽、和諧，使員工隊(duì)伍具有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。政工干部最基本的能力就是可以與員工實(shí)現(xiàn)有效的溝通，政工干部可以通過定期、不定期地召開對(duì)話會(huì)或者是座談會(huì)的方式來實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通。政工干部在與員工進(jìn)行溝通的時(shí)候，需要對(duì)員工的疑惑進(jìn)行解決，使員工的困惑得到徹底的消除。政工干部與員工有效地溝通，可以使員工與其之間的距離被拉小，使員工可以將心里話說出來，為員工解決實(shí)際困難。員工的工作情緒飽滿，思想穩(wěn)定，才能使整個(gè)企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。經(jīng)過大量的實(shí)踐證明，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就一定要有和諧的企業(yè)氛圍。企業(yè)氛圍和諧與否，主要是通過與員工的高效溝通機(jī)制體現(xiàn)出來的。企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段以后，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力非常大，此時(shí)將與員工的對(duì)話溝通橋梁搭建好，可以使員工更加地體諒領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展。

3.5政治思想引導(dǎo)人員樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想

企業(yè)要綜合分析各方面影響因素，加大政治思想建設(shè)力度，多層次引導(dǎo)人員職工，幫助他們樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想。企業(yè)要通過多樣化形式促使內(nèi)部職工全方位正確認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自身優(yōu)缺點(diǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)崗位要求、崗位內(nèi)容等，樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，正確面對(duì)工作中遇到的各類困難，有效抵御自身各類不良情緒，以良好的精神狀態(tài)投入到日常工作中。此外，在開展人員思想政治工作中，企業(yè)要隨時(shí)了解人員職工思想情感具體變化情況，幫助他們有效解決工作、生活中遇到的各類困難，多從職工所關(guān)心的問題入手，根據(jù)他們的性格特征、認(rèn)知水平等，采取針對(duì)性措施，對(duì)其進(jìn)行合理化疏導(dǎo)以及引導(dǎo)，避免其被不良情緒左右，全身心投入到工作中。

4結(jié)語

現(xiàn)階段，政工干部在開展政治思想工作面臨諸多的挑戰(zhàn)，所以政工干部自己就要擺正心態(tài)，充分認(rèn)識(shí)到開展政治思想工作的難度，做到永不言敗，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)思想文化的傳播者，進(jìn)一步加深相關(guān)人員對(duì)十九大精神的理解，讓政治思想工作的作用能夠達(dá)到預(yù)期水平。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司元寶山區(qū)供電分公司）