建筑施工企業(yè)開展思想政治工作的新思路研究

朱剛

摘要：隨著社會發(fā)展經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生改變，建筑行業(yè)迎來新的契機，競爭也隨之日益激烈。新形勢帶來新變化，如何在此大背景下把握方向?qū)τ谄髽I(yè)來說至關(guān)重要，改進思想政治工作是必然的選擇。本文以此為出發(fā)點進行分析，指出思想政治工作對建筑施工企業(yè)的重要性，并且指出目前存在的問題，探索其背后根源，針對性提出改進措施，希望能為實踐工作提供理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);建筑企業(yè)特點;思想政治工作

1.思想政治工作在建筑施工企業(yè)中的重要作用

（1）思想政治工作是企業(yè)日常工作中的重要組成部分，多年以來已成為企業(yè)文化傳承的中堅力量，形成了企業(yè)獨特的優(yōu)良傳統(tǒng);（2）新形勢出現(xiàn)新變化，優(yōu)秀的精神傳統(tǒng)不可拋棄，必須與時俱進做好繼承、創(chuàng)新和發(fā)展，有必要加強思想政治工作，確保并促進企業(yè)沿著正確的方向前行，與中央保持一致;（3）政治思想工作有助于保持企業(yè)活力，凝心聚力，增強職工使命感，提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)持續(xù)健康前行。

2.建筑企業(yè)中存在的思想政治工作問題

2.1職工團隊不穩(wěn)定性較大

（1）建筑施工企業(yè)性質(zhì)特殊，施工項目遍布四面八方，有城市、有鄉(xiāng)村，有經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)也有偏遠荒涼之地，地域流動性大，施工條件反差大，需要職工不斷適應(yīng)新的環(huán)境，調(diào)整工作生活方式，會對職工隊伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生一些不良影響;（2）施工場所不固定，年輕職工婚戀安家、夫婦分居、子女教育、老人贍養(yǎng)等問題與矛盾突出，職工居留問題難以安心;（3）隨著經(jīng)濟發(fā)展消費水平越來越高，物價上漲較快，職工收入相對滯后，職工對美好生活的追求缺乏較好的收入保障，在一定程度上加大了人員的流動性。

2.2企業(yè)思想政治工作針對性不強

部分企業(yè)思想政治工作從業(yè)者年齡較大，思想比較傳統(tǒng)，知識結(jié)構(gòu)陳舊，對新時期、新形勢下思想政治工作的特點變化把握不夠，工作理念與方式方法不能與時俱進，缺少指導(dǎo)性、針對性，使思想政治工作不能做到有的放矢，作用發(fā)揮受到制約。

2.3職工工作觀念的影響

當(dāng)前的建筑行業(yè)中，隨著現(xiàn)場文明施工、標(biāo)準(zhǔn)化管理、以人為本理念的推行，施工現(xiàn)場的環(huán)境條件較之過去已有了極大的改觀，但與具備城市固定辦公條件相比還是存在明顯的差距。在實際工作中，隨著企業(yè)職工的新老更替，很多人員在加入企業(yè)后，，面對施工現(xiàn)場遠離城市的繁華與喧囂、個人能力與工作實踐的脫節(jié)等問題，往往習(xí)慣于學(xué)校和家庭的輕松舒適，追求安逸享樂，不愿刻苦努力，缺乏正確的工作觀念，畏難退縮對企業(yè)工作崗位適應(yīng)性較差，致使當(dāng)前建筑企業(yè)內(nèi)部的人員離職現(xiàn)象頻繁，企業(yè)人員流失情況嚴重。

2.4職工價值觀念的影響

國家的經(jīng)濟發(fā)展逐漸上升，促進了人們的思想觀念的變化，人們的思想活躍也帶來了思想上的各種矛盾產(chǎn)生。尤其企業(yè)的內(nèi)部管理形式也在隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè)逐漸變化，職工在企業(yè)中的地位上升，造成職工在經(jīng)濟利益上的重視程度逐漸增高，更多的考慮企業(yè)發(fā)展對自身利益提升能否有利，沒有將自身的實際能力和貢獻與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，對企業(yè)的整體發(fā)展和自身的積極發(fā)展觀念選擇性忽視，這種錯誤的價值觀直接影響了企業(yè)職工思想政治工作的開展。

3.優(yōu)化建筑施工企業(yè)思想政治工作的策略

3.1在思想政治工作中不斷融入創(chuàng)新思維

在思想政治工作中的創(chuàng)新，首先要在工作思路上進行創(chuàng)新，主動出擊要代替被動發(fā)展，不能固守傳統(tǒng)思想，否則就無法走出慣性思維的約束，我們要將思想政治工作與企業(yè)在當(dāng)前形勢下的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要結(jié)合起來，積極思考在建筑企業(yè)生產(chǎn)全過程融入思想政治工作，通過卓有成效的政治動員、思想教育，幫助企業(yè)擴大企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的改革成果，提升企業(yè)經(jīng)濟效益職工。

3.2與職工思想相互融合，堅持以人為本思想

新時期背景下，建筑安裝施工企業(yè)思想政治工作的方式也需要不斷進行創(chuàng)新，將以人為本的思想融入其中。堅持以人為本的思想，是落實各項政策制度，提升建筑安裝施工單位思想政治工作質(zhì)量的有效途徑。在具體的工作中，需要在尊重人、理解人以及關(guān)心人的基礎(chǔ)上，使企業(yè)職工能夠感受到企業(yè)對他們的關(guān)心與幫助，增強其企業(yè)凝聚力。企業(yè)思想政治工作中需要貫徹落實各項管理制度，將職工的利益與企業(yè)的利益相互融合。比如職工工作的效率、工作的質(zhì)量等會直接影響其所能夠獲得的薪資、獎金等，正確把握相關(guān)關(guān)系特點，做好思想政治的引導(dǎo)工作。同時，企業(yè)還需要不斷完善職工物質(zhì)條件、精神文化生活等，為職工創(chuàng)設(shè)一個良好的生產(chǎn)、工作與生活環(huán)境。積極與一線職工做好溝通交流，了解其當(dāng)前的心理特點和思想動態(tài)，工作生活中存在的問題等等，為職工創(chuàng)設(shè)一個良好的交流與互動平臺，暢通溝通渠道，促進職工保持積極的工作態(tài)度。

3.3明確思想政治工作的著手點

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的形勢，將思想政治工作的宣傳動員不斷深入，強化形勢任務(wù)教育，不斷深化企業(yè)理念，鼓勵職工不斷調(diào)整完善工作狀態(tài)，從多方面強化職工的心理承受能力和思想承受能力，從而提升職工個人利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合的意識，幫助職工正確理解自身和企業(yè)的發(fā)展關(guān)系，徹底摒棄傳統(tǒng)的守舊思想，轉(zhuǎn)變消極的工作態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營理念，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供更加健康舒適的發(fā)展平臺，實現(xiàn)企業(yè)思想工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作密切融合的發(fā)展趨勢。

3.4建立健全激勵機制與制度保障

在當(dāng)前的建筑施工企業(yè)中，激勵機制的建立與完善具有重要價值作用與意義。激勵機制不等同于獎金和福利發(fā)放，很多企業(yè)雖然思想上也認同不能單一用獎金等福利對職工給予激勵，但是在實際工作中卻將其認為是“唯利是圖”之舉。企業(yè)政工人員在工作中，應(yīng)注意平衡這一利益關(guān)系，尤其在建筑施工企業(yè)管理中，職工更加重視公平性與個性化，更需要在激勵機制下得到更高的認可與發(fā)展機會，包括與之帶來的福利，所以企業(yè)需要注重良性且有效的激勵機制的建立，以個體需求為出發(fā)點，從薪酬待遇、內(nèi)部晉升、職業(yè)規(guī)劃、團隊管理、榮譽殊榮等方面，建立完善激勵機制做好制度保障。

3.5與時代發(fā)展相互融合，促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展

市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，更需要提升思想政治工作的重要機制，結(jié)合時代發(fā)展等特點不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，重視人文關(guān)懷與思想引導(dǎo)，處理好企業(yè)生產(chǎn)運營工程中各類人際關(guān)系，以人為本切實以職工的實際工作生活需求和思想導(dǎo)向來開展思想政治工作。關(guān)注職工良好工作環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，保證職工的民主權(quán)利、勞動權(quán)力等等。企業(yè)需要在維護尊重職工尊嚴、重視職工利益的基礎(chǔ)上，對職工所關(guān)注的熱點、難點等進行綜合分析，積極溝通交流和提供幫助，切實解決職工在工作與生活中面臨的問題，讓職工真誠的感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，從而提高職工對企業(yè)的向心力和忠誠度，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做好人力資源的保障。

4.結(jié)語

總之，在當(dāng)前的形勢和時代背景下，思想政治工作已不僅僅局限于傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向與思想教育的手段和職能，在融入企業(yè)管理全過程中正逐步發(fā)揮不可替代的重要作用，對進一步深化國有企業(yè)的改革和發(fā)展，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)具有更加積極的意義。在政治經(jīng)濟的新常態(tài)、新要求面前，企業(yè)思想政治工作要提高站位，高屋建瓴，主動服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展大局，圍繞企業(yè)參與市場競爭的現(xiàn)實，把握職工思想和利益訴求的新變化，結(jié)合實際因地制宜，努力創(chuàng)新思想政治工作的新思維、新途徑和新方法，不斷提升職工的主人翁責(zé)任感和干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，推動建筑施工企業(yè)實現(xiàn)社會及經(jīng)濟效益的更大提升。

參考文獻

[1]伍遠江.國有建筑施工企業(yè)加強黨建思想政治工作策略分析[J].東方企業(yè)文化，2017（S1）：42.

[2]李冬.加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017（22）：219.

（作者單位：中煤建筑安裝工程集團有限公司第六十九工程處）