新時期醫(yī)院工會如何做好員工思想政治工作

聶鋒

摘 要：2017年我院工會以黨的十九大精神為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話及中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作意見精神，圍繞中心、服務(wù)大局，立足本職、服務(wù)職工，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，動員和組織全院職工在落實醫(yī)改政策、推動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院工會；員工；思想工作

一、堅持服務(wù)大局，凝聚職工為醫(yī)院中心工作貢獻力量

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。一年來，圍繞“深化醫(yī)改”、“構(gòu)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院”、“創(chuàng)建全國文明單位”、“改善醫(yī)療服務(wù)”、參與創(chuàng)建“全國文明城市”等醫(yī)院中心工作，院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，教育、組織職工積極投身于醫(yī)院深化改革及建設(shè)發(fā)展事業(yè)中。一是進一步落實各項醫(yī)改政策，醫(yī)共體、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)成績顯現(xiàn)，分級診療逐步完善，藥耗管理成效明顯，2017年醫(yī)院藥占比27.49%，居全省最低。二是深化“學(xué)習(xí)型醫(yī)院”建設(shè)，開展“讀好書、修品行、練內(nèi)功”讀書月系列活動，培養(yǎng)全院干部職工多讀書、讀好書、好讀書的良好習(xí)慣，為醫(yī)院發(fā)展、技術(shù)進步、服務(wù)提升提供強有力的人才及文化支撐。三是積極開展勞動技能競賽，激發(fā)職工的工作熱情、聰明才智和創(chuàng)造活力。四是繼續(xù)強化素質(zhì)提升工程。鼓勵職工學(xué)習(xí)進修、參加會議培訓(xùn)、提升學(xué)歷、晉升職稱等，積極開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

二、堅持加強醫(yī)院民主建設(shè)，引導(dǎo)職工積極參政議政、發(fā)揚主人翁精神

職工是醫(yī)院的主體，醫(yī)院的發(fā)展依靠職工、為了職工，只有每一位職工把自己當(dāng)成醫(yī)院的主人，把醫(yī)院的利益當(dāng)成自己的利益，把醫(yī)院的發(fā)展當(dāng)成自己的發(fā)展，立足崗位，恪盡職守，切實增強好主人翁作用，擰成一股繩、匯成一股力，把醫(yī)院各項決策、主張貫徹落實到位，才能真正實現(xiàn)醫(yī)院職工共同發(fā)展。

1、堅持完善職代會制度。不斷健全職代會工作機制，創(chuàng)新辦法，引導(dǎo)、鼓勵職工積極為醫(yī)院改革穩(wěn)定發(fā)展建言獻策、出謀劃策。一是將職工的民主管理貫穿職代會文件出臺全過程，充分體現(xiàn)職工意愿。二是多措并舉逐步提高提案書寫質(zhì)量、立案率及辦結(jié)質(zhì)量，促進提案工作扎實有效開展。三屆二次職代會各項文件獲得全體代表一致通過并順利實施。征集提案52件，立案19件，立案率36.5%，已落實16件，另有3件已制定辦結(jié)辦法，在急診外科大樓搬遷后即可落實，提案辦理滿意率100%。本屆提案的辦結(jié)，推動醫(yī)院在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)項目管理、信息化建設(shè)、人員考核、臨床帶教能力提升、護理服務(wù)改善、職工待遇提高等方面的工作進一步完善和加強，職工參與醫(yī)院民主管理的獲得感進一步增強，積極性進一步提高。

2、加強院務(wù)公開。院務(wù)公開是確保職工知情權(quán)、選擇權(quán)的必要方式。醫(yī)院繼續(xù)堅持通過網(wǎng)站、文件、會議、院報等多種形式，及時把各項重要決策、人事任免、經(jīng)濟運營、職工福利等向職工公開，接受職工監(jiān)督，真正實現(xiàn)院務(wù)透明、決策陽光、職工放心。通過院務(wù)公開，全院職工知院情、曉院事、明院圖，統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，凝心聚力、共同奮斗，推動醫(yī)院各項工作扎實有效開展。

三、堅持服務(wù)群眾，維護職工合法權(quán)益、保障職工待遇

工會在秉承“以病人為中心”的醫(yī)院宗旨同時，堅持“以人為本”、“以員工為中心”，認真貫徹落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《女職工特別保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，積極推動人事相關(guān)政策及醫(yī)改政策落實落地。2017年，醫(yī)院投入200萬元設(shè)立藥耗管理專項績效獎，強化藥品耗材管理；設(shè)立新進員工專項績效獎補助，儲備醫(yī)學(xué)人才；提高進修學(xué)習(xí)生活補助，促進職工自我提升；發(fā)放女職工特殊慰問金16余萬元，維護女職工權(quán)益；投入近3000萬元為全體職工購買養(yǎng)老保險，解決職工“老有所養(yǎng)”問題；兌現(xiàn)全體職工增資；發(fā)放一次性工作獎勵1650余萬元（含離退休職工）；解決高層次人才編制21人；編制周轉(zhuǎn)池工作已獲得安徽省衛(wèi)計委批復(fù)，正在擬定實施方案；繼續(xù)推行“帶薪休假”、職業(yè)安全防護、職工工傷認定等。以上舉措，對穩(wěn)定職工、團結(jié)職工、激發(fā)職工發(fā)揮了積極作用，2017年，員工滿意度進一步提高，幸福指數(shù)進一步提升。

四、堅持發(fā)揮工會群體組織工作效能，推進“送溫暖”工程

1、繼續(xù)做好職工慰問工作。全年生日慰問1270人（含離退休125人）、生病住院慰問99人次、女職工三八婦女節(jié)慰問933人（含離退休73人）、女職工生產(chǎn)慰問80人，悼念職工或職工直系親屬17名，累計慰問2405人次、61.5萬余元。春節(jié)前夕，陪同院領(lǐng)導(dǎo)慰問援疆職工一名、離退休職工數(shù)十名。

2、關(guān)愛困難職工。年初為一名困難職工募集全院職工愛心善款11余萬元；申請市總工會困難救助基金3人，一人救助資金5000元已發(fā)放；春節(jié)特別慰問5千元。

3、關(guān)愛職工健康。加強健康教育，鼓勵職工積極參加體育健身活動，加大職業(yè)防護，開展健康體檢。職工的健康意識、疾病預(yù)防意識、職業(yè)防護意識進一步增強，健康體檢使得一些潛在疾病得以早發(fā)現(xiàn)、早治療，有力地促進了職工健康。

4、做好工傷管理工作。全年工傷16人次均及時給予認定、治療及權(quán)益保障。

5、熱心公益回饋社會。以協(xié)會為組織單元，開展義診活動4次，將醫(yī)院的溫暖送至千家萬戶。

五、堅持維護職工合法權(quán)益，著力在保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督上下功夫。

堅持和完善職代會制度，切實作好職代會的各項工作，保證職工知院情、議院事，充分享有對醫(yī)院重大決策的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)。切實做好提案工作，引導(dǎo)職工代表著眼大局，堅持戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維，圍繞醫(yī)院中心工作，積極建言獻策。加大立案提案督辦力度，堅持把職工代表提案辦到位，增強職工當(dāng)家作主的責(zé)任感及使命感。堅持院務(wù)公開及“三重一大”事項參與，維護職工民主監(jiān)督權(quán)。堅持推動各項涉及職工利益的法律法規(guī)落實，保障職工合法權(quán)益。

六、堅持竭誠服務(wù)職工，著力在為職工辦實事、辦好事上下功夫

“群眾利益無小事”，工會要繼續(xù)做好各項慰問、困難職工關(guān)懷、工傷認定、職業(yè)安全防護工作，要盡最大努力，為群眾辦實事、解難事、做好事，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖，增強醫(yī)院的吸引力和凝聚力，使職工能全身心地投入工作。

貫徹落實安徽省衛(wèi)計委2018年1月2日發(fā)布的《關(guān)于加強全省公立醫(yī)院人文關(guān)懷制度建設(shè)的指導(dǎo)意見》，保障醫(yī)務(wù)人員人身安全和人格尊嚴(yán)，避免醫(yī)務(wù)人員過度勞累，加強醫(yī)務(wù)人員心理咨詢和疏導(dǎo)，提高臨床一線醫(yī)務(wù)人員收入水平，讓醫(yī)務(wù)人員感受到關(guān)懷與溫暖，進而向患者傳遞關(guān)愛和友善。

新思想引領(lǐng)新時代，新使命開啟新征程！在實施健康中國戰(zhàn)略、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新形勢下，市級公立醫(yī)院面臨更多挑戰(zhàn)，迎來更多機遇。搶抓機遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，全院職工責(zé)任重大、使命光榮。在院黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心，牢記使命！以更加嶄新的姿態(tài)、更加飽滿的熱情，團結(jié)帶領(lǐng)全院職工居安思危、勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作，凝心聚力、奮力拼搏，為醫(yī)院全面發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出更大貢獻。

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