關(guān)于海洋石油國有企業(yè)基層思想政治工作存在的問題和對策

童媛媛

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 近年來，全球石油行業(yè)遭遇寒冬，國際油價繼斷崖式下跌后長期在地位徘徊，我國海洋石油國有企業(yè)，特別是基層單位不斷涌現(xiàn)出新矛盾和新問題，思想政治工作任務(wù)也面臨著新的考驗。因此，需要積極探討基層企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞 海洋石油 基層企業(yè) 思想政治工作

面對持續(xù)低油價、工作量銳減等不利因素的影響，石油石化行業(yè)進入了前所未有的“寒冬期”。面對持續(xù)低油價、工作量銳減等不利因素的影響，整個石油行業(yè)的發(fā)展觀念都發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。在利益多元化以及市場經(jīng)濟效益優(yōu)先等多重因素的推動下，國有企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了實質(zhì)性的變化，職工通常會主動選擇利于自身發(fā)展的工作以及相對穩(wěn)定的生活，并不是固守傳統(tǒng)單一的工作生活方式。由于海洋石油企業(yè)一線作業(yè)環(huán)境遠(yuǎn)離陸地，工作條件相對艱苦；而行業(yè)面臨的發(fā)展低谷，更在一定程度上造成了員工信心的削弱以及骨干人員的流失。在新經(jīng)濟形勢下，如何通過創(chuàng)新思想政治工作思路，重塑國有企業(yè)的靈魂，滿足基層員工對美好生活的需要，在實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)與全面推進深化改革的過程中，保持基層單位的穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，是當(dāng)前海洋石油企業(yè)基層思想政治工作的重要任務(wù)。

一、海洋石油基層企業(yè)思想政治工作存在的問題

新經(jīng)濟形勢下，海洋石油國有企業(yè)的基層思想政治工作中，新問題和新矛盾不斷涌現(xiàn)。主要體現(xiàn)在：

1、基層管理者和員工對思想政治工作的認(rèn)識不足。行業(yè)寒冬的持續(xù)，海洋石油企業(yè)經(jīng)營壓力驟增，市場競爭異常慘烈，不少基層單位管理層過于專注于經(jīng)濟目標(biāo)任務(wù)的完成，無暇顧及思想政治工作的作用發(fā)揮，黨建思政宣傳類工作浮在形式表面；另一方面，基層職工關(guān)注的往往是過分關(guān)注收入和既得利益，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況下降時，思想政治工作未能積極發(fā)揮作用，職工極易喪失工作動力，生產(chǎn)積極性大幅下降，難以保持與企業(yè)同成長、共患難，造成國企政治核心優(yōu)勢在企業(yè)中心工作中潛移默化的深刻影響無法體現(xiàn)。

2、基層企業(yè)思想政治工作者的個人素質(zhì)良莠不齊?；诤Ｑ笫蛧衅髽I(yè)的特點和工作性質(zhì)，基層思想政治工作面臨著許多問題，尤其是由于職工的精簡、壓縮使得企業(yè)中兼職人員較多，專職人員相對較少。因此，部分基層思想政治工作人員對自身工作缺乏信心，認(rèn)為發(fā)展前途不大；部分員工身兼數(shù)職對工作失去了耐心，疲于應(yīng)付日?，嵥楣ぷ??；鶎铀枷胝喂ぷ髡呔C合素質(zhì)良莠不齊，使得基層單位的思想政治教育工作難以均衡發(fā)展，工作效果也差異較大。

3、基層企業(yè)職工的需求日益多元化。隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展，海洋石油國有企業(yè)的職工綜合素質(zhì)得到不斷提升，對于企業(yè)的需求也日益多元化發(fā)展?；诨鶎勇毠さ拿裰鞣ㄖ我庾R加強、職工與企業(yè)之間的依存關(guān)系加強，職工對于公平合理的企業(yè)制度以及人性多元的需求也逐漸增加。職工會更加重視關(guān)注基層企業(yè)團隊的精神面貌建設(shè)，更加注重自身的發(fā)展成長空間以及企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、海洋石油基層企業(yè)思想政治工作完善對策

面對海洋石油國有企業(yè)在基層思想政治工作中存在的新問題和新矛盾，為了保障企業(yè)生存發(fā)展與改革深化，以及確保職工隊伍的穩(wěn)定，基層單位應(yīng)該積極主動探索新方法、拓展新思路，繼而采取科學(xué)有效的解決措施來應(yīng)對思想政治工作中存在的問題。

1、完善思想政治工作機制。當(dāng)前海洋石油國有企業(yè)需要建立完善行之有效的思想政治工作體系。首先，基層單位需要加強硬件建設(shè)，從財力、人力、信息化保障等方面來確保思想政治工作體系的搭建。其次，基層單位思想政治工作考核機制有待進一步細(xì)化，并納入到各職能部門、各作業(yè)單位的考核明細(xì)中，通過考核來促進思想政治工作發(fā)展完善。最后，需要優(yōu)化競爭機制，強化思想政治工作者職業(yè)激勵，以“勝任力”為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用優(yōu)秀的思想政治工作干部，營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2、暢通信息渠道，了解員工訴求。對于海洋石油基層單位而言，一線員工的工作地點較為分散而且溝通聯(lián)系難度較大，增加了思想政治工作的開展難度。因此，基層管理者應(yīng)積極完善溝通交流渠道，深入了解職工的工作生活訴求，通過解決廣大職工的思想政治問題來促進工作問題的應(yīng)對。

3、拓寬工作思路，深化工作理念。國企思想政治工作需要與時俱進，樹立全局系統(tǒng)性的工作思路，從員工需求與思想動態(tài)入手，以問題為導(dǎo)向，開展員工心態(tài)研究與分析，并通過調(diào)查問卷、調(diào)研座談、績效溝通等方式進行員工心理評價，建立素質(zhì)模型，體現(xiàn)思政工作的針對性，充分調(diào)動員工積極性與企業(yè)一起度過難關(guān)?；鶎訂挝粦?yīng)不斷強化創(chuàng)新理念，努力將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使其真正成為企業(yè)發(fā)展的“助推劑”和“指明燈”。

三、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)政治優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是海洋石油國有企業(yè)的根和魂。新經(jīng)濟形勢下，我們需要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)思想政治工作的實踐，懷抱“員工至上”的信念，拓寬思路提高國企思想政治工作水平，積極主動面對海洋石油國有企業(yè)存在的新問題和新矛盾，促進思政工作與國有企業(yè)的中心工作與深化改革提供精神動力和思想保證，增強企業(yè)凝聚力和向心力，繼而增強海洋石油國有企業(yè)的競爭實力。

參考文獻：

[1]張英.石油石化企業(yè)思想政治工作面臨的問題與應(yīng)對措施分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（07）：175-176.

[2]朱萬群.關(guān)于新形勢下石油企業(yè)思想政治工作的探討[J].企業(yè)文化，2016（06）：77-78.