新時代國企基層黨建工作新路徑探討

梁碧

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 國企做為國家經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，黨建工作的好與壞，關(guān)系著中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。黨的十九大報告提出了新時代黨的建設的總要求，這對國企黨建工作提出了更高的要求，加強基層黨建工作是做好國企黨建工作之“根”。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，國企基層黨建工作存在著一些與時代發(fā)展不相適應的問題，本文重點結(jié)合當前國企基層黨建工作現(xiàn)狀，對新時代國企黨建工作的新路徑提出了幾點看法。

關(guān)鍵詞 新時代 國企 基層黨建工作 新路徑

一、創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要意義

1.有利于堅持和加強黨的領導。

2.有利于適應經(jīng)濟發(fā)展新形勢。

3.有利于打造和諧企業(yè)文化。

二、國企基層黨建工作現(xiàn)狀

（一）黨建引領作用發(fā)揮不到位

一是對黨建工作重視不足，部分黨員干部將主要精力投入到具體業(yè)務工作中，追求業(yè)務成效，黨建工作務虛觀念強，沒有很好的發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢。二是一些國企基層黨建工作基礎薄弱，黨建工作人員業(yè)務水平低，影響了基層黨建工作水平的提升，無法全面彰顯黨組織的領導力。

（二）黨建和業(yè)務工作融合不深

首先，基層黨組織對新時代的經(jīng)濟和社會變化形勢缺乏全面的了解，這會導致基層黨建工作缺乏針對性，制定的措施都不能滿足實際需求。其次，部分基層黨組織工作人員對經(jīng)濟工作不熟悉，找不準服務經(jīng)濟工作的切入點和落腳點，工作思路不清晰，系統(tǒng)的工作方法還未形成。

（三）基層黨建工作模式創(chuàng)新不夠

一是體制機制不完善，一些國企制度建設相對滯后，沒有及時結(jié)合實際做好修訂完善工作，與基層黨組織的新情況、新特點不相匹配，導致落實效果不理想，影響基層黨建工作效能發(fā)揮。二是工作開展形式缺乏新意，活動形式還是較為單一，黨員干部職工參與度和積極性不高。

（四）黨務工作者業(yè)務素質(zhì)參差不齊

一方面，黨務工作者兼職多、專職少，兼職人員本身已承擔較多的業(yè)務工作，無法兼顧好黨建工作。另一方面，選拔任用程時考慮專業(yè)水準少，使得黨務工作者素質(zhì)參差不齊，對于事務的處置辦法不同，面對新時代的要求，作出的反應也存在著較大的差距。

三、新時代國企基層黨建工作新路徑

當前國企基層黨建工作的現(xiàn)狀制約著國企改革發(fā)展的腳步，筆者結(jié)合新時代黨的建設的總要求，認為應該突出班子、路子、機制、陣地、隊伍五個方面建設，建強基層黨組織，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，進而在國企改革發(fā)展過程中堅定黨的領導核心地位。

（一）突出班子建設，強化黨的領導

一是完善 “雙向進入、交叉任職”領導體制，實現(xiàn)基層單位一把手和支部書記一肩挑，制定行之有效的考核機制，提高班子對黨建工作的重視，為黨支部發(fā)揮領導作用奠定基礎，觸發(fā)推動工作的合力。二是優(yōu)化選拔優(yōu)秀黨務干部的辦法，充實壯大領導班子隊伍，強化黨務干部能力的培養(yǎng)，全面提升黨支部的創(chuàng)建實力。

（二）突出路子建設，強化黨建與業(yè)務工作融合

一是以“黨建帶創(chuàng)建，創(chuàng)建促黨建”為思路，推行黨建“點面線體”“四維工作法”，全方位融入業(yè)務工作中，實現(xiàn)互促互進雙贏效應。二是以“三亮三評三比”活動為載體激發(fā)工作動力，促進全體黨務干部隊伍素質(zhì)提升。

（三）突出機制建設，為基層黨建工作保駕護航

一是堅持從實際出發(fā)，進一步完善基層黨建工作制度，如“三會一課”、談心談話等制度，按照制度開展黨建工作，確保黨建工作實效。二是落實責任，全面落實“兩個責任”，全員簽訂《全面從嚴治黨責任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》，確保責任執(zhí)行到位。三是建立起支部書記負總責、支委分工負責的工作機制，結(jié)合實際組織黨員開展活動，并將其轉(zhuǎn)化成為助推公司事業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。

（四）突出陣地建設，創(chuàng)新基層黨建工作模式

一是構(gòu)建活動陣地。進一步完善職工活動場所，使黨員職工在工作之余能夠參加各類文體活動，提高黨員職工的參與度和滿意度。二是構(gòu)建創(chuàng)新陣地。建立黨員創(chuàng)新室，秉持著“傳承技術(shù)、弘揚精神、傳遞責任”的理念，打造創(chuàng)新陣地，激發(fā)了黨員職工創(chuàng)新熱情和活力。三是構(gòu)建實踐陣地。建設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員志愿者服務隊等特色實踐載體，在各個崗位上發(fā)揮黨員的示范引領作用。

（五）突出隊伍建設，夯實黨建工作基礎

一是注重黨務干部素質(zhì)培養(yǎng)。在選拔專職黨務工作者時，著眼整體、統(tǒng)籌考慮，把思想端正、有德有才的人選拔任用到黨建工作崗位上來。二是落實黨員“雙培養(yǎng)”工程，引導黨員立足崗位做貢獻，發(fā)揮先鋒模范作用，形成實干拼創(chuàng)氛圍。

四、結(jié)語

惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。各級國企應該高度重視基層黨建工作，拓寬思路，找準著力點，銳意創(chuàng)新，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面，使基層黨建工作成為助推國企騰飛的不竭動力。

參考文獻：

[1] 周治新.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作新途徑的探討[J].理論·實踐，2016（01）：102-103.

[2] 熊玲，王珊，周燕.國有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的思考[J].企業(yè)領導謀略，2017（7）：71-72.

[3] 劉萍.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考[J].江漢石油職工大學學報，2017（05）：89-91.