新常態(tài)下工會履職創(chuàng)新研究

曹秀

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 企業(yè)工會是工會的重要組織形式之一，其承擔著貫徹黨的基本路線、方針和政策的重要智能，擔負著教育廣大職工和引領(lǐng)社會風尚的重要任務，肩負著保護企業(yè)員工權(quán)益的重大使命。因此，企業(yè)工會如何履職非常重要。新常態(tài)是中國社會必須面對的影響社會發(fā)展的一些態(tài)勢和特征，如何準確認識新常態(tài)以及其對工會履職的影響，通過工會履職創(chuàng)新適應新常態(tài)和引領(lǐng)新常態(tài)，對于推動企業(yè)工會工作來說十分重要。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 工會履職 創(chuàng)新工作

一、新常態(tài)對企業(yè)工會工作的重要意義

企業(yè)工會是維護員工個人利益的重要平臺，工會工作的方針主要以關(guān)乎員工思想、教育以及發(fā)展等角度而來的。在新常態(tài)的沖擊下，企業(yè)工會工作將要同時面臨著機遇與挑戰(zhàn)，因此，它所帶來的影響也是不同的：首先，新常態(tài)對企業(yè)工會工作有著積極的作用。它要求企業(yè)工會的工作內(nèi)容以新時期為基準，切實保障員工的個人利益，為員工提供更好的學習空間，使員工在企業(yè)中能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，同時，企業(yè)工會工作的效率明顯提升，使企業(yè)的各方面運作都能夠有力執(zhí)行。

二、關(guān)于企業(yè)工會工作問題的幾點闡釋

（一）宣傳工作力度不夠

工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業(yè)自身發(fā)展中，所面對的挑戰(zhàn)與行業(yè)競爭愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會組織工作的開展效果。當前，工會工作開展僅以會議形式在內(nèi)部加以宣傳，不利于工會功能的發(fā)揮。

（二）工會工作方式滯后

由于工會組織始終肩負維護職工權(quán)益的使命，所以其工作質(zhì)量也將對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。然而現(xiàn)階段，企業(yè)工會職責明顯削弱，工作方式與內(nèi)容也隨之發(fā)生了變化。但工會工作卻始終沿用原有知識與方式，難以對職工實際需求展開進一步地了解，致使工會工作與職工生活實際脫節(jié)。與此同時，工會工作方式過于單一，影響了職工工作的積極性，使其工作效果受到了負面影響。

（三）工會工作人員隊伍規(guī)模小

在激烈的競爭中，企業(yè)工會工作人員的素質(zhì)水平必須不斷提高，但當前工作人員年齡相對較大，思想落后且知識更新慢，直接影響了工作開展質(zhì)量。與此同時，工會工作人員榜樣力量薄弱，作為黨組織的一部分，無法將個人先進性與示范性發(fā)揮出來，難以為企業(yè)職工帶來正能量，不利于工會工作的進一步開展。

三、新常態(tài)下工會履職創(chuàng)新舉措

（一）科學認識、適應和引領(lǐng)新常態(tài)對機關(guān)履職創(chuàng)新的需求

新常態(tài)是中國社會面臨的無法改變的引領(lǐng)社會發(fā)展的一些態(tài)勢和特征，如何準確認識新常態(tài)、適應新常態(tài)和引領(lǐng)新常態(tài)，對于推動機關(guān)工會履職創(chuàng)新來說，顯得十分必要和重要。不能準確認識新常態(tài)，就看不到新時期在經(jīng)濟社會發(fā)展中的各類變化，看不到推動經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力，就看不到工會工作面臨的社會形勢，就談不上適應新常態(tài)，談不上履職創(chuàng)新。適應新常態(tài)，就是要對新常態(tài)的變化做出工作上的對應之策，不能對新常態(tài)置之不理，更不能與新常態(tài)背道而馳。引領(lǐng)新常態(tài)，就是要求工會主動適應新常態(tài)下經(jīng)濟社會方面發(fā)生的變化，分析這種新的形態(tài)如何對未來的工作產(chǎn)生影響和要求，如何利用這種新的理念、法律、技術(shù)與形勢開展將來的工作。

（二）工會組織工作方式的創(chuàng)新

由于工會組織工作方式對工作質(zhì)量和效果會產(chǎn)生直接的影響，所以工會必須對工作方式予以有效地完善，對企業(yè)內(nèi)部職工合法權(quán)益全面維護。其中，工會組織需要對維權(quán)的方式進行創(chuàng)新，工會組織屬于黨的基層組織，肩負這企業(yè)職工合法利益維護的責任，只有實現(xiàn)工作方式的完善，才能夠?qū)崿F(xiàn)維護利益的目標。為此，企業(yè)工會要對職工工作的狀況予以了解，對職工提出的建議與意見進行聽取，關(guān)注職工生活并及時解決困難，為其日常工作與生活提供必要的保障。除此之外，工會組織學習方式的創(chuàng)新也十分重要，工會組織成員應對黨最新精神與政策進行學習和了解，確保能夠在實踐工作當中融入新思想和新政策，始終堅持黨的思想政策領(lǐng)導，對企業(yè)發(fā)展中存在的問題予以解決，將工會組織的作用充分發(fā)揮出來。

（三）新常態(tài)下企業(yè)工會要學會利用新技術(shù)新手段創(chuàng)新履職

新常態(tài)是企業(yè)工會面臨著新問題，履職創(chuàng)新也具有新的歷史條件。在科學認識新常態(tài)下企業(yè)工會的工作機制、工作內(nèi)容與工作作風的同時，還要積極主動使用新方法與新技術(shù)創(chuàng)新工作，來適應變化了的工作要求。企業(yè)工會要使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，收集機關(guān)職工的各種信息和需求，充分挖掘企業(yè)職工的性別、工作方式、健康狀況、文化程度、喜歡愛好等需求特征，然后根據(jù)這些特征給職工提供適合其需要的主動服務。機關(guān)工會要利用微博、微信、互聯(lián)網(wǎng)等手段和工具，主動結(jié)合職工自身特點與需求導向，對企業(yè)職工開展思想宣傳、政策教育、技能培訓和文化服務。

四、結(jié)語

基于新常態(tài)下的企業(yè)工會工作進行創(chuàng)新，必須首先了解新常態(tài)的含義，分析新常態(tài)理念對企業(yè)工會產(chǎn)生的影響，并結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況做出有效舉措。面對新常態(tài)時，企業(yè)工會只有排除萬難、迎頭而上，才能真正體現(xiàn)出工會的凝聚力和向心力，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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