淺談新時期企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的基本思路

賈少巖

摘 要：企業(yè)黨建創(chuàng)新的前提是要加強(qiáng)工作重要性的認(rèn)知，現(xiàn)階段影響黨建工作開展的因素主要是體制落后及從業(yè)者自身素質(zhì)達(dá)不到要求，在企業(yè)中不能起到積極的影響作用。改變這一現(xiàn)狀的根本是將創(chuàng)新工作深入到基層中，注重黨建團(tuán)隊的知識培訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗的同時大膽做出創(chuàng)新，使工作切實有效的開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；創(chuàng)新工作；創(chuàng)新方案

一、提高對搞好新時期企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。作為企業(yè)，其中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益和追求利潤最大化，這是企業(yè)最基本的自然屬性，要實現(xiàn)這一自然屬性，關(guān)鍵在人。而企業(yè)黨建工作的最終目標(biāo)就是要最大限度地調(diào)動人的積極性，進(jìn)而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。對于企業(yè)，除了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還有一個重要任務(wù)，就是要通過企業(yè)黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業(yè)各項工作中去，從而推動和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)工作各項指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航。

行政工作是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，是物質(zhì)領(lǐng)域的；黨建工作是精神文明建設(shè)，是思想領(lǐng)域的。同時，企業(yè)是既有經(jīng)濟(jì)屬性，又有政治屬性的經(jīng)濟(jì)組織，在逐步形成和建立起企業(yè)市場運作機(jī)制的過程中，現(xiàn)在或?qū)?，每個企業(yè)在講經(jīng)濟(jì)效益，追求利益最優(yōu)、最大化的同時，還擔(dān)負(fù)著搞好社會主義精神文明建設(shè)、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的責(zé)任，這是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)本質(zhì)特征決定的，也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個“法寶”的最重要的原因。江澤民同志曾明確告誡我們：“愈是深化改革，擴(kuò)大開放，愈是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就愈要適應(yīng)新的形勢，全面加強(qiáng)和改進(jìn)全黨全社會的思想政治工作”。這是對黨建思想政治工作重要性的精辟論述，也是我們搞好黨建思想政治工作的基礎(chǔ)和動力。因此，我們必須認(rèn)識到新時期企業(yè)黨建工作的重要性，從而推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作不斷上新臺階。

二、企業(yè)在黨建創(chuàng)新工作中存在的制約因素

（一）受傳統(tǒng)觀念的制約

黨建工作涉及到中央政策的落實，在思想觀念上對企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，具有一定的威嚴(yán)性，為保障教育工作的嚴(yán)謹(jǐn)，開展過程中仍使用傳統(tǒng)的體制與方法。黨建中包含的理論知識較多，主要目的在于幫助員工樹立正確的價值觀，與黨的政策理念相吻合，并沒有過多的實踐類項目。

（二）受黨建工作機(jī)制的制約

黨建工作自身存在較大的特異性，在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊組成復(fù)雜，主管的項目各有不同，需要經(jīng)過商討才能做出具體的決策。這種工作機(jī)制對黨建的實際開展帶來了很大的阻礙，沒有明確的主管部門，很難組織活動開展。一些基礎(chǔ)的思想教育也只是形式化的進(jìn)行，對開展成果缺少檢驗。涉及到黨員參加的活動通常是由總管理人員來組織決定，企業(yè)日常運轉(zhuǎn)中需要面對很對事情，黨建工作的開展并不能被真正規(guī)劃的日程中。重視程度低致使缺少獨立的負(fù)責(zé)部門，有多個負(fù)責(zé)人共同商討完成，開展過程中缺少實質(zhì)性內(nèi)容。

（三）受工作者素質(zhì)的制約

組成黨建部門的人員自身對工作內(nèi)容不了解，并沒有接受過系統(tǒng)的教育，因此只能盲目進(jìn)展。黨建知識是不斷更新的，隨著時代發(fā)展而變化，從業(yè)人員不注重知識的補(bǔ)充學(xué)習(xí)，只是依靠自身的經(jīng)驗開展教育工作。這項工作對從業(yè)者的要求很高，首先主觀思想中不能存在消極的因素、有正確的價值觀，其次要以集體利益為重、積極配合黨組織的調(diào)動，在工作中注重個人價值的發(fā)揮。然而實際中組成黨建團(tuán)隊的人員在選定時并沒有接受嚴(yán)格的考察，決定過于草率，不能起到模范領(lǐng)導(dǎo)作用。

三、新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路

（一）樹立黨建工作的創(chuàng)新觀

隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，黨建工作面臨的環(huán)境與形勢也發(fā)生了巨大的變化，這就要求企業(yè)黨建工作者一定要樹立創(chuàng)新意識，首先要改變傳統(tǒng)的落后思想，樹立與時俱進(jìn)的理念，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，正確認(rèn)識黨建工作的本質(zhì)屬性；其次要正確認(rèn)識創(chuàng)新，創(chuàng)新既不是全盤否認(rèn)傳統(tǒng)的理念與做法，也不是全面繼承，而是應(yīng)該有選擇地傳承優(yōu)秀的經(jīng)驗，因此企業(yè)的黨建工作者在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，準(zhǔn)確把握市場發(fā)展動態(tài)，本著實事求是的態(tài)度解決企業(yè)發(fā)展中所遇到的各種問題。

（二）強(qiáng)化黨組織的政治核心作用

一是要加強(qiáng)企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，明確黨組織的具體管理職能以及規(guī)章制度，把黨管干部原則融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，加強(qiáng)對黨員干部的培訓(xùn)教育，提升黨員干部的管理能力、為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的黨建工作者；二是健全監(jiān)督約束和激勵機(jī)制。充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督職能和激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，比如企業(yè)黨組織要構(gòu)建完善的獎勵機(jī)制，為業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的年輕黨員提供發(fā)展空間；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務(wù)的，黨建工作者要將企業(yè)職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業(yè)管理者，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，使職工感受到黨組織的溫暖。

（三）增強(qiáng)黨建工作的時效性

黨建工作要根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略制定對應(yīng)的黨建活動，以企業(yè)的技術(shù)改造、市場拓展、項目研發(fā)等方面作為切入點，深化黨建創(chuàng)新，比如企業(yè)要將優(yōu)秀的黨員干部納入到企業(yè)的核心戰(zhàn)略中，以黨員的先進(jìn)性帶動企業(yè)改革的順利實施。同時也要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題當(dāng)作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內(nèi)涵，增強(qiáng)黨建工作的時效性。要注重企業(yè)黨建工作考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果直接與經(jīng)營者的年薪獎勵及評先選優(yōu)掛鉤。

（四）注重黨務(wù)隊伍建設(shè)

企業(yè)要重視對黨務(wù)隊伍的建設(shè)，黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)及人員的設(shè)置應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際工作需要，由黨組織依照相關(guān)程序確定，并且要實施黨務(wù)人員與管理人員崗位輪換機(jī)制，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任和激勵機(jī)制，切實提高黨務(wù)工作人員的薪酬待遇。

小結(jié)：新時期企業(yè)黨建思想政治工作不僅不能削弱，還要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，堅持“兩手抓、兩手硬、兩個效益一齊要”的方針，更好地發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的服務(wù)保證作用，從而實現(xiàn)黨建思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振。

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