勞動(dòng)法律關(guān)系芻議

摘 要：勞動(dòng)法律關(guān)系在當(dāng)前社會(huì)中扮演著重要角色，其在勞動(dòng)法律制度的發(fā)展和完善中起到了重要作用，尤其是在勞動(dòng)法律關(guān)系主體制度中，它區(qū)分了勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間的不同。故重新對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系進(jìn)行研究，對(duì)構(gòu)建完善的勞動(dòng)法律關(guān)系制度十分必要。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)合同法律關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2018）08-0196-01

作者簡(jiǎn)介：孫士峰（1971-），男，漢族，山東臨沂人，任職于平邑縣法律援助中心。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)涵

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中形成的一種特殊法律關(guān)系，其涵蓋了權(quán)利內(nèi)容和義務(wù)內(nèi)容。換言之，勞動(dòng)法律關(guān)系實(shí)為對(duì)勞動(dòng)活動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整。例如一個(gè)公民被某個(gè)用人單位考核錄用后，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定締結(jié)具體地、合法地勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依據(jù)所締結(jié)地勞動(dòng)合同享有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、參加工會(huì)、受到勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。與此同時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的提供勞動(dòng)的義務(wù)，即按時(shí)按量的完成用人單位下達(dá)的工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章和紀(jì)律。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的形態(tài)

勞動(dòng)法律關(guān)系的形態(tài)主要是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體在具體的勞動(dòng)過程中的存在形式。根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂書面勞動(dòng)合同劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系的形態(tài)可以分為勞動(dòng)合同法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

（一）勞動(dòng)合同法律關(guān)系

勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其一，勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本形式是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定簽訂書面的勞動(dòng)合同，且合同不得有違此法的規(guī)定。其二，勞動(dòng)合同法律關(guān)系依托于勞動(dòng)法律事實(shí)。其三，在任何一方違反了所締結(jié)的合同時(shí)，可依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款解決彼此間所產(chǎn)生的糾紛。

勞動(dòng)合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)較為核心地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整手段已逐漸從行政手段過渡為法律手段。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系要求應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而現(xiàn)行的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，并非所有的勞動(dòng)法律關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，因而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的大量存在。

（二）事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系是我國特有的現(xiàn)象，與我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和用工環(huán)境存在著密切地聯(lián)系。事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系主要是指勞動(dòng)者受用人單位雇傭，在用人單位的支配下完成工作，用人單位為勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，但是唯一缺少的是并未簽訂合法的勞動(dòng)合同，不能將雙方地權(quán)利義務(wù)固定下來，在勞動(dòng)過程中雙方可以任意毀約，此種情形不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。其特點(diǎn)是：其一，該類勞動(dòng)法律關(guān)系需要經(jīng)過法律的確認(rèn)方能有效，一經(jīng)法律確認(rèn)，雙方即自用工之日起，存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系；其二，該類勞動(dòng)法律關(guān)系中主體符合法律規(guī)定的必備條件。事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系只會(huì)在當(dāng)前存在，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境和用工環(huán)境的不斷完善，這一階段性制度必將會(huì)逐漸退出歷史舞臺(tái)。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰概念辨析

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

從大眾的視角來看，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系是極為相似的，在某些領(lǐng)域甚至是相同的，但是在理論界，學(xué)者對(duì)于二者的關(guān)系作出了明確的區(qū)分，首先，只有勞動(dòng)者與用人單位締結(jié)具體的、詳實(shí)的勞動(dòng)合同，且給用人單位提供了實(shí)在的工作內(nèi)容，執(zhí)行了用人單位的工作條例，此時(shí)才能稱之為勞動(dòng)關(guān)系的確立。然而勞動(dòng)法律關(guān)系之所以能成為勞動(dòng)法律關(guān)系，這是因?yàn)橛幸幌盗袆趧?dòng)法律法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，從這里就能看出，二者產(chǎn)生的前提條件是根本不相同的。其次，勞動(dòng)關(guān)系確定的是勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者提供具體有效的勞動(dòng)力問題，而勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整的是勞動(dòng)過程中雙方主體的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，從這個(gè)方面來講，勞動(dòng)關(guān)系是一種實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)關(guān)系，從屬于社會(huì)關(guān)系范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系是一種抽象的意志關(guān)系，二者的區(qū)別是非常明顯的。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法上的其他法律關(guān)系

我國制定《勞動(dòng)法》的初衷是為了解決勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的各種不合理現(xiàn)象，規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系的正常發(fā)展，也就是說，勞動(dòng)法是主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，各種因素的摻雜，勞動(dòng)過程中存在的社會(huì)關(guān)系不僅僅局限于以往的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法中的其他法律關(guān)系就出現(xiàn)了，這種關(guān)系主要是指勞動(dòng)部門與勞動(dòng)者或者用人單位的行政勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還有勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與二者的勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。新增的勞動(dòng)法中的其他法律關(guān)系并未改變勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨，而且在與原來的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化中，融合為新的勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)法上的法律關(guān)系。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

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