新時(shí)期職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度研究

劉秀娟

摘 要：現(xiàn)如今，我國的各有關(guān)法律中已經(jīng)對(duì)以股權(quán)作為職務(wù)發(fā)明報(bào)酬進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。同時(shí)，通過以股權(quán)的形式發(fā)放職務(wù)發(fā)明報(bào)酬，不僅有助于促進(jìn)高職務(wù)發(fā)明效益轉(zhuǎn)化率的提升，也有利于更好地維護(hù)發(fā)明者的報(bào)酬權(quán)益。本文將對(duì)新時(shí)期職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度加以研究和分析。

關(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明；股權(quán)；報(bào)酬；稅收

新時(shí)期背景下，對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行有效地實(shí)踐以及轉(zhuǎn)化已經(jīng)逐漸開始引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。同時(shí)，隨著我國國內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量的不斷提升，相應(yīng)的，對(duì)職務(wù)發(fā)明進(jìn)行現(xiàn)代化的法律框架設(shè)計(jì)，也逐漸成為了對(duì)其進(jìn)行體制創(chuàng)新所需要重點(diǎn)考慮的問題之一。因此，就投資入股對(duì)職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)化所具有的促進(jìn)作用，以及職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度實(shí)施所要面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析十分具有必要性。

一、職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度面對(duì)的挑戰(zhàn)

首先，在利用入股的方法，實(shí)施職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)化的過程中，會(huì)面臨諸多的挑戰(zhàn)。其中，所建立的職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度，不僅需要對(duì)發(fā)明者或企業(yè)的單方面權(quán)益進(jìn)行保障，而是需要重視確保發(fā)明者以及相應(yīng)公司可以具備一定的利益分配權(quán)限。第一，對(duì)職務(wù)發(fā)明所具有的價(jià)值以及意義進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，始終是相關(guān)的理論闡述以及實(shí)踐中所需要應(yīng)對(duì)的主要困難之一。第二，職務(wù)發(fā)明者獲取報(bào)酬的主要憑證應(yīng)為，其于發(fā)明、研究過程中所發(fā)揮出來的實(shí)際價(jià)值，以及其可以為企業(yè)帶來的各種效益，因此，對(duì)發(fā)明者的價(jià)值進(jìn)行有效評(píng)估十分具有必要性。再次，專利權(quán)是一種具有特殊性質(zhì)且無具體形式的資產(chǎn)，通常在對(duì)其進(jìn)行價(jià)值評(píng)估時(shí)，缺乏有效的參照依據(jù)，因此，具備一定的評(píng)估難度。最后，以往所采用的以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估的方式，基本不具備應(yīng)有的科學(xué)性，因此，無法將職務(wù)發(fā)明自身所具有的價(jià)值良好的體現(xiàn)出來[1]。

二、新時(shí)期健全職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度的具體措施

（一）爭議糾紛預(yù)防制度

首先，在職務(wù)發(fā)明組織作價(jià)入股以及進(jìn)行專利實(shí)施的過程中，需要針對(duì)職務(wù)發(fā)明的二次轉(zhuǎn)讓相關(guān)問題，和轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)進(jìn)行共同協(xié)商。通常情況下，基于需要對(duì)職務(wù)發(fā)明的完善以及長久化效益進(jìn)行充分考量，所以，職務(wù)發(fā)明組織極少會(huì)贊同對(duì)發(fā)明專利實(shí)施二次轉(zhuǎn)讓，基于此，便可以通過與轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)簽署二次轉(zhuǎn)讓合同以及經(jīng)雙方協(xié)定后，并需要遵從發(fā)明人意見的方式，降低交易訴訟問題出現(xiàn)的可能性。其次，以現(xiàn)如今的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，職務(wù)發(fā)明企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建出具備較高實(shí)效性的股權(quán)報(bào)酬公開制度，對(duì)更好地維護(hù)發(fā)明人合法權(quán)益具有積極意義。基于此，發(fā)明人與相應(yīng)單位在簽署勞動(dòng)協(xié)議的過程中，便可以就職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬相關(guān)的問題進(jìn)行探討以及研究[2]。

（二）稅收問題解決措施

想要有效降低由于股權(quán)變更而出現(xiàn)的個(gè)人稅繳納相關(guān)問題出現(xiàn)的可能性，可以通過了解以及吸收外國成功經(jīng)驗(yàn)的方式。其中，世界范圍內(nèi)的多數(shù)國家，均已經(jīng)對(duì)更好地優(yōu)化職務(wù)發(fā)明報(bào)酬制度設(shè)計(jì)以及實(shí)施了多種措施和改革。我國于該方面，可以通過以相關(guān)的法律制度為基礎(chǔ)，并對(duì)其進(jìn)行有效明確的方式，對(duì)將代為持股作為目標(biāo)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓控制在個(gè)稅繳納范圍之外，以對(duì)由于其而產(chǎn)生的各種征稅問題進(jìn)行合理解決，有助于維護(hù)發(fā)明人的基本合法權(quán)益。

（三）分散持股問題

就分散持股問題而言，想要讓發(fā)明人所具有的股東權(quán)利得以充分發(fā)揮出來，可采取依照《公司法》中的具體規(guī)定，利用股份代持法對(duì)其進(jìn)行合理解決。同時(shí)，發(fā)明者也可以通過與相應(yīng)機(jī)構(gòu)簽署股權(quán)代持合同的方式，對(duì)自身以及對(duì)方的義務(wù)進(jìn)行明確以及約定，并通過要求相應(yīng)單位代為持股的方式，行使自身股權(quán)，有助于此單位以及發(fā)明人對(duì)目標(biāo)公司的權(quán)益進(jìn)行最大化的實(shí)現(xiàn)。此外，倘若個(gè)別發(fā)明人想要通過自主行使股權(quán)的方式，實(shí)現(xiàn)股權(quán)集中，也可以通過委派個(gè)別人，亦或擇選第三方，并使其作為代持股權(quán)負(fù)責(zé)人的方式，行使自身股權(quán)。于多個(gè)個(gè)體或者團(tuán)體作為發(fā)明人的情況下，相應(yīng)企業(yè)應(yīng)通過組建發(fā)明人隊(duì)伍的方式，依照發(fā)明人中的每個(gè)個(gè)體在研究以及發(fā)明過程中所發(fā)揮的實(shí)際作用，對(duì)其進(jìn)行有效的股權(quán)轉(zhuǎn)讓以及分配，對(duì)推進(jìn)職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬制度的優(yōu)化進(jìn)程具有積極意義，同時(shí)，也有利于相應(yīng)企業(yè)更好的實(shí)施相關(guān)決策[3]。

（四）科學(xué)設(shè)立股權(quán)報(bào)酬法定比例

首先，職務(wù)發(fā)明所具有的實(shí)際價(jià)值和發(fā)明人在進(jìn)行研究以及發(fā)明時(shí)所進(jìn)行的努力，對(duì)明確職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬的比例具有直接影響。其次，在其他國家對(duì)《專利法》進(jìn)行修改時(shí)，也已經(jīng)加設(shè)了公司可以依照所規(guī)定的雇傭標(biāo)準(zhǔn)以及簽訂合同中的內(nèi)容等，對(duì)職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)酬原則進(jìn)行整改以及優(yōu)化，并可以通過對(duì)上述原則進(jìn)行有效判斷的方式，對(duì)其是否具備較高的程序性以及規(guī)范性進(jìn)行明晰，有利于促進(jìn)各種相關(guān)的保障法律更好地實(shí)施以及執(zhí)行。

再次，我國所發(fā)布的有關(guān)條例草案中，初次提出，要求企業(yè)在明確報(bào)酬金額的過程中，需要對(duì)各項(xiàng)職務(wù)發(fā)明可對(duì)相應(yīng)產(chǎn)品產(chǎn)生的積極影響，亦或?yàn)樘嵘に嚱?jīng)濟(jì)效益所進(jìn)行的努力等，并要求企業(yè)可以依照其自行制定的規(guī)章制度等，或與發(fā)明人達(dá)成的協(xié)議，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方式、報(bào)酬數(shù)額以及程序等進(jìn)行調(diào)控。綜上所述，該條例不僅有助于各企業(yè)更好地實(shí)施報(bào)酬數(shù)額的明確操作，也有利于對(duì)報(bào)酬的計(jì)量參數(shù)進(jìn)行有效確定。其中應(yīng)注意的是，在對(duì)條例實(shí)施具體整改的過程中，需要對(duì)發(fā)明人于公司中的職位及其已經(jīng)獲取的薪酬進(jìn)行充分考量，并應(yīng)對(duì)合作企業(yè)對(duì)職務(wù)發(fā)明者及有關(guān)隊(duì)伍之間的信任關(guān)系進(jìn)行考慮，有利于更好地明確發(fā)明者所獲股權(quán)的數(shù)額以及比例[4]。

總而言之，可以有助于提升職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化率且具備較高實(shí)效性的方法為：以更好地滿足市場實(shí)際需求為目的，作價(jià)入股，以及在所設(shè)立的新公司中進(jìn)行實(shí)施。其中，也應(yīng)對(duì)職務(wù)發(fā)明股權(quán)報(bào)酬所需面臨的挑戰(zhàn)，利用健全各種相關(guān)機(jī)制的方法，進(jìn)行合理解決。

參考文獻(xiàn)：

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[2]沈偉，劉強(qiáng).職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度約定優(yōu)先原則研究——兼評(píng)《職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》相關(guān)規(guī)定[N].邵陽學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017，16（02）：22-29.

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