我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度探析

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)秘密成了企業(yè)發(fā)展的重要資源。然而，擁有相當(dāng)重要的價(jià)值的商業(yè)秘密又很容易被泄露，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，所以企業(yè)都非常重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。但是僅僅依靠企業(yè)自身的保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過(guò)法律來(lái)對(duì)商業(yè)秘密提供強(qiáng)有力的保護(hù)。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還在發(fā)展之中，競(jìng)業(yè)限制制度還不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力大量流動(dòng)下的商業(yè)秘密保護(hù)的需要，因此急需進(jìn)行完善。

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制；商業(yè)秘密；勞動(dòng)力資源；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

一、競(jìng)業(yè)限制分類

我國(guó)目前的法律還沒(méi)有詳細(xì)對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度的分類進(jìn)行規(guī)定，但是我們可以根據(jù)限制的時(shí)間，把競(jìng)業(yè)限制制度分為工作中的競(jìng)業(yè)限制和辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)限制義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)分為法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制。

1.工作中的競(jìng)業(yè)限制和辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制

（1）工作中的競(jìng)業(yè)限制。工作中的競(jìng)業(yè)限制主要是限制工作中的員工不得有自己經(jīng)營(yíng)同類的產(chǎn)品，或者去有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的行為。對(duì)于工作中的員工，即使沒(méi)有與單位簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，只要與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么作為員工就應(yīng)該有忠誠(chéng)于自己的單位義務(wù)。工作期間的勞動(dòng)者，應(yīng)該遵循最起碼的忠實(shí)義務(wù)，這與我們的價(jià)值觀是一致的，即用人單位按時(shí)發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不能利用工作之便利用公司的資源去做有害于公司的事情。

（2）辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制。辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制，我們理解的是是指勞動(dòng)者與用人公司雙方當(dāng)事人之間通過(guò)協(xié)議的方式來(lái)約定勞動(dòng)者辭去工作后最長(zhǎng)2年時(shí)間內(nèi)，不可以有從事與原來(lái)工作的公司相似的業(yè)務(wù)的這種行為，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要有限制協(xié)議。畢竟勞動(dòng)者已經(jīng)離開(kāi)了單位，如果沒(méi)有任何協(xié)議在，那么很難，也沒(méi)有理由來(lái)限制勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，雖然公司員工已經(jīng)和單位解除了勞動(dòng)的關(guān)系，但是此員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所知悉的內(nèi)部的商業(yè)秘密并未因辭去工作而歸還。

2.法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制

（1）法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制。法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，顧名思義就是這一類的競(jìng)業(yè)限制制度的內(nèi)容是直接的被明確的法律條文所規(guī)定的。我們現(xiàn)在的這一類法規(guī)主要是為了規(guī)范公司的董事會(huì)成員、經(jīng)理、資深的技術(shù)人員。這類人群由于擁有特殊的身份，其容易掌握公司的商業(yè)秘密，缺少監(jiān)管，沒(méi)有外部的監(jiān)督，就很容易滋生私心，因?yàn)檫@種情況太過(guò)普遍，這類人也是泄露商業(yè)秘密的主要人員，所以對(duì)其作出強(qiáng)制性的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。

（2）當(dāng)事人協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制。當(dāng)事人協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制是指基于當(dāng)事人之間的約定，從而對(duì)員工發(fā)生的競(jìng)業(yè)限制。即員工和公司之間訂立的競(jìng)業(yè)限制合同勞動(dòng)或者在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明專門(mén)的有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的一款，這種具體的協(xié)議的內(nèi)容法律交由當(dāng)事人自己決定，以前大部分公司都沒(méi)有意識(shí)簽這樣的合同，但現(xiàn)在隨著法制意識(shí)提高，都紛紛注意到了這種風(fēng)險(xiǎn)的存在。

二、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的改進(jìn)方向

1.我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度改進(jìn)的根本原則

（1）內(nèi)容上的平衡各方利益。我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制制度完善的根本的目的就是為了達(dá)到一種使勞動(dòng)者可以自由的流動(dòng)，優(yōu)化人力資源合理配置，增加社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，從而最大化的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值和保護(hù)商業(yè)秘密的平衡，而如何在自由與限制之間找到一個(gè)合理的點(diǎn)，是完善競(jìng)業(yè)限制制度的關(guān)鍵。競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)力資源的流動(dòng)有所阻礙，但是競(jìng)業(yè)限制起到了積極的作用，商業(yè)秘密的保護(hù)對(duì)于鼓勵(lì)公民進(jìn)行大膽的科技創(chuàng)新起到了巨大的作用，對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)的提高也有著積極的價(jià)值。因此，競(jìng)業(yè)限制這一制度如何去完善，利益平衡原則在立法上的確認(rèn)與凸顯是極其必要的。

（2）形式上的系統(tǒng)立法原則。目前我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律制度，雖然地方性法規(guī)很多，各個(gè)領(lǐng)域的法規(guī)也很多，但是多，不一定意味著有效，尤其是我國(guó)跨省勞動(dòng)力資源流動(dòng)頻繁，地方法律的不統(tǒng)一可能會(huì)出現(xiàn)更多問(wèn)題。為了去確保競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律完整統(tǒng)一以及相當(dāng)?shù)臋?quán)威，最佳的手段與措施自然是一部全國(guó)性的法律的實(shí)施。

2.我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的具體立法建議

我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度之所以在我們實(shí)際生活中起到的作用達(dá)不到預(yù)想的效果，歸根結(jié)底還是因?yàn)槲覀兊闹贫冗€相當(dāng)?shù)牟怀墒?，?guó)家沒(méi)有建立起相應(yīng)的信用制度。法律規(guī)定企業(yè)董事、高管、有保密義務(wù)的技術(shù)人員，在辭去工作后一段時(shí)間不能在本業(yè)務(wù)內(nèi)自己干或者跳槽到其他公司，但是現(xiàn)實(shí)中真正能做到的人卻不多。在當(dāng)前的這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，基礎(chǔ)信用制度的建立已然迫不及待。筆者認(rèn)為這個(gè)方面可以改變一下，將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議放到工商局或者其他政府機(jī)關(guān)備案，然后根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，公司把錢(qián)交給銀行，然后辭去工作的勞動(dòng)者直接去銀行領(lǐng)取補(bǔ)償款，避免一些可能出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象。

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作者簡(jiǎn)介：

郭安靖（1992～ ），女，漢族，山東濟(jì)南人，碩士在讀，西南科技大學(xué)，研究方向：刑事法。