基于黨建工作促進(jìn)工會(huì)工作模式創(chuàng)新與改革的策略

摘要：近些年來(lái)，我國(guó)的綜合國(guó)力得到不斷提升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也得到跨越式發(fā)展，以往的工會(huì)制度也無(wú)法充分滿足新時(shí)期的要求。所以，必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)模式的創(chuàng)新與改革。只有這樣，才能夠更好地滿足當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求。為了有效地推動(dòng)工會(huì)工作的有效發(fā)展，那么就要將其和黨建工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，這樣才能夠更好地促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，提高其穩(wěn)固性。本文主要探討了在黨建工作帶領(lǐng)下如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作模式的創(chuàng)新，這樣可以為相關(guān)工作者提供一定的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作 工會(huì) 工作模式 創(chuàng)新

長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，政工干部都比較關(guān)注工會(huì)工作的時(shí)效性與實(shí)效性，只有充分做好這兩個(gè)方面，才能夠有效地提升工會(huì)工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。但是，由于由于受到諸多因素的影響，導(dǎo)致現(xiàn)有的工會(huì)工作模式還存在一定的不足之處，這就影響到整體的工作水平。所以，在黨建工作開(kāi)展下，必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)工作模式的創(chuàng)新與改革，進(jìn)而更好地提升工會(huì)工作的實(shí)效性與時(shí)效性，使得此項(xiàng)工作的作用與價(jià)值得到最大化的發(fā)揮。

一、新時(shí)期工會(huì)工作的內(nèi)在要求

（一）實(shí)效性

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，與此同時(shí)也使得許多問(wèn)題更加突出，例如勞動(dòng)保障等。通常狀況下，這些問(wèn)題都是由企業(yè)人事部門(mén)給予調(diào)解處理的，或者是通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)給予裁決。人們往往都會(huì)認(rèn)為通過(guò)這些處理方式就可以妥善地解決以上問(wèn)題，但是實(shí)際上，從員工角度進(jìn)行分析，員工往往都是弱勢(shì)群體，以上兩個(gè)部門(mén)的簡(jiǎn)單裁決只是暫時(shí)性地維持組織的穩(wěn)定性，然而卻無(wú)法從根本上解決這些問(wèn)題。工會(huì)工作的重點(diǎn)即為能夠真正地聽(tīng)取員工的建議與意見(jiàn)，將其實(shí)際狀況反映給企業(yè)的高層管理部門(mén)，如此一來(lái)就可以有效地解除員工的內(nèi)心顧慮，幫助其減少質(zhì)疑，使其能夠得到有效的訴求途徑，有效地保護(hù)其切身利益。

（二）時(shí)效性

為了更好地做好企業(yè)的工會(huì)工作，那么采取的途徑以及方法就必須要充分順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，要能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。要加強(qiáng)與職工的聯(lián)系與交流，及時(shí)了解員工內(nèi)心的各種想法，了解其存在的不良情緒。因?yàn)槠鋬?nèi)心想法可以充分反映出物質(zhì)利益以及生產(chǎn)關(guān)系彼此間的相互關(guān)聯(lián)，也充分反映出社會(huì)發(fā)展對(duì)員工帶來(lái)的影響。所以，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展必須要聯(lián)系職工的實(shí)際狀況，建立長(zhǎng)效機(jī)制。要努力地提升其時(shí)效性，這樣可以更好地滿足新時(shí)期工作的開(kāi)展需求，更好地提高工作的整體水平。

二、基于黨建工作促進(jìn)工會(huì)工作模式創(chuàng)新與改革的策略

（一）優(yōu)化文化思路

為了可以全面提升工會(huì)的工作效率與工作質(zhì)量，促進(jìn)黨建工作的順利開(kāi)展，那么就必須要充分重視文化思路的創(chuàng)新與改革。比如，對(duì)于企業(yè)而言，假如其缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐，那么其就無(wú)法培養(yǎng)出優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，也無(wú)法創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)工會(huì)，進(jìn)而就不能夠更好地應(yīng)對(duì)在體制改革中面臨的各種困難與挑戰(zhàn)。所以，就需要充分重視企業(yè)文化的建設(shè)工作。首先，企業(yè)要結(jié)合其未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)與方向，加強(qiáng)對(duì)員工企業(yè)精神以及文化理念的培養(yǎng)，進(jìn)而提高員工的思想意識(shí)，創(chuàng)造出良好的企業(yè)形象；其次，要充分重視對(duì)員工文化的建設(shè)，要通過(guò)大量的實(shí)踐調(diào)查制定出科學(xué)、完善的文化發(fā)展規(guī)劃，并且對(duì)這些規(guī)劃進(jìn)行充分的貫徹與落實(shí)，這樣就可以在充分滿足企業(yè)員工精神文化需求的基礎(chǔ)上有效地促進(jìn)企業(yè)的良好建設(shè)與發(fā)展。另外，也要積極地開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工能夠積極主動(dòng)地參與其中，這樣可以有效提升員工的責(zé)任意識(shí)，使得企業(yè)更加具有向心力與凝聚力，提高員工的集體主義精神，使其更加熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職工作。

（二）強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

在不同階段，工會(huì)不但要負(fù)責(zé)完成不同的工作任務(wù)，另外也必須要實(shí)現(xiàn)不斷的創(chuàng)新與改革，要努力地提升其政工管理水平，要強(qiáng)化自身的建設(shè)。首先，企業(yè)要充分重視對(duì)工會(huì)干部專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)，要努力提升工會(huì)干部的思想素質(zhì)水平，使其能夠充分地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，能夠樹(shù)立較強(qiáng)的思想意識(shí)，在實(shí)際工作中能夠與時(shí)俱進(jìn)，可以充分重視本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工會(huì)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。此外，要實(shí)現(xiàn)思想意識(shí)的創(chuàng)新與改革，要結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)工作模式的創(chuàng)新與改革，進(jìn)而能夠全面地促進(jìn)工會(huì)工作新局面的產(chǎn)生。不僅如此，也要努力提升科技素質(zhì)，要積極地學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的技術(shù)技能，不斷提高技術(shù)水平，進(jìn)而可以更好地順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更好地滿足社會(huì)發(fā)展需求。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工心理素質(zhì)以及法律意識(shí)等的培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)得到全面提升，進(jìn)而更好地發(fā)揮自身的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）創(chuàng)建重要信息發(fā)布長(zhǎng)效機(jī)制

長(zhǎng)效機(jī)制會(huì)對(duì)信息發(fā)布涉及到的所有渠道、時(shí)間與后期反饋形式進(jìn)行全面的覆蓋，在對(duì)信息進(jìn)行發(fā)布時(shí)必須要選擇科學(xué)有效的渠道，要根據(jù)組織科層結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)。首先，要由工會(huì)組織中層管理人員對(duì)信息資料進(jìn)行發(fā)布，之后要將這些信息資料傳達(dá)給本部門(mén)的工作人員，最后再由中層的管理人員將各個(gè)職工所反饋獲得的信息資料進(jìn)行全面的收集與整理，并且將其傳達(dá)給上層的管理人員。不僅如此，還要?jiǎng)?chuàng)建完善的公共反饋平臺(tái)，這樣單位的員工就能夠?qū)€(gè)人的意見(jiàn)與建議直接反饋給有關(guān)部門(mén)，有效地提高反饋信息的準(zhǔn)確性與有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得翻天覆地的變化，綜合國(guó)力也得到了大幅度的提升。所以，為了能夠更好地順應(yīng)我國(guó)的基本國(guó)情，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，那么工會(huì)工作模式必須要得到一定的創(chuàng)新與完善?；邳h建工作的領(lǐng)導(dǎo)才可以使得工會(huì)工作更好地發(fā)揮其作用，更好地滿足時(shí)效性以及實(shí)效性的根本要求，有效地保障員工的切身利益，促進(jìn)工會(huì)工作的順利、高效開(kāi)展，所以必須要積極地聽(tīng)從黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)模式的創(chuàng)新與改革，進(jìn)而全面提升工會(huì)工作水平，有效地發(fā)揮工會(huì)的積極作用，實(shí)現(xiàn)其更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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[3]姚倩鈺.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)黨建文化建設(shè)[J].企業(yè)文化旬刊，2016，（12）.

（作者簡(jiǎn)介：殷月欣，本科，中鐵十八局集團(tuán)第二工程有限公司，工程師，現(xiàn)從事項(xiàng)目黨群工作。）