試論新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的若干問題

孫杰敏

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國的市場競爭也愈加激烈。在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的沖擊下，企業(yè)想要政工工作能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展就要不斷的對政工工作的模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以適應(yīng)時代發(fā)展的潮流。就我國目前的情況來看，我國大部分企業(yè)的政工部門在工作過程中普遍存在著守舊思想，這就導(dǎo)致了政工工作的效率大打折扣，同時也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。這篇文章通過對新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析與剖析，并針對相關(guān)問題給出了合理化的建議。

關(guān)鍵詞：新時期 政工工作 問題 創(chuàng)新策略

政工部門是企業(yè)的重要組成部分，政工部門是負(fù)責(zé)企業(yè)整體思想政治建設(shè)的部門，政工部門的工作效率和工作質(zhì)量對于企業(yè)的思想政治建設(shè)有直接的影響，并在一定程度上影響著企業(yè)整體的管理水平。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)之一就是加強(qiáng)工作工作模式的創(chuàng)新，從而提高企業(yè)在市場上的競爭力。在現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)在政工工作創(chuàng)新的過程中行業(yè)很多問題沒有被解決。因此，企業(yè)要不斷推動政工工作的創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

一、政工工作的重要作用和意義

政工工作是企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)過程中不可或缺的工作環(huán)節(jié)之一。就拿我國內(nèi)蒙古海拉爾農(nóng)墾集團(tuán)哈達(dá)圖分公司來說，它是我國的國營牧場，在國內(nèi)外的優(yōu)質(zhì)牧場競爭激烈的情況下，為了爭搶自身企業(yè)的綜合競爭力，就必須要對本企業(yè)的政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，以進(jìn)一步推動牧場的整體機(jī)制的創(chuàng)新，從而增強(qiáng)海拉爾農(nóng)墾集團(tuán)哈達(dá)圖分公司在市場上的綜合競爭實(shí)力，促進(jìn)其健康持續(xù)發(fā)展。由此可見，政工工作的創(chuàng)新對于一個企業(yè)的發(fā)展來說有著巨大的作用。

政工工作是否能得到有效的落實(shí)在一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的凝聚力。除此之外，企業(yè)的政工工作也負(fù)責(zé)傳達(dá)著國家的政策。隨著時代的發(fā)展，如果企業(yè)政工工作止步不前，安于現(xiàn)狀就會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的凝聚力下降，從而降低企業(yè)的市場競爭力。因此，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，也一定要認(rèn)識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，從而加強(qiáng)對政工工作的重視程度，以盡可能的提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。促使員工以最好的狀態(tài)全身心的投入到工作當(dāng)中，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）忽視了政工工作的重要性

企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的過程中，由于缺乏對政工工作的重要性認(rèn)識而經(jīng)常忽略了了政工工作的建設(shè)。一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為企業(yè)的政工工作不需要具體落實(shí)，走形式主義就可以，并且也認(rèn)為政工工作不能提高員工的工作效率，也不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤。由此就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作人員的工作積極性，對自身的工作也不夠重視，也不清楚企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作水平較低，工作的效果也很不理想。企業(yè)的一般工作人員對政工工作缺乏了解，針對政工部門的思想政治教育工作往往都是敷衍了事，使政工部門的設(shè)置成為一種形式。這都會使企業(yè)的管理人員忽略政工工作的重要性。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有待提高

企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)在很大程度上會影響思想政治教育工作的進(jìn)行。當(dāng)前形勢下，大部分企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)都不高，從而無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，更沒有辦法保障政工工作的有效落實(shí)。除此之外，企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不合格，一方面不能順應(yīng)政工工作的發(fā)展趨勢，另一方面，會間接的影響企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

（三）政工管理方法比較落后

企業(yè)政工工作不是一灘死水，而是會隨著企業(yè)發(fā)展策略和國家政策的變化而變化的。在新時期下，企業(yè)對政工工作的工作內(nèi)容與方法也要進(jìn)行創(chuàng)新，但是大部分企業(yè)還缺乏關(guān)于政工工作的創(chuàng)新意識。沒有正確的認(rèn)識到創(chuàng)新政工工作的重要性，迫使政工工作依舊在應(yīng)用落后的工作模式，導(dǎo)致政工工作不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要。

三、新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，創(chuàng)新工作方式

為了使企業(yè)的政工工作得到有效的落實(shí)與實(shí)施，企業(yè)就必須要首先實(shí)現(xiàn)政工工作方式和模式的創(chuàng)新。政工部門要合理的把政工工作融入到員工的工作和生活當(dāng)中，并組織形式多樣的政工活動，例如，演講比賽、競技比賽和娛樂活動，通過這種方式在一定程度上能夠提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)的職業(yè)道德修養(yǎng)。目前我國的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了大面積覆蓋，政工部門完全可以利用網(wǎng)絡(luò)把新的思想政治理念傳達(dá)給企業(yè)的全體員工，當(dāng)然也可以建立企業(yè)的微信公眾號和或者官方微博，方便員工利于閑暇時間去了解政工工作的動態(tài)。促使企業(yè)員工能真正認(rèn)識到政工工作的重要性，同時激勵員工網(wǎng)絡(luò)平臺上進(jìn)行討論，以增強(qiáng)政工工作的影響力。

（二）創(chuàng)新政工工作方法

在企業(yè)政工工作的過程當(dāng)，政工隊(duì)伍的干部要適當(dāng)重視與員工的情感交流，用心聆聽員工私下的真實(shí)想法，并把政工工作過程中遇到的問題和企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行結(jié)合統(tǒng)一，緩和井道干部與員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)彼此的歸屬感，爭取做到企業(yè)上下思想的統(tǒng)一，有利于企業(yè)凝聚力量，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力。企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，同時要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好企業(yè)員工的利益，弘揚(yáng)公平正義，增強(qiáng)隊(duì)伍干部的思想覺悟，增強(qiáng)企業(yè)員工的民主意識，充分發(fā)揮員工在政工工作過程中的主體性作用。從而推動政工工作方法的創(chuàng)新。

（三）創(chuàng)新政工工作的機(jī)制

創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力，同時也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式，快速增加企業(yè)利潤的有效途徑。企業(yè)的政工工作人員一定要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況去創(chuàng)新政工工作的機(jī)制，把政工工作和社會主義精神文明建設(shè)以及社會主義榮辱觀相結(jié)合，通過教育宣傳活動來提高企業(yè)員工的思想政治水平。另一方面，企業(yè)要不斷健全和規(guī)范政工工作機(jī)制，突出企業(yè)自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，從而促進(jìn)政工工作水平的提高。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化與改革，企業(yè)也要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的前提是政工工作的創(chuàng)新，為了進(jìn)一步提高企業(yè)在市場上的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展，首先就要提高政工工作的管理水平，樹立政工工作創(chuàng)新意識，并改革與創(chuàng)新政工工作方式以及工作管理機(jī)制，以確保政工工作水平能夠更好的符合企業(yè)發(fā)展的腳步，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（作者單位：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾農(nóng)墾集團(tuán)哈達(dá)圖分公司）