提升職工素質(zhì)與推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”研究

陳剛

【摘要】集團(tuán)公司在六屆二次職代會上明確提出了企業(yè)要進(jìn)行“二次創(chuàng)業(yè)”。在推進(jìn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的過程中，工會要轉(zhuǎn)變思想觀念、搭建學(xué)習(xí)平臺，打造—支“想干有責(zé)任”“會干有技術(shù)”“巧干有絕活”“實(shí)干有貢獻(xiàn)”的職工隊(duì)伍，激發(fā)他們愛企業(yè)、愛崗位的熱情，增強(qiáng)工會組織吸引力和凝聚力，切實(shí)為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】二次創(chuàng)業(yè);職工隊(duì)伍;發(fā)展;貢獻(xiàn)

“二次創(chuàng)業(yè)”的核心是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級這一重大課題，對職工隊(duì)伍技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力提出了更高的要求。目前信息傳遞速度過快，職工接收信息的渠道多種多樣，各種正面的、負(fù)面的信息在很短的時間內(nèi)職工就可以看到。這種情況下，職工受到的誘惑太多，思想波動較大，對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感不高，更不認(rèn)可所謂的“鐵飯碗”。所以，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和為職工搭建成才平臺，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)生動力和職工的迫切需求。

一、提升職工素質(zhì)是工會推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的重要切入點(diǎn)

中國經(jīng)濟(jì)歷經(jīng)40年改革開放，以世界第二大經(jīng)濟(jì)體的雄姿昂首邁入高質(zhì)量發(fā)展階段。以黨的十九大為標(biāo)志，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，這就要求我們要建設(shè)質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。認(rèn)真找準(zhǔn)工會在“二次創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用的切人點(diǎn)、著力點(diǎn)，在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力和競爭力方面，發(fā)揮舉足輕重的作用。

（一）堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展為第一要務(wù)

圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”，工會干部要牢記企業(yè)使命和愿景，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中。充分發(fā)揮工會維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的優(yōu)勢，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)最大化的原則，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)平臺，改善職工的學(xué)習(xí)環(huán)境，為職工提供成長的舞臺。提高職工適應(yīng)工作和崗位需要的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)在職工素質(zhì)的不斷提升中得到持續(xù)發(fā)展。

（二）深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動

樹立“一切為職工服務(wù)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，調(diào)動職工的積極因素，讓全體職工充分參與到企業(yè)日常管理之中，大力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。通過聚焦服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理科技創(chuàng)新，積極拓展職工科技成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)平臺，努力把工會組織的自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，鼓勵和支持職工開展崗位創(chuàng)新活動，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和創(chuàng)造力。

（三）廣泛調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性

積極探索用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，廣泛調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過大力弘揚(yáng)勞模精神，開展“中國夢、勞動美”等主題宣傳教育活動，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身于“二次創(chuàng)業(yè)”的偉大實(shí)踐中，腳踏實(shí)地，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，不斷提升自我素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

二、工會應(yīng)準(zhǔn)確把握在提升職工隊(duì)伍素質(zhì)中的角色定位

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，職工素質(zhì)的高低是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。多年來，工會始終把提升職工素質(zhì)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，有效扎實(shí)地推進(jìn)了職工素質(zhì)工程，取得了一定的成效。目前，必須轉(zhuǎn)變增長方式，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級;而對于工會而言，必須用先進(jìn)的科學(xué)文化知識和技能武裝職工，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，打造“想干有責(zé)任”的職工隊(duì)伍

觀念轉(zhuǎn)變和思維創(chuàng)新是先導(dǎo)，“二次創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)型升級，需要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念。工會干部一定要深刻認(rèn)識“二次創(chuàng)業(yè)”的重要意義，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)，積極開展企業(yè)核心價(jià)值觀及國情礦情教育，強(qiáng)化全局意識和集體觀念，進(jìn)一步把干部職工的思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略上來。

（二）搭建學(xué)習(xí)平臺，打造“會干有技術(shù)”的職工隊(duì)伍

加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，大力推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、知識型職工和深化職工讀書自學(xué)活動，為高技能人才的培養(yǎng)提供設(shè)備和場地，引導(dǎo)廣大職工努力學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù)、創(chuàng)造新工藝。

三、工會在提升職工隊(duì)伍素質(zhì)中要有更大作為

以提升工會服務(wù)能力為抓手，清晰工會轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑，完善工會工作的體制機(jī)制，夯實(shí)工會工作的基層基礎(chǔ)，創(chuàng)新工會工作的方式方法，力爭在“二次創(chuàng)業(yè)”的各項(xiàng)工作中有更大的作為。

發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供精神動力。發(fā)揮工會特色優(yōu)勢，激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造活力，打造各具特色的工會品牌。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度、職代會制度、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，落實(shí)高級工、技師、高級技師的待遇，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，更好地履行工會基本職責(zé)。借助企業(yè)文化宣傳陣地平臺，舉辦“二次創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的演講和征文比賽活動，積極開展職工喜聞樂見、寓教于樂業(yè)余文化體育活動，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀先進(jìn)典型，激勵廣大職工立足本職，愛崗敬業(yè)，使思想政治工作更加貼近企業(yè)實(shí)際、貼近基層一線，促進(jìn)職工體面勞動，進(jìn)一步培育職工的企業(yè)歸屬感。工會應(yīng)緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，致力把活動的重點(diǎn)落實(shí)在惠及廣大職工利益上，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，努力提升職工素質(zhì)，破解“二次創(chuàng)業(yè)”難題，助推企業(yè)和職工“二次創(chuàng)業(yè)”。