淺談如何做好當下企業(yè)思想政治工作

李曉琴

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)組織建設發(fā)展、穩(wěn)定職工隊伍、貫穿整個企業(yè)改制工作的生命線，是企業(yè)改制順利進行的強有力的保障。面對國內(nèi)新的經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只有不斷結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、堅持以人為本、抓好黨員干部的表率作用、改進和創(chuàng)新思想政治工作方式方法內(nèi)容，緊跟時代要求，與時俱進，更好的服務于企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新發(fā)展

人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。要做到真正了解人，就應該建立正確的工作理念，深入員工之中，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

一、提高管理者自身綜合素質

只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質，才能使群眾信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下幾個方面的素質：

（1）人品素質，優(yōu)秀的人品是企業(yè)管理者不可少的必要條件。企業(yè)管理者必須通過廣大員工才能發(fā)揮以一當十的作用，從而激發(fā)員工發(fā)揮最大的能量。為了培養(yǎng)這種工作氛圍，需要企業(yè)管理者德才兼?zhèn)?，深得民心。如果企業(yè)管理者品質低下，自私自利，那么，無論他多么學識淵博，多么才華橫溢，員工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。特別在廉政問題上，企業(yè)管理者一定要清清白白做人，踏踏實實干事。正所謂，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。所以，企業(yè)管理者必須具備較好的人品素質，才能讓廣大員工信服。

（2）能力素質，科學技術日新月異，管理同樣也要推陳出新。如果企業(yè)管理者觀念陳舊，總擺脫不了舊框框，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，不盡人意的管理方法對員工的工作情緒起不到積極作用，反而會使員工產(chǎn)生逆反心理，對工作失去興趣。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領，而是剛柔相濟，使員工最大限度的發(fā)揮主觀能動性，是在硬性管理的基礎上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴慈兼顧。只有這樣，員工才會覺得企業(yè)管理者處事得體，也就會心甘情愿聽從安排，工作效率才會大幅度提高。管理者管理的對象是人，因此企業(yè)管理者必須善于與人溝通，能巧妙協(xié)調(diào)人際關系。只有經(jīng)常和員工溝通才能了解員工的心理動態(tài)解決實際問題。

（3）知識素質。知識素質通常包括專業(yè)技術知識和管理知識兩個方面，如果企業(yè)管理者技術水平低，不懂管理，說外行話，布置工作漏洞百出，這樣的企業(yè)管理者員工怎能服氣？只有技術硬、懂生產(chǎn)、會管理的企業(yè)管理者才能得到員工的信服，才能進一步與員工深入溝通。

二、堅持以人為本，建立和諧人際關系

做好職工思想政治工作，基層黨組織必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，構建和諧的人際關系和發(fā)展環(huán)境。主動與員工聯(lián)系溝通，聽取意見，為員工排憂解難，讓他們在工地上和工棚中感到家鄉(xiāng)就在這里，親人就在身邊，關愛處處都有。在政策允許的范圍內(nèi)著力提高職工收入，改善職工生活和工作條件。通過疏導協(xié)調(diào)等方面的思想教育，加上解決一些實實在在的問題來穩(wěn)定員工思想，從而消除他們的畏難情緒，最大限度減少抱怨，正確對待苦與樂，堅定工作和生活的決心和信心，提高職工的心理承受力和整體素質。教育員工以自覺和自律為基礎，使他們懂得企業(yè)利益與員工利益是完全一致的道理，做到正確平衡個人利益與集體利益的關系，時刻心系企業(yè)根本利益，在對企業(yè)最忠誠、最深厚的敬業(yè)情感的基礎上，維護自己的切身利益，積極向上，與企業(yè)同呼吸，共命運，真抓實干，克服一切困難，勇于開拓創(chuàng)新與拼搏工作，為企業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

三、堅持體制創(chuàng)新，增強工作針對性

要圍繞推進思想政治工作的制度化和高效化，重點在動態(tài)反映、組織領導、科學決策、經(jīng)費投入、監(jiān)督檢查、評議考核和歸納總結等環(huán)節(jié)上建立長效機制。注重將發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢同有效運用市場機制原則相結合，徹底走出從政工到政工的自我封閉體制，形成政工部門專職做，行政部門結合做，管理部門分層做，全體員工相互做的良好思想政治工作格局，真正使生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作做到五個同步：同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。建立健全可行的、有效的領導、用人、分配、目標考核、激勵約束等機制，改變隨意性和人為因素對執(zhí)行制度的干擾，從而保證思想政治工作的規(guī)范化和針對性。

四、堅持方法創(chuàng)新，增強工作時效性

隨著社會的進步和企業(yè)的發(fā)展，思想政治工作的內(nèi)容不能完全停留在照本宣科、上傳下達的模式上，而要緊跟時代發(fā)展步伐。應結合本單位實際，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)思想政治工作賦予時代特征。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營績效，始終立足于企業(yè)發(fā)展大局、共謀企業(yè)發(fā)展。要針對企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的熱點難點問題，采取多種形式開展工作，解疑釋惑，疏導思想，化解矛盾。要注重將思想政治工作與解決實際問題相結合，通過開展得人心、暖人心的工作，密切黨群干群關系，維護員工利益，夯實群眾基礎，增強企業(yè)向心力。堅持政工工作虛功實做，推動思想政治工作形成強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力。要探索建立正面灌輸與思想疏導、一般教育與典型示范、精神鼓勵與物質激勵相結合的方式方法，增強思想政治工作的時效性。要堅持循序漸進，克服急功近利心理，長計劃、短安排，逐步引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的職業(yè)道德。要堅持雙向互動，克服單向說教，根據(jù)工作對象性格特點，動之以情，曉之以理，用熱情和真誠去感化和溫暖員工，真心實意幫助員工解除思想上的包袱。要堅持雪中送炭，克服錦上添花，充分調(diào)查了解員工的實際困難，及時做好思想疏導工作，盡力滿足員工合理要求，創(chuàng)造各種條件為員工辦實事、辦好事，切實維護員工的根本利益。

五、結語

做好新時期思想政治工作，理應樹立科學發(fā)展理念，求真務實，勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供可靠的政治思想保證。