淺議企業(yè)組織部工作如何創(chuàng)新發(fā)展

張新平

摘要：組織部辦公室是組織部重要的職能部門(mén)，是整個(gè)機(jī)關(guān)的“主軸”和“樞紐”，其工作集黨務(wù)政務(wù)、日常事務(wù)、文字寫(xiě)作、后勤服務(wù)于一體，工作質(zhì)量如何，直接影響和體現(xiàn)著機(jī)關(guān)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和工作水平。組織工作是一項(xiàng)特殊的工作，戰(zhàn)略性、政治性、敏銳性都很強(qiáng)。正因如此，新形勢(shì)下組織部辦公室工作要求更高、更嚴(yán)、更細(xì)，辦公室人員不僅需要較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要有較強(qiáng)的大局觀念和服務(wù)意識(shí)。

關(guān)鍵詞：組織工作；創(chuàng)新；發(fā)展

伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的加大，企業(yè)也開(kāi)始邁向了一個(gè)新的階段，同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)了新的考驗(yàn)。組織工作方式方法創(chuàng)新是黨的執(zhí)政方式和領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新的重要方面，也是組織工作改革創(chuàng)新的重要組成部分.隨著時(shí)代的發(fā)展、進(jìn)步，新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)層出不窮，對(duì)進(jìn)一步做好組織工作，推動(dòng)組織工作上水平提出了新的要求，也對(duì)組工干部的工作能力提出了新的要求.因此本文對(duì)如何結(jié)合實(shí)際，清醒認(rèn)識(shí)新常態(tài)帶來(lái)的新趨勢(shì)、新要求，創(chuàng)新組織工作的方式和方法進(jìn)行了研究。

一、與時(shí)俱進(jìn)，觀念引領(lǐng)創(chuàng)新

創(chuàng)新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務(wù)，著眼于形勢(shì)發(fā)展變化，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)牢固樹(shù)立勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新工作理念。圍繞中心、服務(wù)大局的理念。組織工作必須主動(dòng)服務(wù)黨和國(guó)家的工作大局，自覺(jué)將組織工作置于黨的工作大局中統(tǒng)籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創(chuàng)新方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗(yàn)中拓寬創(chuàng)新思路，在重點(diǎn)工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn)，在難點(diǎn)問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)著力點(diǎn)，將創(chuàng)新工作的動(dòng)力匯聚成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力和動(dòng)力。樹(shù)立改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的理念。要時(shí)刻關(guān)注組織工作的新動(dòng)向，敏銳把握發(fā)展的新趨勢(shì)，認(rèn)真研究?jī)?nèi)在規(guī)律，特別要善于轉(zhuǎn)換角度、革新思維，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、科學(xué)性和創(chuàng)造性。樹(shù)立以人為本、人文關(guān)懷的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作創(chuàng)新的基本價(jià)值取向。組織工作必須破除重管理、輕服務(wù)的傳統(tǒng)觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，搭建服務(wù)平臺(tái)，拓展服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平，把組織部門(mén)打造成建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的模范部門(mén)，建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激發(fā)調(diào)動(dòng)黨員干部和人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、改進(jìn)方法，提高工作水平

（1）分工合作上求和。辦公室的每個(gè)工作人員，只有各司其職、各負(fù)其責(zé)，才能保證辦公室的工作有序的開(kāi)展。要分工明確?？偟脑瓌t是“物盡其用、人盡其用”，在分工時(shí)可以根據(jù)各人的特點(diǎn)，把整個(gè)工作任務(wù)適當(dāng)?shù)姆纸o每個(gè)成員，工作人員毛遂自薦盡量選擇適合自己的工作任務(wù)。要責(zé)任到人。明確任務(wù)，壓實(shí)責(zé)任，劃分好每一個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)，讓每個(gè)人都感到自己要對(duì)所做的事情負(fù)責(zé)到底。要團(tuán)結(jié)協(xié)作。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。合理的分工不僅不反對(duì)分工之下的合作，而且鼓勵(lì)加強(qiáng)相互之間的合作，要通過(guò)集中學(xué)習(xí)和集體討論，使辦公室人員交心通氣、相互啟發(fā)、相互借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高分析、判斷，解決問(wèn)題的能力，提高團(tuán)結(jié)互助并肩作戰(zhàn)的能力，將集體的力量淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)。

（2）信息質(zhì)量上求精。求精就是要追求卓越，追求更高的境界。信息工作作為辦公室工作的一個(gè)重要組成部分，已經(jīng)成為當(dāng)好參謀助手的一條重要渠道。提高信息工作水平，要突出地方性。文藝界有句行話，說(shuō)越是民族的就越是世界的，只有突出地方特色，才有代表性、針對(duì)性，才能創(chuàng)“名牌”、出精品；要突出實(shí)用性。要始終堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息工作基本原則，不斷探索新時(shí)期信息工作的新途徑，積極撰寫(xiě)有價(jià)值的信息，提高信息工作為領(lǐng)導(dǎo)決策的參考價(jià)值；要突出時(shí)效性。要圍繞集團(tuán)公司組織工作中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定貫徹落實(shí)的具體措施向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送，尤其是對(duì)突發(fā)性事件、工作中重大情況和重要工作動(dòng)態(tài)，要堅(jiān)持即發(fā)即報(bào)。同時(shí)上報(bào)的信息還要注意分層次，根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策的需要，有針對(duì)性地反映信息。

（3）立足崗位，履職盡責(zé)。切實(shí)把工作崗位當(dāng)作組工干部事業(yè)發(fā)展、人生追求的載體平臺(tái)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，順應(yīng)新變化、解決新問(wèn)題、推動(dòng)新發(fā)展。要以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化為契機(jī)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，使組工干部不斷開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)本領(lǐng)。要認(rèn)真落實(shí)每周一學(xué)習(xí)、每月一培訓(xùn)、每年一教育制度，真正做到工作有情懷、有目標(biāo)、有方法、有成效，積極為我縣組織工作再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)力量。

三、加強(qiáng)作風(fēng)，狠抓落實(shí)

要爭(zhēng)做敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?，為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)。要始終把講政治擺在第一位，自覺(jué)拉高標(biāo)桿，不斷提高知人善任、選賢任能的能力，努力把組織部門(mén)建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門(mén)。要按照“走在前列、干在實(shí)處”要求，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，嚴(yán)守廉潔自律底線，堅(jiān)持不懈抓好組織部門(mén)作風(fēng)建設(shè)，探索部機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核辦法，建立健全工作督查、工作通報(bào)、工作協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)部委各項(xiàng)決策部署有效落實(shí)。緊緊圍繞工作重點(diǎn)難點(diǎn)，不斷完善工作機(jī)制，全面創(chuàng)新工作方法。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，確保廣大黨員黨性堅(jiān)強(qiáng)、發(fā)揮先鋒模范作用；從嚴(yán)從實(shí)抓好干部管理監(jiān)督，鍛造一支絕對(duì)忠誠(chéng)、思想解放、勇于擔(dān)當(dāng)、能打勝仗的鐵軍；統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨建優(yōu)勢(shì)；落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)各方面人才的積極性創(chuàng)造性，聚天下英才而用之。

四、加強(qiáng)建設(shè)，重視實(shí)踐

組織部門(mén)職能重要、責(zé)任重大，如果自身建設(shè)出問(wèn)題，必定會(huì)導(dǎo)致選用干部出問(wèn)題，因此要注重強(qiáng)化部機(jī)關(guān)自身建設(shè)。要注重學(xué)習(xí)，一方面，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，切實(shí)做到“最講黨性、最重品行、最作表率”；另一方面強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深刻理解掌握組織工作的規(guī)律，增強(qiáng)未雨綢繆、見(jiàn)微知著的能力和本領(lǐng)，牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán)。要注重實(shí)踐，在一線工作中增長(zhǎng)才干，在在直接為群眾解決問(wèn)題中培養(yǎng)能力。要注重調(diào)研，通過(guò)調(diào)研，找出對(duì)一些帶傾向性、普遍性的問(wèn)題，及時(shí)予以研究，正確加以引導(dǎo)，制定出解決的意見(jiàn)和辦法，確保組織工作始終沿著正確的方向前進(jìn)，當(dāng)好黨委參謀助手。

五、結(jié)語(yǔ)

創(chuàng)新是一切工作的生機(jī)與活力之源，也是推動(dòng)組織工作與時(shí)俱進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)日益艱巨，迫切需要我們不斷推動(dòng)基層組織工作創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。