淺談電力行業(yè)的安全生產(chǎn)

郭海軍

摘要：安全生產(chǎn)，是一個(gè)非常復(fù)雜的工程。稍有不慎，并將有惡果產(chǎn)生——事故。事故不僅會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，同時(shí)也會(huì)給人們帶來(lái)不可愈合的傷口和災(zāi)難。為此，解決生產(chǎn)工作中的安全問(wèn)題尤為重要，及要做好安全檢查解決隱患又要提升員工的安全意識(shí)，更要做好安全管理，確保企業(yè)安全順利的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；檢查；隱患；安全意識(shí)；安全管理

安全管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要方面，尤其對(duì)電力企業(yè)更加重要。眾所周知，電，看不見(jiàn)，摸不著，一旦接觸，非死即傷，當(dāng)然我說(shuō)的非死即傷所指高壓電，在安全范圍內(nèi)的電，危險(xiǎn)性還是較小的。

那么，如何搞好電力企業(yè)的安全生產(chǎn)呢？我覺(jué)得主要有以下幾方面問(wèn)題：

一、以人為本，做好安全生產(chǎn)的人文基礎(chǔ)

大家都知道，很多事故的發(fā)生都是由于員工違章作業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、技術(shù)水平不高、工作責(zé)任心不強(qiáng)、調(diào)度誤下令等幾個(gè)方面造成的。因此，必須從思想上，技術(shù)上，采取強(qiáng)有力的安全生產(chǎn)保證措施，確保人身安全。

首先，要加強(qiáng)安全文化建設(shè)，營(yíng)造“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的活動(dòng)氛圍。積極開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)搶答賽和征文、安全警句活動(dòng)；積極與員工開(kāi)展安全生產(chǎn)座談會(huì)；制作宣傳展板宣傳各類先進(jìn)人物；積極開(kāi)展反違章、反事故的演練，從而營(yíng)造濃厚的安全氛圍，使員工重視安全，了解安全，明確安全會(huì)給大家?guī)?lái)什么；

其次，要建立學(xué)習(xí)型組織，使員工不僅具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)，還要具有“我會(huì)安全”的本領(lǐng)。一線員工和安全管理人員都要通過(guò)深入學(xué)習(xí)安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程等內(nèi)容來(lái)提升自己的安全技能和專業(yè)素質(zhì)，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，積極開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，形成“傳、幫、帶”的良好氛圍，不斷提升技術(shù)能力和管理水平；

再次，堅(jiān)持把安全管理作為壓倒一切的工作來(lái)抓，視“安全第一”為“永遠(yuǎn)的第一”。實(shí)現(xiàn)從“我要安全”向“要我安全”的轉(zhuǎn)變，要求管理者也要進(jìn)行換位思考，解決員工存在的逆反心理。我部各變電所的員工小家中，都懸掛著“全家?！闭掌酶改?、妻兒情真意切的安全祝福打動(dòng)員工，切實(shí)讓組織的關(guān)愛(ài)融入安全，讓家庭的親情貼近員工，讓自己知道，自己是家中的梁、父母是家中的天、妻兒是家中的寶，有了這樣的安全文化渲染，才能讓員工感覺(jué)到企業(yè)這個(gè)“大家庭”的溫暖，才能營(yíng)造出“高高興興上班來(lái)，平平安安回家去”的工作氛圍。

二、安全工作重在消除隱患，遵守規(guī)章制度，解決習(xí)慣性違章的良好氛圍

大家都熟知安全生產(chǎn)十大法則中的墨菲法則吧！墨菲法則是美國(guó)的一名工程師愛(ài)德華·墨菲作出的著名論斷，亦稱墨菲定律。其主要內(nèi)容是：事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生。

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，只要存在安全隱患，事故總會(huì)發(fā)生，差別只有早晚、大小、輕重而已。因此我們?cè)诎踩ぷ髦?，必須想盡一切辦法，采取一些措施，消除各種安全隱患，這是我們安全工作的首要任務(wù)。安全隱患主要表現(xiàn)在人員的不安全行為、設(shè)備的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷、環(huán)境的不安全因素等方面。安全生產(chǎn)工作要增強(qiáng)憂患意識(shí)，多朝壞處想些，居安思危，才能更好地防患于未然。

要想在生產(chǎn)過(guò)程中消滅安全隱患，杜絕事故的發(fā)生，就必須沖破習(xí)慣性違章的重圍，變違章為遵章，使員工在生產(chǎn)中按照既定流程，在制度約束中養(yǎng)成自覺(jué)的保護(hù)意識(shí)，在思想上從“要我遵章”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙裾隆?，自覺(jué)形成遵章行為。要使員工能夠形成自覺(jué)遵章的良好習(xí)慣，這就與各班組的班組長(zhǎng)是分不開(kāi)的。俗話說(shuō)：“火車跑得快，全靠車頭帶”，作為班組長(zhǎng)，必須以身作則，身先士卒，嚴(yán)格要求自己，無(wú)論工作中還是生活中都要時(shí)刻注意，從點(diǎn)滴做起，用實(shí)際行動(dòng)感染大家，樹立起良好的大眾形象，讓大家心服口服，增強(qiáng)全班組凝聚力、向心力，不但工作自己不違章，還要讓周圍的兄弟們不違章，最終使班組形成“我要遵章”的良好氛圍。

一是要結(jié)合實(shí)際，通過(guò)多種形式的安全活動(dòng)，通過(guò)身邊違章事故、經(jīng)常對(duì)班組所有員工進(jìn)行安全教育，對(duì)血淋淋的事故教訓(xùn)、事故案例進(jìn)行總結(jié)、分析，提高班組員工對(duì)違章危害的再認(rèn)識(shí)，消除違章思想根源；

二是發(fā)揮班組年輕人的積極性，使他們多為安全生產(chǎn)出點(diǎn)子，針對(duì)設(shè)備，管理上的不足，積極探索，大膽革新，調(diào)動(dòng)工作熱情和工作積極性；

三是抓好班組的執(zhí)行力。一級(jí)抓一級(jí)是加強(qiáng)習(xí)慣性遵章的有效方式之一。眾所周知，實(shí)際工作中，從上至下必須形成一種嚴(yán)肅的連帶責(zé)任，作業(yè)人員出現(xiàn)問(wèn)題，監(jiān)督人員必須承擔(dān)一定的責(zé)任，工作小組出現(xiàn)問(wèn)題，其所在班組領(lǐng)導(dǎo)也難逃其咎。需將安全事故和考核制度相結(jié)合，才能形成層層把關(guān)的管理制度。

三、提升技術(shù)水平，是解決隱患的又一法寶

安全生產(chǎn)十大法則中的慧眼法則，又告訴我們，有了制度，有了安全管理，有了安全具備的所有條件后，又一重要條件就是技術(shù)水平的問(wèn)題。

那么慧眼法則是什么？用一則故事告訴大家。有一次，福特汽車公司一大型電機(jī)發(fā)生故障，很多技師都不能排除，最后請(qǐng)德國(guó)著名的科學(xué)家斯特曼斯進(jìn)行檢查。他認(rèn)真聽(tīng)了電機(jī)自轉(zhuǎn)聲后在一個(gè)地方畫了條線，并讓人去掉16圈線圈，電機(jī)果然正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。隨后，他向福特公司要1萬(wàn)美元作酬勞。有人提出，畫條線值1美元而不是1萬(wàn)美元，斯特曼斯在單子上寫到：畫條線值1美元，知道在哪兒畫線值9999美元。

由此可見(jiàn)，在安全隱患檢查、排查上，確實(shí)需要“9999美元”的慧眼。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要掌握本單位生產(chǎn)實(shí)際和安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，熟知與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全操作規(guī)程和事故案例，造就一雙“慧眼”，結(jié)合實(shí)際，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題和隱患所在，采取有效措施，及時(shí)整改問(wèn)題和隱患，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，把隱患控制在萌芽狀態(tài)中。

由此可見(jiàn)，“安全”兩個(gè)字，對(duì)整個(gè)國(guó)家而言，它就是富強(qiáng)，就是繁榮；對(duì)于電力行業(yè)來(lái)說(shuō)，就是效益，就是發(fā)展。因此，只要認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，抓好安全生產(chǎn)，才有可能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益，否則一切效益將無(wú)從談起。為了自身和他人的安全，為了父母期盼的眼神，為了愛(ài)人和兒女的牽掛，緊繃“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，幸福在我手中”！

參考文獻(xiàn)

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