當前個人職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)及解決對策

林素紅

摘 要：良好的職業(yè)規(guī)劃可以幫助個人成功就業(yè)，確定目標，樹立信心，盡快實現(xiàn)個人價值。本文著重就個人職業(yè)生涯規(guī)劃中存在問題進行探討，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯 崗位 規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃是一種人生規(guī)劃，指在對個人性格特點、興趣愛好、成長環(huán)境、從業(yè)經(jīng)歷等因素進行深入分析的基礎(chǔ)上，確定個人事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)和崗位，制定相應(yīng)的工作、培訓和教育計劃，以期最大限度地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

1.個人職業(yè)生涯普遍存在的誤區(qū)

（1）自以為是，好高騖遠。許多年輕人在職業(yè)生涯初期自我期望值高，沒有正確自我評估、冷靜看待就業(yè)現(xiàn)實，也不客觀分析自已專長與崗位的匹配關(guān)系，職業(yè)規(guī)劃憧憬高大上，擇業(yè)以熱門、當官和高薪為標準：一是扎堆熱門行業(yè)和職業(yè)。以“社會上流行什么”作為擇業(yè)標準，如流行公務(wù)員報考熱時就出現(xiàn)“千百人競一崗”的奇葩現(xiàn)象，這種缺乏目標的職業(yè)跟風，加劇崗位競爭劇烈和就業(yè)難度，也給個人早期職業(yè)生涯規(guī)劃帶來困擾。二是熱衷于向管理層發(fā)展，以當官為成功。一些剛從學校畢業(yè)的大學生，不愿意下基層鍛練，從底層做起，崇尚機關(guān)衙門和集團總部，職業(yè)目標定位較高，施行難度很大，一遇挫折，備受打擊。三是片面追求高薪，以錢多為目標。許多職場新人在衡量崗位和職業(yè)時大都從經(jīng)濟利益出發(fā)，只關(guān)注薪酬，不考慮是否與自己匹配，更不去考慮發(fā)展空間，這種現(xiàn)實的考量不利于個人職業(yè)規(guī)劃的承接和后續(xù)發(fā)展。

（2）著急就業(yè)，饑不擇食。我國嚴峻的就業(yè)形勢使許多大學生一畢業(yè)就被迫待崗，或選擇繼續(xù)深造。嚴酷的就業(yè)現(xiàn)實讓很多人感到前途渺茫，表現(xiàn)為對個人職業(yè)發(fā)展預(yù)期不確定，在職業(yè)和崗位的選擇上馬馬虎虎，呈現(xiàn)出饑不擇食的狀態(tài)：一是不考慮專業(yè)對口。粗糙的擇業(yè)心態(tài)，浪費了系統(tǒng)的專業(yè)和理論培訓，揚短避長，不利于后繼發(fā)展。二是不考慮興趣愛好。專業(yè)不對口，工作索然無味，無作為。三是高位低就。以較高學歷從事簡單的工作，人力資源極大浪費，個人發(fā)展遭遇瓶頸。

（3）朝三暮四，頻繁換崗。許多職場新人由于對職業(yè)生涯初期規(guī)劃不夠到位，缺乏中、遠期目標，工作一遇到困難就馬上跳槽；或者“一山見比一山高”，總感覺別人的工作好，而不去對比別人的付出和努力。這種朝三暮四的思想，導致頻繁換崗，職業(yè)生涯沒有相關(guān)性。頻繁換崗容易造成：一是工作沒有連續(xù)性，不利于業(yè)務(wù)拓展和崗位提升；二是永遠處于新人狀態(tài)，不利于職場上人脈的積累；三是長期處于適應(yīng)階段，不利于自信心和責任心的建立。

（4）江郎才盡，后繼乏力。“江郎才盡”有以下幾種狀況：一是沒有學習能力，或不想學習，知識得不到更新，適應(yīng)不了社會發(fā)展，后繼乏力；二是崗位提升了，工種復(fù)雜了，但自己跟不上變化的需求，出現(xiàn)了“江郎才盡”的窘境。

（5）安于現(xiàn)狀，不思進取。在個人職業(yè)生涯發(fā)展到一定階段，有的人會因為工作中取得一點成績沾沾自喜，滿足于現(xiàn)狀；有的人則因為長期從事固定的崗位和工種、沒有上升的空間而不思進取；還有的人在工作中遇到挫折和困難，失去了信心和斗志，得過且過。職工如果過早地出現(xiàn)這種狀況，缺乏進取之心，也不利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展。

2.相應(yīng)的解決對策

為了讓個人盡早走出職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)，本人主要從合理認知自已、合理規(guī)劃職業(yè)、加強學習提升和調(diào)整心態(tài)自我管理等四方面相應(yīng)提出個人的觀點。

（1）合理認知自己，搞清楚自己狀況?！秾O子兵法》曰：“知已知彼，百戰(zhàn)不殆?！弊晕艺J知最重要的是要搞清楚以下三個問題：一是個人綜合情況。包括個性、知識水平、興趣愛好、健康狀況，還包括職業(yè)經(jīng)歷、個人價值觀和家庭情況等。二是個人人生愿景。包括個人工作愿景、繼續(xù)教育愿景、家庭生活愿景、業(yè)余興趣愿景等。人生就是綜合力，尊重自己內(nèi)心意愿去工作和生活，才會在職業(yè)發(fā)展中獲得滿足感，才會增強工作的穩(wěn)定性和創(chuàng)造性。三是個人綜合能力。除了自己的學識、遠見、專業(yè)水平外、還包括因興趣愛好所衍生出來的一些特長，以及預(yù)期可達到的技能和水平。

（2）合理規(guī)劃職業(yè)，尋找可期發(fā)展空間

合理自我認知之后，要進行合理規(guī)劃職業(yè)，尋求有發(fā)展空間的崗位和職業(yè)，在這一過程中，既要正確對待專業(yè)與專長的問題，也要合理地評估工作，分析自己與工作崗位的關(guān)系，是否能勝任，是否具有發(fā)展空間，只有進行辯證地分析，才能勾畫出符合自己的職業(yè)藍圖。

一是處理好專業(yè)與專長問題。這里的專業(yè)指從正規(guī)學校獲得系統(tǒng)專業(yè)理論知識和技能；專長是指因興趣愛好而逐漸培養(yǎng)起來的特長。人們在報考學校、選擇專業(yè)時，由于種種原因，所讀的專業(yè)并不一定是自己所感興趣的，所以在選擇職業(yè)時就出現(xiàn)了是以專業(yè)為主還是與專長為主的問題，這個關(guān)系處理不當，就會使事業(yè)處于搖擺期，延長職業(yè)生涯早期的探索階段。

二是恰當?shù)卦u估工作崗位。圍繞崗位的特性客觀評估自己與崗位的關(guān)系，主要有幾個因素：是否勝任；是否發(fā)揮個人優(yōu)勢；是否提高個人素質(zhì)；是否符合社會發(fā)展需求；是否實現(xiàn)個人愿景。這些因素并不一定都具備，但首要的因素是自己“必須勝任”，崗位工作符合社會發(fā)展需求。適合的工作崗位，可以減少磨合期，發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，選擇好合適的工作單位和部門，從一開始就為自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。

（3）加強學習培訓，不斷提高綜合素質(zhì)

不斷地學習和培訓、及時更新知識、持續(xù)充電，應(yīng)該貫穿于整個職業(yè)生涯中，使自己適應(yīng)崗位需求和社會發(fā)展需要。

一是職業(yè)生涯初期側(cè)重于掌握技能，熟悉崗位，進入角色。作為一名職場新人，要主動學習，盡快熟悉崗位職責、明確工作任務(wù)，掌握工作技能，積累工作經(jīng)驗，學會獨立思考和獨立開展工作，使自己盡快進入角色，勝任工作。

二是職業(yè)生涯中期注重知識更新，繼續(xù)教育。處在職業(yè)生涯中期時的個人一般技術(shù)水平和經(jīng)驗積累均為最好狀態(tài)，但也面臨著業(yè)務(wù)拓展、崗位調(diào)整和晉升等機遇與挑戰(zhàn)；與此同時，社會進步要求知識更新、技術(shù)創(chuàng)新。因此，個人要與時俱進，及時充電，接受繼續(xù)教育，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力，適應(yīng)崗位和社會發(fā)展的需要。

三是職業(yè)生涯后期重點培養(yǎng)興趣愛好，陶冶情操。職工在職業(yè)生涯后期，受年齡增大、職業(yè)期望萎縮等影響，工作熱情會消褪，應(yīng)該調(diào)整職業(yè)目標，培養(yǎng)興趣愛好，陶冶情操，提高個人修養(yǎng)，同時培養(yǎng)新人，做好幫傳帶，保持積極向上的態(tài)度，為自己的退休生活尋找過渡。

（4）適時調(diào)整心態(tài)，加強職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理是一個長期管理過程，職工在整個職業(yè)生涯中將經(jīng)歷不同的階段，其目標、環(huán)境和心態(tài)都不盡相同，要適時調(diào)整心態(tài)，以“四心”——進取心、責任心、平常心和淡泊心對待職場、自我管理，確保自己在不同的職業(yè)生涯階段中保持良好的狀態(tài)。

以責任心貫穿職業(yè)生涯始終。責任心是個人在職場工作中的基本素養(yǎng)，是對待工作的態(tài)度，一個有責任心的人能夠排除萬難追求目標，完成任務(wù)，也容易獲得成功。

以進取心對待職業(yè)生涯初期。職工對自己未來職業(yè)發(fā)展預(yù)期不太確定，對崗位和就業(yè)環(huán)境不太熟悉，個人的主觀能動性往往決定著今后的發(fā)展狀態(tài)。在這個階段，職工一定要有進取心，以確保個人在職場上的主動地位。

以平常心看待職業(yè)生涯中期。職工進入職業(yè)生涯中期一般呈兩種狀態(tài)，一是事業(yè)進入上升階段或高峰期；二是停滯不前，按部就班，極少數(shù)人不適應(yīng)崗位，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗和下崗現(xiàn)象。這個階段的職工家庭負擔加重，也容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、健康危機等問題。不管何種情況都要保持一份平常心，客觀正視自己的能力和職業(yè)環(huán)境，保持積極向上的生活態(tài)度和工作態(tài)度。

以淡泊心維持職業(yè)生涯晚期。職業(yè)生涯晚期已經(jīng)進入了衰退階段，在工作上存在退居幕后和交接班問題，應(yīng)該以一顆淡泊心維持。一是坦然接受現(xiàn)實，培養(yǎng)業(yè)余愛好和休閑娛樂來尋找滿足感和充實感；二是總結(jié)經(jīng)驗，做好幫傳帶。盡可能培養(yǎng)新人，完成交接。三是發(fā)揮余熱，尋找新機會。個別有職業(yè)熱情、有資源、技術(shù)、人脈可整合利用的職工，不妨發(fā)揮余熱，讓自己的事業(yè)煥發(fā)第二春。

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