• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層干部心理健康服務(wù)體系的構(gòu)建研究
    ——基于杭州的調(diào)研

    2018-04-16 03:10:30霍團英
    創(chuàng)意城市學(xué)刊 2018年1期
    關(guān)鍵詞:基層干部心理健康干部

    ◎ 霍團英

    提 要:我國正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期,基層干部面臨著越來越大的心理壓力和日趨增多的價值沖突。本文在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析影響基層干部心理健康因素及原因,就如何優(yōu)化基層干部行政生態(tài)環(huán)境,構(gòu)建基層干部心理健康服務(wù)體系進行探討,提出由總體要求、服務(wù)機制、環(huán)境支持、保障機制四個維度組成的服務(wù)體系,為打造高素質(zhì)的基層干部隊伍獻計獻策。

    我國正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期,社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、政府轉(zhuǎn)型互動疊加,使基層的治理環(huán)境日趨復(fù)雜,工作任務(wù)日益繁重。廣大基層干部肩負一方穩(wěn)定和發(fā)展的重任,是黨和國家路線方針政策的直接組織者、執(zhí)行者和直接服務(wù)群眾的工作者,面臨著越來越大的心理壓力和日趨增多的價值沖突。本課題以2015年浙江省委出臺的 《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛縣鄉(xiāng)基層干部隊伍的若干意見》精神為指導(dǎo),在實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析影響基層干部心理健康原因,就如何優(yōu)化基層干部行政生態(tài)環(huán)境,構(gòu)建基層干部心理健康服務(wù)體系進行探討,為打造高素質(zhì)的基層干部隊伍獻計獻策。

    一 影響基層干部心理健康的行政環(huán)境因素分析

    基層干部是我國基層公務(wù)員隊伍的重要組成部分,目前我國政府與學(xué)術(shù)界沒有對基層干部做統(tǒng)一的定義,本研究中基層干部主要指鄉(xiāng)、鎮(zhèn)行政編制的公務(wù)員及事業(yè)編制的參公人員,直接在一線與群眾打交道的處級及以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。調(diào)研組在杭州市下轄的縣、市、區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中發(fā)放問卷350份,回收有效問卷331份;并召開相關(guān)座談會,聽取意見建議,形成研究成果。問卷圍繞基層干部對心理健康服務(wù)需求及對行政職業(yè)環(huán)境、社會氛圍中與基層干部心理健康相關(guān)因素改善的需求與建議展開。分析顯示,影響基層干部心理健康的環(huán)境因素可以歸納為以下幾方面。

    (一)要求高,任務(wù)繁重

    “基層基層,層出不窮”“上面千條線,下面一根針”是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的真實寫照。從調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況看,班子成員每人分管聯(lián)系的工作平均6項,多的甚至有10項,每項工作對應(yīng)上級1~2個部門,平時均有業(yè)務(wù)線上的任務(wù)布置安排,再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的“三改一拆”“五水共治”“四邊三化”、項目推進、征地拆遷等中心任務(wù),有些干部感嘆真想把一天時間拆分成兩天用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部同樣存在類似的情況,盡管招聘進單位時明確是某專管員,但往往身兼數(shù)職,承擔(dān)著多項崗位任務(wù),有干部形容自己是萬金油,哪里需要就往哪里流。同時,上級臨時性任務(wù)多,時間要求緊,工作不可控現(xiàn)象較普遍。在調(diào)查中有43.94%的干部認為“會議多”,留給真正抓工作的時間太少。在問卷中43.03%的干部選擇“權(quán)力責(zé)任不對等”是造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力的來源。有些工作專業(yè)性強,鄉(xiāng)鎮(zhèn)不具備執(zhí)法資格,在工作推進中難度較大,導(dǎo)致“門外漢干專業(yè)活”吃力不討好。

    (二)考核多,家家重要

    當(dāng)問到目前基層主要壓力時,54.84%的人選擇“問責(zé)多”,44.24%的人選擇“考核多”,“為基層松綁”排在第三位,占41.21%。當(dāng)問到最影響基層干事創(chuàng)業(yè)的突出因素時,居前兩位的分別是“到處都是高壓線,多干多錯” (55.45%)和“沒有盼頭,干多干少一個樣”(43.64%),一些基層干部反映,目前的考核檢查偏多偏細,面面俱到,一旦列入考核范疇,必須全力以赴,爭取考核檢查的良好結(jié)果。由于檢查、考核、問責(zé)的領(lǐng)域過多,讓基層干部在心理上產(chǎn)生一種疲態(tài),有些干部出現(xiàn)少干少出錯、少問責(zé)的意識,工作中推諉躲避,敢沖敢拼的勁頭下滑。

    (三)晉升受限,活力不足

    在調(diào)研中一些基層干部認為,在基層晉升渠道有限,限制條件較多,出現(xiàn)了干部成長的“天花板現(xiàn)象”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些政策規(guī)定和崗位的限制,以及干部交流力度不夠,導(dǎo)致一些基層干部多年待在同一部門,交流難,提拔更難。這種現(xiàn)象使一些基層干部對工作失去熱情,容易產(chǎn)生消極情緒。問卷調(diào)查顯示,13.94%的基層干部對晉升制度“不滿意”。但對改進基層干部使用管理仍有較大期望值,其中73.64%的人希望“提拔干部向基層傾斜”,有45.76%的人希望“增強基層工作力量”,34.24%的人希望“加大邊遠干部交流力度”和“保持基層隊伍穩(wěn)定”。

    (四)評價欠科學(xué),待遇偏低

    客觀、公正的評價干部對于激發(fā)干部的工作積極性至關(guān)重要?,F(xiàn)有的干部考核評估體系與激勵機制,不容易使那些熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的干部得到褒獎、重用,因而導(dǎo)致他們干事的積極性不高,也使得其他的干部不愿到基層工作,或者在基層的想盡一切辦法調(diào)離原崗位,這在一定程度上也影響了基層干部的穩(wěn)定發(fā)展。近年來雖說工資福利待遇有所提高,但與工作的付出以及物價的上漲相比,普遍感覺收入偏低,在一定程度上影響了干部的穩(wěn)定性和積極性。當(dāng)調(diào)查問卷問到“當(dāng)前基層干部的經(jīng)濟待遇水平”時,無人選擇“較高”,51.82%的人選擇“一般”,47.58%的人選擇“偏低”。當(dāng)問到“落實待遇重在哪里”時,有72.73%和65.45%的人選擇“設(shè)立基層干部專項補助”和“提高年終考核獎勵標(biāo)準”,選擇“嚴格落實療休養(yǎng)和年休假制度”“提高健康體檢標(biāo)準”的分別為39.39%和17.27%。

    (五)培訓(xùn)不足,本領(lǐng)恐慌

    基層干部長期在基層工作,視野眼界相對比較狹窄,容易思維固化、方法固化,對能力素質(zhì)的提升比較迫切,特別是偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部,覺得自己接觸面少,這種愿望更為強烈。當(dāng)調(diào)查問卷問到,干部教育培訓(xùn)哪些需要改進時,高達64.85%和61.52%的人選擇了“經(jīng)濟法律規(guī)劃等業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)不足”和“實戰(zhàn)方面的模擬訓(xùn)練和交流不足”,選擇“理論類和黨性教育類培訓(xùn)不足”的為23.03%,說明基層干部對實際工作能力的培訓(xùn)需求很強烈。同時,調(diào)查中也有32.42%的人認為,要減少“干得好的輪不到培訓(xùn),干不好的老參加培訓(xùn)”的現(xiàn)象,教育培訓(xùn)不能變成反激勵手段。

    (六)人文關(guān)懷不足,缺乏心理支持

    從問卷調(diào)查來看,目前基層干部心理問題需引起重視,有60.30%的人選擇“比較突出”,13.64%的人選擇“非常突出”??紤]到有心理疾病不愿公開,基層干部有心理健康問題的比重可能更大。當(dāng)問到如何體現(xiàn)組織人文關(guān)懷時,60.04%的基層干部選擇需要心理健康服務(wù),75.06%的人選擇“在困難時得到組織的關(guān)心幫助”,49.69%的人選擇“出現(xiàn)問題時能得到組織提醒”,另有34.85%的人選擇“意見建議有渠道及時反映”,28.48%的人選擇“領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性的談心談話”。

    (七)正面宣傳不夠,容錯機制待細化

    調(diào)查問卷顯示,47.58%的人認為社會輿論對基層干部“不公平”,17.27%的人認為“非常不公平”。有20.3%的人認為要“大力樹立和宣揚基層優(yōu)秀典型”。同時,有60.91%的干部認為,市里出臺的容錯免責(zé)機制,有助于創(chuàng)造“敢于擔(dān)當(dāng)”的環(huán)境。但仍有33.94%的人認為效果有限,原因主要集中在兩方面:“容錯情形界定較難”(63.69%);“光有一個文件”,沒有配套措施,可操作性不強(66.96%)。

    二 對基層干部心理健康服務(wù)的實踐探索

    上述調(diào)研中歸納出來的影響基層干部心理健康的問題,在全國范圍內(nèi)不同程度的存在。由此,全國多個地方通過多種方式開展針對公務(wù)員的心理健康服務(wù),這些實踐為我們進一步探索符合本地實際的基層干部心理健康服務(wù)工作提供了有益的借鑒。綜合各地的實踐,大致有以下兩種模式。

    (一)培訓(xùn)中干預(yù)模式

    近年來,一些黨校(行政學(xué)院)及干部培訓(xùn)中心紛紛將干部心理素質(zhì)與心理健康教育納入教育培訓(xùn)內(nèi)容,開設(shè)了一系列干部心理調(diào)適課程。課題組調(diào)研了上海浦東干部學(xué)院及上海市委黨校,兩所學(xué)校在領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)中引入心理健康教育課程,形成了在培訓(xùn)中實施心理干預(yù)的服務(wù)模式。上海浦東干部學(xué)院、上海市委黨校(行政學(xué)院)在教學(xué)中積極探索心理健康教育的有效方法和路徑,建立了領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適實訓(xùn)室,逐步形成了由心理測評、案例教學(xué)、生物反饋訓(xùn)練、團體活動、課堂講授、個體輔導(dǎo)等教學(xué)模塊組成的“領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適課程”體系,如浦東干部學(xué)院的心理測評—團隊訓(xùn)練—課堂講授—個體輔導(dǎo)教學(xué)模式,上海市委黨校(行政學(xué)院)的心理測評—案例教學(xué)—生物反饋訓(xùn)練—團體活動等的教學(xué)模式。采用必修課、選修課和專題培訓(xùn)班等各種教學(xué)方式相結(jié)合,針對不同性別、層級、背景的干部群體授課,在干部教育培訓(xùn)的實踐中取得了良好的效果。

    將心理健康教育與心理干預(yù)納入常規(guī)干部教育的課程中,可以在短時間內(nèi)大規(guī)模地提高干部的心理健康素養(yǎng),增強積極應(yīng)對心理壓力的意識和心理調(diào)適能力。同時,干部教育培訓(xùn)過程遠離工作情境,降低了他們對心理健康問題的敏感性,能夠提高干部對心理健康干預(yù)的接受程度,充分發(fā)揮培訓(xùn)的短期優(yōu)勢效應(yīng),因此在培訓(xùn)中開展心理健康教育和干預(yù)活動模式是非常有益的探索,值得借鑒。

    (二)EAP服務(wù)模式

    EAP是員工幫助計劃的簡稱,是組織中的一項健康福利計劃,是由內(nèi)部或外部的專家為組織、員工及其家屬提供專業(yè)的組織診斷、個體心理健康評估、心理輔導(dǎo)、團體培訓(xùn)等服務(wù)項目,它致力于提高員工自我素質(zhì)以及完善組織團體氛圍,是企業(yè)提升組織文化,降低管理成本,實現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。EAP在我國逐步發(fā)展,慢慢走入政府機構(gòu),其在我國目前的干部心理健康服務(wù)實踐中主要存在三種模式:內(nèi)部模式、外部模式和混合模式。

    內(nèi)部模式是指組織內(nèi)部設(shè)置專門機構(gòu)或在人力資源部等相關(guān)部門新設(shè)職能,由組織內(nèi)部的專職人員負責(zé)EAP項目的策劃、組織和實施。如2008年徐州市睢寧縣委成立的領(lǐng)導(dǎo)干部心理提升訓(xùn)練中心。中心通過購買的心理測評軟件系統(tǒng),客觀地評價每位干部的心理健康狀況,并給出有針對性的評價報告。組織拓展訓(xùn)練、軍事訓(xùn)練、警示教育、大型報告會等,歷練干部的心智,開闊他們的視野和胸襟。在黨內(nèi)相關(guān)部門設(shè)立心理疏導(dǎo)機構(gòu),開通心理咨詢熱線,還為每位干部建立了心理健康檔案。內(nèi)部模式由政府內(nèi)部人員組織,制訂的方案更具針對性,但這種模式下提供服務(wù)的內(nèi)部人員服務(wù)能力和專業(yè)性相對欠缺,服務(wù)對象可能會由于覺察個人隱私受到威脅降低對服務(wù)的信任度,同時,實施服務(wù)需要組織消耗一定的人力資源、時間、精力來執(zhí)行計劃。

    外部模式又稱契約模式,是組織將EAP服務(wù)項目外包,由組織外部具有社會工作、心理咨詢輔導(dǎo)等知識經(jīng)驗的專業(yè)人員或機構(gòu)提供EAP服務(wù)。如山東省濰坊市政府、上海市徐匯區(qū)政府曾開展的服務(wù)模式。現(xiàn)以上海市徐匯區(qū)政府為例,2004年上海市徐匯區(qū)政府聘請上海德瑞姆教育機構(gòu)針對徐匯區(qū)6個部門的200余名領(lǐng)導(dǎo)干部開展了員工幫助計劃即EAP服務(wù),這是我國政府首個針對機關(guān)干部心理健康服務(wù)埋單,也標(biāo)志著EAP正式進入我國政府機構(gòu)。徐匯區(qū)200多名干部及家屬半年內(nèi)均可免費3次接受心理專家咨詢,此外,還可通過網(wǎng)絡(luò)視頻形式接受心理咨詢。德瑞姆教育機構(gòu)通過問卷調(diào)查、小型座談會等形式了解了6個部門200余名干部的心理狀況,在此基礎(chǔ)上有針對性地開展了包括人際規(guī)劃、戀愛婚姻、親子關(guān)系等多項服務(wù)內(nèi)容。外部模式以契約為基礎(chǔ),因而政府部門不需要耗費太多的人力資源去規(guī)劃和操作,只需支付一定的報酬就可以得到所需的專業(yè)化和多元化的服務(wù)。同時,提供EAP服務(wù)的人員完全是政府部門之外的第三方,公務(wù)員在接受服務(wù)時更能感覺到個人隱私的安全性,對服務(wù)的信任度和接受性較高。但是,這種模式的費用也相對較高,同時,提供EAP服務(wù)的第三方工作人員對政府組織的了解不夠,制訂的服務(wù)實施方案易出現(xiàn)針對性相對較差的現(xiàn)象。

    混合模式是組織內(nèi)部員工幫助計劃實施部門與外部的專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合,共同為組織員工提供幫助項目。如浙江省慈溪市委組織部等部門啟動的公務(wù)員“心理援助計劃”、浙江省直機關(guān)公務(wù)員心理健康服務(wù)中心、中央國家機關(guān)職工心理健康咨詢中心等模式。最具代表性的是2008年12月1日成立的中央國家機關(guān)職工心理健康咨詢中心,由國家機關(guān)工會聯(lián)合會與中國科學(xué)院工會、中科院心理研究所聯(lián)合創(chuàng)辦。該中心依托中科院心理所的專業(yè)力量,配備專職工作人員,通過日常咨詢熱線、心理講座、動態(tài)監(jiān)測與評估等形式,向中央機關(guān)公務(wù)員普及心理健康知識,宣傳心理健康理念。逐步形成了科普服務(wù)、心檢服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)四大體系,為提升中央機關(guān)公務(wù)人員的生活幸福感、促進心理健康發(fā)展、解決實際心理問題,搭建了較完善的心理服務(wù)平臺?;旌夏J接姓畠?nèi)部人員的參與規(guī)劃,使項目的開展與實施更具針對性,并能更有效地對項目質(zhì)量進行監(jiān)督。同時,有專業(yè)人員參與,既可保證心理服務(wù)的專業(yè)性,又可以提高公務(wù)員對心理健康服務(wù)的信任度。該模式可以說是目前政府機構(gòu)實施EAP服務(wù)最理想的方式。

    三 構(gòu)建基層干部心理健康服務(wù)體系

    以上是我國各地一些部門根據(jù)本地實際對干部心理健康服務(wù)做出的有益探索,這些探索僅僅局限于從心理學(xué)的視角開展服務(wù),本文認為,心理健康服務(wù)是一個系統(tǒng)工程,需要跳出心理學(xué)的視角,從一個更宏觀的視角來構(gòu)建服務(wù)體系。結(jié)合研究對象,本文提出構(gòu)建基層干部心理健康服務(wù)體系。在這個體系中,相關(guān)的機構(gòu)和人員,遵循心理健康規(guī)律,面向基層干部從各個不同的維度開展心理健康促進工作,具體由總體要求、服務(wù)機制、環(huán)境支持、保障機制四個維度組成(見圖1)。

    圖1 基層干部心理健康服務(wù)體系

    (一)基層干部心理健康服務(wù)的總體要求

    總體要求是指基層干部心理健康服務(wù)的總的指導(dǎo)思想、基本原則、建設(shè)目標(biāo)等。

    1.明確指導(dǎo)思想

    堅持以人為本,根據(jù)基層干部特殊的職業(yè)環(huán)境所面臨的普遍的心理問題,以現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和方法為依托,以思想政治工作為基礎(chǔ),加強心理健康的宣傳與教育,全面提升基層干部的心理素質(zhì),建設(shè)一支信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、清正廉潔的基層干部隊伍。

    2.明確基本原則

    第一,嚴管與厚愛相結(jié)合。既要認真落實中央關(guān)于全面從嚴治黨的要求,從嚴加強基層干部隊伍建設(shè),對基層干部嚴格要求、教育與管理,又要建立健全基層干部關(guān)愛機制,在政治上、工作上、生活上、思想上、身心健康上真誠關(guān)愛干部,盡力為基層干部排憂解難。第二,個人與環(huán)境相結(jié)合。心理健康的發(fā)展過程實際上就是人與自然環(huán)境和社會環(huán)境取得動態(tài)協(xié)調(diào)平衡的過程。干部要提高個人修養(yǎng)加強黨性鍛煉,培育積極心態(tài),同時也要為干部積極營造良好的職業(yè)生態(tài)環(huán)境和社會氛圍。第三,預(yù)防與干預(yù)相結(jié)合。既要抓好面向基層干部全員的心理健康宣傳與教育,全面提高基層干部的心理健康素養(yǎng),增強心理調(diào)適能力,又要突出重點,對存在的心理問題,特別是嚴重心理危機的干部要及時實施心理干預(yù),使其盡快重新適應(yīng)工作生活。第四,傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合。繼續(xù)發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)在干部心理、思想工作中的積極作用;同時將心理學(xué)的技術(shù)和方法運用于思政和管理中,探索把握工作規(guī)律,建立長效機制,不斷提高干部心理素質(zhì)。

    3.建設(shè)目標(biāo)

    包括普及心理健康知識,全面提升基層干部的心理素質(zhì),增強自我心理調(diào)適能力;幫助干部解決身心發(fā)展過程中的心理問題,降低基層干部心理亞健康的比例;最大限度地滿足基層干部的心理健康服務(wù)需求,提高服務(wù)基層干部心理健康工作的科學(xué)化水平。打造一支心態(tài)積極、敢于擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)的高素質(zhì)基層干部隊伍。

    (二)基層干部心理健康服務(wù)機制

    結(jié)合以往研究及我國公務(wù)人員的心理健康服務(wù)實踐,可構(gòu)建由預(yù)警、預(yù)防、干預(yù)相結(jié)合的基層干部心理服務(wù)機制。

    1.建立健全干部心理健康預(yù)警機制

    預(yù)警機制是指通過收集基層干部的心理信息,分析他們的心理狀況,及時甄別、發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)或已經(jīng)處于心理危機的個體,提出有效的解決措施。從進入干部隊伍開始,包括以后的基層干部輪崗和職位晉升,都要對其的心理健康狀況進行測試建檔并追蹤調(diào)查,掌握他們的心理健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)面臨的心理健康問題的干部,并有針對性地給予及時的幫助與干預(yù),將心理隱患消除在萌芽狀態(tài)。首先,建立心理預(yù)警相關(guān)制度。如 《基層干部心理健康預(yù)警方案》《基層干部心理健康普查規(guī)定》《進一步做好基層干部心理健康工作的通知》等,提高基層干部對心理健康工作的重視。其次,建立科學(xué)的心理預(yù)警指標(biāo),積極開發(fā)和遴選適合基層干部的心理測試系統(tǒng),劃分心理危機的不同級別,建立基層干部心理危機預(yù)警資料庫。最后,以普查為基礎(chǔ)建立基層干部心理健康檔案。建立基層干部心理檔案制度,定期進行數(shù)據(jù)采集和分析,從而對心理問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早預(yù)防提供參考,也為基層干部心理服務(wù)工作的開展提供依據(jù)。

    2.預(yù)防機制應(yīng)以心理健康的宣傳教育為基礎(chǔ)和前提

    首先,黨?;蚱渌刹颗嘤?xùn)機構(gòu)要將心理健康培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的常規(guī)課程中,積極開發(fā)和探索針對基層干部的實際需求和崗位特點的心理調(diào)適課程體系。在培訓(xùn)中,講授心理調(diào)適的方法和技巧,普及心理健康知識。努力提高干部的心理健康意識,培養(yǎng)科學(xué)的心理健康觀念,掌握解決自己心理問題的方法和技巧。其次,組織部門應(yīng)組建心理健康服務(wù)中心??梢越柚鐣α酷槍鶎痈刹块_展EAP服務(wù),將其納入基層干部隊伍管理的重要內(nèi)容,從管理入手助推EAP,應(yīng)當(dāng)是我國基層干部管理的一條創(chuàng)新之路。同時,建立面向全體基層干部群體的心理自助檢測平臺,開發(fā)適宜于干部群體心理健康自我管理軟件,普及心理知識、開展心理自測,引導(dǎo)基層干部對自身心理狀況定期檢測和自我管理,定期開展講座論壇、在線交流、心理咨詢信箱、援助熱線等,通過多種途徑將心理健康知識輻射到基層干部群體。

    3.建立基層干部心理健康服務(wù)干預(yù)機制

    組建心理危機干預(yù)專家?guī)欤侠碇朴單C干預(yù)方案,以便能夠在最短時間內(nèi)對有心理危機人員或嚴重心理疾病人員進行妥善處理。對長期承擔(dān)急難險重工作任務(wù),經(jīng)常處于焦慮、抑郁狀態(tài)的干部;個人發(fā)展進步遭遇重大挫折,情緒異常的干部;因違紀違法受到調(diào)查處理、情緒極端的、遭遇家庭重大變故、受嚴重疾病打擊等的基層干部要盡早實施心理危機干預(yù),并建立心理危機的事后跟蹤制度,保證干預(yù)后的基層干部能盡快重新適應(yīng)工作和生活。

    (三)基層干部心理健康服務(wù)環(huán)境支持

    環(huán)境支持包括行政環(huán)境、社會輿論、個體自助三個層面,其中行政環(huán)境支持更為重要。

    1.優(yōu)化基層干部行政生態(tài)環(huán)境

    調(diào)查結(jié)果表明基層干部的主要心理壓力源于工作,因此,優(yōu)化基層干部行政環(huán)境應(yīng)成為心理健康服務(wù)的重要部分。首先,明確責(zé)權(quán)切實為基層減負。結(jié)合基層運行體制改革研究,制定縣鄉(xiāng)兩級權(quán)力、責(zé)任、問責(zé)三張清單,明確權(quán)屬界限,實現(xiàn)權(quán)力和責(zé)任的有機統(tǒng)一。嚴格規(guī)范和控制各種檢查,歸并精簡考核項目,嚴格基層事務(wù)準入,進一步精減會議、改進會風(fēng)。全面落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、住夜值班補助和夜餐費補貼等政策,用好機關(guān)事業(yè)單位福利費,加強福利待遇保障。支持改善基層辦公、住夜條件,為基層干部營造良好的工作環(huán)境。其次,明確基層用人導(dǎo)向,加大基層干部選用力度。嚴格貫徹落實 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,大力選拔使用基層“獅子型”干部,用好堅持原則、敢于負責(zé)的基層干部,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員應(yīng)不少于三分之二。注重把經(jīng)過基層鍛煉的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,對實績特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的基層干部可以按規(guī)定程序破格提拔。保持基層干部隊伍穩(wěn)定和有序流動,建立健全市直部門從基層遴選公務(wù)員制度,完善區(qū)縣(市)機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流輪崗等制度,促進干部有序流動,激發(fā)干部隊伍活力。要關(guān)注“老黃?!笔礁刹浚瑢﹂L期在偏遠地區(qū)、條件艱苦的基層一線干部要優(yōu)先考慮交流輪崗。最后,健全人文關(guān)懷。細化《基層干部容錯機制》的具體實施辦法,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。按照干部管理權(quán)限,經(jīng)常性開展談心談話活動,尤其是對職務(wù)有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難的基層干部要做到隨時談、及時談。堅持以人為本推進先進機關(guān)文化建設(shè),營造良好的機關(guān)文化氛圍,引導(dǎo)基層干部保持健康的生活方式和精神追求。

    2.營造良好的社會輿論環(huán)境

    建立大眾信任機制,要客觀公正地評價基層干部的工作,不能帶“有色眼鏡”,對他們要多一分寬容,多一分公正。積極選樹宣傳優(yōu)秀區(qū)縣(市)委書記、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、“雙百”優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部等先進典型,充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。通過媒體宣傳、組織宣講、事跡巡回報告等形式,大力宣傳基層干部艱苦創(chuàng)業(yè)、一心為民的良好風(fēng)范和基層干部愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神風(fēng)貌。鼓勵新聞工作者和文藝工作者深入基層采訪寫作,創(chuàng)作出更多弘揚主旋律、謳歌基層干部的好作品,疏導(dǎo)民眾心理,推動在全社會形成重視、尊重、關(guān)心、支持基層干部的良好氛圍。

    3.個體自助

    領(lǐng)導(dǎo)干部要擁有健康的心理,關(guān)鍵在于對自我有全面正確的認知,能夠接納自我,管理好自己的情緒。樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀,清醒認識自己工作的性質(zhì)、責(zé)任、要求、意義,為自己恰當(dāng)定位。

    (四)基層干部心理健康服務(wù)保障機制

    為了能夠保障基層干部心理健康服務(wù)的順利實施,必須在政策、組織機構(gòu)、經(jīng)費等方面提供必要的保障。首先,各級黨委、政府要將關(guān)注干部心理健康,提高干部心理素質(zhì)納入干部隊伍建設(shè)的主體規(guī)劃,并制定相關(guān)政策與制度保證其能順利實施。其次,心理健康服務(wù)三級管理模式實施還要有較好的組織保障,即可以在組織部門和機關(guān)黨委建立干部心理健康服務(wù)機構(gòu),統(tǒng)一規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查,各市、縣(區(qū))成立相應(yīng)機構(gòu)負責(zé)具體工作實施。依托浙江省心理健康促進會等協(xié)會或衛(wèi)生機構(gòu)的力量開展EAP服務(wù)。再次,加大公共財政支出對心理健康工作的保障力度,對心理援助體系、心理檢測平臺、教育培訓(xùn)等所需資金給予支持和保障。鼓勵單位、團體、個人資助心理健康工作。最后,建設(shè)一支專業(yè)人員和思想政治工作者組成的專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補、相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康服務(wù)隊伍,有條件的單位可以設(shè)立機關(guān)基層干部心理健康顧問。

    猜你喜歡
    基層干部心理健康干部
    心理健康
    品牌研究(2022年9期)2022-04-06 02:41:56
    心理健康
    品牌研究(2022年8期)2022-03-23 06:49:06
    心理健康
    品牌研究(2022年6期)2022-03-23 05:25:50
    心理健康
    品牌研究(2022年1期)2022-03-18 02:01:10
    有坑沒蘿卜,有人留不住 不能讓基層干部“心不安”
    基層干部為何“左右為難”
    基層干部“累”在哪里?——應(yīng)當(dāng)累在服務(wù)為民,而不是形式主義
    一些基層干部“血不再熱”
    干部任免
    干部任免
    久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 99热这里只有是精品50| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区二区在线观看日韩| 免费观看性生交大片5| 久久精品夜色国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夜夜爽夜夜爽视频| ponron亚洲| xxx大片免费视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久国产网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 综合色丁香网| 51国产日韩欧美| 丝袜喷水一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品久久视频播放| 男女那种视频在线观看| av在线蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 在线免费十八禁| 国产免费又黄又爽又色| 国产乱人视频| 色综合站精品国产| 国产亚洲一区二区精品| 国产探花极品一区二区| 1000部很黄的大片| 久久久久久国产a免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产精品无大码| or卡值多少钱| 天天躁日日操中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 秋霞伦理黄片| 三级国产精品欧美在线观看| 97超视频在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 直男gayav资源| h日本视频在线播放| 最新中文字幕久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 91精品国产九色| 高清视频免费观看一区二区 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精华霜和精华液先用哪个| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品久久久久久久性| 尾随美女入室| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久精品欧美日韩精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av黄色大香蕉| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇丰满av| 久久韩国三级中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品国产三级普通话版| 午夜福利视频精品| 亚洲图色成人| 夫妻性生交免费视频一级片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一区二区三区免费毛片| videos熟女内射| 精品国产露脸久久av麻豆 | 成年av动漫网址| 三级经典国产精品| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久视频播放| 老女人水多毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美女黄网站色视频| 毛片女人毛片| 免费少妇av软件| 中文天堂在线官网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 伊人久久国产一区二区| 九九在线视频观看精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲四区av| 成人欧美大片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 97在线视频观看| 免费在线观看成人毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费观看性生交大片5| 九九爱精品视频在线观看| 在线a可以看的网站| 免费电影在线观看免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲在线观看片| 久久久久久九九精品二区国产| 国产亚洲最大av| 99热这里只有是精品在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 大片免费播放器 马上看| 精品久久久久久久久久久久久| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久久久久黄片| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线在线| 一夜夜www| 高清毛片免费看| h日本视频在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲av一区综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 一区二区三区乱码不卡18| 国产乱人偷精品视频| 特级一级黄色大片| 久久精品人妻少妇| 免费看美女性在线毛片视频| 成年av动漫网址| 免费观看在线日韩| 久久久久久久午夜电影| 亚洲成人一二三区av| 成年版毛片免费区| 久久久久久久久久黄片| 97精品久久久久久久久久精品| 色5月婷婷丁香| 久久久久精品久久久久真实原创| 春色校园在线视频观看| 可以在线观看毛片的网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 老女人水多毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲电影在线观看av| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲最大成人av| 在现免费观看毛片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | a级一级毛片免费在线观看| 国产精品一区二区性色av| 日韩大片免费观看网站| 69人妻影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人综合一区亚洲| 国产av在哪里看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲图色成人| 女人久久www免费人成看片| 美女大奶头视频| 青青草视频在线视频观看| 99热这里只有精品一区| 国产免费福利视频在线观看| 欧美性感艳星| 亚洲精品一区蜜桃| 国产乱人视频| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜精品一区二区三区免费看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美成人a在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲真实伦在线观看| 色播亚洲综合网| 国产探花在线观看一区二区| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美精品免费久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 插阴视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩强制内射视频| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美xxⅹ黑人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 高清在线视频一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩av在线大香蕉| 可以在线观看毛片的网站| 日韩中字成人| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利高清视频| 有码 亚洲区| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久久电影| 久久久精品欧美日韩精品| 国产乱人偷精品视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜福利视频精品| 国产在线男女| 亚洲国产av新网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 99久久九九国产精品国产免费| 九色成人免费人妻av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 一级黄片播放器| av在线亚洲专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 人妻少妇偷人精品九色| 色综合色国产| 久久精品综合一区二区三区| 日本三级黄在线观看| freevideosex欧美| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻一区二区av| 亚洲精品色激情综合| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 久久这里有精品视频免费| 26uuu在线亚洲综合色| 在线免费十八禁| 网址你懂的国产日韩在线| av一本久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线观看视频网站免费| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久久久久成人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产91av在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 精品久久久精品久久久| 亚洲在久久综合| 亚洲国产欧美在线一区| 99久国产av精品| 边亲边吃奶的免费视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久久久电影网| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 韩国av在线不卡| 欧美xxⅹ黑人| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲无线观看免费| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 禁无遮挡网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产视频首页在线观看| 丝袜喷水一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产乱来视频区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费av观看视频| 亚洲18禁久久av| 久久久久久久国产电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 伦理电影大哥的女人| 舔av片在线| 天堂网av新在线| 日韩制服骚丝袜av| 免费看日本二区| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品日本国产第一区| h日本视频在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| a级一级毛片免费在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久国产av精品国产电影| 一个人看的www免费观看视频| 欧美一区二区亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品国产av蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 看十八女毛片水多多多| 青青草视频在线视频观看| 国产激情偷乱视频一区二区| xxx大片免费视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久99热6这里只有精品| 久久热精品热| 亚洲精品日本国产第一区| 九九在线视频观看精品| 国产免费视频播放在线视频 | 午夜免费激情av| 欧美激情久久久久久爽电影| 青青草视频在线视频观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美激情国产日韩精品一区| 高清av免费在线| 丝袜喷水一区| 久久久成人免费电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美丝袜亚洲另类| 在线观看av片永久免费下载| 日韩亚洲欧美综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产成人a区在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产91av在线免费观看| 美女主播在线视频| 国产单亲对白刺激| av播播在线观看一区| 秋霞在线观看毛片| 久久精品人妻少妇| 能在线免费观看的黄片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 插阴视频在线观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 欧美成人a在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 搞女人的毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人福利小说| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲综合色惰| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人国产麻豆网| 晚上一个人看的免费电影| 国产真实伦视频高清在线观看| 99热全是精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色一级大片看看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲最大成人av| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久国产蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看 | 99热6这里只有精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线免费十八禁| 我的老师免费观看完整版| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区性色av| 老司机影院成人| 欧美xxⅹ黑人| 成年人午夜在线观看视频 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区乱码不卡18| 国产老妇女一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 熟女电影av网| 插阴视频在线观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆成人午夜福利视频| 久久热精品热| 少妇熟女欧美另类| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 男人爽女人下面视频在线观看| 1000部很黄的大片| 日韩 亚洲 欧美在线| freevideosex欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| av国产免费在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日日啪夜夜爽| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲18禁久久av| 免费人成在线观看视频色| 国产精品日韩av在线免费观看| 18+在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 99re6热这里在线精品视频| 久久97久久精品| 网址你懂的国产日韩在线| 能在线免费看毛片的网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 日韩av不卡免费在线播放| 韩国av在线不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲成人一二三区av| 国产不卡一卡二| 99久久人妻综合| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲在线自拍视频| 一级a做视频免费观看| 免费看不卡的av| 欧美性感艳星| 国产成人精品福利久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 超碰97精品在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产午夜精品一二区理论片| 日本免费a在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人无遮挡网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 乱系列少妇在线播放| 日本与韩国留学比较| 国产91av在线免费观看| 日韩欧美三级三区| av专区在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产毛片a区久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品一区二区三区人妻视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本wwww免费看| 天堂网av新在线| 男女国产视频网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 26uuu在线亚洲综合色| 国产大屁股一区二区在线视频| 天堂√8在线中文| 在线播放无遮挡| 欧美激情在线99| 人体艺术视频欧美日本| 最近2019中文字幕mv第一页| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人成网站高清观看| 舔av片在线| 色综合色国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 一本久久精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 久久99热这里只有精品18| 欧美97在线视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲成色77777| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久热久热在线精品观看| 亚洲av免费在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 两个人视频免费观看高清| 日本免费在线观看一区| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产av新网站| a级一级毛片免费在线观看| 69人妻影院| 高清午夜精品一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 久久久成人免费电影| 成人欧美大片| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲欧美精品自产自拍| 色视频www国产| 精品久久久久久电影网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久精品电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 91在线精品国自产拍蜜月| 插逼视频在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| av又黄又爽大尺度在线免费看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一区二区性色av| 干丝袜人妻中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲人成网站在线播| 777米奇影视久久| 99re6热这里在线精品视频| 婷婷色综合www| 午夜日本视频在线| 久久久久久久久久久丰满| 色综合站精品国产| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美日韩综合久久久久久| 午夜激情欧美在线| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 1000部很黄的大片| 欧美日韩亚洲高清精品| 九色成人免费人妻av| 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 男女国产视频网站| 国产高清不卡午夜福利| 国产视频内射| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 插逼视频在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜免费激情av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲在线观看片| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 欧美 日韩 精品 国产| 国产亚洲91精品色在线| 大香蕉久久网| 三级毛片av免费| 日本wwww免费看| 免费av观看视频| 久久久久九九精品影院| av播播在线观看一区| 免费少妇av软件| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品人妻少妇| 天堂影院成人在线观看| 综合色丁香网| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产av在哪里看| 真实男女啪啪啪动态图| 校园人妻丝袜中文字幕| 中文天堂在线官网| 国产在线一区二区三区精| 嫩草影院精品99| 免费观看av网站的网址| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 色综合色国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级毛片 在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费av观看视频| 国产亚洲精品久久久com| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 一本久久精品| 欧美日韩精品成人综合77777| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看 | 男女啪啪激烈高潮av片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本av手机在线免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 日本免费a在线| 国产永久视频网站| 精品久久久久久久久久久久久| 日本免费a在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品人妻少妇| 国产一区有黄有色的免费视频 | 人妻一区二区av| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久久久久成人| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 黄色一级大片看看| 三级国产精品片| 久久久国产一区二区| 大陆偷拍与自拍| 成人二区视频| 成人特级av手机在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 美女被艹到高潮喷水动态|