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    工會文體工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用探討

    2018-04-15 00:14:08羅賢杰
    經(jīng)濟視野 2018年4期
    關(guān)鍵詞:工會組織工會職工

    文| 羅賢杰

    對于企業(yè)而言,工會是領(lǐng)導和群眾聯(lián)系的重要紐帶,企業(yè)工會是員工利益的代表者與維護者,必須要要充分的發(fā)揮工會組織的功能及作用,進行創(chuàng)造性的工會工作,從而保證企業(yè)員工的穩(wěn)定團結(jié),實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    工會文體工作在企業(yè)中的重要意義

    1.宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動,為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁,同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上,勇于拼博的斗志。文體活動對企業(yè)文化建設(shè)具有潛移默化作用,是十分有效的。工會文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn),更能深入人心。豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示,與油田的發(fā)展緊密結(jié)合,而且印象深刻、影響深遠、刻骨銘心,職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。

    2.培養(yǎng)職工團結(jié)和諧促進團隊建設(shè)的有效途徑。縱觀在市場競爭中的成功企業(yè),無不在團隊建設(shè)上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體,以職工普遍參與為重點,營造了團結(jié)奮進的氛圍,增強了職工的團隊意識,提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內(nèi)部運動會、外出比賽多數(shù)是以團體得分計名次的,只有團結(jié)一致、齊心協(xié)力的團隊才能獲得名次。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力,需要通過文體活動來培育和推廣,動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識,抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。達到了提高職工健康素質(zhì)與促進單位職工團隊建設(shè)的雙贏效果。

    3.是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。企業(yè)組織工會文體活動的形式多樣,內(nèi)容豐富,其中文體比賽是文體活動等主要特點。鼓勵企業(yè)員工積極參與各種競賽,能夠挖掘其潛在的品質(zhì)和思想,幫助領(lǐng)導了解員工的優(yōu)點所在。工會組織文體活動能夠促進員工道德品質(zhì)的提高,培養(yǎng)員工遵守紀律、顧全大局等優(yōu)秀作風,還能夠在活動中同別人比較,互幫互助,學習對方的優(yōu)點改正自己的缺點,從贊揚對手的成功以獲得精神的升華。豐富多樣的工會文體活動,能夠通過體育活動幫助企業(yè)職工加強鍛煉,強身健體,釋放工作中的勞累及壓抑;還能通過文化活動陶冶員工情操,增加其藝術(shù)細胞,幫助員工獲得綜合素質(zhì)的提高,促進企業(yè)員工以健康的身體和樂觀的精神投入到日常工作中。

    工會組織文體活動存在的矛盾

    1.參加活動的時間不足。工會在組織文體活動的過程中,會出現(xiàn)以下問題:其一,組織文體活動會占用日常上班時間。 盡管此時員工均積極參加,相當熱情,文體活動創(chuàng)辦的效果相當不錯。然而,文體活動參加的職工較多,導致在職人員過少影響日常工作;其二,若在周末、節(jié)假日或下班后開展文體活動,盡管不會影響日常工作,但是由于員工上完班身體疲累,或部分員工的家庭原因,導致一定數(shù)量的員工無法參加,文體活動過于冷清,組織文體活動的目的無法實現(xiàn)。所以,活動組織者需要協(xié)調(diào)好員工工作時間和文體活動時間的關(guān)系。

    2.活動的形式過于落后。隨著社會的快速發(fā)展,員工對于文體活動的形式不斷發(fā)生改變,因此組織人員需要適應時代的發(fā)展,組織新穎的文體活動。

    3.活動場地限制。部分企業(yè)文體活動的場地有限,設(shè)施過于落后,導致活動的開展受到影響。

    通過開展文體活動構(gòu)建和諧企業(yè)

    1.將文體活動的開展納入企業(yè)的工作目標中。為了實現(xiàn)和諧企業(yè)的構(gòu)建,作為工會組織人員,需要對企業(yè)的工作目標、體制體系等進行二次規(guī)劃,在企業(yè)日常工作任務中加入文體活動,不管組織何種形式、內(nèi)容的活動,均需以企業(yè)的和諧發(fā)展為原則,充分發(fā)揚企業(yè)文化,在這一前提下開展企業(yè)文體活動,將文體活動舉辦得豐富、精彩、多樣,促進員工積極的參與,通過活動調(diào)動員工的工作熱情,加快工作效率,幫助企業(yè)和諧發(fā)展。

    2.文體活動需要根據(jù)企業(yè)實際情況而開展。在進行文體活動組織的過程中,需要對企業(yè)的基本情況進行充分的了解,分析企業(yè)組織文體活動具備的條件、設(shè)備以及資金情況,根據(jù)實際情況進行合理的安排布置,盡量發(fā)揮現(xiàn)有條件的最大作用。在保證符合企業(yè)經(jīng)濟實力的基礎(chǔ)上,將文體活動舉辦的多姿多彩,鼓勵員工積極的參加。

    3.活動的組織原則是以人為本。企業(yè)組織工會活動的目的是全員積極參加活動,對活動保 有足夠的重視。所以,組織者需要在日常工作中積極進行員工的民意調(diào)查工作,了解大家的看法,收集群眾的建議,通過調(diào)查確定大多數(shù)員工中意的活動,從而保證群眾參與互動的積極性得到提高,得到較好的組織效果。

    4.活動的組織需要精心策劃。不管企業(yè)的規(guī)模多大,均需要定期的舉辦大型的慶典文體活動,幫助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。大型文體活動能夠?qū)ζ髽I(yè)目前的管理水平、員工的精神面貌以及員工的團隊合作精神等企業(yè)基本情況進行充分的反應,幫助企業(yè)在群眾心目中樹立良好形象。開展文體活動需要對其形式、主題和內(nèi)涵進行較好的把握,保證活動能夠體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)秀文化。此外,對于日常小型文體活動,企業(yè)也需要保持重視,精心策劃?;顒硬徽摯笮【枰S富多彩,能夠使員工充分的展示自我,達到鍛煉身體、豐富工作生活的目的。

    [1]鐘偉民.充分發(fā)揮工會維護職能,提高構(gòu)建和諧社會能力[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009,(06).

    [2]李佐祥.淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].商場現(xiàn)代化,2010,(32).

    [3]李小串,張長林.企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)[J].中國工運,2010,(03).

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