加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路

劉洪江

【摘要】本文針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路進(jìn)行探索研究，分析企業(yè)工作存在的問題，進(jìn)而提出有效的黨建工作思路建議，促使企業(yè)有效發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨建工作;思路創(chuàng)新

目前，很多企業(yè)的管理制度在不斷完善，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平非常重視。所以，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提出的要求，不但要工作人員提高積極性和工作熱情，還要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，確保黨建工作在企業(yè)中的重要地位。因此，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。

一、企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

（一）隊(duì)伍工作效率低。在目前的企業(yè)基層工作中，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)水平特別看重，經(jīng)濟(jì)水平程度是企業(yè)改革發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是在管理過程中，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，使工作人員的思想教育、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中只有理論知識(shí)，這樣會(huì)使工作效率逐漸下降、工作內(nèi)容得不到有效的落實(shí)、缺乏執(zhí)行能力，從而影響黨建工作作用的發(fā)揮程度。同時(shí)，企業(yè)缺乏相應(yīng)的內(nèi)部管理制度，使企業(yè)中的工作人員對(duì)工作的熱情和積極程度不高，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

（二）工作內(nèi)容過于形式化。隨著社會(huì)不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷進(jìn)步，對(duì)黨建工作的要求逐漸提高，使黨建工作方式和內(nèi)容得到改革，改善了黨建作用發(fā)揮的程度。同時(shí)，根據(jù)多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)的黨建工作方式依舊運(yùn)用書面文件記錄會(huì)議要求，實(shí)際的工作內(nèi)容并不具有實(shí)效性，使黨建工作內(nèi)容處于形式化的狀態(tài)，工作形式完全不符合新時(shí)代的要求，使黨建工作作用得不到有效發(fā)揮，不能夠達(dá)到預(yù)期的效果和目的，同時(shí)也阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展進(jìn)步。

（三）工作管理制度不完善。目前，很多企業(yè)對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)知不夠，認(rèn)為開展黨建工作并不具有實(shí)際作用，對(duì)生產(chǎn)工作也沒有任何作用，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。同時(shí)，黨建工作的管理制度存在很多漏洞，促使黨建工作人員在工作的過程中不能夠落實(shí)相關(guān)內(nèi)容，使黨建工作的管理制度得不到重視，導(dǎo)致黨建工作的改革創(chuàng)新無法展開。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）提高政工人員整體素質(zhì)，促進(jìn)工作效率有效提升。有效提高政工人員的整體素質(zhì)，能夠促進(jìn)工作效率更好地提升，尤其在企業(yè)的基層黨建工作中，一定要注重培養(yǎng)員工的綜合能力，提高工作人員的思想政治專業(yè)水平，激發(fā)工作人員的思想教育實(shí)踐能力。同時(shí)，要充分了解工作人員的實(shí)際情況，并且要掌握工作人員的工作狀態(tài)，這樣才能針對(duì)工作人員的綜合專業(yè)水平進(jìn)行培養(yǎng)。針對(duì)目前現(xiàn)有的工作人員數(shù)量，要定期培養(yǎng)工作人員的整體素質(zhì)，鍛煉工作人員的總體實(shí)踐能力，挑選優(yōu)質(zhì)的工作人員，著重培訓(xùn)，幫助工作人員樹立正確的思想政治觀念，明確發(fā)展方向以及目標(biāo)。利用良性的競爭模式，選拔優(yōu)秀的基層工作人員。將優(yōu)秀的工作人員融入到企業(yè)基層工作中，從而提高工作人員的實(shí)踐能力，促使工作效率的提升。

（二）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，使工作內(nèi)容具有實(shí)效性。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)企業(yè)基層黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會(huì)發(fā)展速度，在工作過程中要不斷創(chuàng)新工作方式，使工作內(nèi)容更加具有實(shí)效性。在黨建工作中可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，比如利用微信、微博、QQ等信息技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合實(shí)際的工作情況轉(zhuǎn)變工作方式，將黨建的理論知識(shí)信息進(jìn)行共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主要的發(fā)展目標(biāo)以及培養(yǎng)工作人員的思想政治目標(biāo)。同時(shí)，要注重黨建活動(dòng)形式，可以組織具體的技能競賽活動(dòng)，在工作人員進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，觀察工作人員的技能水平，可以引導(dǎo)工作人員和企業(yè)人員之間相互交流、溝通、學(xué)習(xí)，提高認(rèn)知。這種模式不僅符合社會(huì)發(fā)展的需求，還能夠促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展，使工作內(nèi)容在實(shí)施的過程中更加具有實(shí)效性。

（三）注重企業(yè)基層黨建工作，完善政工管理制度。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作管理制度。可以對(duì)工作人員實(shí)行責(zé)任分工制，針對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行劃分，比如成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。然后，構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)實(shí)際的落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)懲罰，對(duì)于工作做的較好的工作人員進(jìn)行表揚(yáng)，從而保證黨建工作能夠得到有效落實(shí)。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關(guān)心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)水平也在不斷前進(jìn)，促使黨建工作逐漸發(fā)生改變。因此，如果要想使黨建工作有效開展，那么一定要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，提高工作人員的綜合素質(zhì)和思想境界，確保黨在企業(yè)中的重要地位。由此可見，加強(qiáng)黨建工作的新思路，能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使企業(yè)能夠在社會(huì)競爭中持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)基層黨建工作對(duì)企業(yè)未來發(fā)展非常重要，利用黨建工作能確保企業(yè)管理的穩(wěn)定，還可以促使企業(yè)按照社會(huì)要求來發(fā)展進(jìn)步。

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