新社會風險視角下的中國超級媽媽*
——基于廣州市家庭兒童照顧的實證研究

鐘曉慧　郭巍青

(1.中山大學 中國公共管理研究中心/政治與公共事務(wù)管理學院 政治學系，廣東 廣州510275；2.中山大學 政治與公共事務(wù)管理學院 政治學系，廣東 廣州510275)

一、問題的提出

女性怎樣兼顧職業(yè)發(fā)展與兒童照顧這兩項職責？這個問題一直是當代社會政策研究的重要內(nèi)容。20世紀90年代以來，研究者將問題置于“新社會風險”(new social risks，以下簡稱“新風險”)[1]的理論框架下來處理，給相關(guān)討論帶來了新的視角。本文也從這個視角出發(fā)，分析中國的相關(guān)問題。

關(guān)于新風險的論述強調(diào)兩個背景性事實。第一，女性普遍就業(yè)，其收入對于家庭很重要，已成常態(tài)。第二，兒童照顧在很大程度上還是一種基于性別分工的實踐，即主要依賴母親的付出。兩方面合起來，形成“工作媽媽”特有的關(guān)于時間分配的兩難困境。在孩子的幼年階段，媽媽的時間難以既用于工作又用于照顧。新風險理論[2]認為，這是伴隨女性廣泛就業(yè)后出現(xiàn)的新問題，它給政策選擇也帶來困境。如果繼續(xù)鼓勵女性廣泛就業(yè)，會使兒童照顧領(lǐng)域出現(xiàn)真空，兒童權(quán)益受損，也會抑制生育率。如果要求女性優(yōu)先承擔母職，其宏觀后果是降低女性的勞動參與率。這將加大女性在職場上和社會生活中的劣勢地位，與男女平等的價值目標相悖。同時，它也與提高就業(yè)率的目標相悖。在日漸老齡化的社會中，就業(yè)率目標對于國家非常重要。更何況女性退出就業(yè)，也會加劇女性貧困，又與反貧困目標相悖。總之，無論怎么選擇都伴隨另外一面的損失。在社會政策的意義上，這些都是福利損失。由此帶來的潛在的長遠后果很難估量，因此是風險。

以此觀照中國，很自然會問：中國也有這樣的困境與風險嗎？從勞動參與率來看，女性的勞動參與率比起計劃經(jīng)濟時期有所下降，但與其他國家比較依然是長期位于世界前列的*根據(jù)第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)，2010年中國18-64歲女性的勞動參與率為71.1%。盡管改革開放以來女性勞動參與率顯著下降，而且男女差距在拉大，但是中國女性勞參率仍然居于世界前列。。從兒童照顧來看，很容易想到農(nóng)村地區(qū)大量的留守兒童現(xiàn)象。它表明如果必須遠赴外地打工，女性就業(yè)和承擔母職之間很可能處于難以協(xié)調(diào)的困境。此外，新近關(guān)于城市女性二孩生育意愿的研究也指出，中國社會照顧體系的缺失，導致女性陷入就業(yè)與兒童及老人照顧的兩難境地，從而影響二孩生育意愿[3]。綜合這些情況看，工作職責與照顧職責相沖突的困境在中國同樣普遍存在，在某些條件下矛盾非常尖銳[4]。

可是，中國兒童不是都處于失養(yǎng)失教的境地，尤其城市兒童還是得到了較好的照顧。這里的問題在于，較好的兒童照顧主要不是來自于國家的福利或企業(yè)(機構(gòu))的福利，而是來自家庭尤其是母親。盡管對女性和兒童的福利支持在不斷改進，但是總體水平仍然比較低，支持非常有限[5][6]。這表明，存在一種機制，使得女性的工作與照顧困境在私人生活層面上被緩解，從而沒有演變?yōu)楣差I(lǐng)域的沖突與危機。

考慮到中國兒童照顧“家庭化”程度較高、隔代育兒較普遍的情況[7]，這個替代機制指向家庭自身的機制。具體而言，是家庭和親屬網(wǎng)絡(luò)；母親在一個家庭親屬網(wǎng)絡(luò)支持下得以同時承擔工作職責和兒童照料職責。這意味著應該更深入地考察母親及其家庭親屬網(wǎng)絡(luò)在兒童照顧方面的微觀機制。因此，本文的研究問題是，中國的家庭機制與功能如何幫助了女性同時承擔工作與照顧職責？這種支援機制怎樣形成？產(chǎn)生了什么影響？

在過去三四十年的高速現(xiàn)代化發(fā)展進程中，中國女性以極大的毅力和聰明才智應對工作與照顧的雙重挑戰(zhàn)，本文將她們稱為“超級媽媽”。這個概念來源于社會政策新風險理論下西班牙實證研究的啟發(fā)[8]。西班牙代表歐洲福利國家的一種類型，其特征是國家為兒童照顧所提供的公共資源很少，家庭結(jié)構(gòu)與性別分工相對較為傳統(tǒng)。母親們以超常努力來維持工作與家庭兩邊的平衡，被稱作一代“超級婦女”(superwoman)。西班牙的情況提示我們，在社會福利相對缺失的條件下，家庭會成為一種福利替代機制。但是，這種機制需要具備很多條件才能形成和發(fā)揮作用。其中，母親的能動性，她們構(gòu)建家庭親屬網(wǎng)絡(luò)以發(fā)掘和協(xié)調(diào)資源的能力特別重要。

我們認為研究中國的“超級媽媽”現(xiàn)象，有助于更好地理解在兒童照顧的社會福利水平較低的條件下，為什么中國女性的勞動參與率不至于出現(xiàn)大幅度的下滑。母親及家庭親屬網(wǎng)絡(luò)所創(chuàng)造出來的福利替代，填補了社會福利赤字，起到了阻止下滑的作用。同時，中國的情況與西班牙等歐洲國家有很多不同，具體研究中國“超級媽媽”應對工作與照顧沖突的方式、條件及影響，將有助于在這個普遍性的理論議題上貢獻非西方社會的維度和中國經(jīng)驗。此外，將工作與照顧職責的沖突視為新風險，將“超級媽媽”現(xiàn)象看作風險情景的產(chǎn)物，它既是能動群體，又是脆弱群體，這會給完善中國社會政策帶來新的視野、提出新的治理要求。

本文將首先對有關(guān)“新風險”理論及女性“工作-家庭平衡”的研究做簡要梳理，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)作者對廣州家庭兒童照顧的深度訪談案例，分析中國“超級媽媽”現(xiàn)象。討論沿兩條線索展開。第一條線索是分析“超級媽媽”在“工作-家庭平衡”方面的能動性與策略，它包含在家庭親屬網(wǎng)絡(luò)內(nèi)調(diào)配人手、空間安排以及時間分配。所有這些能動性與策略，實際上彌補了國家與市場在兒童照顧方面的功能缺失，其表現(xiàn)方式也富于中國特色。第二條線索是討論“超級媽媽”現(xiàn)象中所蘊含的風險。首先，兒童照顧主要依賴于“超級媽媽”的付出，必然會因為能力、資源、家庭關(guān)系等條件差異而產(chǎn)生極不均衡的問題。其次，再強大的“超級媽媽”也有能力、資源的可持續(xù)性問題，終究需要國家提供更加充分的社會資源支持，否則不利于生育政策的調(diào)整。在結(jié)論部分，本文將簡略討論上述問題所帶來的政策意涵。

二、新風險視角：女性及“工作-家庭平衡”

新風險是與“老風險”(old social risks)相區(qū)別的一種類型。從社會政策的角度來討論風險及其類型，一個基礎(chǔ)的前提條件是看家庭模式。有研究特別指出家庭結(jié)構(gòu)是福利國家制度得以運行的重要基礎(chǔ)條件[9]。簡單來說，“老風險”與“男性養(yǎng)家模式”相關(guān)聯(lián)，新風險則與“雙就業(yè)家庭”相關(guān)聯(lián)。所謂“男性養(yǎng)家”，是指家庭的經(jīng)濟收入主要依賴于男性的就業(yè)與收入，女性承擔家庭照顧職責，這種照顧工作是不計酬的。在這種模式下，男性就業(yè)中斷或就業(yè)能力喪失，導致收入下降或者中斷，就是風險，因為它意味著家庭陷入貧困。對應于這種風險，二戰(zhàn)后歐洲國家陸續(xù)建立了包括工傷、醫(yī)療、殘疾、退休金和失業(yè)等內(nèi)容的社會保險體系。得益于制造業(yè)的穩(wěn)定繁榮，歐洲國家享受了長達30年的黃金年代。在這個時期，勞動者(主要是男性)職業(yè)穩(wěn)定且發(fā)展，收入增長，公共財政充裕，所有這些都支撐了較高水準的社會保障體系[10]。這就是老風險及其應對。

但是這種繁榮和發(fā)展，本身又導致了家庭模式的變化。隨著女性教育水準提高，女性普遍就業(yè)以及女性獨立意識的發(fā)展，“雙就業(yè)家庭”成為主流模式，取代了“男性養(yǎng)家模式”[11]。從經(jīng)濟層面來看，以制造業(yè)為主的工業(yè)社會轉(zhuǎn)型為以服務(wù)業(yè)為主的后工業(yè)社會，大大促進了女性就業(yè)，同時又拉低了傳統(tǒng)行業(yè)男性勞動者的工資水平。再加上失業(yè)率提高，從而使男性獨立養(yǎng)家的方式越來越難以為繼。勞動力市場和家庭模式的這種轉(zhuǎn)型變化，帶來了一系列新的問題。其中之一就是工作與家庭責任變得難以兼顧。在雙就業(yè)家庭模式下，如果女性失去工作，很可能導致家庭收入下降乃至陷入貧窮。而如果帶孩子的母親要工作，兒童則可能得不到適當?shù)恼疹?。這種兩難困境就是新風險。為此，從20世紀90年代開始，歐盟各國和OECD(Organization for Economic Co-operation and Development，OECD，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織，簡稱經(jīng)合組織)都強調(diào)，福利國家制度面對新風險的挑戰(zhàn)[12]。在各種類型的新風險中，女性難以兼顧工作與家庭責任被列為第一位[2]。

與老風險比較，新風險不僅在時間上是新的，而且具有一系列新的特征。因此，概括這些特征以及在各個國家不同條件下的具體表現(xiàn)形態(tài)，是新風險理論研究的重要內(nèi)容。為了精簡和便于理解，我們將其概括為以下三個方面。

第一，老風險概念主要針對的是男性以及老年人群體。而新風險涉及的主要是女性，而且是老年之前的、相對年輕的群體。更重要的是，在老風險概念下，要處理的問題來源于失能(而無法就業(yè))，如疾病、工傷、殘疾、衰老，等等。這類問題的性質(zhì)都是偏離正常。新風險則相反，問題來源于正常的進步和發(fā)展。受過教育、能夠就業(yè)的女性，無論對個人、家庭還是社會來說都是好的、進步的。但是，母親為此要面對工作職責與照顧職責的沖突。其中，還要特別注意“特定年齡段中的次級人群”[2](P 8)。它指的是，類似單身母親、低技能的母親、在照顧孩子之外還需要照顧老年人、病人的母親等等，是風險特別大而抵抗能力又較低的脆弱群體。

第二，老風險概念將問題理解為經(jīng)濟受損，包括收入中斷，或者工薪收入不足以覆蓋；相應的解決方案主要是各種轉(zhuǎn)移支付和津貼。但在新風險中，許多問題涉及時間、道德與情感，不能僅靠金錢的轉(zhuǎn)移支付解決。一位需要照顧孩子的母親可以向雇主和政府要求什么？這涉及的是權(quán)利問題，是賦權(quán)和賦能的問題，也沒有一刀切的解決方法。法國和瑞典承認，母親是一項社會資格，工作者也是一項社會資格，工作媽媽同時有兩種資格，但是許多國家做不到這一點[13](P 15)。又譬如，北歐國家實行父親的陪產(chǎn)假、育兒假，鼓勵父親承擔兒童照料責任等等來減少母親的負擔，這符合新風險思路下的政策改革。但是，對于非常規(guī)性就業(yè)的群體來說，這些政策可能不現(xiàn)實，因為獲取這些社會福利的資格建立在常規(guī)性就業(yè)的前提下。

第三，新風險涉及的群體屬于原有制度下的較弱勢群體(例如婦女、兒童)，而且利益分散，一些問題也被認為是生命周期中帶有過渡性質(zhì)的問題。因此，很多時候不容易形成統(tǒng)一的發(fā)聲機制，或缺乏持久的代言力量。在這種情況下，福利國家可能識別不出新風險，也可能在推動改革和應對新風險方面難以形成決心，并聚集力量和資源[14]。換言之，沒有能力認識風險，或者沒有意愿應對風險，本身構(gòu)成一種制度性的風險。

上述關(guān)于新風險的類型、原因、表現(xiàn)等，是新風險研究的一個重要方面。文獻中另外一個重要方面則是討論福利國家的政策改革以及尋求應對之道。相關(guān)的討論可以放在“工作-家庭平衡”的框架中加以統(tǒng)籌。

首先在政策的認識論上，討論工作責任與家庭責任的關(guān)系。一方面，工作為養(yǎng)家提供基礎(chǔ)條件，確認工作是重要的家庭福利；另一方面，家庭照顧也為工作提供基礎(chǔ)條件，工作設(shè)計要符合家庭生活的需求。這意味著，承認照顧具有與工作同等重要的社會價值，而不是附屬關(guān)系；女性不計酬的照顧與男性的計酬工作與此類似。

其次，從實踐研究的角度看，上述認識論對政策改革提出了較高要求，即需要在各種復雜情況下找出有利于工作與家庭平衡的條件和關(guān)鍵節(jié)點。研究者因此仔細研究一個一個的具體案例，從中總結(jié)政策特征。比如，根據(jù)兒童福利政策的“去家庭化”程度，研究者將歐洲國家在“工作-家庭平衡”方面的努力與改革歸納為三大模式：以北歐社會民主主義國家為代表的去家庭化模式；大部分歐洲大陸國家的支持型家庭模式；以及以南歐國家為代表的完全家庭主義模式[15]。在這當中，各種解決具體問題的政策措施，以及背后的制度與歷史文化脈絡(luò)，構(gòu)成研究文獻中的重要內(nèi)容。

圍繞“工作-家庭平衡”問題的政策與改革的討論，從根本上說是要支持和促進女性的能力發(fā)展。這提醒我們需要重視和挖掘女性的主體能動性，并重新評估女性在照顧方面所作出的貢獻。正是從這個角度來看，關(guān)于西班牙“超級婦女”的研究對考察中國案例有一定的啟發(fā)性，其“獨特之處在于家庭作為福利生產(chǎn)機構(gòu)在收入和福利分配上起著關(guān)鍵作用”[8]。20世紀八九十年代，西班牙政府在公共支出中削減福利，而由于超級婦女們“長久的個人犧牲”和“無償?shù)亍碧峁┝嗽S多服務(wù)，使得社會整體情況并未明顯惡化。但是，國外學者較少關(guān)注此類新風險在非西方社會條件下的表現(xiàn)形態(tài)，以及女性的應對和政策涵義。

進入21世紀，關(guān)于新風險理論及“工作-家庭平衡”的研究開始受到中國學者的關(guān)注，相關(guān)研究歸納起來有兩個重要方面。第一個方面是從社會政策的角度，介紹國外學者新風險理論、“工作-家庭平衡”概念及研究成果，并積極呼吁在中國開展相應的研究[16]。同時，研究者指出中國應盡快發(fā)展家庭政策及兒童照顧福利，構(gòu)建有效支持家庭的政策體系，才能有效地緩解女性的照顧壓力、鼓勵生育率[17][18]。這表明研究者已經(jīng)意識到中國社會政策主要是解決老風險，對已經(jīng)出現(xiàn)的新風險，政策力度卻嚴重不足。整體而言，國內(nèi)從新風險角度討論工作職責與家庭職責沖突的社會政策理論與實證研究很少，尤其缺少基于女性角度的研究。

不過，最新的OECD以及中國研究數(shù)據(jù)表明，女性就業(yè)率與總和生育率之間的關(guān)系不是負相關(guān)，而是正相關(guān)[19]。作者認為，這可能是因為女性在處理工作與家庭關(guān)系中起到了積極作用：女性為了更有條件生育和撫養(yǎng)孩子，必須加倍努力工作，從而使得就業(yè)與生育兩者相互促進。這是一種個體在風險社會中的反思性策略。

這提示我們，女性具有反思能力；當社會條件變化后，她們能夠感知到風險，并積極行動尋求應對方案。與此相吻合的思路是個體化理論[20]脈絡(luò)下展開的中國家庭研究。上海夫妻及代際關(guān)系的實證研究指出，“……傳統(tǒng)失去了作為一種結(jié)構(gòu)的作用，變成一種資源”；“在市場經(jīng)濟時期，女性勞動力作為一個獨立個體的主觀能動性和客觀可能性都有了條件”[21]。換句話說，女性在尋求解決方案的過程中，能夠把過去具有約束與規(guī)范的結(jié)構(gòu)創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化為資源，以期抵御風險。將此思路運用到分析“超級媽媽”現(xiàn)象，意味著要深入考察女性構(gòu)建育兒網(wǎng)絡(luò)的微觀實踐，尤其是如何推動結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為資源的過程。

第二個方面則是關(guān)于中國家庭在兒童照顧、女性生育以及養(yǎng)老方面豐富的理論與實證研究。這些研究盡管并不與“工作-家庭平衡”議題直接相關(guān)，但是共同強調(diào)在中國條件下，工作媽媽的困境和她們在兒童及老人照顧方面的貢獻。其中，有研究注意到中國現(xiàn)代化話語對“理想母親”的塑造及新世紀提倡“超級媽媽”形象對女性的影響[22]；也有研究從不同側(cè)面考察家庭對照顧的重要作用，譬如，祖輩幫忙照顧孩子對母親既是解放，也形成博弈[23]；隔代育兒模式下，居住形態(tài)對兒童照顧的影響[24]；等等。這些為深入理解工作媽媽的能動性提供了豐富知識，但是在女性到底如何動員家庭親屬網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，其成功需要哪些條件，失敗又受制于哪些因素等方面，還缺乏較深入的挖掘。

本文在上述研究基礎(chǔ)上，嘗試從新風險理論的視角出發(fā)，揭示城市女性在兩難困境下的個體能動性，其構(gòu)建家庭親屬支援網(wǎng)絡(luò)的具體表現(xiàn)方式，所需條件及后果。

三、研究方法

本文研究對象是“工作媽媽”，在分類上首先排除長期不工作的全職媽媽，也排除農(nóng)村中的留守媽媽。這兩種類型有其特殊性，需要另做專門研究。

為了考察家庭親屬網(wǎng)絡(luò)的微觀機制，本研究采用目的性抽樣方法(purposive sampling)，選取依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)照顧孩子的工作媽媽及其家庭?？紤]到城市隔代育兒、雙職工家庭的普遍性，選樣具體標準是至少有一位祖輩幫助照看孩子的雙職工家庭。為了展示“工作媽媽”案例的共同特點，抽樣遵循最大差異性原則(maximum variation sampling)。具體來說，在隔代育兒的雙職工家庭樣本里，最大限度包含經(jīng)濟收入、(非)獨生子女家庭、(非)本地家庭、兒童性別及數(shù)量、有無雇請保姆等不同情況的家庭。同時，由于空間居住形態(tài)與房產(chǎn)狀況密切相關(guān)，也選取了擁有多套房產(chǎn)、2套住房、只有1套住房等家庭案例。

此外，為了揭示“超級媽媽”成功或失敗的原因，研究抽取了少量越軌案例(extreme or deviant case sampling)。對于本文“工作媽媽”的主體樣本(primary cases)而言，有兩類越軌案例。一類是不需要依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)協(xié)助，就能應對工作與照顧職責的工作媽媽。在某種意義上，這是超常規(guī)的成功案例，本文選取了一個沒有動用祖輩及親屬網(wǎng)絡(luò)，僅靠核心家庭資源解決困境的工作媽媽樣本。另一類是女性哪怕付出巨大努力，也無法有效調(diào)動家庭親屬網(wǎng)絡(luò)應對的工作媽媽。研究選取了兩個進城務(wù)工、日常無法照看孩子的工作媽媽案例，反思限制女性發(fā)揮個人能動性的結(jié)構(gòu)性因素。

作者分別在2010-2011年和2015-2017年，對廣州15個家庭的父母和祖輩進行深度訪談(見表1)，從不同角度理解女性及其家庭應對兩難困境的策略、考慮及后果。樣本中包含12個隔代育兒的雙職工家庭，1個沒有祖輩、也沒有保姆協(xié)助育兒的雙就業(yè)家庭，2個從外地農(nóng)村到廣州打工的家庭。其中，有7個家庭參與了兩個階段的訪談。這15個家庭里，祖輩處于55-70歲，父母處于30-45歲，大部分家庭至少有一名不滿10歲的兒童。

表1　訪談家庭基本信息

四、研究發(fā)現(xiàn)

(一)中國超級媽媽：工作跟孩子一樣不能丟

既要工作，又要帶孩子，這是一種客觀情境。但是，身處此種情境中的工作媽媽也有自己的主觀態(tài)度。中國的改革開放帶來了經(jīng)濟與社會的發(fā)展，也增大了家庭和個人的選擇自由。退出職場回家?guī)Ш⒆?，就是一項選擇，例如，一些國家出現(xiàn)了“主婦化”現(xiàn)象[25]。但是，在本研究的訪談對象中，無論家庭經(jīng)濟條件較好還是相對較差，媽媽們都認為，工作跟孩子一樣不能丟。

孩子不能丟，工作我也不能丟。兩邊我都丟不起，最困難的是這一點。好辛苦，有時晚上喂完奶還得挺起身繼續(xù)加班。(媽媽，案例10)

這位媽媽所表達的是一種明確的個人態(tài)度和選擇，即兩頭不丟，愿意面對壓力。我們將此看作超級媽媽群體的主觀性特征，它反映了媽媽們對自身角色的認知與擔當，并折射出歷史與社會條件在觀念上的形塑作用。對此我們分別從工作與育兒兩個方面來認識。

1.工作文化與女性價值

本研究所訪談的家庭成員，大都認可母親工作對于家庭的正當性和必要性。明顯例外的情況來自于一對農(nóng)民工夫妻。留在家鄉(xiāng)本省打零工做小生意的丈夫，要求到外地做家政工的妻子放棄工作，回家?guī)Ш⒆?。妻子則明確拒絕，理由是回家做飯帶孩子就要受氣，而老公并不能保證穩(wěn)定的收入(案例15，已離婚)。在她看來，工作不需要理由，不工作才需要理由以及必要條件。

這種平等的工作文化(媽媽也要上班)根基于雙就業(yè)家庭模式，同時有中國特色的歷史來源。首先，中國的家庭傳統(tǒng)崇尚勤奮，在改革開放與市場競爭條件下，它演變成為一種“奮斗個體”精神[26]。其次，有研究者分析過，來自國家的婦女解放話語形塑了1949-1990年的工作母親的觀念[27]。這種話語將“參加社會勞動”看作婦女解放的前提，將全職家庭婦女視為“不勞動的寄生蟲”。還有研究者認為，與西方社會的公私領(lǐng)域相互分立制衡不同，中國的集體主義時代具有“公私鑲嵌”“私嵌入公”的結(jié)構(gòu)特征[28]。其中，“公”(即工作)是第一位，“私”(即家庭、夫妻、育兒、照顧等等)則是第二位。

本研究從側(cè)面佐證了上述觀點。案例家庭中的祖輩，年齡約接近60歲或60歲以上，他們都將女性(母親)工作看作很自然的事情。祖輩們會感嘆現(xiàn)在帶孩子真不容易，也擔心年輕父母忙不過來而愿意提供幫助，卻幾乎沒有人質(zhì)疑過媽媽為什么要上班。

然而必須看到，雖然兩代媽媽都是工作媽媽，但是年輕一代的觀念中，“為什么要工作”的理由已經(jīng)有很大不同。

孩子現(xiàn)在4歲，衣食住行、旅游、保險、興趣班林林總總，估計花了30多萬……我老公公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到國外，中國區(qū)很可能不會留人，他正在找下家。我覺得自己是家里的經(jīng)濟支柱，只要公司不倒閉，我打算干到退休，絕對不會辭職回家。(媽媽，案例1)

很明顯，工作的理由來自于對育兒成本和家庭經(jīng)濟考慮，來自于媽媽對于夫妻分工的自我定位。換言之，工作不僅是因為國家需要，而且是因為家庭需要和自己需要。因此，這位媽媽的敘述包含了重要的視角變化，即從國家視角轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ゼ皞€人視角。無論是工作還是育兒，都是家庭的事，也都是自己的事。她在規(guī)劃自己的家庭，并表現(xiàn)出獨立性和自主性。當然不是每一位媽媽都能夠說自己是家里的經(jīng)濟支柱，但她們都知道自己是自身的經(jīng)濟支柱，其收入也是家庭中不可忽視的一部分。她們以此方式確認了女性的價值。

2.育兒壓力與母親焦慮

經(jīng)濟與社會的發(fā)展，使女性在職場上的競爭壓力增大。與此同時，被看作女性責任的育兒難度也在加大。

過去老一輩養(yǎng)孩子叫“拉扯”，我們小時候是“圈養(yǎng)”，現(xiàn)在的孩子個個都要“精養(yǎng)”。(爸爸，案例7)

精養(yǎng)對媽媽提出了很高的要求。除了花時間陪伴，最大限度地在場之外，掌握科學喂養(yǎng)、安全陪伴、早期教育等方面的知識也變得非常重要。

媽媽必須具備育兒知識和技能，否則再多人幫你，經(jīng)濟條件再好，哪怕全職在家，你對著孩子一樣是懵的。(媽媽，案例13)

這種感受同歐洲社會的家庭現(xiàn)代化變遷有著相通之處：“生活不再是不言自明的”[29](P 8)；“和諧的日常生活變成了要有大量準備才能獲得的成就”[29](P 105)。而中國的一個特點是，急劇的社會轉(zhuǎn)型和發(fā)展導致了一種競爭式的育兒文化。培養(yǎng)孩子要從一出生就開始，是一項只許成功、不許失敗的任務(wù)；獨生子女家庭更是如此。但如果工作要進步，孩子要精養(yǎng)，就意味著時間和精力上的沖突加?。欢鴭寢寕兒茈y事先完全做好準備。這帶來長達數(shù)年的壓力感和焦慮感，就像“蠟燭兩頭燒”(媽媽，案例13)。如果處理不好，還會影響再生育決策。

我太太堅決不生(二孩)，她覺得養(yǎng)孩子、教孩子很花時間精力，工作又那么忙，好不容易熬到孩子上小學，再來一個搞不定，還會影響對女兒的培養(yǎng)。(爸爸，案例2)

由此可見，一方面，原有的來自國家的婦女解放話語和市場經(jīng)濟條件下的個人奮斗話語，共同支持母親工作。另一方面，復興中的傳統(tǒng)母親形象與新興的現(xiàn)代化的“好媽媽”標準，又共同強化了母親的育兒職能。兩個方面相疊加(各自又含有傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩個維度)，構(gòu)成了超級媽媽特有的沖突體驗。在這樣的情景下，工作和孩子都不丟，是一項“需要大量準備才能獲得的成就”[29]。其中的主要內(nèi)容，就是協(xié)調(diào)各種資源以平衡工作與家庭。如果資源不能持續(xù)，媽媽的努力可能只到生育一胎為止。

(二)構(gòu)造中國式的工作-家庭平衡格局：媽媽們的微觀策略

通過對案例中的家庭成員的深度訪談，我們發(fā)現(xiàn)，工作媽媽們運用三種微觀策略來構(gòu)造“工作-家庭”平衡格局。一是調(diào)配經(jīng)濟資源，安排居住空間；二是動員人力資源，建立育兒網(wǎng)絡(luò)；三是重新分配時間，明確分工與合作。

1.空間居住安排

為了實現(xiàn)“工作和孩子一樣都不能丟”，工作繁忙的媽媽大都會求助祖輩的幫助，由此形成代際協(xié)助育兒的局面。在這里，難處不在于祖輩的意愿，而在于安排出彼此鄰近或同住的居住空間。

家里哪個老人能幫帶孩子，大家心里頭有數(shù)的，一般是水到渠成的事情。反而是老人來了怎么住，這要花時間、花大錢解決。(媽媽，案例8)

代際居住安排涉及一系列購房選擇，需要夫妻雙方乃至兩代人的規(guī)劃與行動，彼此的合作與妥協(xié)。訪談的雙職工家庭大部分規(guī)劃意識很強：有些家庭的老人很早就催促購房，有些夫妻結(jié)婚時通盤考慮，有些夫妻則婚后有了生育計劃立即換房。

我們跑了二三十個樓盤。要考慮面積和戶型，小孩房、老人房、書房、夫妻房，面積就不可能小。還有地點，附近要有幼兒園、學校和醫(yī)院，方便老人看病，接送孩子入托、上學。面積大，只能選在郊區(qū)，但是得保證我和我太太每天通勤時間不超過2小時，家里有什么事我們得趕回去。符合這些條件的樓盤我們基本都去看了。(爸爸，案例9)

住房安排還涉及對家庭金錢、資產(chǎn)的調(diào)配。來自家庭經(jīng)濟條件不錯的媽媽，展示了出色的理財意識和能力。案例1中，媽媽說服丈夫在自己父母家同住了五年。不僅得到老人協(xié)助育兒，還攢下錢作投資，最終在老人家附近買到學區(qū)房，協(xié)調(diào)了工作與老人及孩子照顧的問題。在某種程度上，上一代父母對女兒在教育上持久密集的投入[30]，培養(yǎng)了年輕媽媽在現(xiàn)代社會挺立的能力。

而作為獨生女的媽媽，則展示了對家庭資源較高的動員能力。受訪家庭的老人普遍愿意給媽媽們提供支持，既是對家人的責任，也含有養(yǎng)老的期待。但是，比起非獨生女，獨生女兒的媽媽更能滿足父母的情感需求，代際之間保持較強的親密感。換句話說，獨生女兒的媽媽能夠從傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩邊汲取養(yǎng)分，動員出家庭資源支持居住安排。因此，老人對獨生女媽媽的購房支持力度很大，包括支持首付、直接提供住所、買家具甚至給第三代購買保險。

相比之下，在經(jīng)濟條件較差、房產(chǎn)較缺乏的家庭，共同的策略是最大限度利用現(xiàn)有的居住空間，例如改建(案例12)、加建(案例11)。代際居住安排呈現(xiàn)出長期而穩(wěn)定的三代同堂，居住條件較為惡劣。

對于進城務(wù)工的媽媽來說，城市里沒有固定居所，她們必須在遠方為孩子構(gòu)建比鄰親屬的居住空間。

兩個女兒跟我，他(前夫)不要，不可能繼續(xù)在他那里住，也不可能回娘家住，分家了嘛。大女兒上大學，小女兒一個人在家，上初中每天晚上從縣城中學回村里不太安全，我在縣城買了套房。有什么事我大姐和妹妹也能過去照看一下，她們都搬到縣城。(單親媽媽，案例15)

此類媽媽動用家庭資源非常困難，反而受到傳統(tǒng)婚姻和家庭規(guī)則的約束。盡管建立了比鄰姐妹的居住安排，但是高度不確定。而且，購房動用了個人全部積蓄和贍養(yǎng)費，還需要在城里持續(xù)工作以還貸。她們看似有房有工作，實則陷入巨大的經(jīng)濟風險。

2.建立育兒網(wǎng)絡(luò)

在一定的空間安排下，媽媽需要動員和組織祖輩、父親、親戚等成員參與育兒，建立密集的照顧網(wǎng)絡(luò)(見表2)。12個雙職工家庭中，只有4個家庭(曾)聘請鐘點工或保姆分擔祖輩的照顧壓力。一方面，即使對于經(jīng)濟條件不錯的家庭，長期雇用保姆依然是一份不小的經(jīng)濟負擔。另一方面，父母們普遍反映“找到一個靠譜的保姆很難”。保姆照看可能有安全風險，也有隨時辭職的不確定性。相反，孩子交給老人帶“更安全、更放心”。

訪談家里的大部分老人都愿意幫子女帶第一個孩子。一方面，他們高度體諒子女的工作需要和育兒壓力，自己退休有時間且只有1-2個子女?！翱隙ㄊ且獛偷摹保安粠驼f不過去，會被人說的”，是祖輩們的共同觀點。另一方面，老人們從自身考慮，希望通過帶孩子減輕晚年生活的孤獨寂寞感，也為子女以后照料自己多加一份保險。雙獨父母家庭里的第一個孩子，甚至出現(xiàn)兩邊老人爭著帶的情況(案例3)。即便在非獨生子女家庭，老人也愿意為女兒帶孩子，不必然遵循父權(quán)制下祖母照料孫子女的傳統(tǒng)規(guī)范。案例8的老人幫兒子、女兒都帶過孩子，甚至有6個城市雙職工家庭動員出(外)祖父參與照顧孩子。換句話說，獨生子女政策下形成的小型化家庭結(jié)構(gòu)、弱化的性別偏好、老人對贍養(yǎng)及情感的需求，都為媽媽們動員雙方家庭祖輩協(xié)助照顧提供了便利條件。

表2　訪談家庭父母以外的兒童照顧者信息

但是，在二孩照顧問題上，媽媽需要在代際之間做大量的動員和協(xié)調(diào)工作。最近的研究發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)帶過一孩的祖輩不愿意再帶第二個孩子[31]。受訪家庭通常采用三種方法動員祖輩：兩邊祖輩輪換，兩邊祖輩各帶一個，或者雇請保姆協(xié)助祖輩。案例9家庭協(xié)商出輪換的方案，不過兩邊祖輩都不想帶二孩，采用“拖延”“推脫”“請假”等策略減少照顧壓力。又因(外)祖母是主要協(xié)助者，這些都需要媽媽溝通和協(xié)調(diào)，動員和組織，也要妥協(xié)和忍讓。非獨生子女家庭里(案例8、案例13)，老人在照顧完一位子女的1-2個孩子后，已經(jīng)不愿意再帶了。動員無效的情況下，“不生二孩”成為不少一孩媽媽的選擇。

當兩邊祖輩都無法幫忙時，媽媽如何動員爸爸參與育兒變得極為重要。現(xiàn)有文獻從階層差異角度，解釋兒童照顧過程中的夫妻博弈。受教育程度較高、有較多就業(yè)機會和較高收入的女性，能夠促進雙方更平等地承擔育兒責任[3]。非隔代育兒的案例13在一定程度上證明了這點。媽媽的收入、職業(yè)類型和教育水平均高于爸爸，在教育、照顧、就醫(yī)等育兒問題上，爸爸更愿意相信媽媽的判斷，共同分擔與合作。

育兒之前首先要育爸爸。錢我掙，孩子我?guī)В@樣的男人要來干嘛？而且，兩個人要統(tǒng)一育兒知識，我也放手給他帶，不會擔心他帶不好就不讓他(帶)。買菜、買早餐、做飯、洗衣服、帶孩子這些活基本上我老公都有做。(媽媽，案例13)

另外需要注意一點，比起他們的父輩，男性自身也發(fā)生了積極的轉(zhuǎn)變。從觀念上看，許多爸爸愿意學習，教育程度高的爸爸更是如此。他們根據(jù)自己的童年經(jīng)歷以及目前的競爭環(huán)境，能夠清楚陳述育兒觀念，也愿意為媽媽提供更多的支援。有兩位爸爸(案例6、案例7)正在考慮更換工作，以便減少通勤和工作時間，更多地提供協(xié)助。從實踐上看，部分爸爸參與了兒童早期教育、陪伴、游玩、就醫(yī)等輔助性的照顧工作。部分二孩爸爸能夠從一孩養(yǎng)育經(jīng)歷中反省自身，快速轉(zhuǎn)變育兒方式。年輕一代爸爸教育程度的提高促進其育兒觀念轉(zhuǎn)變，是媽媽成功動員核心家庭資源的有利條件。

對進城務(wù)工的媽媽來說，有留守老人帶孩子是相對較安心的情況(案例14)。但是，案例15中的單親媽媽無法動員祖輩，只能以每月支付1200元的條件，說服姐姐幫助照顧自己的小女兒。也就是說她需要付出更高的成本，但照顧密度和質(zhì)量遠不如城市家庭。

3.重新分配時間

工作媽媽之所以超級，歸根到底是實現(xiàn)了照顧時間的再分配。在隔代育兒的雙職工家庭，媽媽無償征用了祖輩的閑暇時間，用來填補自身照顧時間的短缺。從訪談情況看，相較于爸爸，媽媽和祖母的干活時間都非常長，而且強度大。以三代共居、照料10個月孩子的家庭(案例7)為例，媽媽工作時間很長，也有相當一部分時間用于兒童照料；外祖母主要時間用于兒童照料和家務(wù)活。爸爸的工作時間比媽媽稍長，但是兒童照料和家務(wù)勞動時間遠少于前兩者。也就是說，在沒有外祖母協(xié)助、男女照料責任劃分不平等的情況下，媽媽不可能外出工作，甚至還要壓縮睡眠時間。但是，在向外祖母“借用”了大量時間后，媽媽的時間有了富余，她才能做到工作跟孩子一樣都不丟。

當“被借走”大量時間后，受訪的祖輩們普遍反映，因為要帶孩子，平時沒時間去旅游、上老年大學，也沒時間跳舞唱歌，連跟朋友聚會的次數(shù)都減少。祖輩們清楚地將“帶孩子”界定為“上崗”或“上班”，突出其時間長、強度大的特點，但是不計酬。相反，對于不需要照顧孩子的外祖母(案例10)，則能夠繼續(xù)工作，增加自身收入。這表明，在隔代育兒的雙職工家庭里，祖輩(尤其是女性)的身體健康、社會參與以及經(jīng)濟利益在一定程度上都受到損害。

大部分受訪的媽媽清楚地意識到，祖輩高強度、長時間、不計酬的服務(wù)投入，對老人個人而言是巨大犧牲。她們采用兩個方式來維持時間調(diào)配。一是物質(zhì)補償；二是情感反饋，讓祖輩感到“被尊重”。

你不能把父母看成純粹幫你帶孩子做飯的勞動力，我們現(xiàn)在搬出去住，小女兒出生后，換成我爸媽來幫著帶。但是你不能剝奪了爺爺奶奶跟兩個孫女相處的時間。所以下午由我公公去幼兒園接大女兒回家。他們在路上聊天，這是屬于他們兩個人的時間。(媽媽，案例6)

與金錢等物質(zhì)相比，情感、尊重對維持代際關(guān)系的育兒支持更重要。但是，必須承認，在超級媽媽的家庭支援機制中，存在年輕一代對老人的代際剝削，導致后者利益受損；其中，老人的時間損失遠非物質(zhì)和情感能夠彌補。

在沒有祖輩參與照顧的家庭里，媽媽采取兩種策略對時間做再分配。一是夫妻之間對照顧職責做時間再分配?！拔液屠瞎黄痧B(yǎng)家一起承擔家務(wù)”(媽媽，案例13)。也就是說，男性不是以保證工作為前提，閑暇之余協(xié)助女性做家務(wù)及照顧孩子；反之，對女性也是同理。因此，照料勞動不是基于性別分工，而是更為平等的分擔。二是女性保持自身工作高度的靈活性。一位以翻譯為自由職業(yè)的媽媽，在孩子三歲以前不斷調(diào)整自己的工作內(nèi)容及工作時間。

口譯要出差，老公一個人帶不過來，只能放棄，盡量多接筆譯，客戶會流失一些。

筆譯也有時間節(jié)點，可是孩子不同階段對你的時間需要也不同，我要掌握住兩邊的節(jié)奏……孩子大了之后，睡眠時間變短，拽著你往外跑，我只能晚上等孩子睡了熬夜工作，或者趁他還沒睡醒，早上起來做。(媽媽，案例13)

工作靈活性的好處是便于協(xié)調(diào)工作與育兒的兩難，但是她也表示，由于從事自由職業(yè)，社保和醫(yī)保都比別的媽媽差了一截，長遠會有養(yǎng)老擔憂。

對于進城務(wù)工的媽媽來說，讓孩子“隨遷”是首選方案。但是受職業(yè)性質(zhì)、經(jīng)濟條件、住房環(huán)境和城市入學資格等限制，這不容易實現(xiàn)[32]。那么在孩子幼年時期，媽媽的共同策略是保持城鄉(xiāng)之間的遷移能力，以便解決重要或突發(fā)事件，如孩子生病、考試等。

在養(yǎng)老院是按天干，不是按月干，沒有長遠的打算，隨時家里有事隨時走。沒有打算考護工證，機構(gòu)給錢我們參加培訓，如果不在這干了怕虧欠。(媽媽，案例14)

也就是說，為了保持自己的靈活性，這部分媽媽的“理性選擇”是不追求穩(wěn)定崗位，不做長遠發(fā)展規(guī)劃，也不投資于職業(yè)技能培訓。但這使得她們始終處于邊緣位置，即便有戶口積分制等改革措施，也無法在城市中獲得使孩子隨遷的資格。她們是工作媽媽這個群體中的一個次級群體，同樣努力于“工作與孩子一樣不能丟”。但在城鄉(xiāng)差別和遠距離流動工作條件下，她們?nèi)菀紫萑霕O端困境中。

五、結(jié)論與討論

基于上述分析，本文得出三點主要結(jié)論。首先，“超級媽媽”通過動員、組織和協(xié)調(diào)家庭親屬資源，在微觀層面上促進了家庭團結(jié)。當理解中國社會轉(zhuǎn)型和家庭變遷的時候，要注意到一方面，家庭在變小，傳統(tǒng)的大家庭越來越變成相對離散的核心家庭。另一方面，家庭也在變大，圍繞著育兒(及養(yǎng)老)，代際之間和親戚之間，又組合成功能性的緊密網(wǎng)絡(luò)。作為外在表現(xiàn)形式的代際及親屬居住形態(tài)(空間與距離)，也變得多元和流動[33]。在中國社會轉(zhuǎn)型期，女性付出及家庭團結(jié)成為解決新舊風險疊加的微觀機制，一定程度上，也是家庭居住形態(tài)變化的微觀動力。

其次，“超級媽媽”及其家庭付出，填補了社會福利制度的缺失。當政策目標和制度資源主要用于發(fā)展經(jīng)濟及補償經(jīng)濟損失(即抵御老風險)的時候，兒童(及老人)照顧所需要的資源，很大程度上由家庭自行組織和提供。從新風險理論角度來看，“照顧”與“工作”一樣，都是社會發(fā)展所需要的。在照顧領(lǐng)域中，中國的“超級媽媽”及其家庭事實上是最重要的福利提供者。因此，承擔照顧的職業(yè)女性以及她們的家庭，不是福利的索取者，而是福利的創(chuàng)造者，應承認其社會價值。

再次，“超級媽媽”及其育兒支援網(wǎng)絡(luò)有脆弱性，也包含不平等。有許多因素，例如兒童數(shù)量增加，地域流動性增加，多子女家庭，居住條件受限等等，會削弱家庭照顧資源。在一孩條件下有效的代際協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，在二孩條件下會出現(xiàn)難以持續(xù)的問題。此外，過度依賴祖輩的幫助，會給祖輩(特別是女性)帶來壓力，減弱她們晚年生活的自由度和幸福感。更重要的是，經(jīng)濟條件較優(yōu)的城市家庭舉全家之力增加育兒的資源投入，客觀上使流動務(wù)工群體的家庭在這方面的能力更加相形見絀，不利于切斷城鄉(xiāng)差距和貧富差距的代際傳遞。

要更好地認識中國超級媽媽的貢獻與特點，還需要有國際比較的視野。但這有待于更深入的研究，本文僅從兩個方面做一些初步的思考。其一，與韓國的情況比較可以看到[34]，韓國女性大都是育兒期間退出職場*另外，近年來，韓國高學歷的年輕白領(lǐng)女性選擇不婚、晚婚、少生或不生的情況逐步增加。韓國學者張京燮(Kyung-Sup Chang)認為，女性采用這些方式回避因結(jié)婚、生產(chǎn)和育兒對自己生活及工作造成影響。參見：Kyung-Sup，C.& Min-Young，S.，“The Stranded Individualizer under Compressed Modernity：South Korean Women in Individualization without Individualism”，The British Journal of Sociology，2010，61(3).，若干年后再重新就業(yè)，形成“M型生活道路模式”。同時，韓國媽媽在育兒方面的援助資源較為多元，除了家庭網(wǎng)絡(luò)之外，還有朋友及鄰里的互助網(wǎng)絡(luò)，以及類型多樣的(3歲以后)托幼、保育和教育設(shè)施。比較來說，中國女性的生命歷程更多地是持續(xù)就業(yè)的超級媽媽類型，在育兒方面則更集中地依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)，很少見到社區(qū)鄰里互助的案例。其二，從西班牙最新研究中可以看到，“超級婦女”逐漸成為一種歷史現(xiàn)象。新一代西班牙職業(yè)女性，越來越?jīng)]有能力，也沒有意愿再當“超級婦女”。她們選擇晚婚、少生、不生或者從事兼職工作[35]。這導致婦女勞動參與率偏低，生育率在歐洲國家也屬偏低。這提示我們，研究中國的超級媽媽也要有長時段的觀察，并特別注意其中的變化與社會生育率之間的關(guān)系。

從社會政策的角度來看，我們主張，應將“工作與家庭平衡”問題提到政府的政策議程上，高度重視提升女性和兒童的社會福利。為了更有針對性地解決問題，可以從最基本的分類開始。根據(jù)本文分析，城市里至少有三種類型的工作媽媽，相應的政策措施可從以下三個方面開展：

第一種是常規(guī)就業(yè)的媽媽?？紤]適當增加母親的育兒假，同時重視發(fā)展0-3歲托幼服務(wù)體系。除了政府投資以外，鼓勵社會投資、規(guī)范市場化的托幼服務(wù)，也為協(xié)助育兒的祖輩提供喘息服務(wù)。長遠來看，逐步考慮為爸爸設(shè)立育兒假，推動照顧責任的性別平等。此外，要特別重視此類中的次級群體，即生育后辭去工作、數(shù)年后再就業(yè)的媽媽，提供重返就業(yè)市場的激勵措施和配套的保護措施非常重要。

第二種是非常規(guī)就業(yè)的媽媽，包括工作時間靈活的自由職業(yè)者、臨時工以及個體經(jīng)營者。這種類型的媽媽們，自己有條件處理時間分配，但可能需要社區(qū)層面提供臨時性的照顧支援網(wǎng)絡(luò)。同時，她們在工作機會的長久性以及醫(yī)保、社保等方面有特定問題或者困難，需要政策扶持與對接。

第三種類型是進城務(wù)工的媽媽。盡管不能稱其為“超級媽媽”，但是她們事實上付出巨大個人努力，組織家庭親屬資源幫助照料孩子，而且背負更沉重的精神和經(jīng)濟壓力。這種類型的媽媽為了有條件照顧孩子而必須離開孩子，為了應對照顧危機又無法穩(wěn)定工作。打破這種困局需要頂層制度的改革，實現(xiàn)孩子與父母隨遷。作為過渡性措施，可以考慮在特定區(qū)域、特定行業(yè)為此類媽媽建立臨時性托管機構(gòu)，提供探親補助或者探親假等支援。

本文從社會風險理論角度考察了家庭親屬網(wǎng)絡(luò)對工作媽媽的照顧支持，并分析其形成的條件以及后果。但是，對支援系統(tǒng)中的父親角色以及夫妻互動考察不足。本研究初步觀察到，爸爸在育兒觀念上有了較大提升，部分爸爸切實參與了育兒工作。這對媽媽實現(xiàn)“工作與照顧平衡”起到積極作用，也能有效減輕祖輩的育兒壓力。其中，男性教育水平、夫妻收入差距等是重要影響因素。后續(xù)研究可以從工作爸爸的角度，考察推動/阻礙男性參與育兒的微觀機制，在此基礎(chǔ)上，促進兒童照顧及家庭政策實現(xiàn)性別平等的目標。此外，通過拓展國際比較研究，進一步提煉中國的經(jīng)驗，完善兒童照顧與家庭政策實踐。

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