• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強高職院校實訓室建設 提高應用型人才培養(yǎng)水平

    2018-04-08 09:08:58王小波
    魅力中國 2018年50期
    關鍵詞:實訓室建設高職院校問題

    王小波

    摘要:高職院校的宗旨是為社會培養(yǎng)高質量的應用型人才,其實訓室的建設對人才培養(yǎng)具有重要意義。本文將從“教”、“學”兩方面分析高職院校實訓室建設的重要性,并從不同的角度入手,闡述當前高職院校實訓室建設存在的問題,同時以完善建設流程、構建管理規(guī)范、提高信息化水平、優(yōu)化數(shù)據(jù)采集方式、重視實訓教學改革、整合優(yōu)化資源配置、健全實訓室的功能為切入點,深入探究加強高職院校實訓室建設的策略,旨通過深化實訓室建設提高應用型人才培養(yǎng)水平。

    關鍵詞:高職院校;實訓室建設;問題;策略

    《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》中提出:高等職業(yè)學院是我國教育的重要組成部分,所以需要加大重視力度,積極建設教學實訓室,培養(yǎng)更多綜合實力扎實的應用型人才[1]。換言之,高職院校的實訓室建設與教學之間存在著緊密的關系,在提高教師教學能力的同時,也能夠引導學生將理論知識應用在實踐中,從而鍛煉學生的實踐應用能力,增強教學的有效性,提高人才培養(yǎng)質量。

    一、高職院校實訓室是培養(yǎng)應用型人才的重要載體

    (一)實訓室教學打破傳統(tǒng)授課方式。

    在傳統(tǒng)的教學中,教師通常以“說教”的方式為學生講解相關的知識點,但是由于理論知識的抽象性、復雜性,學生很難根據(jù)教師的語言掌握理論知識的內涵。在高職院校的教學中,教師不但要教給學生知識,還要培養(yǎng)學生的素質,更要訓練學生的技能,因此,沒有實訓條件教師就是在做“無米之炊”。通過建設實訓室,能夠為教師提供全新的教學場地、與學生將要從事的行業(yè)和崗位對接的教學手段、使教師能夠優(yōu)化教學方法,培養(yǎng)應用型人才。在完善的實訓室內,教師可以以實訓軟、硬件為依托,現(xiàn)場演示從理論知識到實踐應用的過程。例如:在金融專業(yè)教學中,實訓室通過提供教師終端、學生終端和教學軟件,教師可以通過軟件操作進行各種金融產品交易行情分析,讓學生更直觀的認知各種金融產品、交易規(guī)則及其所行情影響因素。又如:會計實訓過程中,學生根據(jù)所學知識,在實訓室通過仿真模擬軟件模擬公司財務不同崗位業(yè)務,進行分崗操作,在更好地鞏固所學理論知識的前提下,提高了崗位業(yè)務技能操作的能力,也鍛煉了不同崗位分工協(xié)作的能力。通過仿真模擬過程中,學生能夠生動、靈活的熟悉財務工作,為以后工作奠定良好的基礎。

    (二)實訓室教學能激發(fā)學生的學習興趣。

    與傳統(tǒng)的教學方式相比,在實訓室中開展教學活動,能夠避免課堂的枯燥乏味問題,增強學習過程的趣味性,從而激發(fā)學生的學習興趣。例如:在數(shù)控課程中,學生能夠根據(jù)理論知識在實訓室中進行操作,感受實踐操作過程中的樂趣,同時還可以加強學生之間的交流、合作,甚至可以開展競賽,提高課堂的活力。最終,在實訓結束以后,學生不僅能夠理解了理論知識、提高了專業(yè)技能,還能培養(yǎng)學生與人溝通、團結合作的素質,進而感受成功的喜悅,為日后的學習、工作奠定基礎[1]。又如,金融管理專業(yè)學生,可以通過在計算機終端模擬股票交易、外匯交易和期貨交易等操作,掌握金融產品交易的實操技能。因為是模擬交易,行情是真實的,交易規(guī)則是真實的,只有資金是虛擬的,所以學生交易盈利會很開心,交易虧損也沒有特別痛心,因為畢竟不是真金白銀,虧損了就真的沒有了。這樣會使學生充滿好奇和興趣地學習,有利于其對知識的理解,更有利于其專業(yè)技能的訓練,還能培養(yǎng)其認真負責的專業(yè)素質,為其以后工作直接上崗奠定基礎,真正做到學生從學校到工作單位的“無縫鏈接”。

    (三)實訓室教學能夠促進課堂主體的轉變。

    在當前的教育體系中,大力提倡將學生作為課堂的主體,而實訓室教學的方式恰恰符合這一理念。教師從“主體”轉變?yōu)椤爸鲗А?,主要體現(xiàn)為教師借助實訓室軟硬件條件對教學內容和方式做出恰當科學的安排和設計。如:針對實訓項目教學目標,本著夠用的原則安排理論知識準備;科學設計實訓內容和考核目標,恰當考慮實訓過程中對學生素質的培養(yǎng)。在實訓過程中,教師按照實訓項目設計指導學生實施實訓過程,這時的學生完全是自主完成實訓項目,而且鼓勵學生創(chuàng)新。這個過程中學生真正成為教學的主體,鍛煉了能量和素質。

    二、當前高職院校實訓室建設存在的問題

    (一)建設流程不完善。

    2000年以來,國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育,高等職業(yè)院校不斷增加。從高等學院來由看,有些是中等職業(yè)院校升格而來的;有些是管理干部學院轉型而來的;有些是??茖W院轉型而來的,還有的是前面的幾類院校合并成立的??傊加幸欢ǖ幕A,在實訓條件上又參差不齊。在國家大力支持開展高等職業(yè)教育的背景下,各級財政對高職院校實訓室建設的投入力度很大。但是,各高職院校很少有規(guī)劃,實訓室的建設基本是根據(jù)各專業(yè)、系部的需要進行設計和申報項目,因此縱向上考慮的不遠,有時建成之后很快就落后了;橫向上專業(yè)、系部之間各自為戰(zhàn),很少考慮共享,因此重復建設嚴重,存在資金浪費現(xiàn)象。院校整體上缺乏宏觀統(tǒng)籌設計,因此,各學院的實訓條件零散,很難形成規(guī)模、上不了水平??傊蠖鄶?shù)高等職業(yè)院校缺乏學院整體的針對性的實訓室建設頂層設計,影響了國家財政資金投入的績效,也影響了實訓室對教學的服務能力。也就是說以粗放的模式開展實訓室的建設工作,缺乏完善的建設、管理流程,導致高職院校的實驗室并不能夠充分發(fā)揮其自身的價值與作用[2]。

    (二)缺乏規(guī)范性管理。

    根據(jù)調查,全國2600多家高等職業(yè)院校實訓室的管理模式不盡相同。有的是各系部分院分別建設,學院統(tǒng)一管理;也有的是分別建設、分別管理。各院校都制定了實訓室管理辦法、條例或規(guī)范,但是都還在管理和使用上都存在一定程度的不規(guī)范性,影響了實訓室對教學教學促進作用的充分發(fā)揮。具體來說,目前高職院校關于實訓室建設的規(guī)范基本上具有顯著的宏觀性質,缺少針對行動規(guī)范內容,所以并不能為高職院校實訓室建設和使用提供支撐。例如:在現(xiàn)行的實驗室管理標準規(guī)范中,包括實訓室服務質量要求、環(huán)境評價及安全性能等各方面的量化指標不明確,管理的執(zhí)行只限于定性化,彈性太大,很難體現(xiàn)出科學化和對教學的理想服務。在現(xiàn)有實訓條件下,規(guī)范性管理工作能夠提高實訓室對實訓教學的促進作用,因此,高職院校必須要加強管理工作。

    (三)信息化水平較低。

    在當前的社會背景下,信息化技術發(fā)展迅速,并廣泛應用在高職院校的相關工作之中,然而在應用的過程中,其系統(tǒng)不具備較高的信息貢獻程度,未能顯示信息化技術的整體性、智能性特征。在互聯(lián)網技術水平不斷提高的基礎上,利用計算機對實訓室系統(tǒng)的相關數(shù)據(jù)進行深入分析、處理,并以此實現(xiàn)資源共享的目的,為培養(yǎng)應用型人才提供良好的環(huán)境氛圍。但是,受管理體制、人員素質等因素的限制,高職院校實訓室的信息化程度并沒有得到提升,甚至無法滿足日常教學的需求。究其原因,其一是高職院校實訓室管理人員缺乏對信息水平的重視,其二,更換信息系統(tǒng)需要高職院校投入較多的人力、財力,增加院校運營的成本,使得高職院校實訓室的信息化水平不能及時提高。除此之外,在很多高職院校的實訓室中,基本上依然采用傳統(tǒng)的電子表格作為統(tǒng)計信息的方式,信息化的水平相對較低,影響實訓室的效用。

    (四)數(shù)據(jù)采集設備陳舊。

    在高職院校的實訓室建設中,雖然其與應用型人才培養(yǎng)具有顯著密切的關系,但是其在設備采購、應用、報廢等環(huán)節(jié)中,都缺乏相關數(shù)據(jù)的記錄,這樣的現(xiàn)象將會在很大程度上影響實訓室的應用、管理效率。例如:在某專業(yè)使用完實訓室以后,相關的管理人員并沒有將使用等相關的信息進行詳細地記錄,或者在對設備進行維修的過程中,工作人員沒有詳細地記錄相關數(shù)據(jù)、信息??傮w而言,對于高職院校實訓室的建設、應用、管理基本上處于“粗放”的狀態(tài),并不能滿足應用型人才培養(yǎng)、教學的相關需求,從而降低了教學的質量與效率。在這樣的環(huán)境之中,一旦需要對高職院校實訓室進行全方位的維護,很難找出相關的數(shù)據(jù)信息,無法為高職院校的后續(xù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)基礎。由此能夠發(fā)現(xiàn),在當前實訓室的應用、管理之中,高職院校所使用的數(shù)據(jù)采集設備存在不規(guī)范、不便捷、不完整等問題,不利于對相關的數(shù)據(jù)進行分析,無法發(fā)揮實訓室對于教學的重要價值,從而影響教學的質量與秩序。

    (五)隊伍建設較滯后。

    在很多高職院校中,其實訓室的使用現(xiàn)狀呈現(xiàn)出“重建設、輕管理”的狀態(tài),同時內部的領導人員缺乏對實訓室的重視,從而未能為實訓室培養(yǎng)專業(yè)的技術人員、管理人員?;谶@樣的理念、方式,高職院校實訓室中,技術骨干人員的數(shù)量相對較少,同時職稱與學歷之間的結構也存在很多不合理的現(xiàn)象,導致實訓室得不到良好的管理,影響高職院校的日常教學效果。同時,高職院校中的教師,缺乏實踐經驗,通常只能為學生講解相關的理論知識,使得其在組織學生進入實訓室實踐的過程中,無法對其進行正確的引導,基本上以維持紀律為主,無法切實發(fā)揮實訓室教學的價值,打擊學生的積極性,進而影響了高職院校實訓室與教學之間密切的關系。

    三、優(yōu)化高職院校實訓室建設的對策

    (一)完善建設流程。

    對于高職院校實訓室建設的而言,其最為主要的原則是:結合人才培養(yǎng)、教學與科研的需求,針對原有的實訓室體系制定建設計劃,加強頂層設計,從而提高實訓室建設的合理性、科學性、有效性。優(yōu)化其建設的流程,要在必要的時候邀請專家參與到建設計劃的設計和論證工作中。由于高職院校實訓室項目建設項目申請是有限制的,所以在建設實訓室的過程中需要在宏觀統(tǒng)籌設計的基礎上分批次、分重點的開展工作。在積極開發(fā)建設全新的實訓室項目的同時,要深入挖掘現(xiàn)有實訓體系的價值,功能落后的實訓室要積極進行改造更新,盡量利用好空間和原有的軟硬件設備,使其發(fā)揮效用。要深入開發(fā)現(xiàn)有實訓室的功能,在全學院范圍內分享運用,提高現(xiàn)有實訓室的利用率。在建設的全過程中,高職院校還可以充分發(fā)揮教師和學生的智慧,對現(xiàn)有能力對實訓器材進行優(yōu)化設計,對傳統(tǒng)的設備進行改造,從而在提高資源利用率的同時,也能夠優(yōu)化資金的配置,最大程度的降低高職院校的成本支出,并實現(xiàn)實訓室建設的目標。除此之外,高職院校還可以與社會的組織機構建立合作關系,便于引進更多的實驗設備為學生提高優(yōu)質的實訓服務。例如:關注國際領域的市場需求、技術動態(tài),與相同領域的企業(yè)進行合作,校企共建實訓室,在服務教學的同時,為企業(yè)培養(yǎng)高素質、高技能人才。

    (二)構建管理規(guī)范。

    在實訓室建設達到一定標準的基礎上,實訓室的管理規(guī)范對于充分發(fā)揮實訓室的作用,服務教學科研具有重要意義。實訓室管理規(guī)范是一個系統(tǒng)化的體系,與管理制度、使用規(guī)范、人員配置等方面都具有明顯的關系,也就是說制定完善的管理規(guī)范既要考慮現(xiàn)有的建設狀況,也要考慮使用情況,還要考慮管理人員素質和數(shù)量需要??傊?,實訓室管理規(guī)范要以高質量地滿足實訓教學需要為核心目標進行量化。如:管理人員能力素質、軟硬件服務教學時數(shù)和質量、衛(wèi)生標準、安全系數(shù)都要做到量化可操作、可考核的規(guī)定。為了適應學生需要,要制定延伸的管理規(guī)定,記在管理人員非工作時間,開放實訓室為學生服務,也要有具體量化的管理規(guī)定。在保證安全和環(huán)境衛(wèi)生的條件下,主要是通過學生自治開展實訓活動,但是要責任到人,要有明確的交接和指導環(huán)節(jié),確保在安全情況下服務學生。高職學生的專業(yè)技能只靠課堂訓練不可能達到行業(yè)標準,學要有大量的業(yè)余時間進行訓練,所以開放實訓室非常必要,制定實訓室延伸管理規(guī)范也更為必要。全國各地高等職業(yè)院校實訓室都在對學生開放,有的開放程度大一些,業(yè)余時間對所有學生都開放;有的小一些,只對考證、技能比賽和職稱考試學生開放。但是,大多數(shù)院校沒有指定實訓室延伸管理規(guī)范。這是一項緊迫的任務。

    (三)提高信息化水平。

    信息化建設是全面推進高效改革、提高人才培養(yǎng)質量的方式。為了能夠提高高職院校實訓室建設的信息化水平,就需要在根本上擯棄傳統(tǒng)的理念,積極引進全新的思想、技術,并將其應用在實訓軟硬件設計、采購、管理等環(huán)節(jié)之中,并對試劑耗材等進行動態(tài)管理?;谛畔⒒膶嵱柺医ㄔO,師生可以更加具體的掌握實訓進度和效果,從而掌握自身工作、學習的不足,便于對實訓進行改進,提升實訓教學的質量。同時,通過信息化的實訓室建設,師生可以更加合理的安排課程時間,如課程預約等。因此,高職院校需要加大投入力度,積極開發(fā)、引進更加先進的軟硬件系統(tǒng),并建立一個開放的仿真實習基地、教學實訓網站等,滿足高職院校實訓教學的需求。通過這樣的方式,在發(fā)揮實訓室價值的同時,提高人才培養(yǎng)質量。例如:利用學校教學信息網絡平臺,把各個實訓室的教學服務器集中,各種教學軟件集中,通過教學網絡平臺統(tǒng)一管理,分配教學資源,使教師和學生無論身處在哪個實訓室都可以使用各種軟件進行實訓教學和模擬訓練,大大提高實訓室的利用率,進而提高人才培養(yǎng)質量。

    (四)優(yōu)化數(shù)據(jù)采集方式。

    在當前高職院校實訓室的教學中,由于數(shù)據(jù)采集的設備較為陳舊,無法為實現(xiàn)教學目的奠定基礎。對此,高職院校需要以建設、使用與管理的全過程中為基礎,運用更加先進的數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)。通過這樣的方式,不僅能夠在管理工作中減少紙張材料的使用,還能夠提高工作的質量、效率,提高實訓室管理的有效性,從而為教學提供良好的場所。例如:在某一專業(yè)需要使用實訓室進行教學的過程中,教師可以通過互聯(lián)網實現(xiàn)課程時間的預約,避免與其他專業(yè)的課程時間相互沖突。在采用數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)的基礎上,實訓室的管理人員則能夠對其進行優(yōu)化管理,保證實訓室能夠充分發(fā)揮其自身的作用,密切其與教學之間的關系。

    同時,在日常的實訓課程教學中,教師也可以通過數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng),對學生的能力進行全面考核,提高考核結果的有效性,并以此打破傳統(tǒng)的成績考核方式。具體而言,在正式開始課程之前,教師需要將學生基本信息錄入其中,并設置實訓的目標;在學生開始實踐操作以后,教師則要對其進行全方位的觀察,并將學生所產生的失誤等進行詳細的記錄;最后,由數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)對每一位學生的能力進行分析考核,便于教師全面掌握學生的能力與不足。通過這樣的方式,學生不僅利用實訓室獲得了實踐的機會,教師也能夠對自身的教學方式進行優(yōu)化、完善,保證教師方案、計劃符合應用型人才培養(yǎng)的需求。所以,為了能夠密切實訓室與教學的關系,高職院校可以將上述的方式應用在實際工作中。

    (五)重視實訓教學改革。

    在高職院校的時實訓教學中,教師需要采用全新的教學方式對其繼續(xù)改革,將學生作為教學工作的主體,發(fā)揮教師的主導作用,提高實訓教學的有效性,實現(xiàn)人才培養(yǎng)的重要目的。具體而言,在開展實訓教學項目之前,教師需要對其所需的理論知識進行詳細地講解,同時制定科學、嚴密的實驗方法與實驗過程,并為實驗所需的主要材料分發(fā)給學生[6]。除此之外,在實訓教學的過程中,教師還應該引進全新的教學方式,如分層教學法,即根據(jù)學生的能力對學生進行分層,基本上包括基礎層、常規(guī)層以及拓展層,并對每一層的學生設置合理的實訓任務,為開展實訓教學奠定基礎。在進入實訓室以后,教師需要為學生提供充分的自主學習時間,并提出有針對性問題引發(fā)學生進行思考,從而調動學生的主觀能動性,為提高教學的有效性提供基本條件。

    基于上述的前提,各個分層的學生之間能夠對實訓環(huán)節(jié)進行全面的討論,并結合課前教師所講解的理論知識、實驗過程等進行動手操作、實踐,并以此提高實訓教學的有效性,活躍課堂氛圍,拉近師生之間的關系。值得注意的是,為了能夠實現(xiàn)對實訓教學改革的目的,高職院校的相關領導人員、教師等都需要及時轉變教學思想,并積極引進更加先進的教學方式、理念,將其應用在教學之中,同時還需要加大實訓室建設的力度,為學生營造一個和諧的學習、成長環(huán)境。在建設實訓室的過程中,高職院校對自身的理論課程、社會崗位需求進行全方位的分析,從而更具針對性的進行建設、采購設備,為建設實訓室引導正確的方向。總的來說,基于上述的方式,實訓室能夠在發(fā)揮主要價值的同時,為學生印證理論知識提供機會,加深學生對知識的認識,保證實訓教學能夠達到最佳效果,實現(xiàn)應用人才培養(yǎng)的目的。

    (六)整合優(yōu)化資源配置。

    在當前的高職院校教學之中,受社會等因素的影響,使得其學科之間關系更加緊密,呈現(xiàn)出交叉趨勢。對此,為了能夠提高實訓教學的目的,優(yōu)化應用型人才培養(yǎng)的方式,那么就應該在建設實訓室的過程中,重視對資源整合、配置,從而打破傳統(tǒng)資源“條塊化”的問題,提高高職院校重視實訓室的利用率,增強教學的有效[7]性。受高職院?!皵U招”政策的影響,院校中各個專業(yè)的學生人數(shù)在不斷增加,這樣的現(xiàn)象就會增加實訓室資源配置的難度,進而要求高職院校加大實訓室的建設力度,為優(yōu)化資源配置、提高教學質量奠定基礎。針對這樣的問題,高職院校在建設實訓室的過程中,應該構建教學共享平臺,并保證其能夠覆蓋高職院校教學的所有學科之中,從而保障實訓室的教學資源能夠得到合理的配置。

    例如:在某高職院校之中,其專業(yè)包括計算機信息技術專業(yè)、數(shù)控機床專業(yè)、汽修專業(yè)、幼師專業(yè)等,加之專業(yè)中的總人數(shù)在逐年增多,使得高職院校中實訓基地的資源呈現(xiàn)出緊張的狀態(tài),影響教學質量。所以,高職院校就需要積極構建、應用實驗教學共享平臺,其中顯示出各個實訓室的使用狀態(tài)、時間等,便于各個專業(yè)的教師能夠及時進行調課或者借用其他專業(yè)的實訓室。需要注意的是,由于各個專業(yè)之間存在顯著的差異,所以在建設實訓室的過程中,其內部的資源配置同樣存在明顯的差異,而為了能夠實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,滿足人才培養(yǎng)的需求,就應該在建設期間,保證其基礎設施具有較強的互動通,從而最大程度的提高資源共享程度,形成一個專業(yè)精尖、功能齊全的實訓室。另外,如果高職院校想要保證各個專業(yè)的實訓室之間存在本質的差異,那么則可以建設一個“公共實訓室”,其中放置不同專業(yè)所需的實踐設備,從而提高為各個專業(yè)開展教學提供良好的契機。

    (七)健全實訓室的功能。

    在當前的高職院校教學中,為了滿足社會發(fā)展對人才綜合能力的要求,其加大了對實訓教學的重視,甚至已經成為日常教學最為常見的方式,有利于鍛煉學生的綜合能力。對此,高職院校需要不斷健全實訓室的基本功能,在完成常規(guī)的教學之外,還可以積極承辦市級、省級、國家級的專業(yè)技能比賽、集訓等相關的活動。通過這樣的方式,能夠在高職院校內部形成良好的競賽氛圍,踐行“以賽促教、以賽促學”的教學理念,從而強化教師、學生對專業(yè)技能的認識,為進一步提高教學質量奠定基礎。

    同時,除了傳統(tǒng)的技能比賽之外,高職院校的實訓室也可以承擔其二手車鑒定評估培訓、汽修中級維修工考核等任務,進而不斷健全實訓室的主要功能,為創(chuàng)新日常的教學方式奠定基礎。在這樣的競賽、教學環(huán)境之中,能夠進一步強化學生實踐操作能力、邏輯思維能力,激發(fā)學生對于實訓課程的認識,提高其自主學習的能力,從而構建具有競爭意識的環(huán)境氛圍,提高應用型人才培養(yǎng)的效率[8]。簡言之,為了進一步密切高職院校實訓室建設與教學之間的關系,就需要積極豐富其自身的功能,滿足當前日益變化的教學需求,提高實訓室資源的利用率,保證人才的綜合能力符合社會發(fā)展的相關要求,推動教育事業(yè)的進步。

    結語:綜上所述,高職院校實訓室建設對促進教與學、提高人才培養(yǎng)質量具有非常重要的意義。但是當前的建設存在很多需要亟待解決的問題,因此,高職院校在實訓室建設的過程中,還需完善建設流程,構建更加科學、有效的管理規(guī)范,同時還應該進一步優(yōu)化實訓室資源的合理配置,加大實訓教學改革的力度,最大程度的健全實訓室的基本功能,進而全面提高了實驗室的信息化水平,為實現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)的目的奠定堅實的基礎。

    參考文獻

    [1]國務院辦公廳.關于深化教育體制改革的意見.2017-09-24.

    [2]張卉霞.高職院校實驗室建設與管理的思考與實踐[J].中國管理信息化,2017,20(14):251-252.

    [3]張銀歌.新建高職院校實驗室建設與標準化管理體系研究與示范[J].中國教育技術裝備,2017(11):15-17.

    [4]竇紅平.“工學結合、知行合一”視域下高職院校實驗室文化建設研究——以合肥職業(yè)技術學院為例[J].遼寧行政學院學報,2017(03):70-74.

    [5]龔健雅院士.實驗室未來發(fā)展方向前沿報告.2016-12-13

    [6]劉麗香,黃雪清.高職院校的土建專業(yè)工種實訓室建設探析[J].工程技術研究,2018(01):241+252.

    [7]王慧敏,朱夕曙.高職藝術設計類專業(yè)實訓室的建設探討[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2018(02):138.

    [8]田萍.高職院校實訓室的建設與管理模式創(chuàng)新[J].產業(yè)與科技論壇,2018,17(02):222-223.

    猜你喜歡
    實訓室建設高職院校問題
    關于中職樓宇自動化實訓室建設的探討
    淺析實訓室建設的思考與實踐
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務管理存在的問題及完善措施
    基于技能大賽的高職院校物聯(lián)網專業(yè)實訓室建設
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    物聯(lián)網系統(tǒng)集成實訓室建設的探索與實踐
    科技視界(2016年11期)2016-05-23 12:07:33
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    av国产免费在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美在线黄色| 999久久久精品免费观看国产| 免费在线观看日本一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 国产av不卡久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 麻豆成人av在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 99久国产av精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美成人a在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产三级在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 成人永久免费在线观看视频| 99热这里只有是精品50| 特大巨黑吊av在线直播| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产精品sss在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线国产一区二区在线| 欧美极品一区二区三区四区| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久国产av精品| 久9热在线精品视频| АⅤ资源中文在线天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美又色又爽又黄视频| 小说图片视频综合网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品电影一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜a级毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 久久国产精品影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇人妻精品综合一区二区 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜免费成人在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲最大成人手机在线| 日韩av在线大香蕉| 超碰av人人做人人爽久久| 国产av不卡久久| 亚洲激情在线av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲人成网站在线播| 两人在一起打扑克的视频| 国产人妻一区二区三区在| 在现免费观看毛片| 天美传媒精品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 有码 亚洲区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一区福利在线观看| 日本 av在线| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品乱码一区二三区的特点| netflix在线观看网站| 欧美潮喷喷水| 亚洲第一电影网av| xxxwww97欧美| 国产美女午夜福利| 精品欧美国产一区二区三| 最后的刺客免费高清国语| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美性感艳星| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品精品国产色婷婷| 九色成人免费人妻av| 亚洲av成人av| 88av欧美| 免费高清视频大片| 久久人人爽人人爽人人片va | 免费大片18禁| 国产精品女同一区二区软件 | 九色成人免费人妻av| 久久久久久大精品| 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲无线在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 深夜a级毛片| 午夜影院日韩av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩黄片免| 三级国产精品欧美在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 校园春色视频在线观看| 成人av在线播放网站| 久久久久九九精品影院| 国产精华一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 老鸭窝网址在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人影院久久av| 中国美女看黄片| 日本 欧美在线| 老鸭窝网址在线观看| 午夜老司机福利剧场| 真人一进一出gif抽搐免费| 青草久久国产| 久99久视频精品免费| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产v大片淫在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品电影一区二区三区| av专区在线播放| 少妇的逼水好多| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品99久久久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产乱人伦免费视频| .国产精品久久| 女同久久另类99精品国产91| 身体一侧抽搐| 国产免费一级a男人的天堂| 日本黄大片高清| 中文字幕av成人在线电影| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜福利欧美成人| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 51午夜福利影视在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线观看午夜福利视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 脱女人内裤的视频| netflix在线观看网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久国产精品影院| 三级国产精品欧美在线观看| 精品人妻1区二区| 久久精品国产自在天天线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av黄色大香蕉| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲美女黄片视频| 99久久精品热视频| 99热只有精品国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本a在线网址| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女 人体艺术 gogo| 国产日本99.免费观看| 午夜激情欧美在线| 国产成人啪精品午夜网站| 色综合婷婷激情| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品91蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 变态另类丝袜制服| 国产黄色小视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久久性生活片| 欧美极品一区二区三区四区| 老女人水多毛片| 色综合婷婷激情| 伦理电影大哥的女人| 成年女人看的毛片在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线观看一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 舔av片在线| 一区二区三区免费毛片| 51国产日韩欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| av福利片在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲,欧美精品.| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费观看的影片在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产日本99.免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 51午夜福利影视在线观看| 1024手机看黄色片| 亚洲av不卡在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 身体一侧抽搐| av国产免费在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产视频内射| 黄色丝袜av网址大全| 中文字幕高清在线视频| 麻豆成人av在线观看| av天堂在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久99久视频精品免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久精品大字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久久久大av| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产av麻豆久久久久久久| av福利片在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲欧美日韩东京热| 1000部很黄的大片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 听说在线观看完整版免费高清| 久久九九热精品免费| 亚洲不卡免费看| 91狼人影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 宅男免费午夜| 国产高清有码在线观看视频| 99热6这里只有精品| 国产色爽女视频免费观看| 搞女人的毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 热99在线观看视频| 极品教师在线免费播放| 一级作爱视频免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 嫩草影视91久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| x7x7x7水蜜桃| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久香蕉精品热| 亚洲内射少妇av| 午夜精品在线福利| 性欧美人与动物交配| 午夜精品久久久久久毛片777| 内地一区二区视频在线| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av五月六月丁香网| 麻豆成人av在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 观看美女的网站| 岛国在线免费视频观看| 日本黄色片子视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成年女人看的毛片在线观看| 草草在线视频免费看| 嫩草影院新地址| aaaaa片日本免费| 99久久精品一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲黑人精品在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩精品青青久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 久久午夜福利片| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产精品sss在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 成人性生交大片免费视频hd| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲色图av天堂| 男人舔女人下体高潮全视频| 一夜夜www| 美女高潮的动态| 在线国产一区二区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 色综合站精品国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产色婷婷99| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩欧美免费精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本 欧美在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 激情在线观看视频在线高清| 日韩中字成人| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲欧美98| 色5月婷婷丁香| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产亚洲欧美98| 91狼人影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 国产单亲对白刺激| 成人永久免费在线观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩欧美免费精品| 两人在一起打扑克的视频| 一本综合久久免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品女同一区二区软件 | 高清毛片免费观看视频网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黄色日韩在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 级片在线观看| 九九在线视频观看精品| 免费电影在线观看免费观看| a在线观看视频网站| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| av视频在线观看入口| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av五月六月丁香网| 一区福利在线观看| 久久6这里有精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 深爱激情五月婷婷| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 大型黄色视频在线免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 老女人水多毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 一a级毛片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国内精品一区二区在线观看| 热99在线观看视频| 精品久久久久久久末码| 国产高清三级在线| 在线观看av片永久免费下载| 我要看日韩黄色一级片| 首页视频小说图片口味搜索| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 热99在线观看视频| 一本久久中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 好男人电影高清在线观看| 观看美女的网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲avbb在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| av国产免费在线观看| 欧美zozozo另类| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 床上黄色一级片| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成年免费大片在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩福利视频一区二区| netflix在线观看网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 男插女下体视频免费在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 免费搜索国产男女视频| 天堂影院成人在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91字幕亚洲| 一本久久中文字幕| 18+在线观看网站| 色在线成人网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区三区视频了| 99国产综合亚洲精品| 亚洲不卡免费看| 一区二区三区高清视频在线| 嫩草影院新地址| 日本一本二区三区精品| 日本五十路高清| 久久亚洲真实| 成人一区二区视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 高清毛片免费观看视频网站| 在线国产一区二区在线| 在线观看一区二区三区| 久9热在线精品视频| 99国产精品一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩国内少妇激情av| 淫秽高清视频在线观看| 色在线成人网| 亚洲五月天丁香| 99久久精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 黄片小视频在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 国产熟女xx| 午夜福利欧美成人| 最后的刺客免费高清国语| 欧美潮喷喷水| 国产一区二区在线观看日韩| 国产人妻一区二区三区在| 757午夜福利合集在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 91在线观看av| 草草在线视频免费看| 51国产日韩欧美| 欧美日韩综合久久久久久 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产不卡一卡二| 午夜激情福利司机影院| av天堂中文字幕网| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久精品大字幕| 亚洲国产精品999在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| 亚洲人成网站在线播| 国产精品影院久久| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成年人黄色毛片网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲18禁久久av| 色av中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲成人久久爱视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 精品欧美国产一区二区三| 99久久九九国产精品国产免费| 黄色女人牲交| 国内精品久久久久久久电影| av在线蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人久久性| www.www免费av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 高潮久久久久久久久久久不卡| av欧美777| 亚洲精品456在线播放app | 国产午夜福利久久久久久| 一区二区三区四区激情视频 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人欧美在线观看| 久久精品人妻少妇| 午夜精品在线福利| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美在线黄色| 国产美女午夜福利| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲欧美清纯卡通| 国产黄片美女视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区激情短视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲国产色片| 永久网站在线| a在线观看视频网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产v大片淫在线免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩欧美 国产精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美区成人在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 好男人电影高清在线观看| 国产成人影院久久av| 免费人成在线观看视频色| 色综合亚洲欧美另类图片| 两人在一起打扑克的视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 18禁在线播放成人免费| 韩国av一区二区三区四区| or卡值多少钱| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 有码 亚洲区| 国产精品野战在线观看| 欧美精品国产亚洲| 怎么达到女性高潮| 精品午夜福利在线看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产av一区在线观看免费| 国产高清激情床上av| 亚洲不卡免费看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站在线播| 热99在线观看视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产高清激情床上av| 久久精品国产亚洲av天美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久伊人香网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品永久免费网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 级片在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕久久专区| 床上黄色一级片| 看片在线看免费视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产在线男女| 午夜福利免费观看在线| 成人精品一区二区免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品精品国产色婷婷| 国产伦在线观看视频一区| 日本免费a在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产黄片美女视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美三级亚洲精品| 最近在线观看免费完整版| 日韩免费av在线播放| 一级黄片播放器| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91狼人影院|