• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校專業(yè)課程小組練習(xí)中“搭便車”現(xiàn)象的原因及解決對策分析

    2018-04-04 09:28:52何瑛
    魅力中國 2018年48期
    關(guān)鍵詞:搭便車評價機制

    摘要:“搭便車”是高職院校專業(yè)課程小組練習(xí)中的常見現(xiàn)象。在練習(xí)過程中,由于小組部分成員的搭便車習(xí)慣,會導(dǎo)致所在小組成員練習(xí)積極性下降,整體訓(xùn)練效果不佳?!按畋丬嚒爆F(xiàn)象已經(jīng)成為課堂教學(xué)中長期困擾專業(yè)老師的問題。本文對小組成員搭便車現(xiàn)象進(jìn)行了探討,就該現(xiàn)象的原因作了較為深入的分析,并針對搭便車問題,結(jié)合高職課程練習(xí)內(nèi)容和學(xué)生的特點提出解決對策,希望為高職院校專業(yè)課程教師應(yīng)對該問題提供解決思路。

    關(guān)鍵詞:高職專業(yè)課程;搭便車現(xiàn)象;責(zé)任分散效應(yīng);評價機制

    高職教育注重學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng),經(jīng)常通過實踐操作訓(xùn)練提升學(xué)生操作能力。由于課堂學(xué)時有限,很多操作任務(wù)以小組形式完成。但是在教學(xué)過程中,小組形式的訓(xùn)練形式往往會造成部分學(xué)生的依賴心理,在操作過程中很容易出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象。

    一、高職院校專業(yè)課程小組練習(xí)中的搭便車現(xiàn)象及其影響

    (一)“搭便車”現(xiàn)象介紹

    高職院校專業(yè)課程中經(jīng)常使用小組練習(xí)的教學(xué)形式,這使高職專業(yè)課程成為了“搭便車”現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū)。這里的“搭便車”現(xiàn)象是指小組練習(xí)中只有個別同學(xué)執(zhí)行任務(wù),其他的同學(xué)拒絕參與工作或者只做很少的工作,但是小組的課業(yè)成績將作為每個成員的成績,成員的成績并不會因為工作量的差異而差別給分。比如在《外貿(mào)函電》課程中,當(dāng)老師布置小組按要求寫作一封函電后,小組成員會互相推諉,希望別的同學(xué)去做,自己可以少做或者不做。最后有可能這項任務(wù)由個別成員完成,其他成員只在邊上觀望而不做實質(zhì)性的工作,參與度很低。

    (二)“搭便車”現(xiàn)象的影響

    很顯然“搭便車”現(xiàn)象會對教學(xué)產(chǎn)生不利影響,具體表現(xiàn)在以下兩個方面。

    1.容易引起跟風(fēng)導(dǎo)致實踐訓(xùn)練效果打折。在課堂教學(xué)的小組操練過程中,如果有小組成員存在“搭便車”的情況,會使其他成員跟著效仿,抱著依賴心理而不愿意參與訓(xùn)練的學(xué)生會越來越多。最后所有同學(xué)都不愿意主動承擔(dān)和完成練習(xí)任務(wù),小組形式的實踐操作效果將大打折扣,最終導(dǎo)致課程的實踐技能訓(xùn)練目標(biāo)無法實現(xiàn)。

    2.影響小組練習(xí)評價的公平性。“搭便車”現(xiàn)象的存在使小組練習(xí)的評價存在不公平性。專業(yè)課程小組練習(xí)的成績評定將作為全體小組成員的成績,并不會因為練習(xí)中作出貢獻(xiàn)的大小而存在差異,因此“搭便車”現(xiàn)象會使多付出的同學(xué)產(chǎn)生心理落差。如果這種現(xiàn)象沒有得到及時有效處理,認(rèn)真完成任務(wù)的同學(xué)在小組活動中的主動性和積極性會大大降低。其中部分同學(xué)可能顧及到自己成績而不得不承擔(dān)小組練習(xí)任務(wù),但在完成過程中難免會產(chǎn)生抱怨情緒,從而影響訓(xùn)練氣氛和小組團結(jié)。

    二、小組練習(xí)中“搭便車”現(xiàn)象的原因分析

    高職專業(yè)課程小組練習(xí)中的這種常見“搭便車”現(xiàn)象與我們熟悉的“三個和尚沒水”的故事非常相像。當(dāng)一件任務(wù)分到多人身上,干多的人不能從中獲得更多的收益,不干的人不勞而獲,最終導(dǎo)致三個和尚沒水喝的窘境。小組成員人越多,任務(wù)完成的情況越糟糕。那么到底是什么原因造成了這種現(xiàn)象呢?

    從心理學(xué)角度來看這種現(xiàn)象屬于責(zé)任分散效應(yīng)?!叭齻€和尚沒水喝”的故事中當(dāng)一個小和尚生活的時候,挑水任務(wù)非常明確,不挑水就沒有水喝。當(dāng)變成兩個和尚時,任務(wù)一人一半,責(zé)任平攤。當(dāng)增加到三個和尚時,責(zé)任就很難落實到具體某個人。由于水缸中的水是共享的,不挑水的人也可以喝到水,自然就有人坐享其成。但對挑水的和尚來講很不公平,因此理智選擇是他也不挑水。和尚人數(shù)增加導(dǎo)致挑水責(zé)任分散而沒人去挑水,最終大家都沒有水喝。

    在小組練習(xí)中,完成任務(wù)的責(zé)任屬于小組團隊。小組人數(shù)達(dá)到或超過三個,就會產(chǎn)生責(zé)任分散效應(yīng),每個成員的責(zé)任都不明確,“搭便車”現(xiàn)象隨之出現(xiàn)。受追逐公平心理驅(qū)動,表現(xiàn)好的學(xué)生被表現(xiàn)差的學(xué)生同化,最終小組操作訓(xùn)練效果不佳。

    三、“搭便車”現(xiàn)象的解決對策

    對于高職院校專業(yè)課程教師而言,課程中的小組練習(xí)形式可以提高訓(xùn)練的效率,使相關(guān)操作任務(wù)更具有整體性,同時也能培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作意識。但“搭便車”現(xiàn)象的存在使老師在選用這種形式時存在很多顧慮,被迫減少使用的次數(shù)甚至放棄。因此急需尋找有效解決這個問題的對策。

    (一)解決“搭便車”現(xiàn)象的關(guān)鍵點分析

    要減少或杜絕“搭便車”現(xiàn)象,關(guān)鍵要解決的是如何規(guī)避責(zé)任分散效應(yīng)。

    試想給每個和尚發(fā)一個水桶,自己挑的水自己喝,三個和尚明確自己的責(zé)任后,都會自覺完成挑水任務(wù)。以此類推,解決小組操練“搭便車”問題同樣需要落實每個學(xué)生的責(zé)任。只有明確每個學(xué)生的職責(zé),小組中的成員才不敢也不能依賴小組其他成員坐享其成。同時對于認(rèn)真做事的成員來講,自己的付出可以在自己的成績中體現(xiàn)出來,這樣才能提高其練習(xí)的積極性。

    (二)解決“搭便車”問題的具體措施

    由于解決“搭便車”問題的最關(guān)鍵問題是如何明確小組成員的職責(zé),規(guī)避責(zé)任分散效應(yīng),因此在小組練習(xí)中應(yīng)該想辦法讓每個小組成員都有具體可監(jiān)控的任務(wù),同時對該成員有一定的約束作用。所以解決“搭便車”問題可以從兩個方面著手。

    1.加強小組練習(xí)任務(wù)設(shè)計。要減少“搭便車”現(xiàn)象首先要加強小組練習(xí)任務(wù)的設(shè)計,創(chuàng)新任務(wù)的設(shè)計形式,從源頭上減少學(xué)生“搭便車”的可能性。

    以往大多數(shù)的專業(yè)課程小組練習(xí)的設(shè)計屬于大鍋飯類型。也即給每個小組布置一個練習(xí)任務(wù),老師在分任務(wù)時及給完成情況打分時以整體形式處理,對小組成員個人并沒有專屬性的任務(wù),部分學(xué)生的無作為并不會在最后的小組成績中體現(xiàn)出來,于是這種大鍋飯形式的小組練習(xí)便成為滋生“搭便車”問題的最佳土壤。在練習(xí)過程中,認(rèn)真完成任務(wù)的學(xué)生也無法約束這些“搭便車”的小組成員,只能無奈地完成任務(wù),并任由他人分享自己的勞動成果??梢娦〗M任務(wù)的設(shè)計不能采用這種大鍋飯形式,而應(yīng)該采取能夠明確小組成員職責(zé)的任務(wù)形式。

    高職的課堂小組訓(xùn)練一般實踐操作性較強,而每個小組任務(wù)往往由相互關(guān)聯(lián)的步驟或模塊構(gòu)成。因此我們在設(shè)計小組任務(wù)時可以采用切瓜式任務(wù)分解,將一個完整的任務(wù)切成相對獨立的部分分配給每個小組成員,要求每個成員各自完成自己的任務(wù)。但是各自的任務(wù)又有一定的關(guān)聯(lián)性,要求小組成員互相配合,相互合作。

    切瓜式任務(wù)設(shè)計可以避免將任務(wù)象一整個西瓜那樣滾向?qū)W生。在合理設(shè)計后整項任務(wù)被切成小塊分給各成員,這種設(shè)計形式可以落實每個學(xué)生的任務(wù)和責(zé)任,明確了各自的職責(zé),從而可以有效避免“搭便車”現(xiàn)象的發(fā)生。

    當(dāng)然做這樣的任務(wù)設(shè)計對老師提出了更高的要求。教師切分操作任務(wù)時,應(yīng)盡量使子任務(wù)相對獨立,且任務(wù)量比較均勻,也即老師切瓜刀法要好。比如《外貿(mào)函電》課程中,小組任務(wù)是撰寫一封發(fā)盤信,任務(wù)設(shè)計時可以把信切分為任務(wù)難度相似的N個句子或者段落,分給學(xué)生各自完成。由于任務(wù)是按人分配的,每個學(xué)生的責(zé)任非常明確,責(zé)任分散效應(yīng)就會失去發(fā)揮作用的條件。

    2.實施雙元化評價機制。高職的學(xué)生往往自律能力較弱,因此老師在布置小組任務(wù)時,必須認(rèn)真制定任務(wù)的評價機制。通過評價機制的有效設(shè)置來規(guī)避“搭便車”現(xiàn)象的發(fā)生。

    對于小組任務(wù)建議采用雙元化評價機制。即不僅根據(jù)小組成員完成任務(wù)的總體情況評定小組成績,同時還要根據(jù)個人任務(wù)完成情況評定個人成績。在雙元化評價機制下,小組成員需要共同團結(jié)合作努力使小組盡可能獲得比較高的成績,這有利于培養(yǎng)小組成員之間的合作精神,同時可以使小組成員關(guān)注其他成員任務(wù)的完成情況,使成員對整個任務(wù)有一個整體了解和學(xué)習(xí),而不局限于自己任務(wù)的練習(xí);而個人成績的設(shè)計有利于體現(xiàn)對小組成員獨立工作完成效果的認(rèn)可以及對團隊任務(wù)的貢獻(xiàn)度,督促該成員認(rèn)真完成自己的任務(wù)。由于任務(wù)分配和成績評定落實到了具體的個人,小組成員要想“搭便車”將不再那么容易。

    在實施雙元化評價機制過程中,老師需要根據(jù)任務(wù)的實際情況來合理設(shè)置團隊成績和個人成績的比例,這樣可以有效提升學(xué)生個人任務(wù)練習(xí)的積極性,也能使每個成員的責(zé)任感和團隊合作精神大大增強,最終共同高質(zhì)量完成小組任務(wù)。

    四、總結(jié)

    由以上分析可見,“搭便車”問題是高職專業(yè)課程小組練習(xí)中的頑疾,但只要對癥下藥還是可以找到解決該問題的方法。在實施小組任務(wù)練習(xí)的過程中一定要注意規(guī)避責(zé)任分散效應(yīng),避免出現(xiàn)“三個和尚沒水喝”的情況挫傷學(xué)生練習(xí)的積極性。在小組任務(wù)分配時應(yīng)適時分解任務(wù),使每個小組成員都有明確的個人任務(wù)以強化個人的職責(zé),在此基礎(chǔ)上加強評價機制的設(shè)置,使成員個人的工作與小組團隊工作的完成情況緊密聯(lián)系在一起,從而實現(xiàn)小組整體任務(wù)練習(xí)效果和個人練習(xí)效果的雙重評價。通過有效地解決責(zé)任分散問題起到防范“搭便車”現(xiàn)象的作用。

    在實際的教學(xué)中,教師必須注意防范“搭便車”現(xiàn)象的發(fā)生。我們應(yīng)該在小組練習(xí)管理工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),并不斷改進(jìn)方法,避免“搭便車”現(xiàn)象給小組練習(xí)造成的不良影響,從而有效發(fā)揮小組練習(xí)對學(xué)生技能訓(xùn)練的提升作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱峰、劉薇、劉勇,合作學(xué)習(xí)中的搭便車現(xiàn)象及解決策略--基于市場調(diào)查課堂小組學(xué)習(xí)的實證研究,《順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》,2016年第14期

    [2]郝雨潔, 民辦高校學(xué)生課程小組作業(yè)中"搭便車"現(xiàn)象的探究,《當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究:電子刊》,2017 年第9期

    [3]羅福敏、杜樂,思想政治課小組合作學(xué)習(xí)中的"搭便車"現(xiàn)象及其防治,《太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》,2015年第11期

    [4]田群艷,合作學(xué)習(xí)中的“搭便車”現(xiàn)象及其防范,《教學(xué)與管理》,2015年8月

    作者簡歷:何瑛,女,1976年3月出生,浙江杭州人,碩士,杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院,副教授,研究方向為國際貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、教學(xué)改革。

    猜你喜歡
    搭便車評價機制
    淺談多元評價機制對小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的運用
    語文綜合性學(xué)習(xí)探究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 22:22:07
    職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育模式構(gòu)建
    小學(xué)語文口語交際教學(xué)探微
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:52:02
    注重實績的高層次創(chuàng)新人才評價機制研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:55:52
    沙特王子駁奧巴馬“搭便車”說
    美媒為奧巴馬“搭便車”論辯護
    奧巴馬抱怨中國只知“搭便車”
    久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜福利在线观看吧| 欧美成人性av电影在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成人国产一区在线观看| 一进一出好大好爽视频| 欧美午夜高清在线| 亚洲,欧美精品.| 日本一本二区三区精品| 国产日本99.免费观看| 久久九九热精品免费| 久9热在线精品视频| 久9热在线精品视频| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女那种视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产av一区在线观看免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲黑人精品在线| 正在播放国产对白刺激| 精品不卡国产一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品国产清高在天天线| 中亚洲国语对白在线视频| 精品日产1卡2卡| 搞女人的毛片| 日本 av在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机福利观看| 日本熟妇午夜| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产精品成人综合色| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 波多野结衣av一区二区av| av在线天堂中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品亚洲美女久久久| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99在线人妻在线中文字幕| 淫秽高清视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆av在线久日| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲人成电影免费在线| 久久这里只有精品19| 狂野欧美激情性xxxx| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产野战对白在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年免费大片在线观看| 国产免费男女视频| 国产一区在线观看成人免费| 大型av网站在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久九九精品影院| 最近最新中文字幕大全电影3 | 极品教师在线免费播放| 久久这里只有精品19| 欧美日本视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一二三四社区在线视频社区8| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产麻豆成人av免费视频| 91麻豆av在线| 色尼玛亚洲综合影院| 精品一区二区三区av网在线观看| 香蕉久久夜色| 亚洲五月色婷婷综合| 午夜福利在线在线| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 九色国产91popny在线| 亚洲电影在线观看av| 欧美黑人欧美精品刺激| 日本一区二区免费在线视频| 久久久久久久久中文| 久久精品人妻少妇| 欧美日韩乱码在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 香蕉av资源在线| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品野战在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利免费观看在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国产高清激情床上av| av超薄肉色丝袜交足视频| 日本三级黄在线观看| 久久国产精品影院| 国产午夜精品久久久久久| 久久香蕉激情| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美成狂野欧美在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片女人18水好多| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 午夜免费观看网址| 天堂动漫精品| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本a在线网址| 韩国av一区二区三区四区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲在线自拍视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜影院日韩av| 午夜福利一区二区在线看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 露出奶头的视频| 国产精品野战在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美日韩精品网址| 男人舔女人的私密视频| 亚洲片人在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av成人一区二区三| 久久99热这里只有精品18| a在线观看视频网站| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人久久性| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 在线观看日韩欧美| 日本熟妇午夜| 香蕉av资源在线| 午夜精品在线福利| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| a级毛片在线看网站| 九色国产91popny在线| 久久久久久九九精品二区国产 | 黄色视频,在线免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 正在播放国产对白刺激| 国产免费男女视频| 91字幕亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜福利免费观看在线| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丝袜美腿诱惑在线| 可以在线观看的亚洲视频| 久久人妻av系列| 国产精品国产高清国产av| 18禁观看日本| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲五月天丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 人人澡人人妻人| 欧美精品啪啪一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品二区激情视频| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利一区二区在线看| 日本a在线网址| 亚洲成人久久爱视频| 免费在线观看亚洲国产| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| www.www免费av| 脱女人内裤的视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产真人三级小视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 黄色视频不卡| 日韩高清综合在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 久久午夜亚洲精品久久| 搞女人的毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人国语在线视频| 国产一区二区三区视频了| 久久久久久大精品| 精品久久久久久成人av| 国产黄片美女视频| 成人免费观看视频高清| svipshipincom国产片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黄频高清免费视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产看品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黑人操中国人逼视频| 在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 少妇 在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人三级做爰电影| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 香蕉国产在线看| 99热这里只有精品一区 | 老汉色∧v一级毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲专区字幕在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久香蕉国产精品| 欧美日韩乱码在线| 波多野结衣高清无吗| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久国内视频| √禁漫天堂资源中文www| 日韩精品中文字幕看吧| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品日产1卡2卡| 欧美乱色亚洲激情| 精品久久久久久,| 一夜夜www| 亚洲欧美精品综合久久99| 岛国在线观看网站| 在线视频色国产色| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产野战对白在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲电影在线观看av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一区二区三区精品91| 久久久久精品国产欧美久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人精品久久二区二区91| 夜夜夜夜夜久久久久| 9191精品国产免费久久| 日本五十路高清| 性色av乱码一区二区三区2| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 黄色女人牲交| 91国产中文字幕| 怎么达到女性高潮| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99久久精品国产亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲片人在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产v大片淫在线免费观看| 成年版毛片免费区| 亚洲,欧美精品.| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精华一区二区三区| 我的亚洲天堂| 18禁观看日本| 99国产综合亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx| 成年版毛片免费区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品国产高清国产av| 两个人免费观看高清视频| tocl精华| 9191精品国产免费久久| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 精品久久久久久久久久久久久 | 天堂√8在线中文| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜影院日韩av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天一区二区日本电影三级| av在线播放免费不卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲全国av大片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美日韩一级在线毛片| 一本综合久久免费| 一区福利在线观看| 久久九九热精品免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美黑人精品巨大| 久久久国产成人免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲自拍偷在线| 人成视频在线观看免费观看| 91老司机精品| 日韩精品青青久久久久久| 满18在线观看网站| 久久人妻av系列| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲色图av天堂| 免费观看人在逋| 国产1区2区3区精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线av久久热| 午夜福利高清视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 少妇 在线观看| 黄频高清免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产三级黄色录像| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产成人精品二区| 韩国精品一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 丝袜在线中文字幕| 精品欧美国产一区二区三| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久国内视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 天天添夜夜摸| 亚洲av成人一区二区三| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 一边摸一边抽搐一进一小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美zozozo另类| 又黄又粗又硬又大视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久国产a免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲男人天堂网一区| 天堂影院成人在线观看| 国产av一区二区精品久久| 久久草成人影院| 精品人妻1区二区| 人人妻人人澡人人看| 999精品在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男女视频在线观看网站免费 | 成年人黄色毛片网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产av在哪里看| 69av精品久久久久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 99久久综合精品五月天人人| 女同久久另类99精品国产91| а√天堂www在线а√下载| 国产成+人综合+亚洲专区| 99热只有精品国产| 免费看日本二区| 日本五十路高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产男靠女视频免费网站| 免费在线观看亚洲国产| 波多野结衣av一区二区av| 久久草成人影院| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 午夜久久久在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲,欧美精品.| 制服人妻中文乱码| 亚洲av美国av| 国产99久久九九免费精品| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 黄频高清免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 在线观看午夜福利视频| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美色视频一区免费| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 男人舔奶头视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩一级在线毛片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产99久久九九免费精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩一级在线毛片| 男人舔奶头视频| 国内精品久久久久久久电影| 神马国产精品三级电影在线观看 | 看黄色毛片网站| 91成年电影在线观看| 精品高清国产在线一区| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| cao死你这个sao货| 久热爱精品视频在线9| 午夜免费激情av| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 香蕉av资源在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 啦啦啦 在线观看视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲无线在线观看| 国产熟女xx| 精品免费久久久久久久清纯| 婷婷亚洲欧美| 两性夫妻黄色片| 日韩免费av在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 久久狼人影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久久久久中文| 俄罗斯特黄特色一大片| 婷婷亚洲欧美| 午夜精品在线福利| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品在线观看二区| 国产97色在线日韩免费| 久久狼人影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产1区2区3区精品| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品在线美女| 人人妻人人澡人人看| 村上凉子中文字幕在线| 欧美中文综合在线视频| 国产精品二区激情视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品久久视频播放| 一级黄色大片毛片| 一级作爱视频免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 一进一出好大好爽视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 俺也久久电影网| 丝袜在线中文字幕| xxxwww97欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久热在线av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | or卡值多少钱| 搡老熟女国产l中国老女人| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩有码中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 校园春色视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本三级黄在线观看| 哪里可以看免费的av片| 在线观看舔阴道视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩黄片免| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品影院久久| 精品久久久久久成人av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本免费a在线| 国产伦在线观看视频一区| 国产成年人精品一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 人人澡人人妻人| 88av欧美| 国产久久久一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产熟女xx| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成人三级做爰电影| 亚洲第一av免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲自拍偷在线| 最新在线观看一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔女人的私密视频| 很黄的视频免费| 国产精品影院久久| 国内精品久久久久久久电影| 免费看a级黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| www.自偷自拍.com| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲激情在线av| 免费观看精品视频网站| 久久久久久国产a免费观看| 国产熟女xx| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 午夜日韩欧美国产| 日本免费a在线| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲五月婷婷丁香| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲人成伊人成综合网2020| 18禁黄网站禁片免费观看直播| √禁漫天堂资源中文www| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.999成人在线观看| 色综合婷婷激情| 两个人视频免费观看高清| 婷婷精品国产亚洲av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成年女人毛片免费观看观看9| 草草在线视频免费看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久亚洲真实| 亚洲精品国产区一区二| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女大奶头视频| 黄色丝袜av网址大全| 日韩三级视频一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 制服诱惑二区| 国产男靠女视频免费网站| 欧美中文综合在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 91在线观看av| 久久亚洲真实| 免费在线观看影片大全网站| 欧美丝袜亚洲另类 | xxxwww97欧美| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| www日本在线高清视频| 久久中文看片网|