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    普通高??蒲谐晒芾磉^程中存在問題及對策分析

    2018-04-03 23:10:19師廣強(qiáng)劉揚(yáng)趙勁飛
    山西農(nóng)經(jīng) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:科研成果普通高校成果

    □師廣強(qiáng)劉 揚(yáng)趙勁飛

    (1.塔里木大學(xué)科技處 新疆 阿拉爾 843300;2.塔里木大學(xué)機(jī)械電氣化工程學(xué)院 新疆 阿拉爾 843300)

    普通高校的科研現(xiàn)狀在一定程度上反映了高校的師資力量與科研水平。加強(qiáng)科研成果管理可以為教師的職稱評聘、晉升,科研業(yè)績津貼獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供重要依據(jù),加強(qiáng)科研成果管理可以為學(xué)校教學(xué)評估、學(xué)位申請、科技統(tǒng)計(jì)等提供相應(yīng)的科研資料。所以,提高科研成果管理效率,對科研成果數(shù)據(jù)進(jìn)行分類歸納統(tǒng)計(jì)具有不可忽視的作用。

    1 科研管理過程中存在的問題

    1.1 科研成果管理的范圍不全面

    目前,由于一些普通高校師資力量薄弱,科研研究水平有限、科研成果表現(xiàn)形式存在局部性,缺乏多樣性,沒有針對社會(huì)需求的各個(gè)環(huán)節(jié)開展工作。一些普通高校對科研成果的表現(xiàn)形式僅限制在高校老師、學(xué)生,科技工作者發(fā)表的文章、出版的著作、授權(quán)的專利、項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收、報(bào)獎(jiǎng)等科研成果的登記上。而忽略了科技服務(wù)、科研基地建設(shè),科研成果的推廣應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新品種研發(fā),新標(biāo)準(zhǔn)制定等的管理。這就使得成果管理人員在高??蒲谐晒植挤矫嫘畔⒌怯?、統(tǒng)計(jì)不全面??蒲谐晒麤]有根據(jù)市場的需求實(shí)現(xiàn)很好的轉(zhuǎn)化,喪失了社會(huì)實(shí)用價(jià)值,導(dǎo)致了社會(huì)資源的極度耗費(fèi)。同時(shí),也沒有對本??蒲谐晒闹R(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行系統(tǒng)化的管理,沒有實(shí)現(xiàn)科研成果真正的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及科研管理的最終目的。

    1.2 科研成果信息登記不及時(shí)

    由于普通高校老師的一些科研成果申報(bào)有的不經(jīng)過本校科研管理部門推薦,等成果獲獎(jiǎng)、發(fā)表,出版后也沒有到科研管理部門及時(shí)登記,高校二級單位科研秘書也沒有及時(shí)對本單位成果歸納統(tǒng)計(jì)上報(bào),造成科研管理部門不能系統(tǒng)的對成果進(jìn)行歸納及統(tǒng)計(jì)。普通高校的科研成果與學(xué)校很多部門的業(yè)務(wù)都息息相關(guān),成果信息統(tǒng)計(jì)不及時(shí)、不全面將影響其他部門的業(yè)務(wù)工作,在一定程度上阻礙高校的發(fā)展。而且,每年年底科研管理部門都要進(jìn)行科技統(tǒng)計(jì)工作,由于成果信息上報(bào)不及時(shí),年底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí),會(huì)給統(tǒng)計(jì)人員造成很大的工作量。當(dāng)統(tǒng)計(jì)工作量大時(shí),工作人員也難免存在一些數(shù)據(jù)漏填、錯(cuò)填的現(xiàn)象,造成科研成果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不科學(xué)、不全面,以致不能更好的體現(xiàn)高??蒲兴降陌l(fā)展?fàn)顩r。

    1.3 成果管理人員的專業(yè)知識(shí)有待增強(qiáng)

    普通高??蒲谐晒麢n案在信息查詢、建檔、歸檔管理上還比較落后。例如,目前普通高校的科研成果存檔僅限于紙質(zhì)版及電子表格式的管理,有些成果在后續(xù)研究中,沒有及時(shí)的跟追調(diào)查,導(dǎo)致成果沒有及時(shí)完善,信息登記不全。一部分原因是普通高校在管理人員招聘過程中沒有嚴(yán)格的專業(yè)條件限制,科研成果管理人員的專業(yè)性不強(qiáng),在項(xiàng)目立項(xiàng)與建檔同步上、在成果驗(yàn)收、鑒定與歸檔同步上缺乏檔案管理意識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí),在成果登記的方式上還沒有完全掌握信息化手段,并且學(xué)校專門組織檔案管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也少。普通高校由于資金的缺乏,人員的不足等問題,往往采取老人帶新人的方式開展工作,沿用老辦法老思想,缺乏創(chuàng)新性和突破性,這嚴(yán)重阻礙了檔案管理技術(shù)及方式上的創(chuàng)新。因此,不斷加強(qiáng)完善高??蒲泄芾砣藛T業(yè)務(wù)水平和工作方式是十分重要的。

    2 加強(qiáng)科研成果管理的對策

    2.1 建立完善的科研成果管理體系

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校的項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù),科研成果數(shù)正逐步增加 ,如何高效地進(jìn)行成果管理工作,是高校十分重視的問題。高校為了充分調(diào)動(dòng)科研工作者科研工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,對于科研業(yè)績津貼的獎(jiǎng)勵(lì)方面的管理制度比較完善。但對于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理,科研成果登記、信息統(tǒng)計(jì)缺少相關(guān)的規(guī)章制度,特別是科研成果的統(tǒng)計(jì)工作有待完善??蒲泄ぷ髡撸咝6墕挝豢蒲忻貢荒馨磿r(shí)按程序上報(bào)成果信息,上報(bào)成果內(nèi)容格式不規(guī)范,信息不全面,導(dǎo)致科技統(tǒng)計(jì)工作不能有效的開展。如何按時(shí)按程序上報(bào)登記科研成果缺少明確的相關(guān)規(guī)定。因此需結(jié)合學(xué)校的自身特點(diǎn),建立完善的科研成果管理體系,并及時(shí)根據(jù)國家、科研主管部門的新政策、新辦法進(jìn)行完善與更新。

    2.2 加強(qiáng)科研管理平臺(tái)系統(tǒng)優(yōu)化更新

    為完善科研成果管理體系,解決重立項(xiàng)輕管理的現(xiàn)象,各高校依據(jù)學(xué)校自身發(fā)展與服務(wù)的特點(diǎn),結(jié)合國家相關(guān)文件及政策制訂了不同的管理辦法,這是加強(qiáng)科研成果管理的基礎(chǔ)。應(yīng)用高校科研管理平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行成果管理是普通高校近幾年采取的較為先進(jìn)的手段。但科研管理系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)布局,板塊分布,技術(shù)方面還存在一些不足,例如缺少科研辦公、學(xué)術(shù)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、科研人員績效評價(jià)系統(tǒng)等功能模塊。同時(shí),隨著電腦系統(tǒng)的更新,瀏覽器的更新?lián)Q代,需要不斷地對系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化更新。因此,學(xué)校相關(guān)部門要積極與軟件開發(fā)方溝通聯(lián)系,讓技術(shù)人員不斷完善結(jié)構(gòu)布局,提高工作人員的辦事效率,使科研管理系統(tǒng)真正人性化,現(xiàn)代化。

    2.3 提高成果管理人員的業(yè)務(wù)水平

    科研成果管理存在主要問題是對成果的存檔條例不夠完善,檔案的歸檔范圍界定不明確,知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密意識(shí)欠缺。科研工作人員不能有效的、系統(tǒng)的對成果進(jìn)行登記,統(tǒng)計(jì)等。因此,科研管理部門應(yīng)定期邀請專家進(jìn)校園宣講知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面等的相關(guān)知識(shí),同時(shí),組織業(yè)務(wù)人員參加會(huì)議培訓(xùn),不斷提升科研成果管理人員的現(xiàn)代化技能、專業(yè)知識(shí)及保密意識(shí)。學(xué)會(huì)應(yīng)用檢索軟件進(jìn)行檔案查詢,做到紙質(zhì)版檔案信息和電子版信息同步,提高信息查閱效率。由于,高校的科研成果登記時(shí)間比較集中 ,歸檔工作量大且繁瑣,單單依靠軟件系統(tǒng)進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目前普通高校科研成果管理的需求。業(yè)務(wù)人員還必須掌握利用信息化和微信平臺(tái)有機(jī)的結(jié)合,使科研成果管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]袁淑影,宮亮.普通高校加強(qiáng)科研成果管理對策分析[J].長春師范學(xué)院學(xué)報(bào),2011,30(12):112-114.

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