新時(shí)期如何進(jìn)行事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)

郭琳

摘要：財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)督，是事業(yè)單位實(shí)施監(jiān)督的重要部分，也是確保事業(yè)單位健康有序開展的基石。鑒于此，本文先闡述財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)事業(yè)單位的重要性，進(jìn)而分析財(cái)務(wù)審計(jì)開展過(guò)程中存在的問題，最后提出針對(duì)性的建議和措施，為事業(yè)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)審計(jì)

一、財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)事業(yè)單位的有效監(jiān)督和監(jiān)管，保證財(cái)政收支的平衡，推動(dòng)單位高效、平穩(wěn)的運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位健康有序的發(fā)展。第一，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)能夠提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。我國(guó)部分的事業(yè)單位缺乏完善的財(cái)務(wù)制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不透明、公開化不及時(shí)，為徇私舞弊、貪污腐敗等現(xiàn)象的滋生提供豐富的土壤，而健全、完善的財(cái)務(wù)審計(jì)能夠?qū)挝坏呢?cái)政收支實(shí)施有效管理和監(jiān)督，很大程度上提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。第二，財(cái)務(wù)審計(jì)能確保事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)大部分的事業(yè)單位而言，他們的資金來(lái)源是國(guó)家財(cái)政，漸漸養(yǎng)成“一沒錢就要”的習(xí)慣，造成資金的嚴(yán)重浪費(fèi)和損失。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)管理能夠向單位的領(lǐng)導(dǎo)層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避等負(fù)有一定的責(zé)任，是確保事業(yè)單位有效開展的重要前提，同時(shí)避免某些管理人員徇私舞弊、濫用職權(quán)。因此，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠提高單位的工作水平，為事業(yè)單位的發(fā)展提供重要支持和支撐，推動(dòng)其不斷向前快速發(fā)展。

二、事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

（一）單位財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，審計(jì)認(rèn)識(shí)不足

隨著行政事業(yè)單位的不斷改革，財(cái)務(wù)部門的員工框架結(jié)構(gòu)不斷變化和完善，但是我國(guó)還存在很多行政事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)管理缺乏重視。所以行政事業(yè)單位內(nèi)部并沒有一個(gè)健全的財(cái)務(wù)管理的組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)人員也很多呈現(xiàn)邊緣化和非專業(yè)化。對(duì)于財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和技能掌握不全面，所以行政事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作管理難度更加高，很容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)混亂。

（二）內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度不健全

行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)在法律層面而言，內(nèi)審管理工作中并沒有制定形成相對(duì)完善健全的法規(guī)體制，在目前內(nèi)審管理階段中欠缺可執(zhí)行性、存在一定的偏差性，這恰恰是由于內(nèi)審管理法律建設(shè)欠缺高級(jí)別的法律層次，缺乏對(duì)具體操作內(nèi)容實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督管理的清晰標(biāo)準(zhǔn)。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)采取的措施

（一）高對(duì)事業(yè)單位審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

行政事業(yè)單位必須加上單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，在對(duì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的重視性要縱向性地從單位領(lǐng)導(dǎo)到基層員工各層提高。主要可以通過(guò)以下兩點(diǎn)來(lái)提高審計(jì)工作認(rèn)知和重視：第一，行政事業(yè)單位加上審計(jì)部門的建設(shè)，對(duì)審計(jì)工作人員才去輪換崗位的調(diào)整機(jī)制，并對(duì)審計(jì)人員定時(shí)進(jìn)行考核，以及做到主動(dòng)聽從審計(jì)人員的建議，為審計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)更加舒適透明的環(huán)境，從而提高審計(jì)工作人員的工作積極性，主動(dòng)解決工作中的各種問題。第二，在行政事業(yè)單位審計(jì)部門中進(jìn)行現(xiàn)代化的審計(jì)思想引導(dǎo)培訓(xùn)。培養(yǎng)審計(jì)人員的正確工作觀念，主動(dòng)積極發(fā)覺問題和解決問題，不僅是做到數(shù)據(jù)整理比較，更要做到對(duì)審計(jì)信息做出分析和提出后續(xù)長(zhǎng)期堅(jiān)決檔案建議。

（二）創(chuàng)建完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度

創(chuàng)建和完善行政事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作制度為審計(jì)工作的順利實(shí)施提供了法律法規(guī)依據(jù)。因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)制度均需以我國(guó)審計(jì)法和財(cái)經(jīng)制度為基礎(chǔ)結(jié)合自身的實(shí)際狀況建立而成。所以，行政事業(yè)單位內(nèi)部建立的行之有效的審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制和行政事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)的全程監(jiān)管，加上單位內(nèi)部的機(jī)制系統(tǒng)都是符合各類規(guī)章體質(zhì)和法律法規(guī)要求，事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生誤差的概率就大大降低了。

（三）重視財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

行政事業(yè)單位一定要注重審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。首先，在進(jìn)行審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)前要充分注重財(cái)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)提高。不斷的通過(guò)招攬財(cái)會(huì)專業(yè)的人才，才能夠在這樣的人才儲(chǔ)備池中挑選出熟悉事業(yè)單位內(nèi)部運(yùn)行并且財(cái)務(wù)知識(shí)豐富的審計(jì)人員。其次，要不斷的為審計(jì)對(duì)于進(jìn)行長(zhǎng)期的后期教育和培訓(xùn)，保證審計(jì)人員的能夠了解和掌握最新的審計(jì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。提高審計(jì)人員的專業(yè)能力。最后，行政事業(yè)單位一定要重視對(duì)審計(jì)工作人員自己財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，在提供工作人員的專業(yè)能力水平的同時(shí)，注重審計(jì)工作人員工作責(zé)任心責(zé)任感，增加其對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)。讓審計(jì)工作人員能夠更好的完成自己的職責(zé)之事。