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    食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀及審計內(nèi)容分析

    2018-04-01 17:36:31賈杰華
    生產(chǎn)力研究 2018年3期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任食品消費(fèi)者

    賈杰華,王 靜

    (1.蘭州工業(yè)學(xué)院 管理學(xué)院,甘肅 蘭州 730050;2.蘭州文理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,甘肅 蘭州 730000)

    我國食品企業(yè)普遍為中小型企業(yè),經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為薄弱,從短期來看,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化有一定的沖突,因?yàn)槁男猩鐣?zé)任無論是環(huán)境保護(hù)還是慈善捐助都是需要企業(yè)花錢的,而這些履行社會責(zé)任的行為短期也不會給企業(yè)帶來較為明顯的經(jīng)濟(jì)利益流入。這樣的現(xiàn)實(shí)情況,使得食品企業(yè)社會責(zé)任履行的現(xiàn)狀并不樂觀。如果食品企業(yè)主動履行社會責(zé)任的觀念和意愿并不強(qiáng)烈,那么要改善和加強(qiáng)食品企業(yè)社會責(zé)任的履行則更多的需要外部力量的監(jiān)督和約束,由此對食品企業(yè)社會責(zé)任開展審計就顯得非常重要。鑒于此,本文基于食品企業(yè)的特點(diǎn)對我國食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并就食品企業(yè)社會責(zé)任審計的具體內(nèi)容進(jìn)行探討,以期為食品企業(yè)社會責(zé)任審計具體工作的開展提供方向性參考。

    一、食品企業(yè)的特點(diǎn)

    食品工業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱性產(chǎn)業(yè),對推動我國國民經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。根據(jù)2011年修訂的GB4754《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》,我國食品企業(yè)被劃分為包括農(nóng)副食品加工業(yè)、食品制造業(yè)及酒、飲料和精制茶制造業(yè)、煙草制品業(yè)四類[1]。由于煙草制品屬于嗜好類產(chǎn)品,食品屬性較弱,所以本文將排除煙草制品業(yè),只對農(nóng)副食品加工業(yè)、食品制造業(yè)及酒、飲料和精制茶制造業(yè)三類企業(yè)進(jìn)行研究。

    第一,從數(shù)量和規(guī)模上看。從1998年開始,國家統(tǒng)計局將統(tǒng)計范圍劃分為規(guī)模以上及規(guī)模以下兩部份,從2011年開始至今,統(tǒng)計范圍主要為年主營業(yè)務(wù)收入為2 000萬元及以上的工業(yè)企業(yè)。本文整理了國家統(tǒng)計局 2015年公布的食品企業(yè)規(guī)模及數(shù)量數(shù)據(jù),可以看出:(1)2015年我國規(guī)模以上食品企業(yè)總數(shù)達(dá)到34 973家,其中農(nóng)副食品加工類企業(yè)占到63.92%,食品制造業(yè)及酒、飲料和精制茶制造業(yè)分別只占20.89%和15.19%。這一數(shù)據(jù)充分說明我國食品企業(yè)目前從事的食品加工制造主要是以農(nóng)副產(chǎn)品的初級加工為主,加工程度較淺。(2)我國大中型食品企業(yè)數(shù)量較少,只占食品企業(yè)總數(shù)的15.07%,而這一部分企業(yè)資產(chǎn)占到食品企業(yè)總資產(chǎn)的61.87%。這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)出現(xiàn)階段我國食品企業(yè)規(guī)模普遍較小,資金力量薄弱。

    第二,從產(chǎn)業(yè)層次及科技含量看。我國食品企業(yè)主要以農(nóng)副產(chǎn)品初級加工為主,加工程度較淺,技術(shù)含量與附加值偏低,因此,我國食品行業(yè)總體仍屬于傳統(tǒng)行業(yè)。食品工業(yè)總產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之比是衡量一國食品工業(yè)發(fā)展水平的重要技術(shù)性指標(biāo)。2011年,我國食品工業(yè)總產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值只有 0.3∶1~0.4∶1,發(fā)達(dá)國家是 2∶1~3∶1,我國臺灣省也達(dá)到了1.3∶1,由此足見我國食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低下;另外,我國食品企業(yè)工業(yè)化程度也較低,目前我國城鎮(zhèn)居民飲食消費(fèi)中工業(yè)化食品只占30%左右,而美國高達(dá)90%,西歐也達(dá)85%①數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計局官網(wǎng)。。以上數(shù)據(jù)都說明了我國食品產(chǎn)業(yè)層次較低,科技含量與工業(yè)化程度明顯不足。

    第三,從從業(yè)人員整體數(shù)量與質(zhì)量來看。我國食品企業(yè)多屬于勞動密集型企業(yè),從業(yè)人員數(shù)量眾多,但整體文化素質(zhì)水平偏低,絕大部分從業(yè)人員只有高中及以下學(xué)歷水平,對食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識知之甚少。另外,由于食品企業(yè)普遍工作時間較長,加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重,且工資薪酬偏低,致使食品企業(yè)從業(yè)人員具有較大的流動性,而人員頻繁流動對于食品企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的提升也存在抑制作用。

    第四,從社會責(zé)任履行情況來看。我國食品企業(yè)普遍的小規(guī)模作坊式生產(chǎn)現(xiàn)狀,決定了在現(xiàn)階段除少數(shù)大型食品企業(yè)之外,絕大部分食品企業(yè)的社會責(zé)任意識還很薄弱,頻頻出現(xiàn)的食品安全事件也佐證了這一點(diǎn)。

    二、食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀

    食品安全事件頻發(fā)引發(fā)了政府與公眾對食品企業(yè)社會責(zé)任履行情況的關(guān)注,及時了解及客觀評價我國食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀,對于保障食品消費(fèi)者合法權(quán)益,推動食品企業(yè)履行社會責(zé)任,促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。食品企業(yè)履行社會責(zé)任首先體現(xiàn)在是否為公眾提供健康安全的食品;其次,企業(yè)社會責(zé)任并非單維度概念,因此考察食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀也應(yīng)從多個維度進(jìn)行綜合分析。

    (一)食品安全事故頻發(fā),觸及食品企業(yè)社會責(zé)任底線

    民以食為天,食品安全與否關(guān)系到每一個消費(fèi)者的身心健康與生命安全,作為食品企業(yè)必須把食品安全作為自己的首要責(zé)任認(rèn)真履行。然而,近年來,不乏一些不法企業(yè),為降低企業(yè)成本,忽視食品安全,大賺黑心錢。染色饅頭、化學(xué)火鍋、毒奶粉、瘦肉精等問題食品的屢屢曝光,既一次次傷害著消費(fèi)者,也使整個行業(yè)陷入了困境。

    (二)企業(yè)社會責(zé)任管理及信息披露水平較低

    食品企業(yè)社會責(zé)任的履行情況也體現(xiàn)于食品企業(yè)社會責(zé)任管理的水平及信息披露的情況。2013年,社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心第五次從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任四個方面,評價企業(yè)社會責(zé)任管理和信息披露水平并選擇了14個重點(diǎn)行業(yè),對其代表企業(yè)進(jìn)行評價。為直觀反映評價結(jié)果,社科院將企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展水平分為五類。

    結(jié)果顯示,食品飲料行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分為22.5分,在14個行業(yè)中排名第九。在36家樣本企業(yè)中17家為旁觀者(20分以下),16家為起步者(20分~40分),2家為追趕者(40分~60分),只有 1家為領(lǐng)先者(60分 ~80分)[2]。這一研究結(jié)果也體現(xiàn)出我國食品企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀堪憂。

    (三)員工權(quán)益得不到應(yīng)有尊重

    我國食品企業(yè)普遍缺乏對員工權(quán)益的重視,工資薪酬低,工作時間長,缺乏必要的勞動保護(hù)是食品企業(yè)一線從業(yè)人員真實(shí)的工作寫照。李博(2010)對啤酒行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)研,結(jié)果發(fā)現(xiàn)一線職工每周工作時間40~45小時的占39%,46~50小時的占26%,超過50小時的也達(dá)26%。如果按每周5天工作日計算,該行業(yè)一半以上的人員每天工作超過10個小時。如此工作時長,卻搭配著非常低的工資水平,據(jù)統(tǒng)計,該行業(yè)月工資拿到1 500~1 800元的只占員工人數(shù)的10%,1 200~1 500元占11%,絕大多數(shù)職工月薪不足千元,且49%的人員過去一年工資沒有變化,26%的有10%的增幅,8%的有20%的增幅。由于工作時間長,工資待遇低,造成食品企業(yè)人員流動性很強(qiáng)。企業(yè)中工作時間不到一年的占41%,工作滿兩年的占21%,僅有15%的員工工作時間達(dá)到三年[3]。該調(diào)研結(jié)果雖然來源于啤酒行業(yè)從業(yè)人員,但它從一定程度上反映出我國食品企業(yè)從業(yè)人員的工作現(xiàn)狀,而這也反映出我國食品企業(yè)對員工責(zé)任履行的缺失。

    三、食品企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因分析

    (一)從企業(yè)角度分析

    現(xiàn)階段我國食品企業(yè)社會責(zé)任缺失,其原因主要來自企業(yè)內(nèi)部。第一,我國食品企業(yè)管理層或者領(lǐng)導(dǎo)普遍社會責(zé)任意識淡薄,經(jīng)營理念落后,片面追求經(jīng)濟(jì)利益,缺少將經(jīng)濟(jì)利益和社會責(zé)任有益結(jié)合的思路,這樣的理念致使食品企業(yè)普遍缺乏社會責(zé)任意識,履行社會責(zé)任的動力不強(qiáng)。第二,我國食品行業(yè)屬于完全競爭行業(yè),由于激烈的市場競爭和自身資金方面的壓力,即使企業(yè)有履行社會責(zé)任的意識,但鑒于高額且短期無法收回的社會責(zé)任履行成本,也只能將企業(yè)社會責(zé)任讓位于企業(yè)的生存和盈利需求。第三,除少數(shù)大型食品企業(yè)以外,我國食品企業(yè)多為小微企業(yè)或個體作坊式企業(yè),建立及持續(xù)時間較短,很難形成與企業(yè)社會責(zé)任相融合的企業(yè)文化。影響企業(yè)社會責(zé)任履行的內(nèi)在因素是企業(yè)的文化,企業(yè)文化可以說從根本上對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任產(chǎn)生著影響[4]。食品企業(yè)企業(yè)文化的匱乏也是造成食品企業(yè)社會責(zé)任缺失不可忽視的因素。

    (二)從政府角度分析

    食品企業(yè)社會責(zé)任缺失,另一個重要原因是缺少政府的引導(dǎo)和規(guī)范。首先,企業(yè)是一種以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,食品企業(yè)保障食品安全或者履行其它社會責(zé)任,主要是出于道德的約束以及法律的威懾。道德的約束具有不穩(wěn)定性,且每個企業(yè)的道德底線也有差異,所以道德約束的效果很難保證,從現(xiàn)階段看,法律威懾作用是促使食品企業(yè)保障食品安全的有效手段,因此努力建立和完善食品安全控制體系和法律體系,是提升食品企業(yè)社會責(zé)任的有效路徑。然而,我國食品安全法律法規(guī)體系并不完善,無論是問題企業(yè)的處罰還是問題食品的召回,都缺乏必要的法律依據(jù),即使有法可依時,對已有法律的執(zhí)行力度也明顯不足,這些都使政府對食品企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)管陷入瓶頸,使不法企業(yè)有漏洞可鉆。其次,政府監(jiān)管不到位也導(dǎo)致了食品企業(yè)社會責(zé)任的缺失。在我國,食品藥品監(jiān)督管理局、工商局、質(zhì)檢局、公安局等部門都有責(zé)任參與食品安全監(jiān)督管理工作,但監(jiān)管部門多,監(jiān)管效果差,消費(fèi)者投訴無門,部門間相互推諉,集中“嚴(yán)打”式的監(jiān)管行動,使食品安全監(jiān)管成為形式主義,也給企業(yè)留下了投機(jī)的空間。

    (三)從社會角度分析

    在西方發(fā)達(dá)國家,民間非政府組織也是食品企業(yè)社會責(zé)任履行的重要監(jiān)管力量,對食品安全監(jiān)管體系的建立起著不可小覷的推動作用。無論是日本以家庭主婦和職業(yè)婦女為中堅力量的各種媽媽協(xié)會,還是美國由消費(fèi)者自發(fā)組織的各類消費(fèi)者協(xié)會都是施壓企業(yè),敦促政府高效履職的重要力量。相比之下,我國民間非政府組織發(fā)展十分有限,幾乎沒有為維護(hù)食品安全而成立的民間組織。在我國,消費(fèi)者遇到食品質(zhì)量問題時普遍缺乏投訴意愿,不是消費(fèi)者缺乏這方面的意識,而是我國行政監(jiān)管部門大都奉行“誰投訴、誰舉證”的監(jiān)管辦法,缺乏成熟的民間組織作為后盾支持,普通消費(fèi)者面對高昂的舉證費(fèi)用和繁瑣的舉證環(huán)節(jié),除了放棄,別無選擇,這就削弱了消費(fèi)者對食品企業(yè)的監(jiān)督,無良企業(yè)更加肆無忌憚。

    綜上所述,我國食品企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因是多方面的,要有效改善這一問題,企業(yè)、政府、社會組織必須全員參與,綜合治理。本文認(rèn)為,無論是企業(yè)道德水平的提升還是國家法律法規(guī)、監(jiān)管制度的全面完善,都需要時間的積累和利益主體的博弈,是一個相對漫長的過程,因此在現(xiàn)階段,引入第三方力量參與食品安全及社會責(zé)任履行監(jiān)管,對食品企業(yè)社會責(zé)任開展審計,是符合我國國情的有效途徑。

    四、食品企業(yè)社會責(zé)任審計的內(nèi)容分析

    明確食品企業(yè)社會責(zé)任審計的相關(guān)范圍及具體內(nèi)容,是社會責(zé)任審計工作開展的基礎(chǔ)。本文認(rèn)為,食品企業(yè)社會責(zé)任審計的具體內(nèi)容與食品企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任緊密相關(guān),具體包括以下方面。

    (一)食品企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任

    從食品企業(yè)利益相關(guān)者視角出發(fā),食品企業(yè)的核心責(zé)任就是食品企業(yè)對消費(fèi)者這一利益相關(guān)群體的責(zé)任,即食品企業(yè)應(yīng)該滿足消費(fèi)者的合理預(yù)期,保障消費(fèi)者的權(quán)益。對該項(xiàng)社會責(zé)任進(jìn)行審計評價,首先要了解消費(fèi)者對食品企業(yè)及其產(chǎn)品在社會責(zé)任方面有著什么樣的預(yù)期。葉杰玲(2014)基于500份問卷的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),消費(fèi)者最為關(guān)注的食品企業(yè)社會責(zé)任主要集中于為消費(fèi)者提供安全可靠的食品、合理定價、向消費(fèi)者提供詳實(shí)的產(chǎn)品信息以及建立完善的客戶服務(wù)體系和通暢的投訴渠道[5]。本文認(rèn)為,企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)該以滿足利益相關(guān)方的需求為出發(fā)點(diǎn),而對企業(yè)履行社會責(zé)任進(jìn)行審計,就是要客觀評價企業(yè)是否滿足了利益相關(guān)方的需求以及在多大程度上滿足了利益相關(guān)方的需求。目前我國廣大消費(fèi)者食品安全意識顯著提高,維權(quán)意識日益增強(qiáng),對食品企業(yè)履行消費(fèi)者責(zé)任也提出了更高、更為具體的要求,不僅要求食品企業(yè)保證食品供應(yīng),滿足消費(fèi)者多樣化的食品需求,更要求食品企業(yè)應(yīng)確保食品的安全、健康,向消費(fèi)者提供完全的食品信息,提供方便快捷的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,建立有效的問題食品召回機(jī)制等等,而食品企業(yè)是否履行了這些責(zé)任,履行的程度如何,就成為對食品企業(yè)消費(fèi)者責(zé)任進(jìn)行審計的具體內(nèi)容。

    (二)食品企業(yè)對員工的責(zé)任

    企業(yè)是人的集團(tuán),企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與開拓發(fā)展都需要依靠全體員工的共同努力。建立和培養(yǎng)一支富有主動性、創(chuàng)造性及企業(yè)忠誠度的員工隊(duì)伍,是企業(yè)生存發(fā)展的基石所在。因此,企業(yè)對于員工不應(yīng)只將其看作是存在勞動雇傭關(guān)系的勞動者,更應(yīng)將其視為同舟共濟(jì)的合作伙伴,立足伙伴關(guān)系來關(guān)注員工的成長與發(fā)展。食品企業(yè)多數(shù)為小微企業(yè),作為傳統(tǒng)加工行業(yè),食品企業(yè)普遍生產(chǎn)工藝較為簡單,技術(shù)含量不高,平均利潤率也較低,這樣的行業(yè)很難吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入,從現(xiàn)狀來看,食品企業(yè)從業(yè)人員專業(yè)技能水平參差不齊,普遍缺乏自我保護(hù)意識和質(zhì)量安全意識,這樣的員工隊(duì)伍更加應(yīng)該受到企業(yè)的保護(hù)與培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該尊重并保障員工的各項(xiàng)權(quán)益,為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境、確保員工定期休假,提供合理的工資待遇及社會保障,注重員工的職業(yè)技能培訓(xùn),豐富員工的業(yè)余文化生活。讓員工與企業(yè)真正融合成相互促進(jìn)的統(tǒng)一體,而不再只是雇傭與被雇傭的關(guān)系,這就是食品企業(yè)對員工的責(zé)任,也是食品企業(yè)員工責(zé)任審計的具體內(nèi)容。

    (三)食品企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任

    債權(quán)人可以通過貸款合同等契約文件對企業(yè)形成某種間接制約,從而維護(hù)自身權(quán)益,但由于其不直接參與企業(yè)運(yùn)營,無法直接掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)方面的第一手信息,這種信息不對等使債權(quán)人實(shí)際上承擔(dān)著比投資者更大的財務(wù)風(fēng)險。債權(quán)人借入是食品企業(yè)融資的重要渠道,食品企業(yè)應(yīng)該深刻認(rèn)識到任何有損債權(quán)人權(quán)益的行為都會影響到企業(yè)的生存與長期發(fā)展,因此企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化信用觀念,對債權(quán)人履行其作為債務(wù)人應(yīng)盡的責(zé)任。由此對食品企業(yè)債權(quán)人責(zé)任進(jìn)行審計,其具體內(nèi)容應(yīng)該包括:嚴(yán)格執(zhí)行與債權(quán)人之間的契約合同,特別是限制性條款(如不得舉借新債等),全面及時準(zhǔn)確地為債權(quán)人提供企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)方面的信息,并確保按期還本付息。通過對企業(yè)債權(quán)人責(zé)任進(jìn)行審計,可以保障企業(yè)對債權(quán)人責(zé)任的良好履行,這不僅維護(hù)了債權(quán)人的利益,樹立了自身良好的信用形象,同時還會吸引更多潛在的債權(quán)主體,擴(kuò)寬企業(yè)的融資渠道,為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)提供充裕的資金支持。

    (四)食品企業(yè)對股東的責(zé)任

    李向陽(2002)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任首先體現(xiàn)在要維護(hù)和保障所有股東的權(quán)益,這是企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容,也是其他利益相關(guān)者權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和前提條件[6]。由于食品企業(yè)產(chǎn)品的特殊性,本文及眾多學(xué)者認(rèn)為食品企業(yè)首要責(zé)任應(yīng)該是對消費(fèi)者健康安全負(fù)責(zé),但不可否認(rèn),無論是食品質(zhì)量的提高、員工素質(zhì)的發(fā)展,政府稅收的足額繳納、環(huán)境保護(hù)的設(shè)施投入以及社區(qū)公益事業(yè)的開展,都是以企業(yè)追求股東的利益為基礎(chǔ)才可能實(shí)現(xiàn)的。因此,對食品企業(yè)股東責(zé)任履行情況進(jìn)行審計,評價企業(yè)資金的安全性及保值增值性,也是食品企業(yè)社會責(zé)任審計的重要內(nèi)容。

    (五)食品企業(yè)對政府的責(zé)任

    在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化,政府追求社會利益最大化,這使得企業(yè)與政府之間既有矛盾,又有合作。作為普通企業(yè),食品企業(yè)履行對政府的責(zé)任主要表現(xiàn)在遵紀(jì)守法、照章納稅,積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作;作為食品企業(yè),產(chǎn)品的質(zhì)量出現(xiàn)問題會造成消費(fèi)者恐慌及正常社會秩序的破壞,給社會帶來比其他行業(yè)更為惡劣的影響,而這種企業(yè)的外部不經(jīng)濟(jì)性往往需要政府來買單,無論是重建消費(fèi)者信心,還是維護(hù)社會穩(wěn)定,都會大大增加政府的監(jiān)管成本。因此,對食品企業(yè)政府責(zé)任進(jìn)行審計,強(qiáng)化食品企業(yè)政府責(zé)任履行,也是食品企業(yè)社會責(zé)任審計不可忽視的部分。

    (六)食品企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任

    食品企業(yè)對環(huán)境的破壞雖不及煤炭、化工行業(yè)嚴(yán)重,但在生產(chǎn)過程中也無可避免地存在排放廢水廢氣等環(huán)境污染問題。不僅如此,污染了的環(huán)境又會反過來影響食品企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量,給食品安全造成隱患。因此,食品企業(yè)無論從環(huán)境保護(hù)角度出發(fā),還是基于自身產(chǎn)品質(zhì)量安全考慮,都應(yīng)重視環(huán)境保護(hù),履行企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任。我國食品企業(yè)總體規(guī)模較小,生產(chǎn)技術(shù)水平落后,對于資源及廢棄物的綜合利用能力較差,這不僅增加了企業(yè)的運(yùn)行成本,也是對資源的浪費(fèi),有悖于可持續(xù)發(fā)展的理念。因此,對食品企業(yè)環(huán)境責(zé)任進(jìn)行審計,有利于督促企業(yè)降污減排,提高資源利用率,從而促進(jìn)食品企業(yè)環(huán)境責(zé)任的全面履行。

    (七)食品企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任

    社區(qū)是企業(yè)賴以生存的基本環(huán)境,食品企業(yè)的存在與發(fā)展壯大當(dāng)然也離不開所在社區(qū)的理解與支持。作為社區(qū)的一份子,食品企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其所在社區(qū)有所回饋,利用自己所擁有的資金、技術(shù)、產(chǎn)品等為社區(qū)服務(wù),履行企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任。由此,對食品企業(yè)社區(qū)責(zé)任進(jìn)行審計,應(yīng)從企業(yè)與社區(qū)的重要關(guān)系出發(fā),從社區(qū)建設(shè)、社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)的教育、就業(yè)、公益等方面進(jìn)行審計評價。

    (八)食品企業(yè)對供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的責(zé)任

    食品企業(yè)作為食品供應(yīng)鏈上的核心企業(yè),除了履行對上述各利益相關(guān)方的責(zé)任以外,還應(yīng)積極擔(dān)負(fù)起對上下游企業(yè)的社會責(zé)任,進(jìn)而從整條食品供應(yīng)鏈角度保障食品安全。供應(yīng)商是食品企業(yè)供應(yīng)鏈上的上游節(jié)點(diǎn),也是供應(yīng)鏈上的重要環(huán)節(jié)。對供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)行審計,主要包括合理定價,及時償付貨款,不惡意侵占上游供應(yīng)商特別是種養(yǎng)殖者的利益。經(jīng)銷商作為食品供應(yīng)鏈的下游節(jié)點(diǎn),也是供應(yīng)鏈上不可或缺的重要組成部份。企業(yè)最終還是需要依靠經(jīng)銷商完成與消費(fèi)者的對接,并且企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、客戶需求及投訴等信息也來源于經(jīng)銷商的反饋。對經(jīng)銷商責(zé)任進(jìn)行審計,主要包括:供給經(jīng)銷商質(zhì)量合格的產(chǎn)品;滿足經(jīng)銷商的知情權(quán),給經(jīng)銷商提供關(guān)于企業(yè)及產(chǎn)品的真實(shí)信息;及時處理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任和問題,不將成本和經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給經(jīng)銷商。

    五、結(jié)語

    食品安全關(guān)乎國計民生,確保食品的健康安全是食品企業(yè)不可推卸的首要社會責(zé)任。雖然部分食品企業(yè)開始對外披露社會責(zé)任信息,但披露內(nèi)容缺乏全面性且披露水平參差不齊,這樣的信息披露無論從真實(shí)性、覆蓋性還是公允性都無法使相關(guān)利益各方信服,不能滿足相關(guān)利益各方對食品企業(yè)社會責(zé)任履行信息的需求,更無法客觀展現(xiàn)出食品企業(yè)社會責(zé)任履行的真實(shí)情況,本文基于食品企業(yè)特點(diǎn)對食品企業(yè)社會責(zé)任審計應(yīng)當(dāng)覆蓋的內(nèi)容進(jìn)行探討,希望對食品企業(yè)社會責(zé)任信息的完整披露具有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。

    【參考文獻(xiàn)】

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