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    試論如何加強部隊基層后勤綜合管理

    2018-04-01 12:14:44占強河南省確山縣32148部隊河南確山463200
    絲路藝術(shù) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:后勤人員后勤部門后勤

    占強(河南省確山縣32148部隊,河南 確山 463200)

    一、部隊基層后勤存在的意義

    顧名思義,基層后勤部門主要管理部隊的衣食住行錢財物,正所謂“兵馬未動,糧草先行”一個部隊往往是由多個部分組成,雖然部隊服役官兵占絕大部分,但是基層后勤人員也發(fā)揮著不可替代的作用,后勤人員管理是否得當深刻影響著整個部隊的風貌,筆者就部隊基層后勤人員的作用做了如下分析:

    (一)為部隊兵馬行動提供保障

    部隊基層人員作為后勤部門,是整個部隊的基礎(chǔ),管理著部隊所有人員的衣食住行,基層后勤如果能夠?qū)⒉筷犓腥藛T的衣食住行管理得當,便可以掃清部隊任何行動的障礙,促進整個部隊的完善,甚至可以提高部隊的訓練素質(zhì),一定程度上可以促進我國整個部隊的完善,提高軍隊方面的實力,在世界站穩(wěn)腳跟。

    (二)深刻影響著部隊的作風

    “后勤部門”經(jīng)常被人們理解為打雜的,它存在與否都不重要,這是一個非常錯誤的看法,部隊的所有基礎(chǔ)保障都需要后勤部門打理,部隊基層后勤部門的官兵要深刻意識到其對部隊的重要作用,時刻加強自身的作風建設,部隊加強兵馬管理的同時,也會加強后勤官兵的作風建設,以推動整個部隊建設良好作風。

    二、部隊基層后勤部門存在的問題

    改革開放以來,我國尤其重視部隊建設及改革,在不斷發(fā)展的同時,也存在著一定的問題,筆者就此問題做出了如下分析:

    (一)缺乏思想政治教育

    縱觀任何領(lǐng)域的任何行業(yè)的發(fā)展,都是重視主要工作,忽視其他部分,部隊建設也是如此,我國部隊建設尤其重視兵馬訓練、武器裝備的使用,然而卻缺乏了對后勤部門的思想政治教育,以至于不僅外界人員,乃至后勤部門自身都認為后勤的工作相對來說沒有那么重要,自然而然,部隊也就缺乏對后勤部門的思想政治教育,只是將其當做服務于主要工作的基礎(chǔ)。

    (二)部隊基層后勤部門管理松弛

    任何一個部門的發(fā)展都離不開好的領(lǐng)導者或管理者,縱觀我國各大部隊內(nèi)部管理,相對缺乏較為嚴格的管理,有些部隊的管理人員自身素質(zhì)較低,對后勤的管理甚至更為松弛,導致后勤人員總是伴有許多小毛病,影響整個部隊的作風建設。

    三、加強部隊基層后勤綜合管理的措施

    所謂管理,重點就是要對癥下藥,找到問題才能找到出發(fā)點,才能通過分析問題找出相應的解決措施,筆者針對以上問題提出了以下措施:

    (一)加強后勤部門的思想政治教育

    “無規(guī)矩不成方圓”成為千古名言自有其存在的道理,任何團體的存在都要有相應的規(guī)矩,只有全員都遵守規(guī)矩才能促進整個團體的發(fā)展。基層后勤作為管財物的部門,更應該加強思想政治教育,大力宣傳清廉正直,守法守規(guī)矩,切忌貪腐部隊財務,加強部隊基層后勤部門的作風建設,使其工作更好的服務于部隊的發(fā)展,促進整個部隊的完善。

    (二)科學管理后勤部門的經(jīng)費

    后勤部門管理著整個部隊的衣食住行,凡是涉及到錢的地方,都應該有所警惕,部隊內(nèi)部也是如此。

    為科學的管理后勤的經(jīng)費,應該建立一個完善的經(jīng)費系統(tǒng),首先,后勤部門的任何開支都應該有明確的記錄,并且標好任何開支的細節(jié),以便后期查賬,防止有人貪財;第二,后勤部門應該制定一個合理的預算,在每一筆經(jīng)費到賬時,都應該合理規(guī)劃其用圖,不可盲目花錢,根據(jù)預算分配資金,以保證每一次錢都花到刀刃上,形成一個良好的習慣;第三,后勤部門的報銷系統(tǒng)更應該嚴格規(guī)范,不可盲目報銷,后勤部門要制定嚴格的報銷原則,該報則報,如有盲目報銷,據(jù)此貪污錢財?shù)默F(xiàn)象應嚴肅處理;最后,后勤部門要建立經(jīng)費監(jiān)督小組,二者相互督促,相互制約,避免貪污腐敗行為的發(fā)生。

    (三)提高后勤管理人員的素質(zhì)

    任何組織機構(gòu)的良性發(fā)展,都離不開管理人員的良好管理,后勤部門的發(fā)展也是如此,部隊應該注重后勤管理人員綜合素質(zhì)的提高,如果管理人員的管理不到位,會影響到整個后勤部門的工作,為此,部隊應該定期組織管理人員培訓活動,組織各種交流會,加強管理人員之間的交流,相互借鑒管理方法,高度重視基層后勤內(nèi)部的管理,提高管理人員的綜合素質(zhì),形成良好融洽的氛圍,以促進基層后勤干部更好的管理。

    (四)基層管理要堅持以人為本

    任何管理都是為了組織更好的發(fā)展,而組織是由一個個個體組成的,所以管理要以人為本,充分認識到人的重要性。部隊的發(fā)展不僅僅只在于主要兵馬,后勤部門還發(fā)揮著非常重要的作用,所以部隊管理中萬萬不可忽視后勤部門的重要性,當一個部門被忽視時,就會挫傷其工作積極性,組織活動時理應包括后勤人員,他們也在為部隊為國家貢獻著自己的力量。

    (五)加強后勤部門的設施管理

    后勤部門管理著整個部隊的錢財物,所以部隊應該合理管理分配各種設施,設施歸國家部隊所有,是為了更好的服務于人民,后勤人員不可將設施據(jù)為己有,要服務于前線官兵,建立一個良好的系統(tǒng),合理的分配部隊設施。

    四、結(jié)語

    一定程度上來講,軍隊是一個國家的象征,代表著整個國家的形象,加強部隊建設是過去更是現(xiàn)在未來我國艱巨的任務,后勤部門作為部隊的重要組成部分,也應被高度重視,筆者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題,并針對這些問題提出了相應的解決措施,以促進部隊基層后勤的綜合管理。

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