勞動者被派遣出境工作，其相關(guān)工傷保險問題應(yīng)如何處置

案情簡介：商某于2016年8月到某電建公司工作，9月被公司派往南亞某國修建水電站，11月在施工中不幸受傷造成左腿骨折。2017年5月，商某以公司不愿支付其工傷待遇為由，向某電建公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護(hù)其工傷保險合法權(quán)益。

欄目主持：方和 電話：028-62376126

認(rèn)定結(jié)論：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明，該公司未為商某參加國內(nèi)、前往國家工傷保險（商某受傷后公司只支付了部分醫(yī)療救治費(fèi)）。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《工傷保險條例》等規(guī)定，先行調(diào)解裁定某電建公司支付商某醫(yī)療救治、停工期間工資、住院護(hù)理等相關(guān)待遇費(fèi)用。

案例評析：《工傷保險條例》第10、17、21、30、33、44條等規(guī)定，其主要立法意涵包括：一是用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險。職工被派遣出境工作，依據(jù)前住國家或地區(qū)的法律應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。二是職工遭受工作事故傷害，用人單位應(yīng)采取措施醫(yī)療救治，支付或墊付（指參保單位）其醫(yī)療救治費(fèi)用。工傷職工在停工留薪期內(nèi)接受治療，用人單位應(yīng)依照規(guī)定按月發(fā)給本人原工資（國家統(tǒng)計口徑）福利待遇及承擔(dān)支付住院護(hù)理費(fèi)用，以體現(xiàn)用人單位對職工的關(guān)愛和責(zé)任。三是職工工傷保險關(guān)系在國內(nèi)，被派遣出境工作中遭受傷害，用人單位應(yīng)依照《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門、勞動能力鑒定及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系，正確處置職工傷害性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定和保險待遇等問題，以避免或減少工傷保險方面引發(fā)的一些社會矛盾。

公司對商某相關(guān)工傷保險問題處置不當(dāng)，商某的工傷保險權(quán)益訴求合理合法。因此，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依照相關(guān)法規(guī)，先行調(diào)解裁定某電建公司支付商某醫(yī)療救治、停工期工資、住院護(hù)理等相關(guān)待遇費(fèi)用是正確的。