企業(yè)文化建設(shè)在礦井改革發(fā)展中的作用探析

郭凌龍

（晉煤集團寺河礦，山西 晉城 048205）

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。黨的十九大報告明確提出，要堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，建設(shè)社會主義文化強國?；仡欬h的十八大以來，黨和國家各項事業(yè)能夠取得舉世矚目的偉大成就，原因之一就在于有先進(jìn)的中國特色社會主義文化支撐和引領(lǐng)。寺河礦是晉煤集團主力生產(chǎn)礦井,建礦伊始就高度重視企業(yè)文化建設(shè)，圍繞企業(yè)文化建設(shè)要求，踐行“不怕榜上無名，堅信腳下有路”的企業(yè)精神，充分吸收先進(jìn)文化，從實踐中積淀創(chuàng)新，整合形成了獨具自身特色的寺河文化,為礦井改革發(fā)展提供了強有力的文化支撐。

一、堅持精神培育，弘揚不畏艱險、愈挫愈勇的進(jìn)取精神

縱觀世界500強企業(yè)，都在堅定不移的推動文化戰(zhàn)略，培育一流的文化。加強企業(yè)文化建設(shè)，不論是對企業(yè)還是對社會、不論是對當(dāng)前還是對未來，都有著十分重要的意義。建礦以來，寺河礦黨政就始終把大象作為自己的文化圖騰。大象體型高大、雄壯健碩、步伐堅定，給人以力量的象征；大象性格沉穩(wěn)、吃苦耐勞、負(fù)重前行，給人以勇敢的啟迪；大象團結(jié)協(xié)作、充滿靈性、信念執(zhí)著，給人以智慧的美感；大象莊重氣派、溫文爾雅、氣質(zhì)高貴，給人以吉祥的寓意。大象善解人意，勤勞能干，聰明且富有靈性，在中國傳統(tǒng)文化里與“祥”字諧音，因此被賦予了吉祥的寓意，更是智慧與力量的象征。寺河人以大象為圖騰，大力弘揚艱苦奮斗、頑強拼搏，同心同德、無私奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新、百折不撓的精神，最終提煉形成了以“同心、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越”為核心的寺河精神，在礦井發(fā)展征程中，無論遇到多大的困難，總有一種力量，激勵著全礦職工披荊斬棘、勇往直前，為礦井發(fā)展提供了強大的精神動力和文化支撐。

二、堅持文化引領(lǐng)，培育五個方面文化助力礦井發(fā)展

（一）以安全宣教為抓手，精心培育安全文化，提升礦井安全發(fā)展能力

煤礦企業(yè)核心在于抓好安全生產(chǎn)，開展企業(yè)文化建設(shè)，必須首先抓好安全文化建設(shè)。寺河礦黨政堅持以晉煤集團安全工作要求為引領(lǐng)，始終堅持底線思維，強化紅線意識，高度重視安全宣傳教育，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識安全工作的重要性。礦黨委按照體系化推進(jìn)、制度化落實、品牌化運作三項要求，抓住頂層設(shè)計、載體構(gòu)建、氛圍營造三個關(guān)鍵，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、總體推進(jìn)，內(nèi)化于心，外化于行，把安全意識、安全理念貫穿到安全管理的全過程，努力形成長效機制，為礦井安全文化注入了新內(nèi)涵。在全礦干部職工的共同努力下，《本安員工操作法》深入推行，“六零四率三提升”目標(biāo)成為共識，本安管控模式初步構(gòu)建，各級管理人員責(zé)任心不斷增強，職工安全意識持續(xù)提升，全礦上下形成了“人人想安全、人人保安全、人人抓安全、人人為安全”的良好氛圍。

（二）以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng)，加快創(chuàng)新文化建設(shè)，增強改革發(fā)展內(nèi)生動力

創(chuàng)新是資源型企業(yè)發(fā)展第一驅(qū)動力，是資源高效開發(fā)的根本、效益最大化的源泉、企業(yè)競爭力的核心?；仡櫵潞拥V發(fā)展歷程，就是一部不斷開拓創(chuàng)新的成長史。長期的文化滋養(yǎng)，不僅提升了寺河人的素質(zhì)，更轉(zhuǎn)化為強大的創(chuàng)新能力，成為企業(yè)破解發(fā)展難題的內(nèi)在動力?；谶@一認(rèn)識，礦黨政牢固樹立“創(chuàng)新無處不在，人人皆可創(chuàng)新”的理念，營造全員創(chuàng)新、主動創(chuàng)新的濃厚氛圍，積極培育創(chuàng)新文化，結(jié)出了累累碩果。近年來，圍繞瓦斯治理、地測防治水、掘進(jìn)提效、煤炭加工等關(guān)鍵性課題，每年都有一批新技術(shù)在生產(chǎn)過程中成功運用。從全國坡度最大、帶寬最寬膠帶運輸機的投運，到掘錨探一體機、四臂錨桿機、巷修起底機的成功使用，從“U”型通風(fēng)、自動化風(fēng)門改造、國產(chǎn)千米鉆機定向化改造、升降旋轉(zhuǎn)一體式抽放鉆車的運用，到“煤巷、巖巷、巷修起底”三條作業(yè)線改造的深入推進(jìn)，各項群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造不勝枚舉，聚沙成塔，集腋成裘，礦井的核心競爭力不斷增強，效率效益極大提升。

（三）以素質(zhì)提升為重點，鍛造一流團隊文化，提高職工隊伍戰(zhàn)斗力

國以才立,業(yè)以才興。企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底還是人才的競爭，是團隊的比拼。礦黨政努力在實踐中營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，激勵和引導(dǎo)全礦干部職工人人學(xué)習(xí)知識，立志崗位成才。圍繞晉煤集團“三大序列”人才隊伍建設(shè)要求，寺河礦堅持每月一次素質(zhì)考試、每周一期培訓(xùn)大講堂，每天學(xué)習(xí)一小時，形成“三個一”素質(zhì)提升機制，努力營造“上班掙工分、下班掙學(xué)分”的良好學(xué)風(fēng)。堅持“走出去、請進(jìn)來”，多批次組織干部職工外出學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗，提升管理水平。創(chuàng)新機電培訓(xùn)基地“1+1”模式，將人員實操與自主檢修相結(jié)合，極大地提升了技能人才隊伍素質(zhì)。積極倡導(dǎo)團結(jié)成就事業(yè)的理念，牢固樹立“協(xié)調(diào)左右，溝通上下，相互補臺，好戲連臺”的理念，加強團結(jié)協(xié)作配合，激發(fā)團隊活力，充分發(fā)揮了“1+1＞2”的團隊效應(yīng)。在今年的“晉煤杯”全省煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中，礦井7名選手入圍決賽，獲得安全儀器監(jiān)測工第1名、綜采維修電工第2名、第3名；信息化會計比賽榮獲團隊第一的好成績，充分彰顯了職工隊伍的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

（四）以制度規(guī)矩為準(zhǔn)繩，加強廉潔文化建設(shè)，提升各級管理人員拒腐防變能力

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。寺河礦黨委牢固樹立“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，堅持從嚴(yán)要求，制定下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)約談實施細(xì)則》、《黨員干部上臺階處理六種情形》等管理規(guī)定，出臺一系列負(fù)面清單，深入開展黨風(fēng)廉政1.4.6內(nèi)部巡察，堅持關(guān)口前移，用好“四種形態(tài)”，整合“廉文薦讀、廉政參觀、廉政談話”等一系列教育機制的合力，不斷扎緊扎密制度籠子，初步建立了“自上而下的組織監(jiān)督和自下而上的民主監(jiān)督”體系，各級管理人員紀(jì)律規(guī)矩意識顯著增強，拒腐防變能力持續(xù)提升，為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

（五）以人本管理為宗旨，突出親情文化作用，增強全員凝聚力和向心力

寺河礦始終堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果普惠職工，努力把職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、發(fā)揮好、保護(hù)好，不斷增強職工家屬的凝聚力、幸福感和歸屬感。持之以恒開展“寺河好人”評選、寺河精神大家談、感動寺河、道德講堂、礦嫂參觀日、鼓勁加油送溫暖等各類活動，在全礦倡導(dǎo)向上向善的時代新風(fēng)，形成了人心齊、士氣旺、干勁足的生動局面。堅持搭建平臺，創(chuàng)新載體，發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，成立書法、繪畫、攝影、體育等協(xié)會，舉辦微電影大賽、網(wǎng)絡(luò)展播、優(yōu)秀人物評選等活動，開展節(jié)日慰問、愛心幫扶、親情懇談、“三違”幫教，在傳遞溫暖，凝聚人心的同時，為職工搭建了展示自身才華的廣闊舞臺。

三、堅持人文提升，注重理念落地，五個結(jié)合成為引領(lǐng)發(fā)展的新引擎

（一）堅持文化建設(shè)與發(fā)展戰(zhàn)略相融合

戰(zhàn)略催生文化，文化支撐戰(zhàn)略。寺河礦堅持把加強企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略同規(guī)劃、同安排、同部署、同考核。圍繞礦井“2·3·5”產(chǎn)能接替規(guī)劃的戰(zhàn)略路徑，通過狠抓精神凝聚、正氣弘揚、文化引領(lǐng)、文明共建、平安創(chuàng)建，在實踐中豐富寺河文化的內(nèi)涵，塑造礦井發(fā)展戰(zhàn)略與文化建設(shè)的深度融合、同心而行、相互促進(jìn)的工作體系。

（二）堅持文化建設(shè)與中心工作相融合

文化的生命力在于傳承和弘揚。文化一旦滲透于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,就會產(chǎn)生強大的推動力和持久力。寺河礦黨委對建礦十五年來生產(chǎn)經(jīng)營活動中行為方式、道德規(guī)范、工作作風(fēng)和思想意識等方面的高度概括，形成了具有自身特色的企業(yè)文化叢書——《執(zhí)象》，通過貫徹新版文化叢書，用先進(jìn)的理念指導(dǎo)工作實踐，以制度的執(zhí)行力規(guī)范職工行為養(yǎng)成，以文化落地促進(jìn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等各項工作全面升級。

（三）堅持文化建設(shè)與黨建工作相融合

文化引領(lǐng)是加強企業(yè)黨建工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作座談會上明確指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。寺河礦黨委堅持站在講政治的高度，牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，自覺踐行社會主義核心價值觀，加強干部職工思想道德建設(shè)，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，以正在深入開展的“三基建設(shè)”工作和維護(hù)核心見諸行動主題教育為抓手，落實好72項具體工作任務(wù)，做優(yōu)做強企業(yè)黨建工作，真正把文化軟實力轉(zhuǎn)化成企業(yè)的核心競爭力。

（四）堅持文化建設(shè)與人文礦山建設(shè)相融合

黨的十九大報告旗幟鮮明地提出了“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”，并作為新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容和現(xiàn)階段治國理政基本方略，對礦山發(fā)展具有極強的指導(dǎo)意義。礦黨委深入職工群眾調(diào)研了解員工需求和意愿，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，加強新形勢下企業(yè)文化建設(shè)，要既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，讓職工在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中得到了實惠。

（五）堅持文化建設(shè)與提升團隊執(zhí)行力相結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點，是培育高效的團隊執(zhí)行力。執(zhí)行力就是落實力，就是把決策變?yōu)閷嵺`行動的過程。礦黨政把文化建設(shè)與提升團隊執(zhí)行力相結(jié)合，弘揚知難而進(jìn)、鍥而不舍的奮斗精神；必須發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)；牢固樹立正確的用人導(dǎo)向和形成完善的工作機制，堅持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實“現(xiàn)場工作法”，不斷提升執(zhí)行能力，推動了各項工作高效落實。

近年來，在企業(yè)文化的滋養(yǎng)下，礦井各方面工作取得了長足的發(fā)展，無論是產(chǎn)量、進(jìn)尺、外運、瓦斯抽采等規(guī)模性指標(biāo)，還是安全、效率、效益等約束性指標(biāo)，都圓滿完成了晉煤集團下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，先后被中國煤炭報新媒體中心和礦業(yè)匯，聯(lián)合評定為“中國十大最美礦山”；被中國企業(yè)文化建設(shè)峰會評定為“2017年度企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”。我們堅信，只要堅定不移的實施文化興企戰(zhàn)略，把文化建設(shè)融入礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展，就一定能取得品牌示范礦山建設(shè)的最終勝利！

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