• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高水平大學建設背景下的高校實驗室建設與管理

    2018-03-31 14:20:42
    實驗室研究與探索 2018年3期
    關鍵詞:高水平實驗室大學

    朱 榕

    (廣東工業(yè)大學 實驗室與設備管理處,廣州 510006)

    0 引 言

    2015年10月國務院印發(fā)了《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》,明確提出到本世紀中葉,我國一流大學和一流學科的數量和實力要進入世界前列,基本建成高等教育強國[1]。2015年4月,根據廣東省委、省政府印發(fā)的《關于建設高水平大學的意見》,廣東省高水平大學建設工作正式啟動。文件提出力爭用5至10年,建成若干所具備較高水平和影響力的大學,培育一批在全國乃至全世界占有一席之地的特色重點學科。根據意見,2015年至2019年,廣東省政府將安排50億元專項資金用于支持高水平大學建設[2],同時省政府批準中山大學等7所高校和廣州中醫(yī)藥大學中醫(yī)學等18個學科項目分別入選廣東省高水平大學重點建設高校和重點學科建設項目[3],廣東工業(yè)大學也是7所入選高校之一。高水平大學建設,必然離不開一流人才以及一流學科和一流專業(yè)的支撐,而一流人才的培養(yǎng)引進以及一流學科和一流專業(yè)的建設又離不開一流實驗室的支撐。因此,做好高水平大學建設背景下的實驗室建設與管理,對高水平大學建設是不容忽視的重要環(huán)節(jié),也是實現高水平大學建設目標的重要基石之一。

    1 高水平大學建設面臨的機遇與挑戰(zhàn)

    國務院和廣東省關于高水平大學文件的出臺以及廣東省對高水平大學建設專項資金的支持,對于廣東省相關高校既是良好的發(fā)展機遇、同時又是重大的挑戰(zhàn)。我們在充分把握機遇的同時,還要清醒地認識到高水平大學創(chuàng)新能力建設面臨的嚴峻挑戰(zhàn)[4]。如果把握好機遇,研究并用好政策,勇于開拓、大膽創(chuàng)新,經過充分的調研論證,制定科學合理的建設方案,做好專項資金使用的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理,積極穩(wěn)步推進建設方案確定的各項任務,才能實現預定的高水平大學建設目標。如果對政策的理解和把握有誤,缺乏開拓創(chuàng)新的精神,調研論證不充分,建設方案制定的不夠科學,專項資金規(guī)劃使用不合理甚至出現浪費現象,則很難實現預定的高水平大學建設目標,錯失良好的發(fā)展機遇。在高水平大學建設過程中,勇于改革創(chuàng)新并不斷提高創(chuàng)新能力對實現高水平大學建設目標尤為重要,進一步加強培養(yǎng)科研工作者和高校大學生的創(chuàng)新精神和實踐能力更是改革創(chuàng)新的重點,是進行高水平大學建設工作的重要手段。高水平實驗室作為科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要陣地,其數量與水平已成為衡量一所大學是否具備強大的科技創(chuàng)新能力的重要標志之一[5]。因此,加強實驗室建設和管理必將是高水平大學建設的重要內容之一,認真總結和梳理高校在以往實驗室建設和管理中存在的問題,改革和完善實驗室的建設與管理,對實現高水平大學的建設目標具有十分重要的意義。

    2 高校實驗室建設現狀

    高校實驗室作為高校的一個重要組成部分,是高校辦學的物質基礎和必要條件[6]。高校實驗室具有人才培養(yǎng)和科學研究的雙重功能,是人才培養(yǎng)過程中理論知識實踐驗證以及學生實踐動手能力培養(yǎng)的重要平臺,同時也是科研人員從事科學研究和技術創(chuàng)新,能力不斷提升的實踐基地。毋庸置疑,各高校的實驗室在人才培養(yǎng)和科學研究方面都發(fā)揮了極其重要的作用,但同時各高校在實驗室建設和管理方面存在著一定的短板,導致實驗室不能完全勝任人才培養(yǎng)和科學研究的重任,甚至存在閑置和浪費現象。高校實驗室建設和管理的主要問題有重項目申報、輕規(guī)劃論證,重基礎建設、輕運行管理,重規(guī)模數量、輕利用效率,重硬件建設、輕軟件建設等。只有正視高校實驗室建設和管理方面存在的問題,不斷進行研究探索和改革創(chuàng)新,進而完善和加強高校實驗室建設和管理工作,才能為提高人才培養(yǎng)質量和科學研究奠定堅實的基礎。

    2.1 硬件建設中存在論證不充分

    高校實驗室硬件建設是否科學合理是直接關系到今后實驗室在實際運行中能否發(fā)揮重要作用的首要環(huán)節(jié)。許多高校對于實驗室建設都有一定的規(guī)范化程序,相應的規(guī)章制度和建設流程。但是實驗室硬件建設是一個專業(yè)性很強的工作,不同專業(yè)的實驗室涉及到技術層面的問題差異很大,所以規(guī)章制度和操作流程只能局限于對宏觀層面的規(guī)范和指導,很難也無法對技術層面加以明確限制,這就對具體制定建設方案的人員提出了更高的要求,如果處理不當就難免會存在各種各樣的問題。各高校實驗室硬件建設一般不會出現明顯的違規(guī)現象,在實驗室建設項目立項過程中大家對項目申報的積極性都很高,但這種積極性往往體現在對資金的獲取,而對于建設方案制定的重視程度和花費的精力往往難以達到應有的高度。在建設方案的起草過程中,一方面相關職能部門和項目申報單位對于方案起草的引導和監(jiān)管存在一定的局限性,另一方面受到建設方案項目負責人及其團隊的責任心、工作經驗、專業(yè)素質、業(yè)務能力等多種因素限制,往往存在前期調研分析不深入、方案制定不科學合理、后期論證不充分等問題。同時也因為管理體制和運行機制的影響,存在制定建設方案時往往以專業(yè)為主,各專業(yè)團隊之間缺乏溝通協(xié)調,相關專業(yè)建設方案不成體系。以專業(yè)課程為基礎建立的實驗室是大多高校普遍存在的現象,這種各自為陣的實驗室建設缺乏長遠規(guī)劃和統(tǒng)籌安排,造成相近專業(yè)實驗室重復建設、儀器設備重復購置,無法有效實現實驗室資源的共享[7]。

    2.2 運行管理中存在科學規(guī)范不足

    許多高校實驗室在日常運行管理中普遍存在重建設、輕管理等問題,對實驗室效益和人才培養(yǎng)都產生嚴重的制約作用[8]。

    (1) 管理制度落實不到位。高校實驗室一般來說都有比較健全的運行管理規(guī)章制度,但仍有存在制度不夠健全的情況,如果能嚴格執(zhí)行、落到實處,還是能大大提高實驗室管理水平和運行效率,但事實是許多規(guī)章制度執(zhí)行,往往局限在開會說說、墻上掛掛、能夠應付上級檢查,卻在狠抓落實方面存在不足。有些高校實驗室雖然人員配備齊全,但人員任務分工有時不能落到實處,崗位職責無法認真履行,出現問題無法及時得到處理甚至無人負責,沒有充分發(fā)揮規(guī)章制度在實驗室運行管理中的重要作用。

    (2) 實驗室開放程度不夠高。高校實驗室開放式運行管理一般可分為對外和對內開放式運行管理,對外開放式運行管理一般是指對本校以外的人員開放,實際操作的難度比較大。對內開放式運行管理一般是指對本校以人員開放,又可分為日常工作時間以內開放式運行管理和日常工作時間以外開放式運行管理。日常工作時間以內開放式運行管理,無論是否有按教學計劃安排的實驗項目,實驗室都要保持正常運行狀態(tài),首先保證按教學計劃安排的實驗能夠正常進行,在無教學計劃安排實驗的情況下,實驗室隨時能夠滿足學生或教師教學計劃以外的實驗要求,當然一般需要事先預約。日常工作時間以外開放式運行管理,主要是滿足學生或教師教學計劃以外的實驗要求。大多數高校都能不同程度地做到日常工作時間以內開放式運行管理,基本上能在人才培養(yǎng)和科學研究方面發(fā)揮積極的作用,但僅滿足于按教學計劃安排的實驗項目,在無教學計劃安排實驗的情況下設備基本上處于閑置狀態(tài)。還有許多實驗室僅用于實驗教學或科研開展,對學生開放程度不夠,一定程度上影響了資源的充分利用,更無法滿足學生自發(fā)性探索的要求[9]。

    (3) 設備使用登記不規(guī)范。實驗設備使用登記紀錄是評估實驗室是否發(fā)揮人才培養(yǎng)和科學研究的關鍵技術文件,由于有些高校實驗室運行管理制度執(zhí)行不嚴或設備使用人員對使用登記要求理解不到位或者嫌麻煩不按要求登記,造成設備使用登記不規(guī)范,使用登記記錄難以反映設備實際使用情況,致使對日后設備使用效率的評估埋下隱患。

    (4) 設備維護保養(yǎng)不到位。各高校不同程度存在實驗設備維護保養(yǎng)不到位或不規(guī)范等問題,影響到設備的完好率以及日常的實驗運行質量,造成實驗室整體功能有所下降。

    2.3 管理隊伍建設重視不夠

    許多高校實驗室除了建設以及運行管理中存在的問題外,還存在實驗室管理隊伍不穩(wěn)定、人才流失嚴重、結構不合理等問題。

    由于歷史和體制的原因,高校實驗室長期被定位為教輔單位,實驗室人員屬于教輔編制[10]。這種定位會造成高校是以課堂教學為主、實驗教學為輔,實驗教學不如理論教學重要的錯覺,也會使專職從事實驗室管理和教學的人員有不受重視的感覺。同時,由于實驗室管理人員不但承擔著實驗室的日常管理和設備維護工作,還承擔著實踐教學的任務,這對實驗室管理人員的專業(yè)能力和操作能力要求比較高,為此平時要付出更多的努力和勞動。此外,實驗室管理人員則要實行坐班制,自由支配的時間少,實驗室管理人員的付出和回報不成比例,壓抑感比較強,造成一些管理人員無法專心從事實驗室工作,導致隊伍穩(wěn)定性差。

    實驗室系列職稱評定制度亦是造成隊伍穩(wěn)定性差、人員流失現象嚴重的主要原因之一。實驗室職稱評定的最高職稱為高級實驗師,而高級實驗師職稱只相當于副教授,限制了個人的發(fā)展空間。這在一定程度上打擊了實驗室管理人員工作的積極性,為了個人職業(yè)生涯發(fā)展和榮譽,很多有成就和有工作經驗的實驗室管理人員在職稱評定上升空間受到限制后,都會考慮轉崗以尋求更廣闊的發(fā)展空間,這必將影響到實驗室管理隊伍的穩(wěn)定性。

    3 改革與創(chuàng)新實驗室建設與管理

    管理本身就是非常重要的軟實力,沒有高水平的管理,很難建設高水平大學[11]。實驗室是強化學生實踐能力訓練、培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識、開展科學研究與科學實踐、提供社會服務的重要基地,實驗室建設和管理水平將會成為衡量高水平大學學科建設以及專業(yè)建設水平的重要標志。如何在高水平大學建設的背景下,加強高水平實驗室建設,改革和創(chuàng)新實驗室管理模式,加強對學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng),有效開展科學研究與科學實踐,將會成為高水平大學建設的重要研究課題。重視實驗室建設與管理,加強人力、物力與財力投入,使其相應學科處于世界領先水平,這是世界一流大學的經驗之一[12]。因此,改革與創(chuàng)新實驗室建設與管理,針對實驗室建設與管理中存在的主要問題,制定相應的解決對策,提高實驗室建設與管理水平,是實現高水平大學建設宏偉目標不容忽視的有機組成環(huán)節(jié)。

    3.1 規(guī)范實驗室建設程序

    實驗室硬件建設是整個實驗運轉體系的第一個環(huán)節(jié),也是非常重要的環(huán)節(jié),實驗室硬件建設是否科學合理將是決定實驗室能否科學高效運轉的首要因素。因此完善實驗室硬件建設的程序并使其具有可操作性,最大化發(fā)揮制度和程序的保障作用,對提高實驗室的建設質量至關重要。針對實驗室硬件建設中存在的主要問題,高水平大學實驗室建設試行應以專業(yè)群為單位的建設機制、責任倒查機制以及建立方案多級論證制度等改革舉措。

    (1) 以專業(yè)群為單位的建設機制。將有一定關聯(lián)的專業(yè)劃分為專業(yè)群,并以此專業(yè)群為基礎成立專業(yè)群實驗室建設委員會,專業(yè)群實驗室建設委員會由該專業(yè)群中各專業(yè)的專業(yè)帶頭人組成,專業(yè)群實驗室建設委員會的主任副主任由委員會選舉產生,實行任期制;專業(yè)群實驗室建設委員會負責實驗室建設的前期調查研究、方案制定、方案初步論證等工作,該工作由主任(或副主任)主導并實行主任(或副主任)終身責任制。實驗室建設方案是由專業(yè)群中的各專業(yè)負責人共同制定的,在方案制定和論證過程中,就可以考慮各相關專業(yè)實驗資源的共享,避免出現各自為陣、重復建設、儀器設備重復購置等弊端。

    (2) 建立責任倒查機制。根據實驗室建成后的實際運轉情況建立科學完善的運行日志,該運行日志應準確反映實驗設備的利用率,如果出現實驗設備利用率嚴重偏離建設預期,就啟動責任倒查機制,如果是屬于實驗室建設的前期調查研究、方案制定、方案初步論證等工作流于形式,未按建設程序嚴格執(zhí)行,就可界定為責任事故,就要進行嚴肅問責。該做法可對責任人因為缺乏責任感而重項目申報、輕規(guī)劃論證,重規(guī)模數量、輕利用效率等消極因素進行有效制約。

    (3) 建立省、校、院多級建設方案論證制度和論證專家?guī)臁6嗉壗ㄔO方案論證劃分機制可根據實驗室建設的投資規(guī)模進行分檔設計并形成制度性文件,實驗室建設方案根據投資規(guī)模檔次來確定需要經過幾級論證,充分發(fā)揮學科領域專家在實驗室建設中的積極作用。該做法可解決專業(yè)群實驗室建設委員會成員因為工作經驗缺乏、專業(yè)素質不夠強、業(yè)務能力不夠高等客觀因素造成的實驗室建設方案制定不夠科學合理的短板問題。

    3.2 完善實驗室運行管理制度

    科學技術是第一生產力,管理作為一門軟科學自然是第一生產力的有機組成部分,因此充分發(fā)揮管理在實驗室運行中第一生產力的核心作用,對保障實驗室的運行效率和運行質量至關重要。管理制度作為實現管理目標的規(guī)范化手段,應該作為高水平大學建設的重點來抓 。華南理工大學明確提出“管理制度是大學核心競爭力”的理念[13],這一理念的提出折射出管理制度越來越受到高校治理者的重視,要保證高水平大學建設實現預期目標,就一定要重視制度建設,包括實驗室運行管理制度的建設。實驗室運行管理制度的建設和不斷完善一定圍繞著科學化、實效化、信息化進行,這是保障實驗室科學高效運轉的根本。

    (1) 科學化。科學化就是制度的設計和制定一定要符合客觀規(guī)律、符合相關政策、符合本單位本地區(qū)的實際,同時相關制度要配套銜接。“得民心者得天下、失民心者失天下”就是被歷史反復證明的客觀規(guī)律的真實寫照,所以實驗室運行管理制度的設計制定首先要符合實驗室運行管理的客觀規(guī)律。相關政策不論是國家政策還是本省的政策,都是指導改革和開展工作的行為準則,也是引導我們實現預期任務的目標導向,違反相關政策,我們的改革和工作就會偏離正確的軌道和方向,就難以實現預期的目標,甚至犯錯誤,所以實驗室的運行管理制度的設計制定也必須符合相關政策。設計和制定制度時也一定要符合本單位本地區(qū)的實際,虛心學習和借鑒其他院校的先進經驗可以達到事半功倍的效果,但是學習和借鑒不是生搬硬套,而是要學習借鑒其他院校的先進經驗的內涵和理念,在消化吸收的基礎上制定符合本地區(qū)和本單位的客觀實際的實驗室運行管理制度,這是設計和制定制度時必須遵循的基本原則。

    (2) 實效化。實效化就是制度的設計和制定一定要保證質量以及實際運行效果。要保證制度設計制定的質量,堅持與時俱進的原則,現現行的改革政策和措施有機結合,對已有的制度進行全面查漏補缺,對原則的表述要清晰具體、避免出現歧義,對一些具體的規(guī)定需要制定實施細則加以明確,使之具有可操作性并能保障健康有效的投入運行。比設計制定制度更重要的是著力提高制度的執(zhí)行力,制度設計的再好,如果不能確保落地執(zhí)行,則該制度的制定將會變得毫無意義,確保設計制度能夠有效運行,是提高制度實效性的重要保證。要落實管理制度就必須有專門機構、專業(yè)技術人員負責指導、檢查和監(jiān)督[14]。因此,要保障制度建成后能夠有效運轉,發(fā)揮制度的實際效能,還需要建立健全執(zhí)行制度的相關機構和保障機制,結合實際制定各項落實措施,以維護制度的權威性和嚴肅性。

    (3) 信息化。目前社會已經全面進入信息時代,大數據、云平臺以及互聯(lián)網+等概念已風靡全球,信息技術已經滲透到國民經濟和社會各個領域,信息化是時代對高水平大學建設提出的必然要求,通過計算機、通信、網絡等信息技術和其他相關智能技術在高校實驗室建設和管理中的不斷推廣應用,對全面提高開放性實驗室的管理運行效率和運行管理質量具有十分重要的社會意義和現實意義。隨著網絡信息化技術廣泛應用,北京理工大學等高校已經建立了儀器設備共享管理系統(tǒng),系統(tǒng)由儀器設備預約、授權、計費、效益統(tǒng)計等部分組成,實現了大型儀器設備自動化管理,設備運行效率得到極大提升[15]。

    3.3 創(chuàng)新實驗室管理隊伍建設

    “十三五”規(guī)劃綱要明確提出實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,把人才作為支撐發(fā)展的第一資源,加快推進人才發(fā)展體制和政策創(chuàng)新,構建有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢[16]。人才已經成為社會經濟發(fā)展和高校提高核心競爭力的核心要素甚至是第一要素,因此,培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、用好人才將是加強實驗室管理隊伍建設的重要課題。實踐證明知識結構高的實驗隊伍不僅教學、管理水平高,而且開發(fā)新實驗的水平、創(chuàng)新能力也強[17]。高校要通過制度建設,創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和制定先進的激勵機制,吸引高水平教師進入實驗室[18]。目前各高校對人才隊伍建設都非常重視,都有相應的政策和制度出臺,但各高?,F行的政策和制度一般比較注重人才的培養(yǎng)和引進,而在留住人才和用好人才方面問題不少,特別是在實驗室人才隊伍建設方面更突出,這是造成實驗室人才隊伍不穩(wěn)定的和流失的主要原因,必須要對癥下藥、大膽改革創(chuàng)新、制定科學合理的政策,積極探索解決問題的辦法措施,盡可能維持實驗室人才隊伍穩(wěn)定和留住人才并保證形成結構合理的人才隊伍。

    4 結 語

    高校實驗室作為人才培養(yǎng)和科學研究的重要平臺,在人才培養(yǎng)、教師教科研能力提升以及科學研究等方面發(fā)揮著十分重要的作用,特別是在目前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下,對培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才同樣發(fā)揮著不可替代的重要作用。實驗室的建設與管理水平直接影響到人才培養(yǎng)的質量和高校的科研水平,在高水平大學建設的背景下,高校只有正視實驗室建設和管理方面存在的問題,不斷進行研究探索和銳意改革創(chuàng)新,不斷完善和加強高校實驗室建設和管理工作,提高實驗室建設與管理水平,才能為提高才培養(yǎng)質量和科學研究奠定堅實的基礎,為社會經濟發(fā)展和企業(yè)轉型升級提供有力保障。

    參考文獻(References):

    [1] 國務院.國務院關于印發(fā)統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案的通知[EB/OL].http://www.gov.cn/zhengce/content/2015-11/05/content_10269.htm, 2015-10-24.

    [2] 中國教育新聞網. 廣東省政府將安排50億專項資金建設高水平大學[EB/OL]. http://www.jyb.cn/high/gdjyxw/201502/t20150209_612792.html, 2015-02-09.

    [3] 廣東省府辦公廳.廣東省人民政府辦公廳關于公布廣東省高水平大學重點建設高校和重點學科建設項目名單的通知. [EB/OL].http://zwgk.gd.gov.cn/006939748/201507/t20150713_590730.html, 2015-06-30.

    [4] 周 濟.創(chuàng)新是高水平大學建設的靈魂[J].中國高??萍寂c產業(yè)化, 2006(1):9-13.

    [5] 周 濟.創(chuàng)新與高水平大學建設—在第三屆中外大學校長論壇上的演講[J].國家教育行政學院學報,2006(9):5-10.

    [6] 牟志平, 汪 濤.引入先進管理理念提升高校實驗室管理水平[J].實驗室研究與探索, 2012,31(7):401-403.

    [7] 韓春田.高等院校實驗室建設與管理工作的探討[J].實驗技術與管理,2011,28(8):189-191.

    [8] 張玉平,徐 洲,林忠欽.新時期一流大學實驗室建設與管理探索[J].實驗室研究與探索,2011,30(3):64-66.

    [9] 殷靜燕.創(chuàng)新人才培養(yǎng)視角下的高校實驗室建設與管理研究[J].江蘇科技信息,2016(1):36-37.

    [10] 韓宇男,吳伶錫,周并舉.高校專業(yè)實驗室建設與管理模式探討[J]. 實驗技術與管理,2017,30(7):224-226.

    [11] 張德祥.高水平大學建設要重點處理好的八個關系[J].高等教育研究,2009,30(6):21-25.

    [12] 楊宇科,楊開明.加強高校實驗室建設與管理的思考[J].實驗技術與管理,2012,29(10):204-206.

    [13] 劉樹道.世界一流大學的基本經驗和我國高水平大學建設之路[J].高等工程教育研究 2006(1):1-6.

    [14] 鄭 艷,張 璇,陶冬冰,等.中美高校研究型實驗室管理對比研究[J].實驗技術與管理, 2015,32(3):223-226.

    [15] 楊 威,尚海茹,馮國奇,等.高校開放實驗室建設與制探究[J].實驗技術與管理,2016,33(3):255-257.

    [16] 搜狐網. 中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要[EB/OL]. http://www.sohu.com/a/64750377_200428, 2016-03-21.

    [17] 孟昭霞.高校實驗室創(chuàng)新性管理[J].實驗室研究與探索,2013,32(6):202-205.

    [18] 施 靜,趙宇艷.高校實驗室創(chuàng)新管理研究[J].實驗技術與管理,2015,32(4):260-263.

    猜你喜歡
    高水平實驗室大學
    四個聚焦保障高水平安全
    高水平開放下的中概股出海與回歸
    中國外匯(2022年12期)2022-11-16 09:10:38
    “留白”是個大學問
    廣西高等學校高水平創(chuàng)新團隊
    《大學》
    大學(2021年2期)2021-06-11 01:13:12
    48歲的她,跨越千里再讀大學
    海峽姐妹(2020年12期)2021-01-18 05:53:08
    大學求學的遺憾
    盤點全方位、高水平的對外開放重大舉措
    中國外匯(2019年23期)2019-05-25 07:06:22
    電競實驗室
    電子競技(2019年22期)2019-03-07 05:17:26
    電競實驗室
    電子競技(2019年21期)2019-02-24 06:55:52
    亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品自拍成人| 久久久午夜欧美精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本黄大片高清| 成人国产麻豆网| 大片电影免费在线观看免费| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线免费观看不下载黄p国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久婷婷青草| 成人免费观看视频高清| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩制服骚丝袜av| 精品一区在线观看国产| 久久ye,这里只有精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日韩亚洲高清精品| 久热这里只有精品99| 少妇高潮的动态图| 欧美精品一区二区大全| 一区二区三区精品91| 一区二区av电影网| 青春草亚洲视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 大片免费播放器 马上看| 少妇丰满av| 亚洲美女黄色视频免费看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av天堂中文字幕网| 日韩成人伦理影院| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费观看av网站的网址| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品456在线播放app| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产免费一区二区三区四区乱码| av在线播放精品| 七月丁香在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品日韩av片在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产黄片美女视频| 亚洲欧美精品专区久久| 视频区图区小说| 久久久久人妻精品一区果冻| 春色校园在线视频观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品视频人人做人人爽| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲自偷自拍三级| 91精品国产国语对白视频| 曰老女人黄片| 国产91av在线免费观看| 日韩电影二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 国产亚洲91精品色在线| 色视频在线一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 极品教师在线视频| 黄色欧美视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品久久国产蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲图色成人| 另类亚洲欧美激情| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 七月丁香在线播放| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品久久久久久久性| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲久久久国产精品| 国产免费一级a男人的天堂| 国产熟女午夜一区二区三区 | 少妇的逼好多水| 亚洲精品久久午夜乱码| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 欧美+日韩+精品| h日本视频在线播放| 男女边摸边吃奶| 亚洲av.av天堂| 久久综合国产亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 久热久热在线精品观看| 在线播放无遮挡| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人特级av手机在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 九九爱精品视频在线观看| 熟女av电影| 三级国产精品欧美在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 色视频在线一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 久久久欧美国产精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本色播在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av成人精品一区久久| 大香蕉久久网| 观看av在线不卡| 免费av中文字幕在线| 性色avwww在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲人成网站在线播| 免费看不卡的av| 国产成人精品无人区| 亚洲av男天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 综合色丁香网| 99热全是精品| 尾随美女入室| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品欧美亚洲77777| 国产亚洲精品久久久com| av在线app专区| 九草在线视频观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品乱久久久久久| 99热全是精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 色吧在线观看| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久人妻| 亚洲国产精品999| 久久99一区二区三区| 国产精品三级大全| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品人妻久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品免费大片| 在线 av 中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 夫妻午夜视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品一,二区| 在线天堂最新版资源| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 晚上一个人看的免费电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美在线一区| 老司机亚洲免费影院| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产精品一区二区在线不卡| 简卡轻食公司| 亚洲人成网站在线观看播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av又黄又爽大尺度在线免费看| av国产精品久久久久影院| 一级av片app| 国产探花极品一区二区| 欧美bdsm另类| 久久韩国三级中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 九九在线视频观看精品| 国产男人的电影天堂91| 免费观看的影片在线观看| 老女人水多毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色一级大片看看| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩三级伦理在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 在线观看人妻少妇| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久久大av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费看日本二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 深夜a级毛片| 免费大片18禁| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成人综合一区亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲四区av| 乱码一卡2卡4卡精品| 人体艺术视频欧美日本| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品嫩草影院av在线观看| tube8黄色片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩三级伦理在线观看| 国产av国产精品国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人免费观看视频高清| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费黄频网站在线观看国产| 久久热精品热| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久av不卡| 老女人水多毛片| 免费观看在线日韩| 在线观看三级黄色| 国产片特级美女逼逼视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av中文av极速乱| 午夜久久久在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产av一区二区精品久久| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 婷婷色综合www| tube8黄色片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 97在线视频观看| 丝袜脚勾引网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产 一区精品| 国产高清有码在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 大话2 男鬼变身卡| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久国产网址| 久久久久久久久大av| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精华霜和精华液先用哪个| 嫩草影院入口| av在线老鸭窝| www.av在线官网国产| 免费观看a级毛片全部| 久久6这里有精品| 久久久久久久久久久丰满| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级毛片 在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品一区二区性色av| 91久久精品国产一区二区成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 中文字幕制服av| 22中文网久久字幕| 丰满少妇做爰视频| 色94色欧美一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 秋霞伦理黄片| xxx大片免费视频| 少妇 在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人91sexporn| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产精品国产精品| 伊人亚洲综合成人网| 日韩制服骚丝袜av| 少妇人妻久久综合中文| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产欧美日韩精品一区二区| av有码第一页| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲综合色惰| 免费大片18禁| 色视频www国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品.久久久| 久久99一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 免费观看的影片在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 视频中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 特大巨黑吊av在线直播| 尾随美女入室| 男人舔奶头视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看国产h片| 人妻少妇偷人精品九色| 精品视频人人做人人爽| 亚洲成人av在线免费| 国产永久视频网站| 日韩av免费高清视频| 国产成人a∨麻豆精品| 妹子高潮喷水视频| 午夜福利,免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品,欧美精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩av久久| 欧美丝袜亚洲另类| 丝袜喷水一区| 国产在线免费精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚州av有码| 丰满少妇做爰视频| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本黄大片高清| 久久99蜜桃精品久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 春色校园在线视频观看| 国产精品伦人一区二区| 日本欧美视频一区| 欧美日本中文国产一区发布| 91aial.com中文字幕在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 夫妻午夜视频| 亚洲精品日本国产第一区| 新久久久久国产一级毛片| 五月开心婷婷网| 亚洲精品亚洲一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 老司机亚洲免费影院| 国产日韩欧美在线精品| 人体艺术视频欧美日本| 桃花免费在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 三上悠亚av全集在线观看 | 高清视频免费观看一区二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久青草综合色| 久久精品久久久久久久性| 国产欧美日韩精品一区二区| 全区人妻精品视频| 欧美bdsm另类| 久久青草综合色| 国产一级毛片在线| 色5月婷婷丁香| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲高清免费不卡视频| 韩国高清视频一区二区三区| 高清不卡的av网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人一区二区在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久久成人av| 成年人午夜在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产黄片美女视频| 久久久精品94久久精品| 九九爱精品视频在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂中文最新版在线下载| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人国产麻豆网| 国产69精品久久久久777片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品视频女| 最近中文字幕高清免费大全6| 一个人免费看片子| 一区二区三区精品91| 午夜老司机福利剧场| 熟女av电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99热6这里只有精品| 最近中文字幕2019免费版| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费看av在线观看网站| 日韩欧美 国产精品| 久久韩国三级中文字幕| 午夜视频国产福利| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久久久久久久成人| 日韩av免费高清视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av福利一区| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 插阴视频在线观看视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 丰满乱子伦码专区| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 大片免费播放器 马上看| 国产伦理片在线播放av一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 大话2 男鬼变身卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久国产欧美日韩av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产 精品1| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久6这里有精品| 午夜免费观看性视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩在线高清观看一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 日本黄色片子视频| 免费观看av网站的网址| 久久精品久久精品一区二区三区| kizo精华| 午夜久久久在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线看a的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 精品一品国产午夜福利视频| www.色视频.com| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 啦啦啦啦在线视频资源| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 黄色一级大片看看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久久伊人网av| 免费看av在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 男人爽女人下面视频在线观看| 全区人妻精品视频| 欧美最新免费一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲第一av免费看| 五月伊人婷婷丁香| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人一区二区在线| 亚洲自偷自拍三级| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品女同一区二区软件| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本黄大片高清| 九色成人免费人妻av| 乱人伦中国视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人91sexporn| 久久99热6这里只有精品| 久久久亚洲精品成人影院| 我要看黄色一级片免费的| 91精品一卡2卡3卡4卡| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美成人午夜免费资源| 一区二区三区精品91| 国产成人aa在线观看| 国产成人精品久久久久久| 久久97久久精品| 在线精品无人区一区二区三| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av国产av综合av卡| 国产 精品1| 免费观看av网站的网址| 久久97久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚州av有码| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产成人一精品久久久| a级毛片在线看网站| 亚洲四区av| 亚洲av日韩在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av男天堂| 国产精品人妻久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 又爽又黄a免费视频| 多毛熟女@视频| 国产成人freesex在线| 亚洲精品国产av成人精品| freevideosex欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美+日韩+精品| 亚洲综合精品二区| 国产精品偷伦视频观看了| 日日啪夜夜爽| av天堂久久9| 亚洲成色77777| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩伦理黄色片| 日本欧美视频一区| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 久久精品夜色国产| 日本wwww免费看| 午夜视频国产福利| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品视频女| 国产深夜福利视频在线观看| 男女国产视频网站| 国产高清不卡午夜福利| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产高清三级在线| 青青草视频在线视频观看| 色网站视频免费| 久久精品国产亚洲网站| 一级毛片 在线播放| 中文资源天堂在线| 亚洲欧美清纯卡通| 91aial.com中文字幕在线观看| 一个人免费看片子| 在线观看美女被高潮喷水网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 婷婷色av中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 国产欧美亚洲国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲三级黄色毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 女性被躁到高潮视频| 精品久久久久久久久亚洲| 日本欧美视频一区| 中文字幕av电影在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久国产精品麻豆| 国产美女午夜福利| 99热网站在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产 一区精品| 美女中出高潮动态图| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av线在线观看网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美xxⅹ黑人| 中文字幕免费在线视频6| 成人特级av手机在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美丝袜亚洲另类| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜激情福利司机影院| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 简卡轻食公司| 精品一区二区免费观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产亚洲91精品色在线| 成人免费观看视频高清| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 久久鲁丝午夜福利片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 十分钟在线观看高清视频www | 91久久精品国产一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 国产一级毛片在线| 国产精品欧美亚洲77777| 插逼视频在线观看| 国产精品伦人一区二区| 日韩av免费高清视频| 久久久久久久久久久免费av| 青春草国产在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久女婷五月综合色啪小说| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产黄片美女视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品免费大片| 九九在线视频观看精品| 国产精品伦人一区二区| 国产男人的电影天堂91| 久久鲁丝午夜福利片| 久久人人爽人人片av| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久久久久免费av|