新形勢下加強企業(yè)黨建工作的有效措施

劉宏

一、企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

第一，國際局勢發(fā)生了較大的變化。就我國當(dāng)前所面臨的國際局勢正發(fā)生著前所未有的深刻變化，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，隨著世情變化也帶來了挑戰(zhàn)與機遇，鑒于此我黨應(yīng)不斷提升把握發(fā)展機遇、應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，而企業(yè)黨建工作則必須要提升自己把握發(fā)展機遇、應(yīng)對風(fēng)險的能力，這無疑對各級基層黨組織建設(shè)也提出了新的要求。

第二，從嚴治黨、反腐倡廉常態(tài)化。黨的十八大以來，在面對日益復(fù)雜嚴峻的形勢、任務(wù)下，以習(xí)近平為總書記的黨中央，統(tǒng)籌偉大事業(yè)、工作，站高謀遠、勵精圖治，做出了從嚴治黨、思想建黨、制度建黨等一系列的重大部署，也提出了不少新思想、新觀念、新論斷、新要求，開創(chuàng)了全面從嚴治黨的新局面。鑒于此，企業(yè)黨組織應(yīng)順勢而為，結(jié)合企業(yè)“兩學(xué)一做”活動積極以實際行動落實從嚴治黨，確保企業(yè)政治維持風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境。

第三，黨組織隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化。近年來隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建干部隊伍內(nèi)在結(jié)構(gòu)、狀況也隨之發(fā)生了不小的變化，人員升遷、流動彈性大；80后、90后年輕黨員數(shù)量增加，這類年輕黨員普遍具有較高的學(xué)歷、知識較新、眼界寬、思想活躍，更加重視民主、平等、自由、權(quán)利等，同時也表現(xiàn)出重權(quán)利輕義務(wù)、重個人輕集體、重索取輕奉獻等現(xiàn)象。在這樣的情況下，如果在照搬照套以往的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，則會導(dǎo)致與現(xiàn)實的脫節(jié)，對此企業(yè)應(yīng)與企業(yè)黨建隊伍結(jié)構(gòu)的變化相適應(yīng)，積極創(chuàng)新解決企業(yè)黨建工作的新課題。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作的強化措施

（一）構(gòu)建教育平臺提升黨建工作吸引力

針對傳統(tǒng)企業(yè)黨建工作開展來講，傳統(tǒng)教育方式極其容易降低企業(yè)中青年員工的工作熱情度，嚴重降低了員工的工作積極性。對此，企業(yè)在開展黨建工作時，在借助傳統(tǒng)工作平臺開展工作的基礎(chǔ)上，還應(yīng)跟隨時代發(fā)展構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺。網(wǎng)絡(luò)教育平臺使用較為靈活，不僅不會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展造成影響，通過網(wǎng)絡(luò)教育平臺開展員工黨建工作能未員工的思想交流提供便利，從而促進企業(yè)黨建工作效果的提升。此外，網(wǎng)絡(luò)教育平臺與年輕群體的喜好相符，對企業(yè)青年員工的吸引力更大。因此，企業(yè)在開展黨建工作時應(yīng)積極構(gòu)建起網(wǎng)絡(luò)教育平臺，使其成為青年員工間交流的主要平臺，將其的工作熱情、積極性充分激發(fā)出來，引導(dǎo)其成為企業(yè)的主人翁。

（二）推進文化活動深化企業(yè)黨建工作

面對新形勢，要提高黨建工作實效，還需要注重積極推進文化活動。首先，積極開展黨員崗位實踐活動，其目的就是要激發(fā)出黨員立足崗位做主人、群策群力推動增效的干勁。讓黨員能夠擁有良好的精神風(fēng)貌，使得黨員的內(nèi)在動力比激發(fā)出，增強黨員意識。二是積極開展黨員責(zé)任區(qū)與示范崗有活動，讓黨員能夠自覺地接受群眾的監(jiān)督，通過群眾的評價來對黨員的先進性進行檢驗。三是積極開展黨員亮點評價活動。鼓勵黨員之間相互進行評價，相互進行對比，相互進行學(xué)習(xí)，相互查找有點和不足之處。通過每一次黨員討論會的機會和大家進行心得交流，讓黨員能夠感受到自己所付出的勞動被認可尊重，提升他們的工作自信心。四是積極開展黨員榮譽圖片展活動，將優(yōu)秀黨員員工的工作照進行展覽，可以是利用照片墻、微信公眾號、網(wǎng)頁等途徑來進行展覽，將企業(yè)職工身邊的但雇員成長之路展示出來，讓黨員的旗幟引導(dǎo)師范作用得以充分的發(fā)揮。通過多種多樣的活動來營造良好黨建工作氛圍。

（三）完善黨建機制推動企業(yè)發(fā)展

企業(yè)黨建工作的開展與進步，需要有完善的工作機制作為支持。面對新形勢，企業(yè)黨建工作機制也需要得到改革和創(chuàng)新，并要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，考慮到黨建工作的內(nèi)容以及目標，不斷完善工作機制。需要符合企業(yè)黨建工作的政治核心要求，遵循黨的十九大精神與黨的反正和路線。要讓當(dāng)講工作機制變得更加的公開、工作，讓各個黨員、組織的職責(zé)明確下來，使得員工可以切實地感受到當(dāng)講工作的透明性以及公開性，讓員工產(chǎn)生良好的信任感，使得員工可以主動地投入到企業(yè)的發(fā)展中去。同時，對于重大問題，必須要征求全體員工的意見，并要建立起一套全體員工能夠表達意見的機制，在綜合分析之后才可以確定具體方案，有效增強黨建工作的民主性，讓黨建機制的規(guī)范性作用得以發(fā)揮。

（四）提高黨建工作人員綜合素質(zhì)

企業(yè)必須要增強黨建工作人員的入職標準，需要強化考核，只有考核合格的人員才可以上崗。即使是考核合格的人員，在上崗之前也需要進行專門的培訓(xùn)，讓其可以更好地認識和了解黨建工作，進而可以更好地開展黨建工作。與此同時，在日常工作之中也需要定期對黨建工作人員展開系統(tǒng)的培訓(xùn)以及再教育，同時結(jié)合他們的實際水平，對培訓(xùn)的內(nèi)容進行調(diào)整。此外，還需要幫助他們學(xué)習(xí)先進的理論知識。對于表現(xiàn)優(yōu)異以及進步突出的黨建人員，需要給予精神和物質(zhì)上的雙重獎勵，讓黨建工作人員擁有更高的工作積極性。同時，企業(yè)還需要定期的組織開展交流會，就黨建工作經(jīng)驗進行交流，相互學(xué)習(xí)提高，增強對企業(yè)的忠誠度，對黨建工作的內(nèi)容進行及時的優(yōu)化。企業(yè)還需要對考評機制進行完善，對每一位黨建工作人員暫開客觀、全面的評價，合理評價存在的問題，并進行有針對性的解決和培訓(xùn)，增強工作人員綜合素質(zhì)水平。

（五）積極營造風(fēng)清氣正氛圍

黨風(fēng)廉政建設(shè)與黨建工作關(guān)系密切，特別是如今從嚴治黨、反腐倡廉常態(tài)化，因此需要通過黨風(fēng)廉政建設(shè)來為黨建工作的開展營造出良好的風(fēng)情氣正氛圍。要堅持不懈的做好黨風(fēng)廉政宣傳建設(shè)，不斷地推進廉潔文化“六進”工程，將黨風(fēng)廉政教育工作納入到黨建工作之中。同時，還需要積極教育引導(dǎo)廣大黨員干部不斷強化廉潔自律的自覺性，打造出堅固的拒腐防變思想道德防線。同時，還需要積極的完善黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任報告制度，讓“兩個責(zé)任”能夠落到實處。對“三重一大”決策制度進行細化，同時修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法以及考核、追究辦法。并且還必須要堅決做到有舉必查、查實必究、究必嚴懲。通過一系列措施來為黨建工作的開展營造出良好的廉潔氛圍。

做好黨建，那么將可以更好地助推企業(yè)的發(fā)展，積極推動“四個全面”戰(zhàn)略布局落實到位。面對新形勢，我們必須要積極思考如何才可以更好地推動企業(yè)黨建工作效果的提升，以便于讓黨建工作可以更好地服務(wù)于發(fā)展、服務(wù)于大局，從而為企業(yè)發(fā)展代開新局面，為國家戰(zhàn)略的實現(xiàn)做出貢獻。