終生工作制時(shí)代

高木由美子 齊木

2017年3月的某一天，紐約州奧蘭治郡的安東尼·曼奇內(nèi)迎來(lái)了他的生日。前來(lái)賀生的除了親朋好友，還有國(guó)內(nèi)外媒體，他們紛紛趕來(lái)對(duì)曼奇內(nèi)的生活及工作進(jìn)行采訪報(bào)道。106歲的曼奇內(nèi)是世界上最高齡的在職理發(fā)師。2012年，曼奇內(nèi)被納入世界吉尼斯紀(jì)錄。

自上世紀(jì)20年代入行至今，曼奇內(nèi)已有90多年的工作經(jīng)驗(yàn)。雖然現(xiàn)在他的店一周只營(yíng)業(yè)幾天，但他的理發(fā)技術(shù)和待客之道仍受到專業(yè)沙龍經(jīng)營(yíng)者的一致好評(píng)，據(jù)說(shuō)時(shí)不時(shí)還有來(lái)自英國(guó)和日本的常客造訪。

但今后，或許媒體不會(huì)再繼續(xù)關(guān)注像曼奇內(nèi)一樣的高齡工作者了。發(fā)達(dá)國(guó)家出生率持續(xù)走低，老齡化不斷加劇，人類平均壽命延長(zhǎng)，社會(huì)保障體系日漸完善，退休年齡不斷調(diào)高，退休后繼續(xù)工作的人數(shù)將越來(lái)越多。

美國(guó)皮尤研究中心的報(bào)告顯示，退休后繼續(xù)工作的美國(guó)人占勞動(dòng)總?cè)丝诘谋戎夭粩嗉哟螅?000年是12.8%，截至2016年上漲至18.8%，且在65歲至69歲的老人中，仍堅(jiān)守在工作崗位上的占30%，在75歲以上老人中占8.4%。

且目前這一趨勢(shì)仍在不斷加深。全美產(chǎn)業(yè)審議委員會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，在45歲至60歲的在職者中，打算退休后繼續(xù)工作的人有42%，3年后增至62%。2014年，日本內(nèi)閣府也對(duì)60歲以上的在職人員進(jìn)行了“希望工作到多少歲”的調(diào)查，回答“只要能工作，就想一直干下去”的人達(dá)到42%，創(chuàng)下新高。

60歲退休，享受讀書(shū)、旅行、欣賞音樂(lè)的晚年生活，靠少數(shù)勞動(dòng)者供養(yǎng)數(shù)量不斷膨脹的高齡長(zhǎng)壽者，早已經(jīng)成為過(guò)去式。研究表明，對(duì)高齡老人來(lái)說(shuō)，工作對(duì)身心健康起著積極作用。

退休金不再是唯一的盼頭

面對(duì)即將到來(lái)的無(wú)退休制人生，我們要做許多準(zhǔn)備，要制定全面計(jì)劃。在未來(lái)，不退休會(huì)成為法律規(guī)定的內(nèi)容嗎？它會(huì)對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)者本人造成怎樣的影響？

從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)看，世界正在經(jīng)歷驟變。20世紀(jì)50年代，全球65歲以上的人口約有1.3億人，2015年這一數(shù)字上漲至6億，預(yù)計(jì)到2060年將達(dá)到18億，超過(guò)總?cè)丝诘?8%?，F(xiàn)在歐洲平均每4個(gè)勞動(dòng)者需要供養(yǎng)一個(gè)退休老人，而到2060年，將變?yōu)閮蓚€(gè)勞動(dòng)者供養(yǎng)一個(gè)退休老人。本世紀(jì)50年代，日本將面臨平均1.3個(gè)勞動(dòng)者供養(yǎng)一個(gè)退休老人的情形。

與前幾輩人相比，現(xiàn)如今65歲的老人身體更健康，學(xué)歷也更高，整個(gè)人的狀態(tài)更好。

導(dǎo)致這一趨勢(shì)的原因是人類壽命延長(zhǎng)和出生率持續(xù)走低。世界平均人口置換率（一名女性一生當(dāng)中所生孩子的平均數(shù)）從1950年的5個(gè)，降至2015年的2.5個(gè)，足足減少了一半，等到2060年，預(yù)計(jì)會(huì)繼續(xù)降低至2.2個(gè)。而在發(fā)達(dá)國(guó)家，本世紀(jì)出生的人極有可能活到百歲以上。

退休后繼續(xù)工作，會(huì)對(duì)健康與命運(yùn)產(chǎn)生積極的影響

顯然，退休金制度難以維持下去。德國(guó)首任宰相俾斯麥在128年前首次制定了《老年殘障保險(xiǎn)法》，把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡設(shè)定為70歲，并且僅限勞動(dòng)能力較低的人群領(lǐng)取，當(dāng)時(shí)能活到70歲的人并不多，所以養(yǎng)老金資金還很充足。俾斯麥制定的與其說(shuō)是社會(huì)保障金，不如說(shuō)是一種保險(xiǎn)。

但現(xiàn)如今社會(huì)狀況發(fā)生了巨大的變化。世界銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾夫?qū)し依蘸图s翰內(nèi)斯·凱特魯在布魯金斯學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)博客上指出：“如果一個(gè)人的壽命是100歲，工作時(shí)間只有45年，那就意味著，他人生一半以上的時(shí)間都在接受社會(huì)保障援助，最初是作為年幼的孩子，最后是作為退休的老人。這種制度是無(wú)法一直持續(xù)下去的?！?/p>

也就是說(shuō)，人們不得不上調(diào)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，并降低保障金額。德國(guó)打算在2029年之前將退休年齡從65歲調(diào)整至67歲，但目前還在就是否繼續(xù)延后進(jìn)行激烈討論。日本也開(kāi)始討論制定可選擇70歲以后再領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。

延長(zhǎng)健康壽命的最佳方法

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作性質(zhì)發(fā)生了變化，老年人變得更長(zhǎng)壽，生活質(zhì)量大幅提升。芬勒等學(xué)者指出，考慮到這些因素，人們退休后繼續(xù)工作也是合理的。而且這樣一來(lái)，勞動(dòng)人口就會(huì)增多。英國(guó)預(yù)計(jì)，老年勞動(dòng)者一年可創(chuàng)造800億英鎊的市場(chǎng)價(jià)值。老年學(xué)者、美國(guó)最大的人壽保險(xiǎn)公司大都會(huì)保險(xiǎn)的副總桑德拉·蒂默曼認(rèn)為，老年人就業(yè)會(huì)給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)巨大的利益：“穩(wěn)定的工作可以增加GDP，給國(guó)家交稅，且不再需要政府的保障支援?！?/p>

但仍有人提出質(zhì)疑，如果老年人期望的職位是技術(shù)含量低的工作或兼職，年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)受到威脅。美國(guó)智庫(kù)彼得森國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究所的高級(jí)研究員雅各布·柯克加德認(rèn)為，現(xiàn)在美國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)并不缺乏勞動(dòng)力：“舉例來(lái)說(shuō)，如果老人應(yīng)聘前臺(tái)或銀行窗口等職位，年輕人可選擇的崗位就會(huì)變得更加緊缺?！?/p>

另一方面，從老年人的角度分析，退休后繼續(xù)工作的意義是什么？對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作就是為了賺錢。加利福尼亞州某咨詢公司的員工卡爾·漢森說(shuō)：“美國(guó)人退休后，往往會(huì)面臨貧困的難題?！睘閿€錢養(yǎng)老，現(xiàn)年63歲的漢森打算再工作7年。

美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)對(duì)1026名35歲以上的全職員工進(jìn)行了調(diào)查，就“真正希望的退休年齡”這一問(wèn)題，87%的被調(diào)查者認(rèn)為自己需要工作一輩子。專家指出，大部分勞動(dòng)者認(rèn)為，退休會(huì)導(dǎo)致失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，沒(méi)有了穩(wěn)定的收入，就無(wú)法安享晚年。

2008年，金融危機(jī)讓許多準(zhǔn)備退休的人的積蓄受到巨大沖擊，后續(xù)幾年也少有人能拿到全額退休金。此外，英國(guó)和日本發(fā)放的退休金基本只有工資的1/4。

當(dāng)然也有一部分人不是為了錢，只是單純想繼續(xù)工作。在加利福尼亞為老年人提供健康和自立援助的非營(yíng)利組織SCAN工作的約翰·唐寧今年76歲，大學(xué)畢業(yè)后，他在造酒廠等企業(yè)工作過(guò)，之后創(chuàng)辦了市場(chǎng)調(diào)查公司，65歲退休。但是唐寧并不打算從此離開(kāi)職場(chǎng)，很快，他在SCAN找到了一份兼職，一干就是10年，每周工作26個(gè)小時(shí)。他說(shuō)：“這份工作讓我又認(rèn)識(shí)了許多新朋友，有了更多造訪各地的機(jī)會(huì)。每天我都面對(duì)變化和新的挑戰(zhàn)，這讓我真切地體會(huì)到自己的價(jià)值所在?！?/p>

多項(xiàng)研究表明，退休后繼續(xù)工作，會(huì)對(duì)健康與壽命產(chǎn)生積極的影響。俄勒岡州立大學(xué)對(duì)1992年至2010年退休的3000人進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，65歲以上身體健康且比按時(shí)退休的人多工作了一年的老人，比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是，俄勒岡大學(xué)是將身體健康的老人與身患疾病的老人分開(kāi)研究的。即便身體抱恙，如果晚退休一年，死亡率也會(huì)同比下降9%。

退休工作后繼續(xù)工作，可以讓老人充分調(diào)動(dòng)“大腦引擎

美國(guó)大腦健康教育咨詢公司Mindramp公司創(chuàng)始人之一羅杰·阿努森，同時(shí)也是一名老年學(xué)研究人員。他指出，進(jìn)入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作（不僅限于為獲得報(bào)酬而工作）：“無(wú)論醫(yī)生、公司職員和老師等常規(guī)職務(wù)，還是從事在家教育孩子等工作，都可以充分調(diào)動(dòng)老人的‘大腦引擎。如果退休后，每日悠哉游哉、休息游玩，大腦機(jī)能就會(huì)變得低下?！?/p>

與前幾輩人相比，現(xiàn)如今65歲老人的身體更健康，學(xué)歷也更高，整個(gè)人的狀態(tài)更好。年老就會(huì)身體虛弱、動(dòng)彈不得，必須得有人照顧，這些舊觀念已經(jīng)不適用于現(xiàn)代社會(huì)了。

勞動(dòng)生產(chǎn)力低下的誤解

話說(shuō)回來(lái)，對(duì)老年人來(lái)說(shuō)，一副已經(jīng)工作了幾十年的身軀，可能難以再繼續(xù)從事適合年輕人強(qiáng)度的工作。企業(yè)方面往往有“老年人靈活性差，欠缺使用計(jì)算機(jī)的能力”的偏見(jiàn)，而且為避免支付健康保險(xiǎn)費(fèi)用，他們不愿意雇傭年老的員工。

幸運(yùn)的是，現(xiàn)如今人類的工作性質(zhì)已經(jīng)逐步發(fā)生變化。過(guò)去的許多藍(lán)領(lǐng)職務(wù)逐漸被機(jī)械化取代，體力負(fù)擔(dān)小的白領(lǐng)職位不斷增多。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，不受地點(diǎn)和時(shí)間限制的靈活工作方式不斷普及。小時(shí)工等非正式服務(wù)性工職也越來(lái)越多?？傮w來(lái)說(shuō)，與年輕人相比，老年人應(yīng)當(dāng)追求的不是升職和高薪，而是在可以適當(dāng)休閑的前提下賺錢的非正式雇傭的職位。

“老年員工會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)力低下”的老生常談不再符合現(xiàn)實(shí)情況。老年人雖然體力衰減，但出錯(cuò)少、經(jīng)驗(yàn)及人脈豐富，而且技術(shù)更加?jì)故?。專家指出，高齡員工對(duì)文章和講話的理解力、表現(xiàn)力、注意力、心理穩(wěn)定性、誠(chéng)實(shí)度、協(xié)調(diào)和待人接物的能力都比年輕人強(qiáng)。如果將年輕員工和經(jīng)驗(yàn)豐富的年老員工組成團(tuán)隊(duì)，互相彌補(bǔ)不足，就能發(fā)揮出“相乘作用”。

事實(shí)上，已經(jīng)有企業(yè)在積極聘用高齡工作者了。德國(guó)大型汽車企業(yè)寶馬集團(tuán)于2011年開(kāi)辦了世界上首個(gè)雇傭高齡員工的制造工廠。大型輪胎制造商米其林北美總公司，采用彈性工作制和階段性退休制度，其50歲以上員工占總員工數(shù)的40%以上。

美國(guó)老年人就業(yè)中心的董事蓋里斷言：“在我們的調(diào)查實(shí)例中，沒(méi)有一例能證明，老年人無(wú)法完成與年輕人同樣的工作。千禧一代往往在工作半年后，就開(kāi)始嘮叨不斷，一年半之后，就開(kāi)始計(jì)劃跳槽。而老年人則很少表現(xiàn)出類似行為，可以為職場(chǎng)帶來(lái)穩(wěn)定、忠誠(chéng)和團(tuán)結(jié)?！边@些也在統(tǒng)計(jì)結(jié)果中有所體現(xiàn)。

2014年，美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告稱，老年人比年輕人對(duì)公司更忠誠(chéng)，工作時(shí)間更長(zhǎng)，也就是說(shuō)，如果企業(yè)雇傭老年員工，可以有效降低離職率，削減招聘、培訓(xùn)新員工的開(kāi)支。

此外，如果遇到求職困難，老年人也可以考慮自主創(chuàng)業(yè)?；钴S在自己的專業(yè)領(lǐng)域，自行調(diào)整工作方式并不是年輕人的特權(quán)。為創(chuàng)業(yè)者提供幫助的美國(guó)考夫曼基金會(huì)稱，創(chuàng)業(yè)者中，55歲至64歲的人數(shù)是20歲至34歲的1.67倍。

隨著技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，今后勞動(dòng)市場(chǎng)不會(huì)再過(guò)度消耗勞動(dòng)者的體力，而是讓職工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)來(lái)保證生產(chǎn)力。隨年齡增長(zhǎng)而力不從心的職位將減少。當(dāng)今老人以及幾十年后的老人可選擇的退休生活，不再只有在養(yǎng)老院接受看護(hù)，或在家消磨時(shí)間，他們還可以繼續(xù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)、賺取薪金，同時(shí)還可以保持健康生活方式。

進(jìn)入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作。

退休前一直全職，到了某個(gè)年齡突然不工作，這種活法已與時(shí)代脫節(jié)。不只發(fā)達(dá)國(guó)家，亞洲各國(guó)的老齡化也在加劇?；蛟S，幾十年后，100多歲的勞動(dòng)者不會(huì)再被納入吉尼斯世界紀(jì)錄。到那時(shí)，老年人面對(duì)的問(wèn)題也不再是退休后是否工作，而是如何繼續(xù)工作。

退休后繼續(xù)工作能促進(jìn)交友

[譯自日本《新聞周刊》]