企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考

鄒京

摘要：企業(yè)政工管理方式一直存在于我國企業(yè)發(fā)展中，但是一直卻是一塊被忽視的內(nèi)容。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會，要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)的是可持續(xù)發(fā)展，如果企業(yè)不能很好的創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式那么企業(yè)的發(fā)展就會滯后。所以，對于企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考是很有必要的。筆者就企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展存在的問題和如何創(chuàng)新政工管理方式進(jìn)行簡單的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理方式；重要意義；存在的問題；創(chuàng)新方式

一、政工管理方式的重要意義

1.政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求

近些年來，我國企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)效益，一定程度上忽視了企業(yè)的文化建設(shè)以及員工精神文明素質(zhì)的提升，但是政工管理可以彌補(bǔ)這一缺點(diǎn)。優(yōu)秀的政工管理方式可以極大地促進(jìn)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)，并且可以提高企業(yè)的文化品牌影響力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企業(yè)員工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企業(yè)發(fā)展方向，這在一定程度上就可以提高企業(yè)在市場中的競爭力，使得企業(yè)在優(yōu)勝劣汰的殘酷環(huán)境中獲得優(yōu)勝地位。

2.政工管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢

政工管理一般是整合企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治思想來進(jìn)行管理的，創(chuàng)新的政工管理方式可以使得企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更加完善，而且對于建立企業(yè)內(nèi)部的控制制度有著至關(guān)重要的作用。政工管理作為企業(yè)主要的管理方式之一，企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方向，一定要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展潮流，與企業(yè)發(fā)展的未來方向相一致。在解放了企業(yè)員工的思想之后，可以使得企業(yè)增強(qiáng)其生產(chǎn)的積極性和活動性，對于企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)和內(nèi)部制度起著重要的作用。員工作為企業(yè)的重要因素之一，員工的思想變化對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，所以，政工管理方式的創(chuàng)新，一定要和員工的思想改變相一致，最終統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展潮流中去，只有這樣，才能真正發(fā)揮企業(yè)政工管理的重要作用。

二、當(dāng)前政工管理方式存在的問題

1.企業(yè)對于政工管理的認(rèn)識比較落后

我國改革開放幾十年來，我國企業(yè)一直都在高速的發(fā)展過程中，大部分企業(yè)追求的都是經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)的文化建設(shè)和員工思想道德素質(zhì)的建設(shè)。而且，我國企業(yè)對于政工管理的認(rèn)識比較落后，并不能真正地理解到政工管理對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。大多數(shù)企業(yè)設(shè)置的政工管理部門都是虛職，并沒有實(shí)際的用處也不能發(fā)揮其重要的作用，更不能引導(dǎo)一個企業(yè)朝著更好的方向去發(fā)展。企業(yè)的高層管理者認(rèn)為政工管理工作只是為了應(yīng)對我國意識形態(tài)所設(shè)立的部門，認(rèn)為政工管理對于企業(yè)的發(fā)展并沒有很直接的影響或者產(chǎn)生重大的作用。這種落后的認(rèn)識對于發(fā)展政工管理工作很不利，是政工管理方式創(chuàng)新中的重要阻礙。

2.管理工作落實(shí)不到位

因?yàn)槠髽I(yè)的高層管理者忽視企業(yè)政工工作的發(fā)展，所以導(dǎo)致管理工作落實(shí)不到位，并不能發(fā)揮其應(yīng)有的效益和作用。雖然每個企業(yè)都會有政工管理部門，但是其管理工作并不能很好的進(jìn)行也不能發(fā)揮其重要的作用。所以，很明顯的就是政工管理部門只是一個虛設(shè)的部門并沒有實(shí)權(quán)。這也是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展，政工管理工作過程中存在的重要問題之一，如果得不到很好的解決，那么企業(yè)的發(fā)展就會受到阻礙，并不能促使企業(yè)在政治思想上有所提高。如果政工管理工作，并不能落實(shí)到位，那么該企業(yè)的所有員工也會有所懈怠，并不能重視政工管理工作也不尊重政工管理者。

3.政工工作思想得不到創(chuàng)新

我國企業(yè)政工管理工作發(fā)展滯后的另外一個重要原因是企業(yè)的政工管理思想并不能得到創(chuàng)新。企業(yè)的政工管理者仍舊堅(jiān)持的是我國傳統(tǒng)的政工管理工作理念和思想。這是一種很傳統(tǒng)、很陳舊的管理思想，并不能夠很好地適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，也不能跟上時代發(fā)展的步伐，將會被時代淘汰的。所以得不到創(chuàng)新的政工工作思想必然會阻礙企業(yè)政工管理工作的發(fā)展。只有順應(yīng)時代潮流，順應(yīng)當(dāng)前我國社會意識形態(tài)和我國的主流文化的思想，才能夠推動社會存在的發(fā)展，不然只能阻礙社會實(shí)在的發(fā)展。

三、促進(jìn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新的措施

1.積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理思想

在一個企業(yè)的發(fā)展過程中，政工管理部門相當(dāng)于是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的員工之間溝通的橋梁和紐帶。政工管理者可以將領(lǐng)導(dǎo)的意思傳達(dá)給企業(yè)員工，也可以將企業(yè)員工想要發(fā)表的意見和建議，再傳遞到領(lǐng)導(dǎo)面前。企業(yè)應(yīng)該千方百計(jì)地深化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)的創(chuàng)新方向應(yīng)該與時俱進(jìn)，所以企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方向也應(yīng)該跟上時代的潮流，在改革的過程中政工管理者具有很重要的作用。企業(yè)應(yīng)該招聘大量優(yōu)秀的政工管理人員，并且進(jìn)行集體培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平。不僅要提高企業(yè)成功管理者的數(shù)量，還要保證企業(yè)政工管理者的質(zhì)量，所以在企業(yè)擴(kuò)招政工管理者之后，不僅要進(jìn)行上崗培訓(xùn)，還需要有嚴(yán)格的專業(yè)工作考核，一定要堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，只這樣才能夠不斷地提高企業(yè)政工管理者的能力和實(shí)力，不斷為企業(yè)中工管理工作提供質(zhì)量的保證。但是如果員工的考核不合格的話，也不應(yīng)該立刻就辭退該員工，應(yīng)該給與鼓勵，使其明白政工工作的重要性，然后再接再厲，提高其業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新一定是與企業(yè)政工管理者相聯(lián)系的，只有這樣才能夠真正的促進(jìn)企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新。

2.以黨的十九大精神引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式

企業(yè)的政工管理從根本上講就是以我國主流的思想政治文化來引導(dǎo)一個企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國最新的政治成果就是黨的十九大，所以黨的十九大精神是引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式發(fā)展的重要思想基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新政工管理方式必須將黨的十九大精神融合的管理方式當(dāng)中，這樣才能夠保證企業(yè)具有我國正確的社會意識形態(tài)。如果企業(yè)脫離了當(dāng)前最重要的馬克思主義中國化的政治思想基礎(chǔ)，那么這個企業(yè)的發(fā)展一定是滯后的，不可能得到成功的飛躍。所以企業(yè)的改革一定要以黨的十九大精神作為重要的思想基礎(chǔ)。

3.改革企業(yè)政工管理方式

我國企業(yè)之前傳統(tǒng)的政工管理方式，只是設(shè)立一個政工管理部門，這個部門幾乎是獨(dú)立于其他的各個部門，并且與其他部門也沒有很直接的聯(lián)系，而且因?yàn)槠涔ぷ鞑⒉荒艿玫胶芎玫穆鋵?shí)。所以在政工管理方式創(chuàng)新的過程中一定要改變這種傳統(tǒng)的局面，要讓政工管理部門和其他的部門相結(jié)合，產(chǎn)生新的碰撞，產(chǎn)出新的火花。這樣才能夠真正的促進(jìn)企業(yè)可以接納最新的馬克思主義政治思想，保證企業(yè)具有正確的發(fā)展方向。