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    對高職藝術設計人才培養(yǎng)問題的解析

    2018-03-29 03:11:07
    傳播力研究 2018年9期
    關鍵詞:校方師資隊伍教師隊伍

    藝術領域的發(fā)展,近年來備受國家關注,設計人才的競爭也愈發(fā)激烈,需求量越來越大,因此教學領域的專業(yè)人才養(yǎng)成成為了發(fā)展大計,而高職院校則是以此行業(yè)就業(yè)為主要方向的人才培養(yǎng)基地。但是高職藝術設計人才的培養(yǎng)體系當前依然存在部分問題尚需深入思考,并且要提出相應的專業(yè)人才養(yǎng)成優(yōu)化策略,以確保未來能夠有更多資質(zhì)優(yōu)秀的藝術設計專業(yè)人才投入設計領域發(fā)光發(fā)熱。

    一、高職藝術設計專業(yè)人才培養(yǎng)的困境與分析

    (一)師資隊伍構成不合理

    藝術設計是一門復雜的科目,包含了理論與實際兩個大方面的內(nèi)容,理論教學在校內(nèi)完成,實踐操作教學能夠在校內(nèi)完成一部分,但就業(yè)相關的教學,包括對藝術設計領域?qū)嶋H工作流程的實踐,以及對行業(yè)大環(huán)境大趨勢的掌控等,需要在企業(yè)當中去完成,簡而言之,這是一種校內(nèi)與社會教學結合起來的教學模式。兩個階段學生的學習與實踐各有不同的需求,因此教師隊伍如果單純是來自校內(nèi)的教師隊伍,是無法幫助學生更好完成過渡的,而且我國高職院校內(nèi)部師資隊伍素養(yǎng)能力參差不齊、資質(zhì)不足的問題十分常見,可見當前引導我國高職藝術設計專業(yè)學生的教師隊伍,其構成及質(zhì)量是存在問題的。其一,校內(nèi)的教師隊伍,能力有待強化。其二,校外的企業(yè)合作實習過程中,應當以具備資深從業(yè)經(jīng)驗且了解行業(yè)環(huán)境的從業(yè)者作為師傅,建立起師徒機制,將學生真正帶入這一領域的工作中,否則學生很難迅速適應行業(yè)大環(huán)境。

    (二)資金投入不到位

    高職院校與企業(yè)的合作過程中,為了保證企業(yè)能夠認真負責的對待學生的能力培養(yǎng),為了保證校方與企業(yè)合作的質(zhì)量,一定程度的資金支持是十分重要的。從資金的投資來源來看,我國高職院校的人才培養(yǎng)經(jīng)費,其最主要的來源,便是政府的教育款項調(diào)撥。根據(jù)近年來的統(tǒng)計,我國高職教育實際需要投入的教學成本,約等于傳統(tǒng)院校教學成本的1.64倍,目前國家對傳統(tǒng)大學的資金實際卻是高職教育的4到10倍,顯然政府對于我國職業(yè)教育的投入是不夠重視的,不僅如此國內(nèi)高職院校多隸屬地方政府管理,其經(jīng)費來源,要受到所屬地區(qū)經(jīng)濟的影響,甚至當?shù)卣I導對于職業(yè)教育的規(guī)劃,也會影響到對高職院校的教育撥款,加之研發(fā)經(jīng)費的分配多以研發(fā)為重,而藝術設計專業(yè)并不涉及研發(fā),因此這方面的投入也自然不足。校方的經(jīng)濟實力無法滿足企業(yè)的基本利益要求,那么在企業(yè)考慮到合作的風險時,合作的達成幾率便更小[1]。

    (三)人才培養(yǎng)工作過于形式化

    當前無論是對于各高職院校藝術設計專業(yè),還是合作的企業(yè)來說,追求利益都是一個重要的任務,校方所得的教學資金投入是顯然不足的,企業(yè)的運營,也有必要的業(yè)績指標,因此校方的各方面實力不足(教學技術、師資隊伍等等),就難以給學生打造出有利于學習及就業(yè)實踐的平臺,這對于學生的專業(yè)學習是不利要素。特別是在教學方式及教學思想上的問題,如果得不到重視,很容易將學生引向錯誤的學習與實踐方向,導致學生最終無法成為一個符合行業(yè)人才要求的從業(yè)者,這對學生的影響可能是持續(xù)一生的。時代在發(fā)展,設計行業(yè)的趨勢在不斷變化,藝術設計教學如果不能根據(jù)時代背景得到革新,學生就必然會被時代所淘汰。

    二、高職藝術設計專業(yè)人才培養(yǎng)的困境與分析

    (一)完善師資隊伍

    高職院校藝術設計專業(yè)的學生,其在校學習的最終目的,是以更好的狀態(tài),去面對未來在設計領域的就業(yè),做好設計領域的專業(yè)工作,但是由于校方自身教師隊伍資質(zhì)不足,與企業(yè)合作過于形式化,因此企業(yè)不愿提供資深員工作為就業(yè)引導,這會導致學生無法很好的完成在校學習與校外就業(yè)的銜接。綜上所述,當前校方要確保教學與實習的順利完成,必須要完善師資隊伍的構成,將教師隊伍規(guī)劃分為校內(nèi)與企業(yè)兩塊。對于校內(nèi)的師資隊伍,必須要考慮到其專業(yè)資質(zhì)的考核,專業(yè)教師必須要具備設計領域必要的資質(zhì)證明,而且要定期接受院校的能力培訓及考核,這是保證校內(nèi)師資隊伍質(zhì)量的重要基礎。除去校內(nèi)師資隊伍以外,校方還要與企業(yè)達成更密切的師資合作,即使說確保企業(yè)能提供工作能力優(yōu)異、了解行業(yè)市場及設計發(fā)展風向,有長期從業(yè)經(jīng)驗的資深員工隊伍去引導學生,形成師徒機制,這樣才會讓學生更快的適應行業(yè)從業(yè)環(huán)境,提升學生的專業(yè)性,這樣的教師隊伍構成是最為有利的。

    (二)加大對高職藝術設計專業(yè)的資金投入力度

    任何的教學改革,都必須要有一定的投入,才會有最終的回報,我國的藝術設計領域要得到更好的發(fā)展,要有更強的實力,在競爭激烈的行業(yè)大環(huán)境當中立足,就必須要有更多的投入。因此政府教育部門必須要加大對高職院校藝術設計人才培養(yǎng)的資金投入力度。為了達成這樣的目標,高職院校必須要積極爭取,積極強調(diào)藝術設計人才培養(yǎng)的重要意義,提出教學改革方案,積極的反饋,必然會引起政府教育部門的重視。而政府教育部門意識到藝術設計染彩培養(yǎng) 投入的重要意義,就必須要將教育資金投入調(diào)撥的比重調(diào)節(jié)納入日程,給予設計領域人才培養(yǎng)工作應有的重視,才能讓高職院校培養(yǎng)更多專業(yè)化設計人才[2]。

    (三)革新教學體系

    藝術設計專業(yè)人才培養(yǎng)體系的改革是方方面面的,學生在校內(nèi)的學習與實踐,在校外的實習,每一環(huán)得不到革新,都會影響到學生未來的發(fā)展。為了避免學生學而無獲,校方必須要徹底的針對當前教學體系進行改革。教學方式上,必須要打破以往的時間、地點及內(nèi)容等方面的突破,內(nèi)容要擺脫教材,與當前的設計技術發(fā)展趨勢相符,學生在步入行業(yè)環(huán)境中時才能更快適應當前的工作要求。教學方式必須要以實踐操作為重,要遵從理論以實踐驗證的原則,給予學生更大的操作自由度,讓學生養(yǎng)成學到任何理論內(nèi)容時都去以行動驗證的習慣,才能真正成才。特別是在信息化的環(huán)境下,我們的生活當中,電腦、手繪板等信息化的設備已經(jīng)更廣泛的普及開來,因此校方必須要充分利用這樣的優(yōu)勢,讓教學更加靈活,讓學生的思想擺脫局限。在企業(yè)內(nèi)的實習過程中,校方應當全面監(jiān)管,與企業(yè)達成更密切的合作。為了滿足企業(yè)的需求,校方首先應當與企業(yè)進行談判協(xié)商,了解企業(yè)目前的利益需求,并且與企業(yè)達成對雙方都更有利的合作協(xié)議,企業(yè)能夠得到自身所要的待遇,也自然會認真看待與校方的合作。但是校方即便與企業(yè)達成了協(xié)議,在學生進入企業(yè)實習的過程當中,也必須要嚴謹?shù)倪M行監(jiān)管,在企業(yè)內(nèi)要安插指導教師,觀察學生的實習情況,了解企業(yè)所安排的指導者,即學生的師傅,是否確實針對學生展開的培訓引導,并且應當定期對學生的專業(yè)素養(yǎng)進行考核,了解學生的實習成果,這樣的改革,對于學生自身、對于高職院校、對于合作的企業(yè)來說,都是最為有利的,甚至可以說對于整個藝術設計領域未來的發(fā)展,都是最為有利的[3]。

    三、結語

    社會不斷發(fā)展,趨勢不斷變化,各個階段的教學也必須要遵循社會的趨勢進行改革,才能夠得到更好的發(fā)展。高職的藝術設計教學亦是同理,特別是在競爭激烈的時代下,為了體現(xiàn)我國藝術設計方面的實力,在國際舞臺的競爭中取勝,藝術設計人才培養(yǎng)體系的改革是至關重要的,上文是針對性提出的教學建議,望有助于促進教學改革的推進。

    參考文獻:

    [1]馬東邦.從“工作室”入手提升高職藝術設計專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新實踐能力[J].中國高新區(qū),2018(02):58+88.

    [2]陳芷,費詩伯.高職藝術設計類人才培養(yǎng)融入地方文化的研究與實踐[J].職教論壇,2017(32):42-44.

    [3]汪安,褚榮斐.現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式在高職藝術設計專業(yè)的具體實施[J].中外企業(yè)家,2016(13):210+266.

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