扎實做好思想政治工作切實服務國企深化改革

奚光燦

[摘要]隨著國企改革發(fā)展不斷地深入，一些員工對利益調整，對企業(yè)和自身發(fā)展等感到十分困惑和迷茫，這不僅降低了員工的工作積極性，也讓企業(yè)的生存和發(fā)展受到了很大影響。因此，在全面深化改革中，企業(yè)必須進一步做細做實思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的基礎。

[關鍵詞]國企改革 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著國有企業(yè)全面深化改革向縱深發(fā)展，基層員工的思想觀念發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)多元化趨勢，思想政治工作面臨很多新問題，怎樣創(chuàng)新工作舉措，統(tǒng)一思想、凝聚力量，營造健康向上的氛圍，確保改革發(fā)展工作順利推進？這是目前和今后一段時間國有企業(yè)思想政治工作的重點和難點。

一、當前國企改革進程中思想政治工作面臨的新問題

（一）利益調整造成員工思想急劇波動

隨著國企改革的推進，各項規(guī)章制度、管理措施、考核力度不斷加大，一些吃慣了大鍋飯，工作環(huán)境相對寬松的員工無法及時跟上形勢的發(fā)展變化，危機意識、競爭意識、責任意識不夠，這是其一。其二，改革就是利益的再調整，利益被觸動引起員工思想急劇波動。另外，“三項制度改革”過程中，定崗定編、定員分流、競聘上崗、薪酬分配的調整等等使員工普遍表現(xiàn)出很大的失落感和焦慮感。

（二）沒有充分體現(xiàn)公平公正公開帶來員工心理不平衡

一些國企由于歷史和各種錯綜復雜的原因，在管理考核中，不能一視同仁，存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在關系戶；在利益分配上存在不合理等，這些沒有充分體現(xiàn)公平公正公開的問題，員工們看在眼里，記在心上，無奈之下只有牢騷滿腹，產(chǎn)生不平衡心理，這嚴重傷害了工作積極性。

（三）思想政治工作不到位員工容易產(chǎn)生抵觸情緒

近年來，整個經(jīng)濟形勢十分嚴峻，很多國企經(jīng)營困難，不得不將更多精力投入生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展，形成了重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想教育的不利局面。一些管理干部往往只注重生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，一再強調執(zhí)行力，并輔以嚴苛的懲罰制度，對員工敏感的規(guī)章制度、工作舉措、改革措施出臺卻沒能及時正面引導、解釋和討論，員工容易產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理。

二、切實做好思想政治工作的措施辦法

（一）創(chuàng)新思想政治工作新格局

建立健全基層黨組織，把思想政治工作覆蓋到每一個工作單元，確保每一個基層黨組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘，每一名黨員就是一面旗幟；將黨員干部、先進模范、技術骨干、團員青年等政治堅定、業(yè)務精湛、吃苦耐勞的先鋒模范納入思想政治工作骨干隊伍，科學劃分責任區(qū)，形成人人參與、人人有責的思想政治工作新格局，從而隨時掌握員工的思想脈搏和他們關心的熱點難點問題，有針對性地幫助員工解決實際困難，把思想政治工作的觸角延伸到基層每一個角落。

（二）嚴格民主管理增加工作透明度

對涉及員工利益的每一件事，一定要公開公平公正，增加透明度。一方面，要嚴格嚴執(zhí)各項規(guī)章制度和管理辦法，杜絕管理考核的隨意性和游離在規(guī)章制度、管理辦法之外的“特權人士”；另一方面要堅持公司領導接待日、公司領導走基層等工作，貫徹落實信訪制度，使員工有暢通的訴求渠道，及時發(fā)現(xiàn)問題并疏導解決，避免小癥結變成大問題。同時，要充分利用網(wǎng)站、QQ、微信、報紙、櫥窗、板報等宣傳陣地，創(chuàng)建各專業(yè)、各層面的交流群，設立工作互動圈等，形成多層次、多平臺、多視角的思想政治工作新載體。

（三）強化形勢任務及理想信念教育

企業(yè)越困難，越要強化形勢任務教育和理想信念教育，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞斗志，引導員工正確認識問題、處理問題，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待事物。要利用各種形式幫助員工樹立正確的思想觀念，強化員工責任意識、危機意識、競爭意識、市場意識，增強員工對企業(yè)所面臨問題的承受能力，消除員工的思想疑慮，鼓勵員工立足崗位搞好本職工作，成為企業(yè)發(fā)展所需的合格人才。

（四）真心實意為員工辦實事辦好事

幫助員工成就自我，實現(xiàn)人生價值是國企全面深化改革是否取得實效的重要標志。企業(yè)要努力為員工提供薪酬行業(yè)可比，成長通道暢通，人際關系融洽的工作環(huán)境。同時，要堅持深入開展困難員工幫扶救助等送溫暖活動，密切關注員工工作、生活中的難事、急事，創(chuàng)造工作和生活上的便利條件，使員工處處感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，化不足為改進。

綜上所述，把握國有企業(yè)全面深化改革中思想政治工作的新問題，切實改進思想政治工作的措施辦法，讓廣大干部員工往一處想，勁往一處使，創(chuàng)造活力競相進發(fā)，這是新時期國有企業(yè)服務自身改革發(fā)展至關重要的工作，必須扎扎實實做到重心下移、對癥下藥，有的放矢。