談新時期下如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作

郝海虹

[摘要]對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發(fā)展的進程中，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發(fā)展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

[關(guān)鍵詞]新時期 煤礦企業(yè) 思想政治工作

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)

（1）煤礦企業(yè)從組建大公司、大集團后，企業(yè)的組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大的變化，廣大職工經(jīng)歷了一場深層次的思想變革。眾多煤礦企業(yè)畢竟是具有30多年計劃經(jīng)濟體制下的發(fā)展歷史，職工長期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著改制的深入推進、利益格局深層次大范圍調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、和諧。

（2）在市場經(jīng)濟高度發(fā)展，物質(zhì)文明和精神文明日益豐富的今天，職工對自己收入的期望越來越高，希望得到更多的實惠，過上更好的生活，也希望能通過企業(yè)管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險；在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

（3）隨著改革開放的深入，在企業(yè)發(fā)展過程中，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的滋生，員工價值觀念日益多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

（4）煤炭企業(yè)的特殊性，導致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為，習慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經(jīng)濟困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、當前煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（1）重視不夠。煤礦企業(yè)以安全生產(chǎn)為重點，以經(jīng)濟效益為中心，這一點毋庸置疑。但有些企業(yè)片面地認為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、提高職工收入就有了一切，一味強調(diào)追求經(jīng)營效益，“經(jīng)濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導者中深入人心，部分企業(yè)忽視或淡化了思想政治工作，認為政工人員是企業(yè)中的“閑人”，政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設(shè)得不到領(lǐng)導的重視。更有甚者，認為思想政治工作就是應(yīng)付上級單位的文件，當對企業(yè)做評價時，只談經(jīng)營效益，不重視員工的文化素養(yǎng)，大大削減了思想政治工作對企業(yè)良性發(fā)展的有力推動作用。（2）活力不足。由于重視的不夠，有些企業(yè)就將政工隊伍的工作視為“打雜”，覺得隨便什么人都能夠勝任，在選配政工人員時存在隨意性，為了滿足制度的要求，隨便設(shè)立必須的幾個崗位，部分煤礦企業(yè)存在隊伍老化、知識匱乏、兼職化較多、人才少、缺乏經(jīng)費、活動保障不力，導致政工干部沒信心、沒底氣、沒興趣，嚴重影響了政工人員的工作情緒。另外，有些企業(yè)對政工人員的工資待遇與同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工人員認為“搞技術(shù)，有前途，干政工，沒出路”，對干政工工作欠缺信心，導致搞政工工作放不開，政工隊伍活力嚴重不足。

（3）手段不活。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題，很多黨員職工從自身切身利益出發(fā)，雇員意識強于黨員意識，向黨組織靠攏的積極性不高。

三、加強和改進思想政治工作的對策

（1）要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設(shè)發(fā)展的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時期企業(yè)發(fā)展過程中，只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性和獻身精神，把全體員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標上來，將思想政治工作放在與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展同等重要的位置，做到思想政治工作與經(jīng)濟工作同頻共振，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。企業(yè)的政工人員只有樹立高度重視思想政治工作重要性的認識，才能從思想和行動上為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（2）要對思想政治工作不斷進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉。時代不斷發(fā)展變化，科技進步日新月異，只有不斷創(chuàng)新開展工作，才能保證事物的健康永續(xù)發(fā)展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的各項任務(wù)上來。繼續(xù)加強員工先進理論和道德信仰的教育，在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導，做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導到正確方向，引導到實現(xiàn)自身價值和企業(yè)科學發(fā)展上來。

（3）要真心誠意投入思想政治工作。思想政治工作其實就是人的工作。政工干部在開展工作時，一定要將廣大職工的利益放在首位，堅持把實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大員工根本利益作為出發(fā)點和落腳點，要靠人格的力量產(chǎn)生號召力，要用“真情動人，真理服人”，不斷深入基層、深入一線去“了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”，不斷用真心誠意，切實解決企業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起，全面推動企業(yè)各項工作高效開展。

總之，做好當前煤礦企業(yè)的思想政治工作，重在經(jīng)常、貴在堅持，必須積極適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，只有與時俱進，在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強工作的針對性和實效性，逐步提升其工作水平，才能更好地為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，不斷促進企業(yè)的科學發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展。