農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度影響因素及代際差異分析
——以北京地區(qū)1 058份調(diào)查樣本為例

彭瑩瑩， 陳雄鷹

(北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理研究所，北京 100023)

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國(guó)的農(nóng)民工總數(shù)達(dá)27 747萬(wàn)人，比2014年增加1.3%，其中，外出農(nóng)民工達(dá)16 884萬(wàn)人，已經(jīng)超過(guò)農(nóng)民工總數(shù)的50%。對(duì)這些背井離鄉(xiāng)的外出農(nóng)民工而言，工作是其生活的重心，而他們對(duì)工作的滿(mǎn)意度會(huì)影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、城鎮(zhèn)化發(fā)展及和諧社會(huì)構(gòu)建等多個(gè)方面。隨著農(nóng)民工的代際更迭，新生代農(nóng)民工在農(nóng)民工總體中所占的比例逐漸增大。研究表明，新生代農(nóng)民工在工作滿(mǎn)意度方面已經(jīng)與老一代農(nóng)民工表現(xiàn)出一定的差異性。因此，研究農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度及影響因素的代際差異，對(duì)于促進(jìn)農(nóng)民工的體面、穩(wěn)定、高質(zhì)量就業(yè)及加快融入城市具有重要意義。

工作滿(mǎn)意度是指人們對(duì)工作本身及環(huán)境所持的一種態(tài)度或看法，是工作狀況經(jīng)過(guò)勞動(dòng)主體心理加工后的主觀情感反映[1]。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)多位學(xué)者針對(duì)農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度及影響因素開(kāi)展了研究。孫永正等指出，農(nóng)民工的高流動(dòng)性和低就業(yè)層次等特點(diǎn)促使他們更關(guān)注薪酬、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作安全性、企業(yè)福利、保險(xiǎn)等因素[2]。許濤指出，農(nóng)民工的教育狀況、工作強(qiáng)度和安全性、工傷保險(xiǎn)以及對(duì)工作的感知都會(huì)顯著影響他們的工作滿(mǎn)意度[3]。陳珍珍等借助二元Probit模型研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的收入、工作狀況與條件、勞動(dòng)保障措施及居住環(huán)境都對(duì)他們的工作滿(mǎn)意度有顯著影響[4]。胡曉書(shū)等通過(guò)對(duì)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行比較分析指出，影響農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工作滿(mǎn)意度的因素存在共性，但工作時(shí)長(zhǎng)、收入、體檢以及工作場(chǎng)所等因素是導(dǎo)致農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度不及城鎮(zhèn)職工的主要原因[5]。隨著新生代農(nóng)民工數(shù)量的逐漸增多，相關(guān)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的差異，于曉紅利用CGSS2008數(shù)據(jù)通過(guò)因子分析法測(cè)度出新生代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度高于老一代農(nóng)民工[6]。譚銀清等則利用多元回歸模型比較，發(fā)現(xiàn)收入、工作環(huán)境、工作興趣是影響新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的主要因素，而尊重、意見(jiàn)表達(dá)、收入則更顯著地影響老一代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度[7]。盡管上述學(xué)者已經(jīng)探討了農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的代際差異，但他們更多地是利用自評(píng)量表收集數(shù)據(jù)，對(duì)工作狀況本身的關(guān)注度不夠，由于建立的指標(biāo)體系不同導(dǎo)致研究結(jié)論也存在分歧。因此，本研究擬采用北京地區(qū)的541個(gè)老一代農(nóng)民工樣本和509個(gè)新生代農(nóng)民工樣本進(jìn)行對(duì)比分析，并利用二元Logistic回歸模型結(jié)果比較兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意影響因素的代際差異，最后給出相應(yīng)的政策建議。

1 數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

1.1 變量選取及說(shuō)明

工作滿(mǎn)意度的測(cè)量主要有單維測(cè)量和多維測(cè)量2種方式。為了解農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的基本狀況，并比較其工作滿(mǎn)意度的代際差異，本研究采用單維測(cè)量方式，即利用李克特量表將農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度劃分為非常不滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意、非常滿(mǎn)意5個(gè)等級(jí)，并進(jìn)行二元分類(lèi)，將非常滿(mǎn)意、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意歸為滿(mǎn)意，賦值為1，將非常不滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意歸為不滿(mǎn)意，賦值為0。

自變量則從個(gè)體特征、工作特征、勞動(dòng)保障、生活環(huán)境4個(gè)維度展開(kāi)分析，具體的變量名稱(chēng)及含義解釋等見(jiàn)表1。

第1組變量是個(gè)體特征變量，包含性別、年齡、婚姻、受教育年限以及在北京務(wù)工年限等因素。本研究認(rèn)為，相比男性，女性農(nóng)民工由于受到社會(huì)文化的影響和自身能力的束縛，對(duì)于事業(yè)發(fā)展的欲望不太強(qiáng)烈，對(duì)于工作的滿(mǎn)意度會(huì)更高；隨著年齡的增加，農(nóng)民工技能欠缺、文化水平低的弱勢(shì)日益突出，給其找工作帶來(lái)一定的障礙，因此，他們對(duì)于工作的要求會(huì)降

表1 變量名稱(chēng)、賦值及預(yù)期方向

低，工作滿(mǎn)意度則會(huì)相應(yīng)提高；受家庭負(fù)擔(dān)的影響，已婚的農(nóng)民工所承受的經(jīng)濟(jì)壓力較大，他們的工作滿(mǎn)意度相對(duì)較低；隨著受教育年限的增加，農(nóng)民工的知識(shí)和能力水平會(huì)有所提高，找到好工作的機(jī)會(huì)也會(huì)增加，對(duì)工作的滿(mǎn)意度也會(huì)更高；在北京務(wù)工的年限越長(zhǎng)，對(duì)北京的適應(yīng)能力越強(qiáng)，工作滿(mǎn)意度也會(huì)提高。

第2組變量是工作特征變量，主要包括日工作時(shí)長(zhǎng)、月休息時(shí)間、月均收入、工資發(fā)放等。一般而言，農(nóng)民工的就業(yè)領(lǐng)域還是以制造業(yè)和建筑業(yè)為主，日工作時(shí)間越長(zhǎng)，農(nóng)民工從事體力勞動(dòng)的時(shí)間越長(zhǎng)，會(huì)對(duì)其工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生消極影響；而每月休息天數(shù)越多，農(nóng)民工可以得到適當(dāng)放松和緩解，從而提高他們的工作滿(mǎn)意度；而月均收入越高、工資發(fā)放越準(zhǔn)時(shí)也會(huì)提高農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度。

第3組變量是勞動(dòng)保障變量，主要包括是否與用人單位訂立勞動(dòng)合同以及是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。一般而言，勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納可以保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，對(duì)提高農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度有積極影響。

第4組自變量是生活環(huán)境變量，主要包括食宿條件、月均開(kāi)支等。食宿條件越好，意味著農(nóng)民工的生活環(huán)境得到較大的改善和提高，會(huì)提高農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度；而月均開(kāi)支越多，意味著農(nóng)民工在北京地區(qū)的生活成本越高，會(huì)加重他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而對(duì)農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生消極影響。

1.2 研究方法

為進(jìn)一步研究因變量與自變量之間的相關(guān)性，本研究采用二元Logistic回歸模型進(jìn)行分析。

(1)

式中：β0為常數(shù)項(xiàng)，β1，β2，…，β13為回歸系數(shù)，Xi(i=1，2，3，…，13)為自變量。由于Y為二分類(lèi)，殘差符合二項(xiàng)分布，故采用極大似然估計(jì)法進(jìn)行參數(shù)估計(jì)。

1.3 樣本基本情況

本次調(diào)查范圍為北京市海淀、朝陽(yáng)、順義、大興、昌平等多個(gè)城區(qū)的農(nóng)民工，共發(fā)放問(wèn)卷1 200份，收回有效問(wèn)卷1 050份，有效問(wèn)卷回收率達(dá)87.5%，其中老一代農(nóng)民工共541份，新生代農(nóng)民工共509份。兩代農(nóng)民工以出生年份區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，1980年及以前出生的為老一代農(nóng)民工，1980年及以后出生的為新生代農(nóng)民工。老一代農(nóng)民工的基本情況：年齡最大的65歲，平均年齡46.9歲；男性達(dá)354人，占65.4%，女性達(dá)187人，占34.6%；受教育年限最高16年，最低0年，平均受教育年限7.7年，基本處于初中文化水平，文盲、半文盲比例為 19.4%；已婚為511人，占94.5%，其他(含未婚、離異、喪偶)為30人，占5.5%；平均務(wù)工年限為12.5年，最長(zhǎng)為40年，最短為4年。新生代農(nóng)民工的基本情況：年齡最小僅17歲，平均年齡28.8歲；男性為306人，占60.1%，女性為203人，占 39.9%；受教育年限最高16年(與老一代農(nóng)民工相同)，平均受教育年限9.8年，基本都接受過(guò)九年制義務(wù)教育，文盲、半文盲比例僅為3.9%；已婚為244人，占47.9%，其他(含未婚、離異、喪偶)為265人，占52.1%；平均務(wù)工年限為8.2年，最長(zhǎng)為20年，最短為4年。

2 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度影響因素及代際差異分析

2.1 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度比較

兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，老一代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度均值為3.3，新生代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度均值為 3.1，說(shuō)明兩代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度均處于基本滿(mǎn)意水平，其中，老一代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度略高。從工作滿(mǎn)意度的等級(jí)分布可以看出，新生代農(nóng)民工選擇基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意的比例均高于老一代農(nóng)民工(表2)。

2.2 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度影響因素結(jié)果比較

為進(jìn)一步比較影響兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的主要因素，借助軟件SPSS 17.0進(jìn)行了二元Logistic回歸分析。為全面考慮各變量對(duì)農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響，自變量選取方法采用“輸入”策略，全部代入回歸模型，分析結(jié)果見(jiàn)表3、表4。關(guān)聯(lián)強(qiáng)度與模型系數(shù)檢驗(yàn)結(jié)果說(shuō)明模型是顯著的，Hosmer and Lemeshow檢驗(yàn)結(jié)果說(shuō)明因變量的實(shí)際值與預(yù)測(cè)值沒(méi)有顯著性差異，模型的整體擬合效果較好。

表2 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)結(jié)果比較

從兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度模型估計(jì)結(jié)果來(lái)看，在老一代農(nóng)民工的計(jì)量模型中，工作特征變量和生活環(huán)境變量均通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，其中日工作時(shí)長(zhǎng)、月均收入、月均支出在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；月休息天數(shù)、工資發(fā)放在5%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；食宿條件在10%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；而個(gè)人特征變量、勞動(dòng)保障變量都沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。在新生代農(nóng)民工的計(jì)量模型中，工作特征變量中的月均收入、日工作時(shí)長(zhǎng)在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；工作特征變量中的工資發(fā)放、生活環(huán)境變量中的月均支出在5%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；個(gè)人特征變量中的婚姻狀況、務(wù)工年限在10%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著；而勞動(dòng)保障變量也沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。說(shuō)明兩代農(nóng)民工在工作滿(mǎn)意度影響因素上存在結(jié)構(gòu)性差異；由于受教育程度有限、法律觀念薄弱、工作變動(dòng)頻繁以及社會(huì)保障立法不健全等多重因素的影響，農(nóng)民工對(duì)于社會(huì)保障問(wèn)題并沒(méi)有引起足夠重視。

表3 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度相關(guān)檢驗(yàn)結(jié)果

表4 兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度模型估計(jì)結(jié)果比較

注：“*”“**”“***”分別表示在10%、5%、1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著。

年齡、月均收入、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)4個(gè)變量對(duì)兩代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度均為正向影響，這與預(yù)期結(jié)果一致。婚姻、日工作時(shí)長(zhǎng)、月均支出3個(gè)變量對(duì)兩代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度均為負(fù)向影響，也與預(yù)期結(jié)果一致。

性別變量對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈負(fù)向影響，但對(duì)老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)為正向影響，這可能與老一代男性農(nóng)民工相比女性農(nóng)民工，擁有更豐富的務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、更強(qiáng)的體力和適應(yīng)能力，找到好工作的機(jī)會(huì)也更多有關(guān)。受教育年限變量對(duì)老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈正向影響，但對(duì)新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負(fù)向影響，原因可能是盡管新生代農(nóng)民工的平均受教育年限較老一代高，但從調(diào)查問(wèn)卷中反映出他們所從事的職業(yè)類(lèi)型實(shí)際上與老一代并無(wú)明顯差距，因此，工作滿(mǎn)意度反而下降。務(wù)工年限變量對(duì)老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈正向影響，但對(duì)新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負(fù)向影響，這可能與新生代農(nóng)民工的務(wù)工年限普遍較短，對(duì)外出打工充滿(mǎn)更多期待，因此，對(duì)工作寄予更高的要求，而老一代農(nóng)民工由于務(wù)工年限普遍較長(zhǎng)，社會(huì)閱歷豐富，對(duì)社會(huì)和工作現(xiàn)實(shí)情況的接受程度較高，對(duì)工作的期望也較低。月休息時(shí)間變量對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈正向影響，但對(duì)老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負(fù)向影響，這可能是因?yàn)橛行├弦淮r(nóng)民工的收入與工作時(shí)間密切相關(guān)，當(dāng)工作時(shí)間減少時(shí)可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)收入，所以他們更愿意接受減少休假、多干多得的生活模式，而新一代農(nóng)民工則更愿意接受工作與休閑并重的生活模式。合同簽訂變量對(duì)老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈正向影響，但對(duì)新生代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負(fù)向影響，這可能與新生代農(nóng)民工喜歡自由，工作去留經(jīng)常隨性而定，不愿意被有著明確規(guī)章制度的合同制工作所束縛有關(guān)，而老一代農(nóng)民工由于年齡較大、肩負(fù)更多家庭責(zé)任，則更偏好合同制工作的較高穩(wěn)定性。食宿條件變量對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響與預(yù)期結(jié)果一致，呈正向影響，但對(duì)老一代農(nóng)民工則表現(xiàn)出負(fù)向影響，這可能與老一代農(nóng)民工更多關(guān)注經(jīng)濟(jì)收入，對(duì)食宿條件沒(méi)有過(guò)高要求，在他們看來(lái)，較好的食宿條件可能是用他們應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)收入換來(lái)的，因此他們寧愿選擇提高經(jīng)濟(jì)收入，放棄好的食宿條件，而新生代農(nóng)民工受城市居民生活的影響，消費(fèi)觀念已經(jīng)發(fā)生改變，對(duì)生活環(huán)境有著更多的關(guān)注。

從系數(shù)的絕對(duì)值大小看，除個(gè)體特征變量以外，工作特征變量、勞動(dòng)保障變量和生活環(huán)境變量對(duì)老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響均大于對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響，表明傳統(tǒng)分析工作滿(mǎn)意度的因素對(duì)于新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的解釋力下降，而個(gè)體特征變量對(duì)于新生代農(nóng)民工的解釋力上升，即新生代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度更容易受到個(gè)體差異的影響。其中，對(duì)老一代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度影響較大的5個(gè)因素依次為月均收入(1.304)、工資發(fā)放(0.938)、月休息時(shí)間(0.710)、月均支出(0.602)、日工作時(shí)長(zhǎng)(0.553)；而對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度影響較大的5個(gè)因素依次為月均收入(1.123)、工資發(fā)放(0.592)、日工作時(shí)長(zhǎng)(0.561)、婚姻(0.531)、月均支出(0.353)?？梢钥闯?，月均收入、工資發(fā)放均是影響兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的重要因素，但對(duì)于老一代農(nóng)民工尤為重要；日工作時(shí)長(zhǎng)也是影響兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的重要因素，但對(duì)于老一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)他們更關(guān)注月休息時(shí)間，因?yàn)樵滦菹r(shí)間與其經(jīng)濟(jì)收入直接相關(guān)；月均支出也是影響兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的重要因素，在北京的高昂生活成本對(duì)農(nóng)民工尤其是對(duì)老一代農(nóng)民工而言的經(jīng)濟(jì)收入提出了更高的要求；婚姻對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的影響程度更大，可能與老一代農(nóng)民工基本都處于已婚狀態(tài)有關(guān)，新生代農(nóng)民工未婚、已婚各占50%，因此，已婚者會(huì)受到家庭的生存和發(fā)展的影響，在選擇工作時(shí)考慮更加全面和謹(jǐn)慎，從而影響其工作滿(mǎn)意度。

3 結(jié)論與政策建議

3.1 結(jié)論

新生代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度比老一代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度略低。這與已有文獻(xiàn)的觀點(diǎn)恰恰相反，原因可能是新生代農(nóng)民工處于從農(nóng)村人向城市人過(guò)渡的狀態(tài)中，對(duì)農(nóng)村的感情逐漸淡化，更希望能夠融入城市生活，因此對(duì)于工作的要求更高，而老一代農(nóng)民工雖然希望能夠得到城市的接納，但他們最終目標(biāo)仍然是回歸農(nóng)村，因此更多追求經(jīng)濟(jì)收入，對(duì)于工作的期待不多。

影響兩代農(nóng)民工工作滿(mǎn)意度的主要因素存在相似性，但也表現(xiàn)出一定的差異。盡管月均收入、工資發(fā)放仍然是兩代農(nóng)民工共同關(guān)注的首要問(wèn)題，但對(duì)新生代農(nóng)民工而言，其重要程度呈下降趨勢(shì)。同時(shí)，受社會(huì)環(huán)境、消費(fèi)觀念和自身?xiàng)l件等因素的影響，兩代農(nóng)民工在日工作時(shí)長(zhǎng)、月休息時(shí)間、月均支出、食宿要求等方面已經(jīng)表現(xiàn)出不同的訴求。

農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)保障的關(guān)注不足。(1)農(nóng)民工普遍受教育程度較低，流動(dòng)性大，法制觀念和知識(shí)薄弱，更多關(guān)注短期經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)勞動(dòng)保障認(rèn)識(shí)不夠，而且在權(quán)益受到侵害時(shí)由于法律執(zhí)行困難、維權(quán)渠道不暢等原因也缺乏為自己維權(quán)的條件。(2)社會(huì)保障立法不健全、政府對(duì)企業(yè)用工行為監(jiān)管不力，導(dǎo)致部分用人單位因管理不規(guī)范、企業(yè)稅負(fù)重等原因存在侵害農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益現(xiàn)象。

3.2 政策建議

區(qū)分新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工對(duì)于工作滿(mǎn)意度的不同訴求。要針對(duì)不同農(nóng)民工群體的利益訴求制定相應(yīng)的就業(yè)促進(jìn)政策，真正發(fā)揮政策效用。如針對(duì)老一代農(nóng)民工要努力幫助其獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入，確保工資能夠及時(shí)足額發(fā)放，而對(duì)新一代農(nóng)民工則要更多地關(guān)注其休閑與工作并重的需求，以滿(mǎn)足他們對(duì)生活條件和生活水平的需要。

加強(qiáng)職業(yè)能力培訓(xùn)，幫助農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)在高收入的行業(yè)就業(yè)，以增加農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入。(1)政府應(yīng)該從企業(yè)需要和農(nóng)民工的培訓(xùn)需求出發(fā)，廣泛開(kāi)展技能就業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高農(nóng)民工的職業(yè)能力，及時(shí)掌握新技能，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)打好基礎(chǔ)。(2)用工企業(yè)也應(yīng)加大崗前培訓(xùn)力度，幫助其擁有豐富技能，這既可以改善農(nóng)民工的工作績(jī)效，也可以提高農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度，為企業(yè)獲得穩(wěn)定的勞動(dòng)力。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，完善相關(guān)法律制度，真正保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)察和懲處力度，提高勞動(dòng)合同簽約率和社會(huì)保險(xiǎn)參保率，規(guī)范用人單位工資支出行為，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)民工群體的有效保護(hù)。同時(shí)，還要加大法律宣傳力度，提高農(nóng)民工法律維權(quán)意識(shí)，開(kāi)辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，降低農(nóng)民工的維權(quán)成本。

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