探究新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的策略

寧俊虎

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也取得了較大的進(jìn)步，而在這一形勢(shì)下企業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展、在激烈的市場(chǎng)競爭中有一席之地，就必須要不斷通過加強(qiáng)思想政治工作力度來提高自己的競爭力。從中我們就可以看出思想政治工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義，只有一個(gè)企業(yè)注重思政工作，才可以不斷使員工的素養(yǎng)獲得提升，進(jìn)而才能使他們的工作積極性獲得提高。而這一工作的完成必然是需要政工師來加以落實(shí)的，只有政工師不斷提高自身素養(yǎng)，才能為教育過程的開展創(chuàng)造前提。本文就旨在對(duì)新形勢(shì)下政工師開展思想政治工作的發(fā)展情況進(jìn)行分析，進(jìn)而為促進(jìn)其發(fā)展提出自己的見解。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；政工師；思想政治工作

一、針對(duì)于新形勢(shì)下政工師的工作內(nèi)容分析

（一）使企業(yè)內(nèi)部員工樹立起正確的價(jià)值理念

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說要想獲得較好的發(fā)展，就必然會(huì)需要員工樹立起較為正確的價(jià)值理念，而這一工作的完成就需要政工師來加以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)今隨著時(shí)代的發(fā)展企業(yè)越來越意識(shí)到員工對(duì)于他們自身發(fā)展的重要性，因此，在日常工作過程中開始有意識(shí)地通過政工師這一職位來對(duì)員工進(jìn)行思想上的教育、在今天，也取得了一定的成效，使企業(yè)員工價(jià)值理念的正確性得以維持，并在一定程度上提高了員工的工作積極性，使他們?cè)谌粘９ぷ鬟^程中有了思想方面的指導(dǎo)[1]。

（二）引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工樹立起正確的心理觀念

企業(yè)要想依靠員工來促進(jìn)自身發(fā)展，就必須要員工不斷提高自身的工作積極性，為此，政工師就要在日常工作過程中對(duì)員工的心理觀念進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使他們保持著愉快的心情，進(jìn)而在工作過程中享受到樂趣，為提高他們的工作積極性創(chuàng)造良好的條件。由此可見，政工師的工作并不僅僅停留在思想政治教育問題上，還包括對(duì)員工的心理健康問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工在一種輕松愉快的心理下完成自身本職工作。

二、針對(duì)于新形勢(shì)下政工師工作過程中存在的弊端分析

（一）企業(yè)中政工師的專業(yè)素養(yǎng)不夠完善

當(dāng)前企業(yè)中的思想政治工作在政工師的引導(dǎo)下已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，但是不可否認(rèn)的是其間仍然存在著一些弊端和問題，首先一點(diǎn)就是政工師的專業(yè)素養(yǎng)問題。要想使員工在政工師的引導(dǎo)下思想政治水平不斷獲得提升，政工師本身就必然要不斷完善自身，以身作則來為員工做表率。但是當(dāng)前我國企業(yè)中政工師自身仍然存在著一些問題。第一，政工師的職位結(jié)構(gòu)不夠合理，大部分企業(yè)中的政工師都是由年輕人來擔(dān)任的，他們雖然具有創(chuàng)新意識(shí)，但是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富會(huì)在一定程度上限制工作的開展[2]。第二，政工師的能力結(jié)構(gòu)仍然不夠完善。很多企業(yè)在當(dāng)前仍然過于注重追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了思想政治工作，在這一方面的關(guān)注力度不足，使得政工師在選拔過程中過于松散，在培養(yǎng)問題上也不夠到位。

（二）企業(yè)中關(guān)于政工師的管理制度不夠完善

在企業(yè)中政工師要想真正發(fā)揮出價(jià)值為提高員工的思想水平、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，還需要企業(yè)中相應(yīng)的管理制度作為保障，但是當(dāng)今大多企業(yè)中關(guān)于政工師的管理制度都不夠完善，這也就使得政工師在實(shí)際工作過程中缺乏相應(yīng)的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，為他們工作的開展造成了一定的限制，不利于思想政治工作水平和質(zhì)量的提高[3]。

三、針對(duì)于新形勢(shì)下促進(jìn)政工師思想政治工作開展質(zhì)量的措施分析

（一）加強(qiáng)對(duì)員工思想觀念的觀察

在企業(yè)中政工師的主要工作就是使員工的思想政治水平不斷得到提高，因此，他們面對(duì)的主體主要就是員工，為了實(shí)現(xiàn)他們的價(jià)值，使員工的思想水平獲得發(fā)展就必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)他們思想動(dòng)態(tài)的嚴(yán)密觀察，在觀察的過程中深入的去了解員工存在的問題，在這一基礎(chǔ)上有針對(duì)性的采取相應(yīng)的教育措施來加以解決[4]。

（二）不斷提高政工師自身的思想政治素養(yǎng)

政工師要想實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想政治方面的教育，他們自身就必須要以身作則，通過提高自身的思想政治素養(yǎng)來為員工做出表率。為此，企業(yè)可以設(shè)定出相應(yīng)的管理準(zhǔn)則使政工師加以遵守，在此過程中對(duì)他們的日常行為加以規(guī)范。此外，企業(yè)還必須要設(shè)立出嚴(yán)格的政工師考核制度，通過這一制度的完善也為提高他們的工作積極性與工作水平創(chuàng)造出良好的條件。

（三）政工師必須要轉(zhuǎn)變自身工作理念

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新形勢(shì)，政工師要想取得良好的教育效果，使員工的思想水平獲得提高，就需要不斷創(chuàng)新自己的工作理念，使之逐漸跟上時(shí)代的發(fā)展潮，為了做到這一點(diǎn)，政工師自身就必須要樹立起服務(wù)意識(shí)[5]。政工師存在的目的在一定程度上就是為員工來謀求福利，因此，他們自身要有服務(wù)意識(shí)并在日常工作過程中通過關(guān)心員工、積極與員工進(jìn)行溝通交流等方式來使員工與自己之間建立起信任感，為較好的實(shí)現(xiàn)思想政治教育創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)必須要重視思想政治工作的開展

當(dāng)前，企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)思想政治工作的重視力度明顯不夠，這也在很大程度上限制了這一工作的發(fā)展，企業(yè)必須要采取措施來加以完善，并在日常生活中給予政工師恰當(dāng)?shù)年P(guān)注力度。首先，企業(yè)可以對(duì)政工師定期安排在職培訓(xùn)，使他們?cè)谂嘤?xùn)的過程中不斷獲得新的啟發(fā)。其次，企業(yè)開可以定期組織一些交流活動(dòng)，使政工師們分享交流自身的經(jīng)驗(yàn)，并在這一過程中認(rèn)識(shí)到自身的不足，吸收到他人的優(yōu)點(diǎn)并逐漸實(shí)現(xiàn)自身的超越。最后，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員還必須要充分認(rèn)識(shí)到該類員工的價(jià)值，并有意識(shí)地向他們傳播一些先進(jìn)理念，使他們?cè)谝龑?dǎo)之下實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新發(fā)展，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

總結(jié)：當(dāng)前我國企業(yè)中思想政治工作的開展已經(jīng)獲得了一定的進(jìn)步，這與政工師能力的提高是脫離不了干系的。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程進(jìn)行分析，我們就可以發(fā)現(xiàn)思想政治工作開展對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值，而企業(yè)中的政工師作為思想政治工作開展的主體，就必須要及時(shí)對(duì)其間存在的一系列問題進(jìn)行分析，進(jìn)而有針對(duì)性的尋求相應(yīng)措施來對(duì)問題加以解決。在當(dāng)前發(fā)展的新形勢(shì)下，對(duì)政工師提出了更高的要求，需要他們不斷樹立起服務(wù)觀念，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)與思想政治素養(yǎng)來為提高他們的工作質(zhì)量提供保障。希望在今后的發(fā)展過程中，他們能夠切實(shí)做好自己的工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造前提。

參考文獻(xiàn)：

[1]歐芳.研究政工師在大學(xué)思想政治工作中的作用[J].中外企業(yè)家，2017（12）：194+201

[2]歐芳.分析高校政工師的自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].旅游縱覽（下半月），2017（07）：253-254

[3]任喜勇.政工師在高校思想政治工作中的作用分析[J].科技資訊，2016，14（08）：119+121

[4]曹晨.試論事業(yè)單位合格政工師應(yīng)必備的修養(yǎng)和作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：273-274

[5]蔡小玲.新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015（03）：30-31