民辦院校男護(hù)士擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)查

張囡囡　谷慶花

摘 要：以民辦院校的60名男護(hù)士作為調(diào)查對象，設(shè)計調(diào)查問卷進(jìn)行分析，絕大多數(shù)男護(hù)士認(rèn)為自己性別上的差異反倒是給自己增加了很多就業(yè)機(jī)會，但是也比較擔(dān)心在就業(yè)以及今后生活過程中可能會受到社會偏見影響，少部分學(xué)生有今后放棄本專業(yè)的想法。應(yīng)當(dāng)最大程度上穩(wěn)定目前男護(hù)士隊伍，有效排除傳統(tǒng)觀念的束縛，對目前教育護(hù)理專業(yè)進(jìn)行改革，不斷促進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：民辦院校 男護(hù)士 擇業(yè)觀現(xiàn)狀

中圖分類號：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）09（c）-0246-02

為了能夠了解到民辦男護(hù)士的擇業(yè)觀念以及特定心理，筆者在調(diào)查研究過程中選擇了60名民辦院校男護(hù)生，采用問卷調(diào)查方法對其擇業(yè)觀進(jìn)行了針對性的研究，并針對性地提出了幾點(diǎn)引導(dǎo)策略。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本研究在進(jìn)行過程中選擇了本校60名在校男護(hù)士，年齡分布為18～22歲之間，平均年齡20.1歲，均為大專學(xué)歷。

1.2 研究方法

正式開始研究之前，筆者就針對性設(shè)計了調(diào)查問卷，從內(nèi)容上來看主要包括擇業(yè)觀念、男護(hù)士心理壓力、今后希望從事的科室以及男女從事護(hù)理職業(yè)的發(fā)展?jié)摿Φ?。在學(xué)生正式開始回答問題之前，就對其中的一些概念進(jìn)行了闡述，明確了含義，并要求學(xué)生要根據(jù)自身實(shí)際情況做大，以不記名方式進(jìn)行填寫。本次問卷調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷60份，有效回收58份，有效回收率達(dá)到了96.7%。之后使用SPSS軟件對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理分析，并進(jìn)行了描述性統(tǒng)計。

2 結(jié)果

2.1 58名民辦學(xué)校男護(hù)士擇業(yè)觀念比較

本文進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果如表1所示。

2.2 民辦院校男護(hù)士擇業(yè)觀現(xiàn)狀

從表1數(shù)據(jù)上來看，在58名男護(hù)士學(xué)生當(dāng)中，接近70%學(xué)生選擇護(hù)理專業(yè)的主要動機(jī)是因為目前就業(yè)率比較高，17.2%的被調(diào)查者自己十分熱愛護(hù)理專業(yè)，也有15.6%的被調(diào)查者選擇護(hù)理專業(yè)是因為家人就有從事這個專業(yè)的，而在調(diào)查過程中超過一半學(xué)生都認(rèn)為男性與女性相比在護(hù)士專業(yè)方面更有潛力。而從學(xué)生角度，他們認(rèn)為在今后從業(yè)過程中可能會受到社會偏見影響。從統(tǒng)計結(jié)果上來看，民辦院校男護(hù)士擇業(yè)觀雖然還是比較正確，但是也應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手進(jìn)行積極引導(dǎo)。

3 分析與討論

3.1 男性從事護(hù)理專業(yè)的優(yōu)勢

從以上的調(diào)查結(jié)果上來看，男學(xué)生選擇護(hù)理專業(yè)的主要原因就是目前我國男性護(hù)士相對來說就業(yè)率還是十分高的。尤其是從目前我國各級醫(yī)院制定的規(guī)定上來說，對于男性護(hù)士都有一定比例的需求。產(chǎn)生這種情況的主要原因就是在臨床護(hù)理過程中，如果仍然沿用的是全部由女性負(fù)責(zé)的話，其中存在的一些不適應(yīng)之處已經(jīng)十分凸顯。例如對于急診科、外科或者手術(shù)室來說，在進(jìn)行護(hù)理救助或者搬動病人過程中，男護(hù)士與女護(hù)士相比更加具有優(yōu)勢。目前，我國絕大多數(shù)醫(yī)院當(dāng)中男性護(hù)士數(shù)量十分少，因此在這樣的大背景下，男護(hù)士與女護(hù)士相比其就業(yè)機(jī)會也將會更多。從另外一個方面上來說，男性與女性相比在從事護(hù)理工作過程中也有著更大的發(fā)展?jié)摿?，一些研究學(xué)者認(rèn)為男性除了在體力以及性別方面存在優(yōu)勢之外，在職務(wù)、經(jīng)驗等多個方面與女護(hù)士相比增長的速度也會更快，這是因為男性在受家庭影響方面可能還是比較少的，能夠更加專業(yè)的從事工作。

3.2 男性從事護(hù)理專業(yè)的壓力

從本次的調(diào)查結(jié)果當(dāng)中能夠看到，男護(hù)士學(xué)生在就業(yè)前景上可能更害怕社會各界對自身所產(chǎn)生的偏見，擔(dān)心病人無法接納他們，同時也擔(dān)心本科室其他女護(hù)士會對自己產(chǎn)生歧視，這種情況顯然會給他們的心理造成比較大壓力。從就業(yè)科室上來說，手術(shù)室、急診科以及外科是他們比較傾向的幾個科室。在之后實(shí)際臨床實(shí)踐過程中，如果社會能夠更加認(rèn)可男性從事護(hù)理專業(yè)的話，往往更能激發(fā)男護(hù)士的就業(yè)熱情，能夠讓他們意識到護(hù)理工作自身的價值以及今后發(fā)展前景，那么工作穩(wěn)定性也會比較高，反之，如果男護(hù)士無法穩(wěn)定的從事護(hù)理工作話，結(jié)合實(shí)際情況對工作性質(zhì)進(jìn)行改變可能是期待度較高的一種方式。

3.3 建議

3.3.1 排除傳統(tǒng)觀念障礙

在絕大多數(shù)人的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中，一直以來都認(rèn)為護(hù)理工作是女性職業(yè)，而這種根深蒂固的理念在很大程度上阻礙了男性將護(hù)理工作作為本職工作。另外，男性個性的一些特點(diǎn)例如粗心、莽撞等可能不會輕易的被病人所接受。而且在目前已有的很多關(guān)于護(hù)理的廣告、電視、圖片等都是將女性作為了主要代表。全世界沒有任何國家對從事護(hù)理專業(yè)人員性別進(jìn)行限制，因此，應(yīng)當(dāng)從根本上對這種模式進(jìn)行改變，導(dǎo)向性地宣傳男性完成護(hù)理工作的定向性以及靈活性等多個方面特點(diǎn)，要徹底的在社會當(dāng)中改變目前男性所已有的被動形象，這種方式對于提高男護(hù)士從事護(hù)理工作的積極性，降低男性護(hù)士流失率。

3.3.2 加強(qiáng)護(hù)理教育改革

傳統(tǒng)護(hù)士職業(yè)形象在很大程度上強(qiáng)化了護(hù)士女性化傳統(tǒng)觀念，在這樣大背景下，應(yīng)當(dāng)積極的改變護(hù)士職業(yè)形象，對已有的護(hù)理教育進(jìn)行有效改革，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)徹底的改變專門對女性撰寫的教科書語音，也可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┱n程例如心理學(xué)、精神病學(xué)等額定，對目前已有的護(hù)士職業(yè)文化進(jìn)行改變。另外，從學(xué)校角度上來說，應(yīng)當(dāng)積極地開設(shè)心理健康教育課程，針對性地對男護(hù)士進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)強(qiáng)化，這種方式能夠幫助男性在最短時間內(nèi)適應(yīng)護(hù)士的角色，保證其工作穩(wěn)定性。

4 結(jié)語

在我國目前醫(yī)療體系當(dāng)中，護(hù)理工作專業(yè)性比較強(qiáng)，無論是從技術(shù)性還是從服務(wù)型角度上來說，都有著比較大的潛力。目前，從事護(hù)理工作的職業(yè)者收入比較穩(wěn)定，對于這樣一份具有良好發(fā)展前景的工作，在選拔人才過程中應(yīng)當(dāng)徹底摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，在逐漸發(fā)展健康服務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中，令護(hù)理工作不斷完善，提高服務(wù)質(zhì)量，最大程度上發(fā)揮護(hù)理工作自身潛能，應(yīng)當(dāng)將那些富有進(jìn)取精神的人加入到護(hù)理行業(yè)當(dāng)中，而不再是簡單的吸收女性，要保證男性優(yōu)勢在護(hù)理行業(yè)當(dāng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢，讓男性特有的智慧促進(jìn)我國護(hù)理專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。而隨著男性進(jìn)入到護(hù)理工作之后，對于女性護(hù)理人員也是一種挑戰(zhàn)，也是一個良好促進(jìn)，只有真正做到這點(diǎn)，才能夠保證我國護(hù)理專業(yè)能夠更加健康、完善地發(fā)展下去。

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