河北省裝備制造業(yè)中技能型人力資本及其轉(zhuǎn)化與積累路徑研究

劉俊燕　羅亞菲

摘 要：隨著社會發(fā)展下，經(jīng)濟市場競爭力的不斷增大，重工業(yè)為促進生產(chǎn)效益的更好提高，需要對當前的人力資本工作模式加以轉(zhuǎn)化。在河北省的產(chǎn)業(yè)改革背景發(fā)展下，隨著裝備制造業(yè)實際效益的不斷增大，其傳統(tǒng)的人力資本形式難以滿足當前需求，為此，促進技能型人力資本的轉(zhuǎn)化極為重要?；诖?，本文對當前河北省在發(fā)展中，裝備制造業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，以此為技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累路徑研究的展開提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：裝備制造 技能型人才 資本轉(zhuǎn)化 積累路徑

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）09（c）-0107-02

國家的發(fā)展需要行業(yè)的強力支撐。制造業(yè)作為發(fā)展之根，是第一生產(chǎn)力的主要集成與根本反映。為此，國家的發(fā)展應立足于根本，河北作為中原地區(qū)的重點發(fā)展省份，其在發(fā)展中需要不斷加強裝備制造業(yè)的實際進程，促進行業(yè)發(fā)展下，技能型人力資本的更快轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)人力資本的積累過程，通過對其路徑的研究為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與發(fā)展奠定基礎(chǔ)，促進當?shù)匮b備制造業(yè)的更好發(fā)展。

1 河北省裝備制造業(yè)技能型人力資本的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 河北裝備制造業(yè)技能型人力資本的實施意義

我國在發(fā)展中，對第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力的促進十分重視，為保證國家發(fā)展經(jīng)濟實力的有效提高，制造強國是我國制造業(yè)發(fā)展下的最終目標。在其發(fā)展中技能型人力資本是重要部分，其在形成過程中針對當前河北省發(fā)展中市場競爭下所存在的“民工荒”，離職率較高，流動率較大等問題采取了有效的解決措施，通過建立技能型人力資本，對企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動作用，但是隨著社會發(fā)展下，國家對行業(yè)發(fā)展求的轉(zhuǎn)型難以有效實施，企業(yè)實際經(jīng)濟效益與社會效益無法得到保證，為促進技能型人力資本的更好使用，加強其與社會發(fā)展需求的相適應，是當前社會發(fā)展的主要實現(xiàn)途徑，通過轉(zhuǎn)化技能型人力資本，對其采取積累方式，尋找有效的途徑能夠在一定程度上促進河北省裝備制造業(yè)的發(fā)展，為我國制造業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1.2 河北裝備制造業(yè)技能型人力資本的發(fā)展現(xiàn)狀

在當前河北省裝備制造業(yè)的發(fā)展中，整體的發(fā)展形式呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢，但是就其具體的發(fā)展狀況而言，并非所有裝備制造企業(yè)均是呈現(xiàn)良好的發(fā)展形態(tài)，在2018年上半年的發(fā)展中，河北省全省前十的裝備制造業(yè)起到了明顯的拉動作用，較往年相比具有一定的提升，但是其整體建設(shè)規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)的集中度較低，沒有足夠的資金支撐，行業(yè)的發(fā)展缺少有效的帶動力。制造業(yè)在長時間的發(fā)展中受當?shù)貍鹘y(tǒng)制造業(yè)的影響，企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的展開并不完善，產(chǎn)業(yè)整體層次較低，發(fā)展中缺少創(chuàng)新能力等多種問題因素的存在，導致其實際發(fā)展中難以實現(xiàn)有效的經(jīng)濟效益提高目標。針對其中的不足之處，綜合考慮是因為技能型人才的轉(zhuǎn)化與積累路徑研究深度較淺，難以通過有效的方式實現(xiàn)滿足發(fā)展需求。

2 河北省裝備制造業(yè)技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累的路徑研究

河北省裝備制造業(yè)在促進技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累過程中，其具有較多機會，從宏觀層面而言，全球經(jīng)濟危機促進了世界產(chǎn)業(yè)格局的快速更改，為我國產(chǎn)業(yè)再分工的實現(xiàn)提供了較多機會，裝備制造業(yè)在發(fā)展中的基本形式并沒有發(fā)展較達的改變，且在當前我國經(jīng)濟發(fā)展的實際情況而言，其處于擴大內(nèi)需，促進基礎(chǔ)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，河北裝備制造業(yè)在發(fā)展中需要及時抓住機會，通過實現(xiàn)技能人力資本的轉(zhuǎn)化與積累，從以下發(fā)展方面展開其路徑的實際研究。

2.1 技能型人力資本的界定

技能型人力資本作為人力資本理論的專業(yè)性術(shù)語，對其研究與認知需要以明確的界定為依據(jù)。在企業(yè)發(fā)展中，人力資本作為整體結(jié)構(gòu)的重要組成內(nèi)容，針對技能型人力資本的研究是促進企業(yè)更好發(fā)展的基礎(chǔ)，在2007年馬振華專家的研究中，其曾指出，所謂的技能型人力資本是指在企業(yè)發(fā)展中具有一定的專業(yè)能力與操作技能，能夠通過對其良好的運用保證企業(yè)生產(chǎn)活動的有效落實的人力資本，屬于綜合能力較強的人力資本，具有較為突出的某項特定技能，在社會發(fā)展中所對應的角色是各種類型的技能員工。在2010年艾明曉專家的理論中認為技能型人力資本是一線員工，長期處于生產(chǎn)與服務的領(lǐng)導地位，具備了十分熟練的操作技能，能顧針對生產(chǎn)中存在的問題及時解決，促進經(jīng)濟效益的更好提高?；诖?，本文針對當前技能型人力資本在裝備制造業(yè)的發(fā)展中，其轉(zhuǎn)化與積累的實際路徑展開研究，促進工作的更好實施。

2.2 裝備制造業(yè)企業(yè)技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累的路徑研究

在裝備制造業(yè)的實際發(fā)展中，技能型員工產(chǎn)生離職的原因較多，主要是受到四方面的影響：自我、家庭、企業(yè)、社會，其中企業(yè)有一定的可控性，但是整體的不可控性較大，影響較多會有較大的變量存在，因此對企業(yè)技能型人力資本的轉(zhuǎn)化應該從微觀角度展開，確保將所有可控因素做到充分掌握。管理創(chuàng)新在內(nèi)因中具有較為重要的作用。企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)需要制定明確的發(fā)展路徑。企業(yè)實施技能型人力資本的轉(zhuǎn)型與積累工作的確定需要對發(fā)展路徑加以明確，是與企業(yè)未來發(fā)展目標的決定。企業(yè)發(fā)展路徑的制定是包括人力資源管理工作在內(nèi)，當人力資源管理工作與整體發(fā)展路徑相聯(lián)系，則人力資源管理工作的重要性充分體現(xiàn)，技能型人力資源的工作實施是必不可少的。

2.3 技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累的專業(yè)化發(fā)展路徑

專業(yè)化發(fā)展路徑，在技能型人力資本的轉(zhuǎn)化中，需要保證裝備制造業(yè)的實際工作項目與自身資源條件相符合，自身能力水平能夠支撐項目的發(fā)展，專一化的從事裝備制造業(yè)中的單一部分與固定產(chǎn)品。通過該路徑的實施，在發(fā)展中，技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累工作同樣需要保持其專業(yè)化，為保證裝備制造業(yè)發(fā)展中所轉(zhuǎn)化而得與積累的技能型人力資本具有較強的專業(yè)知識，具有正規(guī)化的技能與技巧優(yōu)勢，需要與實際發(fā)展狀態(tài)相結(jié)合，根據(jù)社會發(fā)展下行業(yè)的需求所實施。促進技能型人力資本的更好轉(zhuǎn)化，為相關(guān)企業(yè)的發(fā)展提供更多的人才資源。行業(yè)發(fā)展中，裝備制造業(yè)對企業(yè)的推動與支持以人才為支撐，通過多種有效方式的采取促進人力資本技能型的轉(zhuǎn)化，企業(yè)還可通過自身發(fā)展中的人才培養(yǎng)措施等采取加強技能型人才的積累量，促進其更好的發(fā)展。

2.4 技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累的相關(guān)多元化發(fā)展路徑

相關(guān)行業(yè)的多元化發(fā)展路徑是指裝備制造業(yè)企業(yè)在發(fā)展中所開展的項目內(nèi)容與產(chǎn)品形式不僅要是本行業(yè)相關(guān)，更要促進其橫向與縱向的雙層發(fā)展。所謂橫向則是指行業(yè)發(fā)展中企業(yè)的收購與兼并等措施，以此促進同類產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)更好發(fā)展，通過規(guī)模擴大提高發(fā)展途徑，吸收更多的技能型人才資本，促進其實際的積累。所謂的縱向發(fā)展則是指企業(yè)促進自身的產(chǎn)品經(jīng)營項目類型，擴大實際經(jīng)營種類，提高對同一型技能人力資本的實際需求。在技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累中通過多元化的措施采取能夠避免技能型工作人員在同一技能知識的學習與掌握中出現(xiàn)厭煩情緒等，以專一的技能學習為基礎(chǔ)，做到綜合化的技能型人才。

2.5 技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累的多角化發(fā)展路徑

多角化的發(fā)展路徑則是指省行業(yè)市場發(fā)展中，為促進經(jīng)濟效益的實際提高，需要加強相關(guān)企業(yè)在發(fā)展中與非相關(guān)的多元化業(yè)務項目的選擇與涉及。在該發(fā)展路徑的使用中需要將市場機會效用發(fā)揮最大，通過將行業(yè)中的資源能力合理利用，將行業(yè)發(fā)展下經(jīng)營風險分散，以此技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累工作在制造行業(yè)的實施中存在較大的局限性，該發(fā)展路徑的實施具有一定的風險性，在發(fā)展中需要具備相對應的條件。通過在技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累工作方面實施多角化，對于行業(yè)中一些無戶籍約束具有較強的員工而言，需要做到對其可能出現(xiàn)離職的原因加以分析，以此保證在人力資本的轉(zhuǎn)化中提供更好的條件滿足其需求。就對人力資本的節(jié)約方面與人才的激勵角度而言，為保證員工的更好發(fā)展，促進其實際能力的提高，為其提供更多的發(fā)展空間與發(fā)展條件。技能型員工在工作發(fā)展中其職業(yè)通道不應局限于技術(shù)類，因根據(jù)員工的實際興趣愛好選擇相關(guān)性的系列工作內(nèi)，如交叉系列的發(fā)展路徑。為年輕的員工提供更多的探索機會，多元化的職業(yè)發(fā)展的設(shè)計形式在制造行業(yè)的整體發(fā)展中具有積極的促進作用，能夠推動技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累工作的更好實施。

2.6 技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累的企業(yè)層面路徑研究

在裝備制造業(yè)的發(fā)展中其實際的建設(shè)速度會受到技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累速度的影響。但在當前技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累的工作中，河北省裝備制造業(yè)對實際發(fā)展處于瓶頸期，多數(shù)制造型業(yè)發(fā)展中所使用的勞動力較少，實際的生產(chǎn)率較低。制造型企業(yè)為提高在行業(yè)市場發(fā)展中的競爭力，需要促進技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累工作的長期發(fā)展，將其明確制定為企業(yè)發(fā)展中長久的可持續(xù)發(fā)展目標實現(xiàn)的主要途徑。在制造業(yè)的職業(yè)發(fā)展影響下，企業(yè)與員工為實現(xiàn)更好的發(fā)展，實現(xiàn)技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累工作應該以專業(yè)化與多元化以及多角化維度展開，是個體發(fā)展下職業(yè)路徑的主要思考內(nèi)容與理想目標。企業(yè)為保證與員工的相同步，需要保證其行業(yè)產(chǎn)品類型的發(fā)展與員工的職業(yè)類型相符合。

3 結(jié)語

綜上所述，在當前我國的整體發(fā)展中，為促進制造行業(yè)的更好發(fā)展，實現(xiàn)強國目標。技能型人力資本是必不可少的組成因素，在發(fā)展中具有重要影響，為保證我國裝備制造業(yè)建設(shè)能力與水平的更好提高。技能型人力資本在以往的發(fā)展中面臨著較難的局面，離職率較高等情況促使其實際形勢較差，為此需要加強技能型人才的轉(zhuǎn)化，提高其積累規(guī)模，促進河北省裝備制造業(yè)的更好發(fā)展。

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