新形勢下國企紀檢監(jiān)察工作及其改進策略

田波

摘要：為早日實現全面小康的預期，國有企業(yè)在運行的過程中還需加強紀檢監(jiān)察制度，減少貪污腐敗現象的發(fā)生，充分維護企業(yè)的形象。每名國企人員在工作中還需以身作則，對自身嚴格要求，堅守反腐倡廉原則，領導層人員在工作中更應以身作則，相互監(jiān)督，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻出自己的力量。

關鍵詞：國企；紀檢監(jiān)察工作；改進策略

一、新常態(tài)下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要意義

當今，我國已經進入了發(fā)展的新常態(tài)階段，新常態(tài)已經成為一個不可逆轉的時代潮流。在這樣的社會形勢中，即使當前我國經濟的發(fā)展已經取得了巨大的成就，但我們更應該看到的是當今我國國有企業(yè)在新常態(tài)下仍存在的眾多問題。要想切實的處理好這些問題，就必須要從源頭處加強對國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，充分認識到紀檢監(jiān)察工作的重要意義。在這一背景下，我國現在已經建立起了一個較為完善的監(jiān)察體制。它所負責的工作主要包括四個方面的內容。首先就是督促監(jiān)督領導階層嚴格執(zhí)行黨的方針路線；其次是監(jiān)督企業(yè)領導制定出正確可行的決定；再次是督促企業(yè)采取正確的措施來組織企業(yè)的生產經營建設；最后，深入執(zhí)行貫徹黨的領導。

當前我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中存在的一個重要問題就是貪污腐敗現象的大量出現。這一現象的出現不僅會引起國有企業(yè)內部工作人員的不滿，降低他們的工作積極性，同時也會引起整個社會環(huán)境的混亂，激化社會矛盾甚至引起整個社會形勢的不穩(wěn)定。我們只有不斷加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，才能從根本上解決貪污腐敗的現象，降低全體工作人員內心的不滿，提高他們的工作積極性以及對整個企業(yè)的信任度，從而維持整個企業(yè)的正常運營。改善國有企業(yè)發(fā)展的社會大環(huán)境，使國有企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，為我國經濟的發(fā)展打下堅實的基礎。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的現狀

（一）管理體制不合理

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門最大的問題在于自身體制不合理，缺乏有效的自我管理，同時缺少相關的法律法規(guī)來約束和管理紀檢監(jiān)察部門。一般來說，絕大多數的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門主要受到上級領導和企業(yè)黨委的管理，這種管理方式雖然對紀檢監(jiān)察部門進行有效的內部監(jiān)督，但是實際操作起來卻暴露了許多的問題。此外，當某部門出現問題的時候，往往會采取隱藏事實真相，內部解決的方式來處理問題，即便紀檢監(jiān)察部門前來調查取證也會刻意隱瞞事實真相，阻礙調查。

（二）缺乏執(zhí)行能力

一般來說，導致國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門不能恪盡職守的主要原因在于，紀檢監(jiān)察部門本身在工作的過程中缺乏有效的執(zhí)行能力。這樣一來，紀檢監(jiān)察部門就不能充分發(fā)揮自身的作用，解決國有企業(yè)的內部問題。很多企業(yè)對紀檢監(jiān)察部門在思想意識上還有所不足，甚至分不清紀律和法律的區(qū)別，導致了紀檢監(jiān)察工作在執(zhí)行任務的時候不能獲得法律的支持。針對這一狀況，國有企業(yè)必須尊重紀檢監(jiān)察部門的法律權威，例如調查權利，處罰權利等。此外，還要將紀檢監(jiān)察部門獨立安放在企業(yè)體制之外。只有這樣，紀檢監(jiān)察部門在執(zhí)行工作的時候才能鐵面無私，切實提高自己的執(zhí)行能力。

（三）缺少權威性

大多數國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門在企業(yè)內部處在一個較為尷尬的位置。由于缺少權威性，使得紀檢監(jiān)察部門在工作的過程當中難以依循法律法規(guī)辦事，缺少處置問題的權威性。另外，紀檢監(jiān)察部門在執(zhí)行任務的時候由于心理因素的影響，往往在發(fā)現了問題之后不敢去解決問題，害怕得罪人，擔心自己的前程受到牽連。另外，即便紀檢監(jiān)察部門得到了相關的舉報，也難以通過多種途徑去調查取證，尤其當調查的內容涉及到企業(yè)外部事物的時候，調查取證工作變得尤為困難。也正因此，使得大部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門難以在工作的過程當中保證執(zhí)法的力度，即便發(fā)現了問題也很難去找到證據。這一狀況的出現，歸根結底在于紀檢監(jiān)察部門缺少一定的權威性，難以充分發(fā)揮自身的職能。

三、改進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作的對策

（一）完善監(jiān)察制度，加強工作力度

為保證紀檢監(jiān)察工作能夠順利進行，并高效的完成工作任務，相關部門需對自身監(jiān)察范圍內的國有企業(yè)情況進行詳細的了解，并根據其制定針對性的監(jiān)察制度，監(jiān)察人員需明確自身的工作重點，并進行詳細的人員崗位分配制度，使各個崗位的工作人員都能夠明確自身肩負的責任，確保在國有企業(yè)的監(jiān)察環(huán)節(jié)中能夠對其進行全方位的管控。在聘用人才或內部人員升職方面，應對其加以嚴格的考核，不僅僅是工作能力的考核，也有日常工作態(tài)度以及工作原則等多種方面的考核制度。除此之外，紀檢監(jiān)察部門還應加強工作力度，在制定完善的監(jiān)察制度之后，還需嚴格落實其制度，在進行監(jiān)察處理中，需按照公平公正廉潔的工作原則去解決監(jiān)察過程中所發(fā)生的相關問題。最后，需提升國有企業(yè)內部黨員的思想意識，并對領導層人員的工作情況以及工作作風加以嚴格的監(jiān)管。

（二）嚴格監(jiān)督工作環(huán)節(jié)，充分落實責任制度

國有企業(yè)與私有民營企業(yè)有所不同，國有企業(yè)更是代表著國家的形象，也能夠反映出國家的狀態(tài)，因此，國有企業(yè)應該對自身企業(yè)進行嚴格要求，加強紀檢監(jiān)察工作。在進行該項工作中，需明確企業(yè)的發(fā)展目標，對企業(yè)發(fā)展過程中的每一環(huán)節(jié)都做到嚴格監(jiān)督，并將企業(yè)內部員工進行明確的責任分配制度，確保發(fā)現問題能夠及時協(xié)調或解決，企業(yè)內部所有部門應配合紀檢監(jiān)察工作，確保能夠及時發(fā)現問題并及時解決，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）加強內部的思想政治教育

紀檢監(jiān)察部門存在的意義在于保障國有企業(yè)的健康發(fā)展，而不僅僅是為了處罰犯錯的員工。想要讓紀檢監(jiān)察部門發(fā)揮自己的作用，就必須加強內部的思想政治教育，讓內部員工充分認識到紀檢監(jiān)察部門的重要意義。首先，要提高企業(yè)相關領導自身的管理意識，不斷提高其服務水平，從思想深處認識到自己工作的重要性。其次，企業(yè)還應當不斷的在實踐中完善紀檢監(jiān)察部門的各項規(guī)章制度和相關規(guī)定，要求部門的工作人員嚴格要求按照制度辦事，通過制度來規(guī)范紀檢監(jiān)察工作者的行為。最后，企業(yè)還應當設立一定的責任制度，對于玩忽職守的工作人員要從重處理。只有這樣，才能切實提高紀檢監(jiān)察部門的思想意識，使其發(fā)揮自身的價值作用。

結束語

多年來，國企經濟一直是我國經濟的重要組成部分，為加強經濟市場的穩(wěn)定運行，更應注重國企的紀檢監(jiān)察工作，促進國企在經濟市場中的良好發(fā)展。為使國有企業(yè)內部管理制度更加完善，需使用科學合理的紀檢監(jiān)察制度。因此，本文對加強該項工作的方法和途徑進行了簡要探討。

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