高速公路政工文化建設(shè)的實踐與思考

吳美玲

摘 要 政工文化是推動高速公路企業(yè)發(fā)展的重要載體，是高速公路全體黨員干部工作的動力來源。所以為了繼續(xù)促進高速公路企業(yè)向著更快更好的方向發(fā)展，需要提高對政工文化建設(shè)的重視程度，需要對當(dāng)前高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的狀況進行分析探討，及時尋找相應(yīng)的解決措施，以求幫助高速公路政工文化建設(shè)朝著更好的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞 高速公路 政工文化建設(shè) 措施

中圖分類號：F54 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、當(dāng)前高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近幾年來，隨著我國公路事業(yè)的不斷發(fā)展，一些高速公路管理部門為了推動自身的可持續(xù)發(fā)展而加大了內(nèi)部改革力度，而改革的重點即體現(xiàn)在了政工文化建設(shè)層面。在這樣的背景下，綜合現(xiàn)狀來看，高速公路企業(yè)政工文化建設(shè)的基本情況大致如下：

（一）高速公路企業(yè)內(nèi)部員工的思政文化水平參差不齊

主要表現(xiàn)在老員工和新型員工在思想文化方面存在較大差異，老員工在企業(yè)內(nèi)部時間較長，受到政工文化的熏陶時間長，其基本政治思想覺悟水平較高，但比較保守，相對不夠開放靈活，而新員工一般具有較高的學(xué)歷水平，專業(yè)知識和信息技術(shù)水平較高，對待新技術(shù)、新事物有著很高的熱情，這些新員工接受的系統(tǒng)政工思想文化教育時間較少，尚未形成比較完整的思想認識體系。這主要是因為高速公路部門的后續(xù)思政教育工作沒能跟進，對于新入職的員工沒能進行有力的思政培訓(xùn)，同時企業(yè)的政工文化氛圍薄弱，對新職工很難形成影響，從而導(dǎo)致了職工思想道德良莠不齊，加大了高速公路部門政工文化建設(shè)的難度。

（二）思想政治教育形式化現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前，許多高速公路部門政工文化建設(shè)的目的是為落實上級部門思政教育要求，而對于本企業(yè)的實際需求卻不夠重視，對職工思政教育與自身發(fā)展的關(guān)聯(lián)缺乏客觀認識，從而導(dǎo)致政工文化建設(shè)效能低下，思政教育形式化嚴(yán)重。相對于其他工作而言，政工文化建設(shè)工作效果慢、周期長，而且其工作結(jié)果很難通過績效考核進行評價，使得政工文化建設(shè)的積極性被弱化，長此以往，高速公路政工文化建設(shè)的活力逐漸被降低，政工文化建設(shè)開始出現(xiàn)問題。

（三）政工文化建設(shè)難以形成有效的體系

高速公路是由政府投資或參與控制的事業(yè)企業(yè)，其法人是地方政府或省級行政管理部門，而企業(yè)的總負責(zé)人大多實行委派制，即說明高速公路企業(yè)所創(chuàng)造的效益屬于地方政府，而不屬于總負責(zé)人。進而，這也就決定了高速公路政工文化建設(shè)難以形成有效的體系，無論是領(lǐng)導(dǎo)換屆還是切實收益低下，都會影響到政工文化建設(shè)。

二、高速公路政工文化建設(shè)的實踐探索

（一）應(yīng)當(dāng)從工作的實際需求角度出發(fā)

高速公路政工文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照高速公路建設(shè)及運營的實際需求開展，從而確保政工文化建設(shè)的針對性。在掌握了高速公路實際需求的前提下，可以更好地幫助企業(yè)政工隊伍完善自身，從而提高高速公路在我國市場經(jīng)濟中的競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

（二）建立健全的思政教育體系

高速公路部門的思政文化建設(shè)與國家利益是分不開的，作為服務(wù)社會建設(shè)中的一員，其不僅擔(dān)負著服務(wù)大眾的重任，更擔(dān)負著建設(shè)國家的重任。要讓高速公路部門中的所有職工都認識到這一點，要讓他們將國家利益和企業(yè)利益置于個人利益之上，而這是建立思政教育體系的重要基礎(chǔ)。進而，抽調(diào)專人負責(zé)企業(yè)內(nèi)部思政教育工作，組織現(xiàn)有的、具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的職工擔(dān)任成員，建立一支高水平的政工隊伍。要將思政教育工作與績效掛鉤，要讓政工隊伍中的每一名成員都在激勵中不斷的提升個人能力和工作能力。同時，在企業(yè)內(nèi)部建立思政教育學(xué)習(xí)小組，定期學(xué)習(xí)國家的新政策，或未來的發(fā)展戰(zhàn)略；定期或不定期組織學(xué)習(xí)活動，或開展思想交流會，并定期或不定期聘請思政教育學(xué)者來企業(yè)演講或?qū)ζ髽I(yè)職工進行培訓(xùn)，不斷加強企業(yè)職工的思想道德品質(zhì)，從而構(gòu)建起健全的思政教育體系。

（三）加強政工文化教育工作的落實

現(xiàn)階段政工文化水平高低不一的情況必須及時解決，所以具體可以通過加強對政工的思想政治培訓(xùn)與教育來實現(xiàn)。可以定期安排培訓(xùn)，并且把培訓(xùn)方式多元化。還可以不定期地邀請相關(guān)的專家來企業(yè)進行演講。除此之外，政工會議也需要定期召開，借助深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的講話與文件精神來提高自身的政工文化水平，并且加強對政工工作中存在問題的分析研究，在鍛煉自身解決問題能力的同時，也幫助政工隊伍進行完善。

（四）需持續(xù)地對當(dāng)前高速公路政工隊伍的工作方式進行完善和創(chuàng)新

因為科學(xué)技術(shù)水平隨著社會的進步在快速地發(fā)展創(chuàng)新，為了完善政工隊伍，確保高速公路政工隊伍建設(shè)可以符合時代的發(fā)展需求，更好地滿足高速公路的發(fā)展改革需求以及當(dāng)前社會的發(fā)展形式。一方面要創(chuàng)新方法和手段，從新時期黨員干部的思想觀念、個人素質(zhì)、思維方式等方面的變化為基礎(chǔ)，將傳統(tǒng)說教的教育方法轉(zhuǎn)換為運用科技手段以及黨員干部容易接受的形式，使思政教育工作與時俱進，更具時代感和先進性。另一方面要借助各種有效載體來豐富和擴大思政教育內(nèi)容，從而保持思政教育的高效性和長效性。如利用企業(yè)網(wǎng)站、專題論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介加大思政教育的宣傳力度，通過開展形式多樣、主題鮮明、教育性突出的文化、體育、藝術(shù)類的黨員活動，來增加思政工作的活力和吸引力，使事業(yè)企業(yè)黨員思政教育活動常開常新。

三、高速公路政工文化建設(shè)的思考

新時期、新形勢，在我國公路事業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)前，其對高速公路部門政工文化工作所提出的要求就是要增強時代感，與時俱進，加強思政工作的主動性和實效性。因此，在實踐中高速公路部門要注重政工文化建設(shè)的人文關(guān)懷，使企業(yè)職工在政治、經(jīng)濟、文化及社會等多方面的利益得以保障和實現(xiàn)，通過對企業(yè)職工的鼓舞、激勵、引導(dǎo)和教育，讓他們充分體驗到被尊重、被理解、被關(guān)心，在企業(yè)中營造一種平等和諧的環(huán)境氛圍，就會使企業(yè)思政工作在繼承中得以創(chuàng)新，在開拓中不斷前進。

四、結(jié)語

高速公路企業(yè)是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要企業(yè)，其內(nèi)部政工文化建設(shè)的質(zhì)量影響著整個企業(yè)的思想文化價值發(fā)展。因此，要加強政工文化建設(shè)，增強人文關(guān)懷，有助于構(gòu)筑高速公路部門的軟實力，提升內(nèi)動力，促進自身的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 唐明旭.新時期高速公路政工隊伍建設(shè)的思考與實踐研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（06）：69.

[2] 余來基.如何創(chuàng)新公路系統(tǒng)政工思想建設(shè)[J].商情，2013（40）：194.