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    企業(yè)財(cái)會(huì)稅收的思考及實(shí)踐分析

    2018-03-26 12:29:10楊占坡
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2018年4期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐分析思考企業(yè)

    摘 要:在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的背景下,稅收更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展下國(guó)家的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而企業(yè)在這樣的環(huán)境下,企業(yè)財(cái)會(huì)通過(guò)稅收而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,當(dāng)然,企業(yè)財(cái)會(huì)稅收也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性,通過(guò)合理有序的稅收管理方式,幫助企業(yè)提升在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,減少企業(yè)的成本支出,在一定程度上滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)會(huì)稅收;思考;實(shí)踐分析

    企業(yè)本身就是以營(yíng)利為目的的社會(huì)群體,只有在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷地提升企業(yè)在市場(chǎng)中的地位,才能保證企業(yè)在財(cái)會(huì)稅收中能夠在合乎國(guó)家規(guī)定實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)稅收。企業(yè)財(cái)會(huì)稅收早已成為國(guó)家財(cái)政收入中的重要組成部分,所以企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中為保證財(cái)會(huì)稅收金額達(dá)標(biāo),就會(huì)在一定程度上減少企業(yè)的成本損耗,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

    一、當(dāng)前情況下企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問(wèn)題

    1.企業(yè)中稅務(wù)管理人員對(duì)于企業(yè)稅收現(xiàn)象想法不端正

    企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的把控下在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行,然后根據(jù)國(guó)家的規(guī)定繳納相對(duì)應(yīng)的稅收,這是最正常不過(guò)的事情了。然而在當(dāng)前的市場(chǎng)中,仍然還是會(huì)存在一些對(duì)于企業(yè)稅收不滿意的,利用自己身為企業(yè)稅務(wù)管理人員進(jìn)行偷稅、漏稅,在一定程度上損害了企業(yè)的聲譽(yù)和使得企業(yè)難以繼續(xù)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管控下繼續(xù)生存。

    所以企業(yè)在招聘過(guò)程中除了考核稅務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)外,對(duì)于應(yīng)聘者的思想觀念也要注意看重,而在企業(yè)內(nèi)部企業(yè)管理者要經(jīng)常性的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè),避免員工為了偷稅、漏稅而采用做假賬的方式隱瞞企業(yè)的稅收情況。

    2.企業(yè)對(duì)人才的需求沒有專業(yè)的選拔標(biāo)準(zhǔn)

    現(xiàn)在在很多小型企業(yè)中,由于企業(yè)規(guī)模也不大,員工整體的薪資水平不高,因此導(dǎo)致在企業(yè)的招聘中,企業(yè)對(duì)于人才本身的專業(yè)要求就不高,通常會(huì)采用剛畢業(yè)的學(xué)生或者是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少的社會(huì)人士。

    雖然說(shuō)這樣做能夠有效的減少企業(yè)在成本支出方面有所降低,然而卻是拿企業(yè)的未來(lái)?yè)Q取低成本的損耗。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)所需要的人才企業(yè)都是采用直接招聘的方式,沒有對(duì)人才的專業(yè)性制定相關(guān)的考核和選拔標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致企業(yè)員工的質(zhì)量參差不齊,對(duì)于稅務(wù)、財(cái)務(wù)等知識(shí)有的只停留在表面的理解,有的也能夠深入講解分析。

    3.當(dāng)前還有企業(yè)采用人工管理出現(xiàn)人員成本高工作效率卻不高

    現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中還是有存在企業(yè)對(duì)于稅務(wù)、財(cái)務(wù)方面的管理都是采用人工進(jìn)行管理,鮮少去依賴于網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化技術(shù)。而這樣則容易存在的問(wèn)題就是企業(yè)對(duì)于人才的需求增加了,企業(yè)的成本也提升上去了,而且工作效率并不高。

    對(duì)于企業(yè)采用人工進(jìn)行稅務(wù)管理這一做法,在現(xiàn)代化信息時(shí)代來(lái)說(shuō)相對(duì)會(huì)比較少見的,很多大型的企業(yè)都會(huì)運(yùn)用起信息時(shí)代帶來(lái)的便利,而只有一些小企業(yè),由于資金和企業(yè)本身的限制下,只能采用最原始的方式,利用人工進(jìn)行稅務(wù)管理,然而人工管理的出錯(cuò)率相較于信息技術(shù)來(lái)說(shuō)是比較高的,并且對(duì)于成本的要求也會(huì)更高,不太適合小型企業(yè)的發(fā)展。

    二、解決企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題的方法策略

    1.對(duì)企業(yè)稅收管理人員進(jìn)行思想道德建設(shè)

    稅收是國(guó)家財(cái)政的重要收入,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,通過(guò)企業(yè)稅務(wù)的方式以企業(yè)的名義進(jìn)行財(cái)會(huì)稅收繳清,增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位,促進(jìn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中為自己贏得一席之地,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。

    而直到目前仍然還有存在企業(yè)在國(guó)家征收企業(yè)財(cái)會(huì)稅收時(shí),通過(guò)各自手段存在偷稅、漏稅等問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展擴(kuò)張過(guò)程中受到阻礙,企業(yè)的發(fā)展成本提升,經(jīng)濟(jì)獲益損失較大。

    因此,企業(yè)在招聘企業(yè)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理人員時(shí),要注重把控應(yīng)聘者的三觀和思想觀念,通過(guò)平時(shí)的交流溝通中去了解,對(duì)員工的思想道德方向進(jìn)行把控,強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)稅收是國(guó)家財(cái)政的重要組成部分,是國(guó)家運(yùn)行發(fā)展的條件企業(yè)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理人員可以在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)減少稅收,而不是通過(guò)手段達(dá)成偷稅漏稅等現(xiàn)象的發(fā)生。而企業(yè)的負(fù)責(zé)人要深入了解稅務(wù)、財(cái)務(wù)的要求,然后注重對(duì)稅收、財(cái)務(wù)管理人員的思想建設(shè),避免發(fā)生偷稅、漏稅等現(xiàn)象的發(fā)生。

    2.對(duì)稅收管理人員的專業(yè)程度進(jìn)行考核確認(rèn)

    企業(yè)方面在進(jìn)行稅務(wù)人員招聘時(shí),要著重查看應(yīng)聘者對(duì)于稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)的了解和深入情況,確實(shí)做好企業(yè)員工的專業(yè)水平登記情況,要求企業(yè)管理人員對(duì)于技術(shù)性應(yīng)聘者需要驗(yàn)證專業(yè)水平證書,并且設(shè)定筆試和操作等環(huán)節(jié),以確保員工的專業(yè)能力。這樣通過(guò)對(duì)員工的能力、水平、專業(yè)程度的考核,從中篩選出適合企業(yè)發(fā)展的稅收管理人員。

    所以,建議企業(yè)在對(duì)于稅收、財(cái)務(wù)相關(guān)方面人才的選拔和采用,盡量以應(yīng)聘者本身的專業(yè)為劃線,再根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)技能所考核出來(lái)的相關(guān)證書為參考,當(dāng)然最主要的還是應(yīng)聘者的專業(yè)綜合能力的表現(xiàn)情況,企業(yè)可以設(shè)定考核方式,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)專業(yè)知識(shí)的考核,再?zèng)Q定應(yīng)聘者是否留下。這樣,對(duì)于企業(yè)員工的質(zhì)量能夠得到一定的保證,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)獲益是比較大的。

    因此在第一環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)性的考評(píng),能夠在很大程度上幫助企業(yè)認(rèn)清員工的專業(yè)方向和水平的高低,分清楚稅收管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面各自不同的職責(zé)。再者就是員工之間的分工合作,將員工認(rèn)為自己能夠做得好的方面分配給他們,正所謂“術(shù)業(yè)有專攻”,畢竟每個(gè)人努力的方向、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都不盡相同,企業(yè)可以根據(jù)員工的能力等綜合水平再做職責(zé)分配的最后調(diào)整。

    3.加強(qiáng)企業(yè)與國(guó)家稅收部門之間的溝通交流,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    國(guó)家在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所獲取的稅收都是國(guó)家財(cái)政支出中的一部分,而企業(yè)作為盈利性的社會(huì)群體,企業(yè)稅務(wù)管理人員可以加強(qiáng)與國(guó)家稅收管理部門之間的溝通聯(lián)系,盡量在合乎國(guó)家稅收的相關(guān)法律法規(guī)下減少企業(yè)財(cái)務(wù)的支出,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

    加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員與國(guó)家稅務(wù)管理人員之間的交流,最大限度的解讀關(guān)于國(guó)家頒布關(guān)于稅收、財(cái)務(wù)之間的法律法規(guī),節(jié)約企業(yè)的發(fā)展成本,通過(guò)管理人員的專業(yè)能力促使企業(yè)在合法的情況下減少財(cái)務(wù)的支出。當(dāng)然了,企業(yè)在與稅收部門溝通討論時(shí),要在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)進(jìn)行稅收籌劃,選擇其中最合理、最優(yōu)化的途徑進(jìn)行節(jié)稅,為企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益;當(dāng)然通過(guò)與國(guó)家稅收管理部門之間的溝通交流,在法律允許的情況下還可以采用延后交稅的方式,利用時(shí)間的限度提升企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)收益。

    4.載入現(xiàn)代化信息技術(shù),并建立健全的企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理制度

    在現(xiàn)代化信息時(shí)代,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用也越來(lái)越普遍,通過(guò)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于數(shù)據(jù)的整合,企業(yè)在需要相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)只需要通過(guò)大數(shù)據(jù)終端對(duì)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行復(fù)制粘貼,更能夠?qū)Ξ?dāng)前數(shù)據(jù)做更深入的分析,幫助企業(yè)或者企業(yè)稅務(wù)的管理人員能夠更好地了解到當(dāng)前情況。

    再者就是對(duì)于企業(yè)稅務(wù)、財(cái)務(wù)的管理還是有一定的管理制度,正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)設(shè)定一些日常的生活準(zhǔn)則,而“所有的規(guī)矩都必須有人去遵守”,將現(xiàn)代化信息技術(shù)與建立的企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理制度相結(jié)合起來(lái),能夠緩解企業(yè)在人員招聘方面的緊張感,對(duì)于企業(yè)而言,稅收情況如果僅僅依靠人工處理,不僅所花費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng),更重要的是人工管理偶爾也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。而如果使用現(xiàn)代化新技術(shù)并結(jié)合管理制度的使用,能夠在有限的時(shí)間提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,減少企業(yè)的人工成本費(fèi)用。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,也促進(jìn)了企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)浪潮中處于高速發(fā)展,企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收通過(guò)對(duì)稅收等法律法規(guī)的了解,高效、合法的進(jìn)行稅務(wù)和財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理,減少且財(cái)會(huì)稅務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)企業(yè)事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制定相關(guān)的企業(yè)緩解政策。

    參考文獻(xiàn):

    [1]沈妍昱.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)企業(yè)稅收籌劃的思考[J].中外企業(yè)家,2014,(30):45-46.

    [2]梁冠華.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)會(huì)計(jì)稅收籌劃策略[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2013,(06):109-110.

    [3]周助敏.施工企業(yè)財(cái)會(huì)稅收的思考及實(shí)踐分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013,(14):245.

    [4]嚴(yán)偉林.基于企業(yè)視角下的稅收籌劃研究[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2012,(10):267-269.

    作者簡(jiǎn)介:楊占坡(1978.07- ),男,籍貫:河南許昌,學(xué)歷:研究生,職稱:講師,單位:桂林師范高等??茖W(xué)校政管系,研究方向:財(cái)會(huì)稅收

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