淺談石油企業(yè)思想政治教育的方式方法

楊占海

摘 要 思想政治教育工作，對于一個企業(yè)的發(fā)展意義重大。隨著當前經濟社會的飛速發(fā)展，我國石油企業(yè)開展思政教育工作，面臨著新問題、新情況。本文分析了石油企業(yè)思想政治工作存在的現(xiàn)實問題，探索了工作的方式方法，以期為提高我國石油企業(yè)思政教育工作的水平，提供一定參考。

關鍵詞 石油企業(yè) 思想政治 教育 問題 方式方法

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、石油企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）對思想政治工作認識不足

在國內外市場競爭日趨激烈的今天，石油企業(yè)面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。很多石油企業(yè)在經濟效益的壓力面前，忽視了思想政治工作的地位，對現(xiàn)象認識不清。諸如，有的企業(yè)領導認為，員工只要做好手頭工作就是完成了自己的工作任務，還有的企業(yè)對思政工作宣傳不到位，有些思政教育從業(yè)人員缺少明確的工作職責與管理制度，等等。這些問題，不利于石油企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）工作方式方法陳舊

現(xiàn)階段，石油企業(yè)開展思想政治教育工作，往往是由黨委、黨支部進行自上而下的文件傳達，這種填鴨灌輸?shù)姆绞饺鄙賹W習互動性，而政治說教又盡顯空洞，如此一來，預期的教育效果難以實現(xiàn)。另一方面，石油企業(yè)的黨委人員，大多都缺少石油工作經驗，無法結合實際的工作情況進行教育，不能夠滿足企業(yè)員工的需求。

（三）激勵機制不健全

在激勵機制較為健全的企業(yè)，上進的員工會得到相應的獎勵、晉升、榮譽等，這有助于提高全體員工的整體素質水平；否則，大家干多干少、干好干壞都一樣，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。現(xiàn)在，仍然有一些石油企業(yè)，沒有徹底改革“吃大鍋飯”的現(xiàn)象，企業(yè)領導對于員工工作能力的重視程度不足。企業(yè)激勵機制不健全，必然會導致工作效率低下，企業(yè)無法適應新形勢的發(fā)展要求。

二、石油企業(yè)思想政治教育工作的方式方法

（一）完善思想政治教育工作機制

石油企業(yè)開展思想政治教育工作，需要依托健全的工作機制。而思想教育工作機制，是以具體的日常工作以及每一位員工的實際情況作為基礎，努力協(xié)調好企業(yè)內部的各種關系，加強員工之間的互動性。另一方面，要加強對思想政治工作的整合。開展思政教育工作并不僅僅是單一部門的職責，應當由多部門協(xié)調配合，將各方面力量整合起來，從而形成思想政治工作的合力。據(jù)此，通過完善企業(yè)的思政教育工作機制，并加強整合，促進石油企業(yè)隊伍向上發(fā)展，增強企業(yè)員工的凝聚力。

（二）有效結合實際問題，提升思政工作參與度

傳統(tǒng)守舊的思想政治教育工作方法，不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展要求，也不利于提升石油企業(yè)員工接受教育的效果。在新形勢下，企業(yè)應當樹立新觀念，沖破思想的禁錮，不再照本宣科，而是借助新的方式方法去解決問題，以便應對不斷發(fā)展的經濟環(huán)境。具體來說，在企業(yè)內部開展思政教育工作時，可以將經濟新動向或者技術新焦點作為集中討論的主題，通過交流互動，積極開拓員工對于企業(yè)發(fā)展的思路。在這一過程中，潛移默化地將思想政治教育內容灌輸?shù)絾T工的頭腦中，讓他們在考慮問題、搜尋對策時，都能夠自覺地遵循思想政治標準，為石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。由此可見，打破常規(guī)，用先進的思想去武裝員工，讓中國特色社會主義思想來壯大石油企業(yè)的政治力量，有助于企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）借助先進技術，讓教育工作形式多樣化

現(xiàn)代信息時代的發(fā)展，使互聯(lián)網技術的應用范圍越來越廣闊。石油企業(yè)應當加強互聯(lián)網技術的運用，并結合論壇、微信、QQ等現(xiàn)代手段，設置組長信箱、經理信箱等，使企業(yè)思政教育的工作形式更加多樣化。另一方面，企業(yè)內部要創(chuàng)立多種交流平臺，擴大群眾基礎，并逐漸豐富教育的內容，從而提升員工學習的主動性，促使員工勇于發(fā)表自己對于思政教育的想法與建議、積極參與到思想政治工作中來，使他們更具有奉獻與決策的精神。這樣，不僅有助于企業(yè)領導了解員工的真實狀態(tài)，進而有針對性地采取措施化解教育工作中的矛盾，同時，還有助于讓思想政治教育深入到每一位員工的內心。

（四）加強企業(yè)思想政治工作建設

思想政治教育工作的核心在于“人”，教育的目的就是培養(yǎng)人、激發(fā)人。因此，要樹立起科學的服務理念，堅持以人為本，切實關心和解決涉及員工利益的問題。與此同時，要注意隨時隨地的開展思想政治教育工作，適時組織集中學習，以保持教育工作的及時性與前瞻性，由此形成全員育人的思想政治工作局面。此外，通過組織培訓，不斷提高企業(yè)內部思政工作從業(yè)人員的綜合素質與工作能力，還要正確處理好企業(yè)內、外部各種復雜的關系，進而為工作的開展鋪平道路。

三、結語

思想政治教育工作對于推動石油企業(yè)的壯大與發(fā)展，功不可沒。在實際工作中，要注意創(chuàng)新方式方法。面對思想政治工作認識不足、工作方式方法陳舊、激勵機制不健全等現(xiàn)實問題，通過采取完善思想教育工作機制；有效結合實際問題，提升思政工作參與度；借助先進技術，讓教育工作形式多樣化；加強企業(yè)思想政治工作建設等措施，力求增強石油企業(yè)思政教育工作的時效性與主動性，由此，凝聚員工的向心力，提升整個企業(yè)的戰(zhàn)斗力，最終為石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障力。

參考文獻：

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