我國(guó)博物館行政管理模式的創(chuàng)新探討

李琴

摘 要：創(chuàng)新博物館行政管理模式可有效提升博物館行政管理的整體質(zhì)量，并使博物館行政管理水平適應(yīng)新時(shí)代博物館發(fā)展建設(shè)的新要求。從歷史文化傳承的角度分析，良好的博物館行政管理模式可直接提升博物館事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的效能，且可在一定程度上提高博物館建設(shè)發(fā)展模式與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神文化需求之間適應(yīng)性?；诖?，本文針對(duì)我國(guó)博物館行政管理模式的創(chuàng)新方法進(jìn)行了進(jìn)一步地分析和探討，希望可為廣大從業(yè)管理人員提供有效的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：博物館;行政管理模式;創(chuàng)新措施

博物館在開展行政管理工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)階段人們精神文化生活的實(shí)際需求，并綜合公益性文化事業(yè)單位的管理發(fā)展要求，合理選擇具體的行政管理方法，并在實(shí)踐中不斷分析和總結(jié)行政管理工作中的問題，在提升措施實(shí)踐性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升博物館行政管理模式的創(chuàng)新性，優(yōu)化博物館整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，強(qiáng)化博物館品牌效應(yīng)，在為廣大人們提供優(yōu)質(zhì)文化服務(wù)的基礎(chǔ)上，提高博物館行政管理工作的整體質(zhì)量。

一、我國(guó)博物館行政管理模式創(chuàng)新的重要價(jià)值分析

1. 有利于提高博物館發(fā)展模式的適應(yīng)性

現(xiàn)階段，人們對(duì)精神文化的需求逐漸升高，雖然精神文化的活動(dòng)形式比較多，內(nèi)容也比較豐富，但博物館作為文化服務(wù)機(jī)構(gòu)中的關(guān)鍵角色，在人們心目中的地位依舊比較高，人們對(duì)博物館的參觀瀏覽興趣依舊比較濃厚。這就要求博物館在為人們提供文化服務(wù)時(shí)，應(yīng)創(chuàng)新行政管理模式，為廣大群眾提供更好的文物欣賞環(huán)境，并促使人們?cè)谟^賞文物時(shí)，可獲得更好的觀賞體驗(yàn)。在博物館建設(shè)發(fā)展的過程中，博物館行政管理模式應(yīng)適應(yīng)新時(shí)代文化事業(yè)的管理要求，同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合人們?cè)谟^賞博物館時(shí)的真實(shí)感受，創(chuàng)新博物院的發(fā)展模式，而以具體的事實(shí)為依據(jù)，以博物館未來(lái)發(fā)展方向?yàn)槟繕?biāo)，以社會(huì)共同的需求為導(dǎo)向的博物館行政管理模式具有較好的適應(yīng)性，可為博物館未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2. 有利于強(qiáng)化博物館抗風(fēng)險(xiǎn)能力

博物館的發(fā)展運(yùn)營(yíng)中并非風(fēng)平浪靜，在一些特殊時(shí)期，博物館也應(yīng)主動(dòng)展示自己，為人們主動(dòng)講解蘊(yùn)含在各類藏品中的文化內(nèi)容，換言之，文化內(nèi)容需要被主動(dòng)輸出，否則會(huì)面臨被遺忘的風(fēng)險(xiǎn)。人們的精神為需求的確在增長(zhǎng)，但這并不意味著人們欣賞文化的格調(diào)就變高了，恰恰相反，在泛文化形式盛行的今天，人們靜下心來(lái)欣賞博物館中文物的機(jī)會(huì)其實(shí)很少，很多人進(jìn)入博物館，也只是為了滿足家里孩子的教育需要。從此角度分析，創(chuàng)新博物館行政管理模式，可為博物館發(fā)展帶來(lái)新的生機(jī)，強(qiáng)化博物館的宣傳效應(yīng)，促使更多地人走進(jìn)博物館，進(jìn)而強(qiáng)化博物館的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、我國(guó)博物館行政管理模式的創(chuàng)新措施分析

1. 管理方法信息化，博物館行政管理工作的實(shí)效性

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期，博物館也應(yīng)積極應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，優(yōu)化博物館行政管理模式，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)水平。具體而言，首先，在實(shí)際的工作過程中，博物館可建立行政管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并結(jié)合博物館行政管理的一般要求，優(yōu)化行政管理平臺(tái)的功能，包括工作簽到功能、排班提醒功能、博物展出時(shí)間預(yù)約功能以及會(huì)議內(nèi)容預(yù)告功能等;其次，在此基礎(chǔ)上，博物館可開發(fā)屬于自己的信息化管理客戶端或者建立與博物館性行政管理工作對(duì)應(yīng)的微信小程序。在布置工作任務(wù)時(shí)，管理人員可通過微信小程序填寫相應(yīng)的任務(wù)內(nèi)容，并將此內(nèi)容與具體的部門對(duì)應(yīng)起來(lái)，建立完整、系統(tǒng)的任務(wù)對(duì)接體系;再者，博物館也可利用微信的公眾號(hào)，將近期的一些會(huì)議公告或者博物館的展出活動(dòng)安排等，通過公眾號(hào)及時(shí)推送到相關(guān)行政管理人員的手機(jī)上，從而切實(shí)提高博物館行政管理工作的實(shí)效性。

2. 建立多方聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)，提高行政管理模式的適應(yīng)范圍

博物館行政管理模式的更新應(yīng)結(jié)合文化事業(yè)的整體發(fā)展情況，不能閉門造車，更不能好高騖遠(yuǎn)。在創(chuàng)新博物館行政管理模式時(shí)，博物館管理部門應(yīng)建立多方聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)，提高行政管理模式的適應(yīng)范圍。具體而言，博物館事業(yè)的發(fā)展具有非常明顯的區(qū)域性特點(diǎn)，其內(nèi)部行政管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化也離不開區(qū)域之間的共同合作。換言之，博物館在創(chuàng)新自身行政管理模式之前，應(yīng)連同其他區(qū)域，結(jié)合不同區(qū)域的博物館事業(yè)發(fā)展要求，在對(duì)比中明確博物館行政管理模式的優(yōu)化辦法。更為關(guān)鍵的是，博物館行政管理部門應(yīng)以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事實(shí)為基礎(chǔ)，在決策時(shí)解放思想，勇于開拓，在提升文物保護(hù)工作實(shí)際效能的同時(shí)，也將區(qū)域文化切實(shí)加入到博物行政管理工作中，促使博物館行政管理模式在具有時(shí)代感的基礎(chǔ)上，也更有歷史文化的厚重感。此外，在與其他區(qū)域進(jìn)行聯(lián)動(dòng)時(shí)，博物館行政管理部門也應(yīng)積極聽取其他部門的意見，結(jié)合自身實(shí)際情況，優(yōu)化調(diào)整行政管咯模式。

3. 提高行政管理人員安全意識(shí)和科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用能力

現(xiàn)階段，在各種新型技術(shù)和新型安保設(shè)備的支持下，我國(guó)博物館的安全防范能力提升明顯，但需要注意的是，高新技術(shù)在博物館安全防護(hù)中的應(yīng)用需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)，此種基礎(chǔ)不僅體現(xiàn)在基層技術(shù)工作人員上，也體現(xiàn)在博物館行政管理層級(jí)中。也就是說(shuō)，博物館行政管理人員應(yīng)結(jié)合工作發(fā)展的要求，學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新型安保技術(shù)的具體應(yīng)用辦法，在一些比較緊急的時(shí)刻，博物館行政管理人員應(yīng)具有獨(dú)自決斷的能力，此種能力應(yīng)與新型技術(shù)應(yīng)用的要求相適應(yīng)。從創(chuàng)新我國(guó)博物館行政管理模式的角度分析，技術(shù)創(chuàng)新與行政管理模式創(chuàng)新應(yīng)同步進(jìn)行，相關(guān)人員也應(yīng)強(qiáng)化自身技術(shù)的應(yīng)用能力。

結(jié)束語(yǔ)

總之，本文在分析了我國(guó)博物館行政管理模式創(chuàng)新的重要價(jià)值的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了我國(guó)博物館行政管理模式的創(chuàng)新措施，主要包括：第一，管理方法信息化，博物館行政管理工作的實(shí)效性;第二，建立多方聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)，提高行政管理模式的適應(yīng)范圍;第三，提高行政管理人員安全意識(shí)和科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用能力。希望廣大從業(yè)人員可根據(jù)博物館行政管理的一般要求和區(qū)域博物館建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需求，合理選擇具體的行政管理模式創(chuàng)新發(fā)展措施，并在實(shí)踐中靈活變通，進(jìn)而切實(shí)提高博物館行政管理工作的整體質(zhì)量。

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