探究如何借助新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團工作

柳洲

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著科學技術(shù)不斷進步，新媒體已經(jīng)逐漸成為企業(yè)青年員工行為方式、交流方式和凝聚方式，從而直接或間接的影響著廣大青年價值觀，這對企業(yè)共青團工作的發(fā)展帶來了一定機遇，同時也是嚴峻的考驗。本文分析新媒體在企業(yè)共青團工作的機會和挑戰(zhàn)，歸納如何利用新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的新方法，以此推動企業(yè)共青團工作影響力。

關(guān)鍵詞 新媒體 創(chuàng)新 共青團工作

通過數(shù)字、網(wǎng)絡或通信等先進技術(shù)，向用戶提供所需信息的新媒介手段即為新媒體技術(shù)。當代，網(wǎng)絡信息的傳播已徹底掙脫了計算機的束縛，網(wǎng)絡交流更加隨意化。企業(yè)共青團組織的主要任務是為企業(yè)青年員上提供服務，在大型企業(yè)中，業(yè)務范圍廣、團員過于分散、各地分布密集等問題十分普遍，給共青團組織的上作帶來小利影響。新媒體形式豐富多元化，且趣味十足，符合青年團員的心智特點。為此運用好新媒體，創(chuàng)新企業(yè)共青團工作有著積極意義。

一、新媒體為創(chuàng)新企業(yè)共青團工作帶來挑戰(zhàn)

（一）青年的溝通交流更加多樣化

隨著近年來新媒體技術(shù)的飛速發(fā)展，廣大青年借助微信、QQ等社交軟件或以微博、貼吧的形式進行溝通已成常態(tài)。但是因新媒體的受控性很差，且身份無須嚴密地審核，就可能誤導青年的價值觀，或者過于依靠新興的媒體，導致了在實際的工作與生活中溝通量減弱，進而引發(fā)青年人際觀的冷漠，為人處事的技能也相應地降低了。

（二）新媒體信息缺乏控制機制帶來難度

隨著計算機網(wǎng)絡與智能手機的發(fā)展，使得青年可借助各種新媒體的形式查找相關(guān)信息，且具有快捷性與動態(tài)化特征。然而，新媒體信息傳播過程中缺少嚴格的控制，使得信息傳播陷入沒有了屏障。然信息質(zhì)量參差不齊，這就增加了青年對于事情實質(zhì)的把握，尤其有些虛假性信息的傳播、轉(zhuǎn)載，對于公司的發(fā)展是十分不利的。

（三）新媒體對傳統(tǒng)工作模式提出挑戰(zhàn)

新媒體發(fā)展迅速，給以往的管理模式與政治思想的工作形式造成了重大的影響，公司里年齡稍長的青年只是初淺地了解新媒體的技術(shù)，依然應用傳統(tǒng)的工作形式。加之新媒體的傳播形式多樣化，對基層員工來講，一項工作內(nèi)容的報道需要通過傳統(tǒng)與新興媒體的同時發(fā)布，為工作增添了麻煩，這也制約了新媒體的廣泛推廣。

二、新媒體為創(chuàng)新企業(yè)共青團工作帶來機遇

（一）新媒體有利于加強組織管理和擴大工作覆蓋面

新媒體形勢下青年團體系變?yōu)椤皥F組織+網(wǎng)絡+智能手機”形式。公司的共青團借助網(wǎng)站、QQ群以及微信群組來達到對于青年的層層覆蓋與管理。共青團組織往往通過新媒體的技術(shù)進行工作，增添了彼此交流。在網(wǎng)站等工具的協(xié)助中，團組織可以更加有效地處理青年組織的覆蓋率下降的情況，進而提高了企業(yè)對青年團體的管理。

（二）新媒體有利于拓寬共青團工作和實現(xiàn)資源共享

現(xiàn)代的公司一般以網(wǎng)絡平臺的方式搭建青年的管理體系，共青團的工作管理機制由“基本管理”、“策劃歸納”還有“工作記錄”來組成，關(guān)系到企業(yè)團員青年的基本信息、思想狀況等內(nèi)容。在資源共享的網(wǎng)絡中，團組織可以有效地溝通，吸取成功的經(jīng)驗，更有側(cè)重地進行工作。

（三）有利于增強共青團工作的實效性和靈活性

當今，80、 90后的職工作為公司的重要力量，通過手機、網(wǎng)絡等技術(shù)，對于了解共青團組織和青年職工的工作情況有很大的益處，對彼此陌生感的消除、青年主動對組織表露心扉也是極為有利的。這樣，應用新媒體舉辦各種活動，增強了共青團相關(guān)工作的靈活度與實效性。

三、充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，創(chuàng)新開展共青團工作

（一）充分發(fā)揮新媒體和傳統(tǒng)媒體的有效結(jié)合

對于共青團的工作，可以有效地綜合傳統(tǒng)媒體和新媒體的形式，這符合了各樣群體的個性化需求，達到了優(yōu)勢互補。當代的企業(yè)中很多團員青年都應用互聯(lián)網(wǎng)來獲得相關(guān)資訊，并有自己的微信與微博。因此，企業(yè)的共青團領(lǐng)導階層，要應用青年的這個特點，達到以往媒體和新媒體的結(jié)合，展開積極的工作，以推動廣大青年健康成長。

（二）加強網(wǎng)絡文化建設注重信息化整合

企業(yè)應當加強網(wǎng)絡文化的建設。應用新媒體的優(yōu)勢，遵守積極的思想把網(wǎng)絡的文化概括為可以感染人、教育人的良好資訊。如公司在網(wǎng)站中建立了共青團的學習平臺。此外，還要重視信息的有效整合，對于工作的特征展開認真地分析，通過一種新媒體為主要形式，其他媒體為輔助，有效開展良性信息的發(fā)布。

（三）加強制度建設著力培養(yǎng)青年的媒介素養(yǎng)

基于新媒體的開放性可能給企業(yè)的青年產(chǎn)生不良影響。所以，構(gòu)建有效地管理機制十分關(guān)鍵。共青團要積極強化和信息管理部的協(xié)作，構(gòu)建較為完善的新媒體信息的傳播機制。規(guī)范青年職工的網(wǎng)絡行為，培育青年團隊對于信息的判別與應用技能，不斷強化廣大青年的媒介素養(yǎng)，這樣才會充分發(fā)揮新媒體的價值。

四、結(jié)語

綜上所述，借助新媒體的優(yōu)勢，創(chuàng)新企業(yè)共青團工作，對于繼續(xù)保持發(fā)揚共青團的青灌活力、無限生機，使眾多青年端正態(tài)度，樹立遠大理想，更好的凝聚青年、組織青年、引導青年、服務青年，促進和諧與發(fā)展有著積極作用。

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