劉素花：“干什么，都要實在”

張金龍 李建勛｜文

甘肅省“五一巾幗獎”，全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)“巾幗建功標兵”，“甘肅省勞動模范”，甘肅省第五屆敬業(yè)奉獻道德模范，黨的十八屆人大代表，第十五屆全國職業(yè)道德建設先進個人……一個個光鮮的榮譽，一個個傲人的光環(huán)，來源于“干什么，都要實在”的淳樸真情。

白銀有色集團銅業(yè)公司（以下簡稱“銅業(yè)公司”）電解車間種板工段副工段長——劉素花，一名承繼白銀集團艱苦奮斗精神和感恩回報文化的員工，用最樸素的真情和最普通的行動，詮釋了如何當一名合格的全國職業(yè)道德建設先進個人。

走進銅業(yè)公司電解車間，頭頂，32噸天車來來往往，將剛出槽的陰極銅板整齊碼放在加工區(qū)域；腳下，一片片經(jīng)過加工的銅皮閃爍著金屬光澤，打包后等待運往國內(nèi)外。身材瘦小的劉素花不時穿梭在天車和陰極銅堆之間，承擔著銅皮產(chǎn)出和始極片加工任務。用崗位員工的話說，這是一個工作量繁重、責任重大，“又苦又累”的活兒，卻又是一個直接決定陰極銅質量好壞的關鍵崗位。操作稍有疏漏，陰極銅質量出現(xiàn)波動，不是返爐重煉就是成為次品。劉素花在這個崗位上一干就是21年，硬是在這個男人主導的天地里撐起了“半邊天”。21年來，從電解車間誕生的每一塊質量合格銅皮都見證了這個普通女人的堅韌和執(zhí)著。

“實實在在干活才對得起自己”

先后獲得諸多殊榮，讓劉素花在銅業(yè)公司乃至整個白銀有色集團都名聲遠揚。但不是所有人都知道她一天干著什么、想著什么，她到底在工作崗位上是一個怎樣的人。

“實實在在干活才對得起自己”，記者采訪劉素花時她這樣說，這句話常掛在劉素花的嘴上。1997年女承父業(yè)的劉素花來到銅業(yè)公司電解車間種板作業(yè)區(qū)，她立足本職崗位，始終以優(yōu)秀員工的思想和道德品質要求自我，把對產(chǎn)品質量的高要求作為自己的本職工作責任。20年的職業(yè)生涯，早已讓她視工段如家。她所處的崗位，很多人都知道是個男人都不愿意來的地方，除了重體力活之外還得具有很強的責任心；而她，對待這份工作，從不挑三揀四，始終勇挑重擔。認真負責、追求卓越的工作態(tài)度和善良的內(nèi)心，讓她以崇高的職業(yè)道德風尚在工作崗位上贏得了領導和同事的一致好評。

銅業(yè)公司電解車間種板工段在一線崗位中向來以“又苦、又累、又危險”著稱。一開始，有同事看她身材單薄，都勸她調換一個崗位。說白了，種板工段的活又苦又累，一個小姑娘能干得了的嗎？性格要強的劉素花卻說：“工作崗位是單位分配的，干工作要靠個人努力，男同志能做到的，我也能！”樸實而又堅定的回答，讓男工友們刮目相看。

談起往事，劉素花提到了她的師傅。師傅教會她工作技能，帶給了她成長。在劉素花的眼里，師傅勤勤懇懇的工作態(tài)度和謙和的品德，讓她逐漸領會到作為一名企業(yè)合格員工所應具備的素質。一個瘦小的姑娘，在面對繁重的體力工作時，沒有抱怨、沒有拒絕。在師傅的指引下，從不知從何下手到什么活提起來就能干，很快適應了工段的崗位需要，成為行家里手。

在種板工段廠房里，劉素花帶領員工出裝種板槽、剝離銅皮、制作加工始極片、種板打磨、銅皮裝箱……一道道工序不容松懈，他們常常干著屬于男人們干的重體力活兒。在老電解車間拆除的時候，劉素花和同事們一起跳進深深的老電解槽內(nèi)，一鍬一鍬把幾十年沉積在槽內(nèi)的陽極泥挖出來，每天從電解槽上來，臉上、頭發(fā)上、渾身上下全是陽極泥。銅皮裝箱的任務是一項體力勞動，工段的男同志裝完一箱還要歇會兒，她一口氣把4個箱子裝完才歇下來，男工友們說：“她是一個比我們男人還能干的女人，我們打心眼兒里佩服?！碧崞鹚麄兊母眳^(qū)長有多能干，銅業(yè)公司電解車間種板工段剝離班班長施海平說：劉素花在我們心目中非常能干，記得以前我們種板板面不好的時候，她帶領著打磨機組打板子，當時1277塊板子，她一個月沒有休息過，從早晨八點鐘開始一直打到中午十一點半，站著就沒有休息時間，一天要把板子打出來，30天一天都沒休息，真的非常能干。

Li等[7]的一項納入172例sICH患者的研究，6l例證實出現(xiàn)血腫增大的患者中，24例（39.3%）平掃CT圖像存在“混雜征”。該研究顯示，“混雜征”預測血腫增大的敏感性為39.3%，特異性為95.5%，陽性預測值為82.7%，陰性預測值為74.1%，并認為此征象是由于活動性出血所致。本研究顯示，bsICH增大組患者中“混雜征”的陽性率為85.11%，bsICH不增大組患者中的陽性率為17%，回歸分析進一步證實了“混雜征”是bsICH增大的危險因素。Ruili Li等[9]，研究發(fā)現(xiàn)“混雜征”對血腫增大的預測較“黑洞征”不僅有更高的敏感度和陰性預測值，而且有更高的準確度。

平常跟別人交流時，劉素花話不多，臉上常掛著憨憨的微笑。而操作起機器、干起活來，她的眼神瞬間變得專注而犀利，整個人顯得自信而自如。在同事們眼里，她總是身先士卒、率先垂范，干活永遠搶在前面。在工作中她已然是青年人的表率和楷模，展現(xiàn)給我們的，卻是一個平凡的，而又兢兢業(yè)業(yè)的工段長。

種板是銅電解的“胎體”

在劉素花看來，“種板質量的好壞，直接決定著電解銅品質的高低”。她所處的種板工段，冶煉企業(yè)的電解生產(chǎn)一線，承擔著車間銅皮產(chǎn)出和始極片的加工任務，是銅業(yè)公司主導產(chǎn)品陰極銅電解生產(chǎn)的第一道工序，也是直接決定陰極銅質量好壞的關鍵工序。

在確保產(chǎn)品品質的前提下，要提升效益，一是提高效率，二是降低生產(chǎn)成本，劉素花在這兩個方面都下足了功夫。在銅業(yè)公司20萬噸陰極銅電解系統(tǒng)一期工程建成投產(chǎn)時，她帶領種板工段連續(xù)兩天戰(zhàn)斗在第一線，一干就是十幾個小時，將1270多塊約2500多平方米的鈦種板表面用最細的砂紙打磨一遍，并按照工藝要求在四周包好了絕緣邊，其高效的工作效率令人刮目相看。

“鈦種板為什么要打磨呢？又如何能省時省力事半功倍呢？”這一問題，劉素花心里一直在琢磨，暗下決心要改善這一工序工藝。在長期的探索和實驗后，她終于總結出了一套又好又快地打磨方法，打磨后的種板析出的銅皮像鏡子一樣光亮，完全杜絕了以前銅皮發(fā)酥發(fā)脆的現(xiàn)象，通過調整種板打磨周期，在種板打磨的質量得到保證的同時，使工段的日工作量得以均衡，既提高了工作效率，又保證了產(chǎn)品質量。

在劉素花看來，在工作中要做一個有心人，勇于發(fā)現(xiàn)問題，鉆研問題，解決問題。銅業(yè)公司電解車間副主任李學國告訴記者：“通過劉素花這幾年的不斷努力，對我們電解車間的生產(chǎn)做出了非常大的貢獻。尤其是經(jīng)過她調整的銅皮質量，年年都在提高，年年都在進步?！?/p>

自從擔任種板作業(yè)區(qū)副區(qū)長以來，劉素花及時轉變角色，轉換思路，把擔子變成了責任和使命。工作實踐中，她發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的始極片時常因發(fā)酥、發(fā)脆、出現(xiàn)氣孔影響生產(chǎn)。為了改變這一現(xiàn)象，她每天干完自己的工作后，就到電解槽邊觀察電解液循環(huán)量的大小，詢問當班的工友每天加入添加劑的量，測量肥皂水槽的溫度和“PH”值，反復對照始極片的差別，通過查閱各種資料，憑借多年工作經(jīng)驗，大膽提出改進措施和合理化建議，經(jīng)過車間論證實施后，消除了始極片的質量問題，產(chǎn)品成品率由85%提高到了95%，極大地降低了始極片報廢回爐造成的浪費。

銅業(yè)公司從生產(chǎn)標準陰極銅到生產(chǎn)高純陰極銅，不但是對原有生產(chǎn)工藝的顛覆，更是對員工操作習慣的一次變革。電解車間種板系統(tǒng)添加劑用量，一直是一個固定值，已經(jīng)沿用了幾十年，改變生產(chǎn)工藝后如何科學合理地調節(jié)種板系統(tǒng)添加劑用量，成為車間迫在眉睫的大事。劉素花憑著多年積累的豐富經(jīng)驗和反復試驗，果斷決定把種板添加劑中明膠的用量從過去的每噸1200克降到了200克，將硫脲的加入量由過去每噸15克增加到50克。調整后添加劑用量得到了新的平衡，始極片的柔韌度大大提高，陰極銅分層消失，陰極銅質量達到了高純陰極銅的標準，每年都為銅業(yè)公司多創(chuàng)收2000萬元以上。

在企業(yè)創(chuàng)新變革突破發(fā)展的新階段，劉素花帶領班組員工圍繞生產(chǎn)技術難題，廣泛開展技術革新活動，為企業(yè)降本增效獻策獻力。鈦種板出裝槽時，由于底部碰撞到陽極毛刺而發(fā)生掉落現(xiàn)象，會使鈦種板耳部連接部分出現(xiàn)摔裂損壞變形，減少鈦種板的使用壽命，造成經(jīng)濟損失，同時鈦種板耳部彎曲后，析出銅皮物理規(guī)格長短不一，始極片鉚耳時高低不平，下入槽后造成電銅重量標準偏差大、薄厚不均、邊角結粒等現(xiàn)象，使電銅廢品率增加。劉素花經(jīng)過多次試驗后，提出在吊車吊耙上焊接一個止擋片，杜絕鈦種板裝槽掉落現(xiàn)象。此項技術實施后，延長鈦種板使用壽命，年節(jié)約費用10萬元，降低廢品返爐率月節(jié)約12萬元，同時每槽出裝時間由9分鐘減少至7分鐘，槽利用率由原來的85%提高至91%，銅皮可塑性、垂直度大大提高，為提高陰極銅的質量提供了保證。

跟每一位白銀有色集團公司員工一樣，公司在2017年的整體成功上市，她感到由衷的高興。作為基層員工的她清楚地知道，公司在上市后，對產(chǎn)品質量要求會更加的嚴格。她說：“公司的發(fā)展跟我們每一個員工都息息相關，我們基層的員工一定要增強責任心，盡心盡力的做好質量把控，只有我們每一個人都做好了，才能使公司有更大的發(fā)展。”

企業(yè)這個大“家”好了我們才好

“構建和諧工段”，多年來一直是劉素花工作的一個重點。在日常工作中，她嚴格管理、強化操作，把安全生產(chǎn)作為關系員工生命的頭等大事來抓，每天工作的開始，她都會監(jiān)督員工勞保用品穿戴整齊，堅持進行安全監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行崗位安全標準，杜絕“三違”行為發(fā)生。在全作業(yè)區(qū)的共同努力下，實現(xiàn)了連續(xù)5年零事故，保證了生產(chǎn)的有序進行。

如果說，剛進入崗位時是為了生活，為了“飯碗”，而努力做好一份工作，那么把同事如同家人一樣對待，則是她道德價值的體現(xiàn)。“對事以真、對人以和、對下以慈、對上以敬”，這是劉素花喜歡的一句話，她也將這句話放在了她的QQ簽名。行走在車間、廠區(qū)，不時有同事工友來跟劉素花打招呼，作為回應，劉素花總會微微一笑。她的和善、有理、謙卑，體現(xiàn)出了她優(yōu)秀的道德品行。

在車間見到劉素花時，她穿著整潔的工作服，戴著安全帽?！敖裉煸缟险ソo同事頂班”，劉素花笑著說。在工段，她始終保持著自己的一份責任，不抱怨得失?，F(xiàn)在身為工段長的她，依舊經(jīng)常幫員工頂班。劉素花覺得，現(xiàn)在工段人手少，再去跟公司要人，不現(xiàn)實，也不想給上級領導添麻煩，有什么安排不開，就自己頂上去。只要把活干了、質量保證了，自己心里才能踏實。

生活中，誰家鬧矛盾了，誰家有困難了，誰生病住院了，她都積極主動的開導、幫助和照顧，發(fā)現(xiàn)情緒有波動的女工，還會個別談心，交換思想，耐心聽取不同意見，幫助她們轉化思想。同事們把她當成了知心朋友，大家一有什么困難都喜歡找她幫忙，有了矛盾也喜歡找她去調解，大伙都親切稱她為“知心大姐”，每當同事對她敞開心扉交流的時候，劉素花都會覺得這是對她的最高褒獎。

說起“知心大姐”這一稱呼，她的徒弟最有發(fā)言權，也打心眼里感謝他這位師傅?！皫煾祵ξ襾碚f亦師亦姐，在我為手頭工作感到苦惱、彷徨的時候，師傅跟我談心開導我，她甚至放棄每天中午休息的時間，耐心教我開天車，要是沒有師傅的悉心教導，我也不會有現(xiàn)在的成績。”

當問到劉素花，現(xiàn)在獲得了那么多的榮譽，為什么不換個輕松的崗位呢。劉素花說，“從來沒想過要離開這個崗位，我會在這里一直奉獻下去，為公司盡心盡力、奉獻自己的價值。”

即將結束采訪時，劉素花告訴記者，兒子去年當兵了。她覺得，當兵是為了讓孩子學到軍人的品質，一個人一旦擁有了軍人品質，也就擁有了人生取之不盡、用之不竭的人格財富。

“高山安可仰，徒此揖清芬”，21年的工作歷練，劉素花已經(jīng)從一名普通工人成長為作業(yè)區(qū)長。她以柔弱的肩膀，承載著自己的信念和責任，以優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，出色的工作業(yè)績，在工作和生活中展現(xiàn)了巾幗女性特有的風采。她忠于企業(yè)、熱愛企業(yè)、無私奉獻、樂于助人的人格魅力，是廣大員工學習的榜樣。