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    新形勢下做好辦公室文秘工作的策略分析

    2018-03-22 02:18舒清
    魅力中國 2018年35期
    關(guān)鍵詞:規(guī)章制度新形勢

    舒清

    摘要:辦公室文秘工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作,要求文秘人員提高自身素質(zhì),創(chuàng)新工作方式。但新形勢下,辦公室文秘工作存在不足,集中表現(xiàn)為規(guī)章制度不健全、文秘人員素質(zhì)偏低、文秘工作方式創(chuàng)新不足、考評(píng)與獎(jiǎng)懲制度不健全。為改進(jìn)這些不足,順應(yīng)新形勢的要求,有必要健全并落實(shí)辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度,注重管理培訓(xùn)并提高文秘人員素質(zhì),重視創(chuàng)新文秘人員工作方式,并落實(shí)考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:新形勢;辦公室文秘工作;規(guī)章制度;文秘人員素質(zhì);獎(jiǎng)懲激勵(lì)

    一、引言

    辦公室是處理內(nèi)外事務(wù)的重要場所,也是對外聯(lián)絡(luò),進(jìn)行內(nèi)部管理的重要部門。辦公室日常工作非常繁瑣,為提高工作效率,提升辦公室文秘人員素質(zhì),做好辦公室文秘工作是必要的。新形勢下,隨著整個(gè)社會(huì)對辦公室文秘工作要求的提高,如何創(chuàng)新工作方式,提升工作效率是不可忽視的內(nèi)容。

    二、辦公室文秘工作的特點(diǎn)和要求

    辦公室文秘工作是非常重要的工作,它擁有自身特點(diǎn)和要求。作為工作人員,應(yīng)該增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性,努力提高工作質(zhì)量。

    (一)特點(diǎn)

    新形勢下,辦公室文秘工作涉及面廣,內(nèi)容繁多,不僅包括各種行政工作,還包括其他許多事務(wù)。例如,辦公室信函收發(fā),材料準(zhǔn)備、遞交、歸檔,手續(xù)辦理,外來人員接待,開具介紹信和出具證明,會(huì)議通知和決議起草等。這些工作看似簡單,但實(shí)際上比較繁瑣,需要辦公室文秘工作人員擁有較強(qiáng)的綜合素質(zhì),注重提高工作效率,出色完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

    (二)要求

    新形勢下,為順應(yīng)時(shí)代要求,辦公室文秘人員應(yīng)該注重提高自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)工作能力,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),豐富工作經(jīng)驗(yàn),并端正思想和工作態(tài)度,嚴(yán)格按規(guī)范流程完成工作任務(wù)。要擁有愛崗敬業(yè)、勤勞奉獻(xiàn)精神,滿懷熱情做好文秘工作,準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),及時(shí)進(jìn)行上傳下達(dá)。同時(shí)還要嚴(yán)格遵循規(guī)章制度,制定合理的計(jì)劃,確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行,注重計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)應(yīng)用,提高工作效率。

    三、新形勢下做好辦公室文秘工作面臨的挑戰(zhàn)

    由于相關(guān)制度沒有嚴(yán)格落實(shí),部分文秘人員綜合素質(zhì)偏低,制約工作效率提升,新形勢下辦公室文秘工作仍然存在以下不足。

    (一)規(guī)章制度不健全

    要想確保辦公室文秘工作質(zhì)量,提高文秘人員工作水平,首先就應(yīng)該健全完善相關(guān)制度,并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,推動(dòng)文秘工作制度化與規(guī)范化。然而,部分單位沒有結(jié)合辦公室文秘工作需要,制定健全的規(guī)章制度,或者照搬其它單位的制度,難以有效約束和規(guī)范文秘人員日常工作,不利于提升文秘工作的制度化與規(guī)范化水平。此外,即使有些單位建立較完善的管理規(guī)章制度,但沒有嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,難以提升工作實(shí)效性。

    (二)文秘人員素質(zhì)偏低

    加強(qiáng)文秘人員管理培訓(xùn),注重優(yōu)秀人才隊(duì)伍引進(jìn),這是提升辦公室文秘工作水平的前提。但調(diào)查顯示,一些單位在文秘工作人員招聘時(shí),安排自己的熟人,沒有按要求招聘綜合技能強(qiáng)的工作人員,影響文秘工作隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。再加上教育培訓(xùn)制度不健全,未能定期和不定期對文秘人員開展培訓(xùn),不利于提升文秘人員綜合素質(zhì),難以勝任日常工作需要。

    (三)文秘工作方式創(chuàng)新不足

    新形勢下,隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用,再加上文秘人員需要處理和面對的事情增多,對文秘人員素質(zhì)也提出更高要求。作為文秘工作人員,在這樣的背景下,應(yīng)該注重創(chuàng)新工作方式,更新思想觀念,努力提升文秘工作水平和工作效率。然而,由于部分文秘人員自身綜合技能偏低,再加上日常學(xué)習(xí)不足,文秘人員沿用傳統(tǒng)方式開展日常工作,工作方式比較呆板和固定,不注重工作方式創(chuàng)新,計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、智能手機(jī)應(yīng)用不到位,不利于提升工作效率。

    四、新形勢下做好辦公室文秘工作的策略

    為彌補(bǔ)辦公室文秘工作的不足,結(jié)合新形勢和新要求,有必要采取以下創(chuàng)新策略。

    (一)健全并落實(shí)辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度

    健全并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)各項(xiàng)工作制度化與規(guī)范化,這是提升辦公室文秘工作效率的前提與關(guān)鍵。為此,要結(jié)合新形勢下文秘工作崗位要求,制定完善的文秘人員入職管理、調(diào)動(dòng)管理、薪酬管理、辭職管理、培訓(xùn)管理、考核管理、費(fèi)用管理、檔案管理、會(huì)議管理、考勤管理、保密管理制度,明確文秘人員崗位職責(zé)、工作規(guī)章制度、工作流程。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,推動(dòng)文秘人員工作制度化與規(guī)范化。文秘人員也要嚴(yán)格遵循各項(xiàng)制度,服從上級(jí)監(jiān)督與管理,增進(jìn)與同事的協(xié)調(diào)和溝通,相互配合,形成合力,營造輕松、愉快的工作氛圍,促進(jìn)工作效率提升。

    (二)注重管理培訓(xùn)并提高文秘人員素質(zhì)

    文秘人員綜合素質(zhì),直接影響工作效率和辦公室整體工作質(zhì)量。因此,新形勢下要注重優(yōu)秀人員引進(jìn),嚴(yán)格選拔和人才招聘制度,充實(shí)文秘工作隊(duì)伍,打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)。同時(shí)建立健全的管理培訓(xùn)制度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想政治教育、相關(guān)制度和政策法規(guī)學(xué)習(xí)、讓文秘人員熟練掌握政策、理論、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作、計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代管理等知識(shí)。并加強(qiáng)服務(wù)態(tài)度、工作技能培訓(xùn),讓他們養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、勤勞奉獻(xiàn)精神,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),善于發(fā)揮創(chuàng)造性思維,提高解決問題能力。

    (三)重視創(chuàng)新文秘人員工作方式

    辦公室文秘人員不僅要增進(jìn)與普通員工聯(lián)系,還要密切與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系,妥善面對新情況和新問題,提高創(chuàng)新思維能力和創(chuàng)新意識(shí),不斷探索新思路、新的工作方法,努力成為一專多能的合格文秘人員。要敢于突破傳統(tǒng)思維束縛,制定科學(xué)的工作計(jì)劃,將創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法融入工作當(dāng)中。要認(rèn)清新形勢和面臨的新挑戰(zhàn),不斷探索新方法和新經(jīng)驗(yàn),給予那些創(chuàng)新思維能力強(qiáng)的人員以獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)揮引導(dǎo)作用,營造良好的創(chuàng)新工作氛圍,讓文秘人員更好開展日常工作,努力提升工作實(shí)效性。

    五、結(jié)束語

    通過健全規(guī)章制度,加強(qiáng)管理培訓(xùn),注重工作方式創(chuàng)新,落實(shí)考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制,有利于更好規(guī)范和引導(dǎo)辦公室文秘人員日常工作,激發(fā)他們主動(dòng)性,促進(jìn)工作實(shí)效性提升。作為文秘人員也要提高學(xué)習(xí)主動(dòng)性,增強(qiáng)自身綜合素質(zhì),更好適應(yīng)將來工作需要,努力提高工作效率。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]聶犇.“創(chuàng)意工作室”融入高職計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)的策略[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017(4):86-88

    [4]張慧晶.淺議提高辦公室文秘工作質(zhì)量與水平的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(4):224-225

    [5]陳斕.提高辦公室文秘工作質(zhì)量和水平的有效策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(4):1

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